A Mettl oferece teste on-line para recrutadores que podem usar os produtos para testar o candidato. suas ofertas incluem aptidão, personalidade psicométrica, personalidade negra etc. A melhor parte, depois de criar esses testes, tudo o que você precisa enviar é o link para qualquer pessoa. os resultados estão disponíveis no painel quase instantaneamente. Esses resultados e descobertas são muito informativos e ajudam a tomar a decisão de contratação correta. Como empresa, a utilizamos há mais de 2 anos para tomar nossas decisões de contratação.

o preço é um pouco alto, eles precisam torná-lo mais competitivo, considerando que existem opções gratuitas suficientes.

Normalmente, uso essa ferramenta para ter uma idéia das habilidades e conhecimentos de meus funcionários, para que, consequentemente, eu possa ajudá-los a melhorar. Usando essa ferramenta, recebo um feedback geral sobre seu desempenho, estilo de trabalho, comportamento durante o trabalho e quão bem o indivíduo está quando se trata de lidar com situações difíceis.

Essa é uma ferramenta incrível, com a qual recebo um feedback autêntico do desempenho dos funcionários. Você pode pedir para avaliar qualquer funcionário com base no desempenho, no autodesenvolvimento, na integridade, na identificação de tendências, na implementação de mudanças e assim por diante. Não é apenas útil fornecer treinamento específico para o indivíduo, mas também oferecer avaliações sem nenhum favoritismo.

Sem tais contras, fácil de instalar e funciona sem problemas.

Isso torna as tarefas muito mais simples. Você pode facilmente conhecer o desempenho dos funcionários e as áreas de melhoria. Além disso, você pode utilizar os relatórios gerados para aperfeiçoar suas habilidades ou comportamento. A melhor ferramenta que eu diria!

Isso torna várias tarefas extremamente simples, como criar questionários, ajustar a escala de classificação e os grupos de taxas. Você obtém várias opções quando se trata de selecionar os tipos de perguntas, por exemplo, perguntas subjetivas, de múltipla escolha, visualizações descritivas, pessoais e assim por diante. O avaliador pode dar classificações com base no nível de desempenho que julgar apropriado. Os relatórios gerados com este software são claros e informativos. Eu sinto que está fazendo um ótimo trabalho para mim, o descanso depende dos requisitos de seus negócios.

A interface do usuário pode ser construída um pouco interessante e fácil de navegar.

Recentemente, iniciei um negócio de TI e achei que deveria avaliar meus funcionários para melhorar o desempenho deles e preparar mais meus negócios. Um dos maiores desafios que enfrentei foi obter feedbacks honestos. Meu colega sugeriu que eu usasse um software de feedback de 360 ​​graus e eu o usei para obter feedbacks dos funcionários. Achei um software extremamente útil e fácil de usar. Eu recomendaria fortemente esse software para aqueles que desejam obter avaliações autênticas e, ao mesmo tempo, desejam melhorar seus negócios.

Excelente interface do usuário Design responsivo Fácil de usar Software repleto de recursos Forneça feedback autêntico

O período de teste gratuito é obrigatório e as taxas de assinatura são um pouco altas demais.

O 360View é um software poderoso para as empresas, para acompanhar os funcionários e seus padrões de trabalho. As revisões podem ser feitas com base em perguntas pré-decididas e personalizadas apresentadas pelo empregador. As análises de respostas também podem ser obtidas dos gerentes de diferentes departamentos e partes interessadas da empresa. Além disso, qualquer grande unidade de avaliação futura pode ser mantida e o feedback mais relevante pode ser obtido para verificar a probabilidade da caminhada ou o quanto a pessoa pode merecer.

Este software fornece uma opção incrível para as empresas ajudarem a acompanhar os funcionários, seus comportamentos e estilo de trabalho. Pode-se até manter um controle sobre o desempenho dos funcionários durante um período específico de tempo, de modo que suas melhorias e compensações possam ser verificadas. Muito útil no momento da unidade de avaliação, para que o devido crédito seja concedido com base nos vários gerentes de departamento que trabalharam com o funcionário em particular. Além disso, as perguntas da revisão podem ser personalizadas de acordo com os parâmetros mais relevantes para os funcionários ou o empregador.

Não há grandes falhas visíveis que acompanhem este software como um todo.

1- Fácil de usar pelo usuário final

1- Vários problemas técnicos quando prolongamos o prazo

Eu posso usar esse software para acompanhar o desempenho dos funcionários e, com isso, os requisitos adicionais podem ser determinados. Por exemplo, se houver um padrão no qual algum funcionário específico esteja vacilando, posso entender que existe algum tipo de treinamento necessário para tirar o melhor proveito dele.

Este software 360View permite que revisores externos publiquem críticas e feedbacks sobre os funcionários, o que é uma ótima coisa para se ter. Obviamente, qualquer pessoa seria capaz de ter um bom relacionamento com os clientes e clientes devido a esse software de revisão. Também permite manter um registro de como os funcionários fizeram em um período de tempo específico. Isso ajuda muito a julgar o tipo de atenção que qualquer trabalhador precisa ou se está passando por algum problema ao trabalhar no ambiente. Também permite manter um registro de como os funcionários fizeram em um período de tempo específico. Isso ajuda muito a julgar o tipo de atenção que qualquer trabalhador precisa ou se está passando por algum problema ao trabalhar no ambiente. E como posso manter um registro do desempenho dos funcionários, posso me encontrar em um lugar melhor para entender se os funcionários têm algum treinamento específico no trabalho ou estão se saindo bem.

Ao fazer o login primeiro, achei a interface um pouco complicada. Mas, em dois minutos, entendi o software e tudo parecia suave.

Esta ferramenta é fácil de usar e eficiente, recomendaria isso.

Esta ferramenta possui muitos recursos úteis:

Embora a ferramenta fosse muito eficiente, teria sido melhor se houvesse uma opção para visualizar todos os respondentes 'ainda não iniciados' e 'não iniciados' de uma só vez, em vez de verificar na guia de cada candidato.

A melhor coisa desta ferramenta é que ela pode ser usada para várias finalidades. Se você deseja treinar seus funcionários ou dar-lhes avaliações merecedoras, você pode simplesmente usar esta ferramenta para obter sugestões e feedback honesto de colegas, gerentes e outros funcionários para saber sobre a contribuição de cada funcionário em sua organização para fazer o necessário.

Sinto que a ferramenta é perfeita para os meus negócios. Isso me ajuda a conhecer a área de pontos fortes e fracos de meus funcionários, para que, assim, eu possa tomar medidas eficazes para aprimorar suas habilidades. Com a ajuda deste software, você pode facilmente obter uma visão geral holística do comportamento e desempenho dos funcionários com base na perspectiva profissional e geral.

Eu acho que mais opções precisam ser incluídas para ter uma idéia clara das habilidades dos funcionários e de suas etiquetas no local de trabalho.