A ferramenta WPA é uma ferramenta excelente e poderosa para o desenvolvimento de estratégia e design no local de trabalho, gerenciamento de mudanças e RH. É uma ferramenta utilizável múltipla. Dá-me uma e outra vez informações profundas sobre: ​​satisfação dos funcionários, processos de trabalho, relações e colaboração organizacional, aspectos culturais, necessidades de TI. As pessoas da WPA são impressionantes e são realmente prestativas e cooperativas na criação da melhor ferramenta possível para o cliente. Isso também é um pouco negativo, pois eles precisam oferecer suporte para modificar a ferramenta de acordo com as suas necessidades (tudo incluído no serviço e no preço). Mais usabilidade e possibilidades de modificá-lo seria uma forte adição à ferramenta. Isto também é para os resultados. O painel online é realmente incrível. Os insights e trechos que você pode criar com base nos resultados são impressionantes. Um relatório (cópia impressa) é mais difícil de criar e precisa de suporte da WPA ou de todo o seu trabalho. Apesar do questionário relativamente longo (15 a 20 min), a pesquisa tem uma taxa de resposta muito alta devido ao acompanhamento e lembretes realmente bons da WPA. A ferramenta se tornou uma parte padrão do meu trabalho.

Painel de controle on-line

relatórios (em cima ou fora do painel)

Tem sido muito bom e é muito útil em nossa linha de trabalho, grande ajuda e suporte fornecidos por nosso representante.

Gosto da parte do WPA em que a organização pode comentar onde estão hoje e onde gostariam de estar amanhã. O resultado pode ser usado em muitos tipos de discussão sobre gerenciamento de mudanças. É fácil se comunicar e obter um entendimento geral entre cada membro do projeto e os funcionários.

Penso que as alternativas do espaço de trabalho poderiam ser mais fáceis de interpretar, sem saber como interpretar o espaço fornecido no resultado ...

Utilizamos o WPA para resolver três problemas distintos: planejamento de espaço comportamental para o futuro do trabalho, envolvimento dos funcionários de RH e ajudar na transformação dos negócios.

Facilidade de uso, os relatórios de saída são intuitivos, o painel e as ferramentas de planejamento de cenários são excelentes.

Fatiar e dividir a saída em várias visualizações. Você pode gerar relatórios filtrando os dados para contar histórias, mas classificar os dados com priorização seria um grande aprimoramento futuro.

Estávamos à procura de uma ferramenta de envolvimento dos funcionários e descobrimos muito mais durante a primeira chamada. Além das métricas típicas de engajamento de hoje, o WPA fornece uma visão de como nossa força de trabalho está mudando, fornecendo informações sobre como será o futuro. Juntamente com essas informações, eles forneceram conversas e consultas inestimáveis. Embora tenhamos começado a usar as ferramentas, acreditamos que já está nos ajudando a planejar o futuro, não apenas hoje.

A capacidade de prever e, em seguida, agir, com base em onde os negócios estão indo e no que nossa futura força de trabalho deseja / precisa.

Há tanta informação que é difícil saber por onde começar.

A WPA valoriza seus relacionamentos com os clientes e os prioriza acima de tudo. Eles oferecem opções que são do melhor interesse do que é necessário, não necessariamente o que é melhor para eles.

A capacidade de prever necessidades futuras analisando fatos ao filtrar informações demográficas específicas. É a antítese dos adivinhos no local de trabalho, e sua abordagem hocus-pocus, intuição.

Embora informativos, os gráficos são complexos, dificultando a criação de apresentações executivas sem recriar gráficos para simplificar a mensagem / facilidade de comunicação.

A mudança organizacional vem com muitos desafios. Um desses desafios é como organizar nosso fluxo de trabalho. O WPA é uma ferramenta orientada a dados com empatia. Com essa ferramenta, você cria um ponto de partida claro para entender suas necessidades organizacionais.

Eles estruturam os dados de maneira abrangente e inspiradora

É difícil não gostar deste produto e da equipe.