Incluía muito mais candidatos no meu processo de pesquisa do que teria progredido simplesmente através do envio de currículo; Também usei o software como candidato do outro lado, como parte do meu próprio processo de contratação! Eu me senti muito pessoalmente envolvido com meu empregador subsequente desde o início!

Fornece uma introdução fácil para os candidatos fora da página e é facilmente acessível a partir de dispositivos móveis e computadores.

Ele não possui currículos anexados a perfis para download direto, o que pode ser irritante quando este é o primeiro ponto de contato com um candidato que eu gostaria de seguir adiante em nosso processo de entrevista - seria ótimo se o currículo fosse anexado automaticamente ao perfil para maior facilidade de uso!

Nossa experiência geral com a Sparkhire foi incrível! Nós literalmente usamos isso como nossa primeira linha em nosso processo de entrevista. Algumas pessoas nem sequer clicam no link ou o fazem, mas nunca o concluem ... deixe-nos saber que esses provavelmente não são indivíduos que seriam uma ótima opção para a nossa empresa. Então, aqueles que completam o Sparkhire, somos capazes de vê-los e avaliar de alto nível se eles se encaixam bem, antes de sentarmos com eles cara a cara! Eu não usaria mais nada para fazer nossa contratação! Tem sido uma grande economia de vida / tempo para nós!

Usamos a Sparkhire para entrevistar TODOS os nossos funcionários. Esta é a primeira coisa que eles têm que fazer! É incrivelmente fácil de usar e adoro o formato!

Eu gostaria que fosse amigável do meu telefone. Acho difícil usar tentando mudar de uma pergunta para outra no meu telefone.

O Spark Hire é o "novo normal" da contratação, ajudando a tornar o processo de contratação mais eficiente, mantendo um toque pessoal. Ele permite que você configure entrevistas unidirecionais ou bidirecionais com possíveis candidatos, permitindo uma excelente triagem antes das entrevistas pessoais finais. É ideal para todos os tamanhos de empresas e para a maioria (se não todas) posições. Gosto que as perguntas possam ser personalizadas, você pode criar diferentes conjuntos de perguntas personalizadas, criar introduções de vídeo e outros, e todo o serviço é marcado para sua empresa. Existe a capacidade (em algumas contas, depende do preço) de ter vários trabalhos abertos e vários usuários (ou seja, toda a equipe de contratação) que analisam os envios. O programa é incrivelmente fácil de usar, tanto da perspectiva da empresa quanto da perspectiva do candidato. Existe uma excelente base de conhecimento, bem como tutoriais em vídeo, e para a empresa existe um excelente serviço de integração. Gosto que haja vários níveis de preços com vários recursos para melhor atender às necessidades do usuário. Para mim, eu aprecio que meus clientes que usam o Spark Hire possam usar o mês a mês quando não estão em um tumulto completo na contratação. Podemos essencialmente ativar e desativar o programa conforme necessário, o que o torna incrivelmente econômico para nossas necessidades. Para usuários avançados, existem planos de pagamento anuais para ajudar a reduzir os custos.

Até o momento, não encontrei "contras" que me impediriam de usar ou recomendar o produto. Eu acho que um "trapaceiro" seria conseguir que os candidatos em potencial superassem sua reticência em fazer uma entrevista em vídeo, mas, honestamente, se eles recusarem, geralmente não são o tipo de candidato que meus clientes procurariam.

Love Sparkhire mudou nosso processo de contratação e estamos vencendo no departamento de talentos!

É fácil de usar, ajuda a atender às nossas demandas de contratação

n / a Não consigo pensar em nada para comentar aqui

Economia de tempo.

A quantidade de tempo que economizamos utilizando esse serviço para a primeira etapa do processo de entrevistas! O custo é muito razoável e vale o valor!

O produto não funciona bem para os candidatos de Manufatura devido à familiaridade do computador com esse grupo de candidatos.

Primeiro, o conceito de plataforma de entrevista em vídeo é absolutamente brilhante. Tudo é intuitivo e a plataforma possui várias opções flexíveis para realizar a entrevista em vídeo. Preferimos a entrevista unidirecional, pois nos permite ter um vislumbre de muitos candidatos diferentes para uma posição. Eu amo o fato de o Spark Hire ser muito proativo com as interações com os clientes e até nos oferecer um plano atualizado para que possamos experimentar outros recursos.

Houve alguns bugs na interface aqui e ali, mas isso nunca afetou a funcionalidade completa e o Spark Hire parece resolvê-los rapidamente. Para mim, pequenos bugs como esse são um sinal de uma empresa inteligente que está sempre desenvolvendo sua plataforma de software para torná-la mais funcional para seus clientes.

Muitos candidatos que pareciam ter um excelente potencial não fizeram a entrevista em vídeo. Começamos a pensar que estávamos perdendo bons contratados, porque eles eram tímidos, então tiramos essa etapa de nosso processo de contratação.

Funciona como anunciado. São ótimos candidatos para triagem neste formato. Acabamos de nos encontrar com aqueles que matam a entrevista em vídeo de 1 via

Sem problemas com a plataforma / Tudo funcionou como deveria

Somos uma organização global que está começando a estabelecer novos parâmetros e procedimentos para alinhar melhor nossos esforços de recrutamento e essa ferramenta nos permitiu aumentar nossa velocidade e eficiência!

É tão conveniente e acredito que é a ferramenta de recrutamento desta geração! Também é muito prático para uma organização global como nós!

Essa é a única linguagem de utilização deles.

Prefiro rastrear os candidatos por meio de videoconferências antes de encontrá-los pessoalmente. Posso fazer isso no conforto do meu próprio escritório e ser capaz de selecionar quem será chamado para a próxima rodada de entrevistas. Achei o Spark Hire Talent muito amigável e útil enquanto navegava pelo site deles. Eu tive que entrevistar candidatos de outros países e foi muito conveniente configurar a ligação. Após o término do processo, posso avaliar os candidatos e incluir meus comentários, que são visíveis pelos gerentes que desejam entrevistá-los. Todo o processo foi tranquilo.

A qualidade do som pode ficar instável às vezes, o que pode ser irritante se você estiver no meio de obter uma resposta da solicitante e ela precisar se repetir. Não tenho certeza se a conexão é do meu lado ou do candidato.

Estou extremamente feliz com o produto Spark Hire.

Trabalhar em RH para uma grande organização com vários locais dificulta, às vezes, a coordenação do processo de entrevista. Mas, em vez de fornecer meus comentários, gostaria de compartilhar alguns dos comentários que recebi de vários departamentos de nossa organização sobre a plataforma de entrevistas em vídeo Spark Hire. "Eu pensei que o processo era bastante revelador, na verdade. Como espectador, foi interessante ver como eles lidavam com o formato - seu nível de conforto em responder às perguntas dentro do prazo e se eles olhavam para a câmera (ou não)". "Eu achei que o Spark Hire era muito conveniente de usar e me deu uma maneira eficiente de fazer uma entrevista inicial de um grande número de candidatos. Como eu tenho um grande número de candidatos, os vídeos foram capazes de me dar uma avaliação para determinar com quem eu queria fazer entrevistas pessoais. Particularmente eficaz ao lidar com candidatos fora da área ".

Mais uma vez, gostaria de compartilhar o feedback que recebi dos gerentes de contratação. Lembre-se de que alguns deles podem ser apenas erros de visualização / revisão.

Eu gosto da facilidade de usar o software do lado do usuário final e do administrador.

as limitações que temos nos locais de trabalho ... não no problema do software, mas devido ao orçamento, estamos limitados a quantos espaços em aberto e como os comercializamos. Por exemplo, se tivermos uma função que não esteja apenas em um local para a publicação, teremos que selecionar um local.

Eu tive uma experiência maravilhosa do usuário e eu e minha equipe gostamos de trabalhar com ela.

O Spark Hire é fácil de usar, mantém você constantemente atualizado e pode ser facilmente usado em diferentes dispositivos.

Desejo que você tenha mais opções e recursos em dispositivos móveis, pois eles são muito limitados.

Estamos tentando realizar algumas coisas diferentes com o Spark Hire. Em primeiro lugar, queremos ampliar nosso pool de candidatos. As posições em que usamos o Spark Hire geralmente têm mais de 100 candidatos. Normalmente, atrairíamos apenas cinco desses candidatos para entrevistar pessoalmente, mas, usando o recurso de entrevista unidirecional da Spark Hire, podemos ampliar nossa entrevista na rede e em vídeo para até 5 candidatos. Muitas vezes, acabamos contratando alguém que não teria conseguido uma entrevista pessoal se tivéssemos selecionado apenas os 20 principais candidatos.

Sparkhire é uma boa plataforma para entrevistas em vídeo. Esteja você usando para uma posição ou várias posições, ele pode lidar com o trabalho. Suas interfaces com o usuário são intuitivas e a funcionalidade nos permite fazer muitas coisas. De fato, nem tiramos vantagem de todo o software capaz de fazer. O recurso de entrevista unidirecional é o que usamos com mais frequência. Isso nos permite entrevistar mais pessoas para começar. A configuração das entrevistas é fácil e o recurso que permite gravar introduções de vídeo para qualquer pergunta que você enviar também é muito bom.

O preço deste software é diferente. Você paga com base no número de trabalhos para os quais deseja usá-lo ao mesmo tempo. Como nossa contratação é feita em ciclos, muitas vezes precisamos apenas de um emprego, mas às vezes precisamos de até 5 empregos. Acabamos pagando por 5 empregos durante todo o ano, já que esse é o número máximo que precisamos, mas apenas o usamos para 1 emprego na maior parte do ano. Existem alguns pequenos recursos que podem ser aprimorados, e gostaríamos que o Spark Hire se vinculasse ao nosso sistema de aplicativos atual (ele funciona alguns, mas não o nosso), mas no geral gostamos do produto.

Acima de tudo, os gerentes de contratação adoraram poder ver um vídeo de seus candidatos em vez de apenas notas de uma tela de telefone que era o que estávamos usando anteriormente.

Triagem de candidatos a estagiários é fácil! Economizou muito tempo ao telefone.

Nada em que consigo pensar, era simples de usar.

A contratação de faíscas é super eficiente para o processo de contratação. As interfaces do usuário são super intuitivas e a funcionalidade continua a crescer. As atualizações foram realmente impressionantes e nos permitem fazer muitas coisas

Deve ter um plano de preços mais flexível. Sempre haverá uma flutuação nas vagas de emprego. Às vezes 10 e às vezes nenhuma. Mais frequentemente do que não é nenhum. Mas, para usar o aluguel de faíscas, estaríamos sempre pagando o serviço por 10 vagas de emprego

Por meio do Spark Hire, posso rastrear os candidatos com mais eficiência e precisão, o que aumenta as taxas de conversão de meus candidatos para meus clientes. Isso, é claro, me faz parecer bem!

O que eu mais gosto no Spark Hire é que é tão fácil de usar tanto para candidatos quanto para recrutadores ou equipes de RH. Além disso, posso personalizar facilmente todos os aspectos de todo o processo até o último detalhe.

Se o Spark Hire "autointegrasse" um Sistema de Rastreamento de Candidatos ou pelo menos as funções básicas de um ATS, seria a plataforma perfeita. Um exemplo específico é exibir um aplicativo de vídeo e enviar imediatamente e sem problemas um modelo de email "personalizável" aos candidatos. Isso ocorre porque pensamentos / idéias / sugestões específicas vêm à mente que são exclusivas para cada candidato e seria extremamente eficiente e produtivo poder escrever espontaneamente para / comunicar-se com eles.

É fácil de acessar e simples de usar. Podemos olhar para mais candidatos em menos tempo para obter excelentes candidatos de qualidade.

Comecei a fazer minhas próprias entrevistas este ano e a Spark Hire tornou o processo muito mais divertido. Isso realmente me dá a chance de conhecer alguém antes mesmo de conhecê-lo. Isso me poupa tempo, que eu não tenho muito, e esforço. Isso torna as coisas muito mais fáceis!

Realmente não há muito que eu não goste. Às vezes, a reprodução do vídeo não funciona, mas isso pode muito bem ser algo do meu lado. No geral, é um produto sólido.

Ótimo!

Eu amo que ele economize toneladas da minha gravata e realmente me mostre o quanto o candidato está interessado na posição. Posso usar tags e classificação para os meus candidatos e filtrá-los como quiser. Sempre fácil voltar e revisitar algumas respostas ou refrescar minha memória sobre alguns candidatos. O suporte técnico é sempre responsivo!

Às vezes, o sftware tem bugs (se o candidato tiver uma versão errada do PC ou outros problemas do computador), mas ostly está funcionando muito bem1

Ótimo serviço ao cliente e suporte técnico.

A facilidade de poder selecionar candidatos em grandes quantidades para ajustes culturais na empresa.

A incapacidade de marcar diferentes grupos internamente. Só podemos ter uma marca de empresa, mas internamente muitos de nossos departamentos funcionam com sua própria identidade.

Maneira fácil de conectar candidatos e clientes de diferentes locais.

- Fácil de usar

O maior golpe não é algo que a empresa possa fazer ou mudar - mas é a dificuldade que alguns candidatos têm para criar um vídeo de qualidade. ex: não é possível usar o aplicativo, muita luz, muito escuro, baixa qualidade de vídeo, redução e diminuição do som. - Faltava às vezes a qualidade do vídeo

Somos uma empresa de limpeza comercial e precisamos contratar constantemente - anteriormente isso era uma enorme dor de cabeça e perda de tempo a cada semana e muitos dos candidatos não apareciam ou não eram bons candidatos para o cargo quando o faziam. Com a Spark Hire, examinamos os candidatos antes de gastar tempo para conhecer alguém - podemos ver a qualidade do candidato e saber o que esperar antes de conhecê-lo pessoalmente. Além disso, descobrimos que a taxa de não comparência caiu quase 100% porque descobrimos que aqueles que estão dispostos a seguir nossas outras etapas, culminando em dedicar um tempo para filmar uma entrevista em vídeo, são geralmente melhores candidatos em geral e mais comprometidos em obter um trabalho.

ADORAMOS o Spark Hire pela quantidade de tempo e dor de cabeça que ele nos salvou. Ser capaz de revisar as entrevistas dos candidatos de acordo com a nossa conveniência e ver os candidatos antes de determinar se é necessário ou não encontrá-las pessoalmente.

Realmente não há nada que eu não goste no software - ele atende a todas as minhas necessidades no momento.

No geral, minha experiência com a Spark Hire foi extremamente positiva. Aprecio sua natureza amigável, pronto atendimento ao cliente, recursos de personalização (por exemplo, respostas de um minuto vs. respostas de três minutos).

Aprecio ter várias opções de entrevistas (por exemplo, abertas) - prefiro especificamente a opção de entrevista unidirecional.

Não é possível atualizar as informações do candidato no back-end, por exemplo, o nome está incorreto ou o email precisa ser alterado quando você abre o perfil do candidato.

No geral, um software econômico e reduz o tempo necessário para a seleção.

Economiza tempo e torna o processo de seleção gerenciável. Ele também envia lembretes aos candidatos que não concluíram a gravação do vídeo antes do prazo final, o que é um ótimo recurso.

As mensagens de email não podem ser personalizadas. Exige que o usuário crie uma mensagem adicional com instruções.

Site excelente, perfeito para o uso necessário.

Layout de fácil leitura e capacidade de editar muito rapidamente.

Às vezes, a reprodução de vídeo causa reprodução excessiva de um anterior, tornando impossível ouvir as respostas.

Eu fiz uma entrevista em vídeo através da Spark Hire e foi bastante indolor e suave! Tudo foi direto e não houve surpresas - tempo de gravação, perguntas claras etc.

Nada! Essa é uma ótima maneira de realizar entrevistas em vídeo.

A Spark Hire foi uma boa opção para a nossa empresa e nos ajudou a encontrar uma excelente equipe!

Adoro a série de perguntas e vídeos, e ficou muito mais fácil filtrar todos os nossos candidatos para encontrar os funcionários certos para nossa equipe.

É um pouco difícil navegar na minha opinião, eu gostaria que fosse um pouco mais fácil e talvez um pouco mais simples. Eu também gostaria que isso facilitasse nossos candidatos.

Utilizamos as entrevistas on-line assim que analisamos brevemente o currículo e determinamos que há um ajuste inicial para nossa posição. Em seguida, enviamos um link para a entrevista e fazemos de 5 a 8 perguntas, que permitem uma resposta de um minuto para cada um do candidato. Em seguida, analisamos essas respostas e determinamos quais candidatos queremos avançar no processo de contratação.

É uma ótima ferramenta para obter entrevistas iniciais para ter uma idéia dos candidatos fora apenas do currículo. Ele simplifica o processo para que possamos restringir nossos candidatos mais detalhadamente antes de gastar mais tempo em entrevistas pessoais.

Existem algumas peculiaridades na navegação, mas no geral são bastante fáceis de usar.

Não perdemos mais tempo candidatos a triagem por telefone. Cada currículo que recebemos é reconhecido com uma solicitação para concluir a contratação da faísca. A taxa de conclusão é de cerca de 23%, mas com o número de candidatos que temos, 23% é mais que suficiente.

A Spark Hire é seriamente A MELHOR coisa que fizemos pelos nossos esforços internos de recrutamento. Isso nos permitiu aumentar drasticamente o número de candidatos que podemos examinar minuciosamente e, ao mesmo tempo, reduzir o tempo e o dinheiro associados a isso. Desde a adição do Spark Hire em dezembro, aumentamos nossa taxa de revisão de candidatos em + 24%. O custo por candidato foi reduzido em 9% e o custo por contratação caiu 13%. Além disso, o atendimento ao cliente é incrível.

Muito poucos negativos. Ocasionalmente, tivemos erros - que são rapidamente corrigidos. E criamos algumas idéias que podem melhorar a facilidade de uso, mas nada que tenha impactado drasticamente nossa experiência geral.

O que é ótimo no uso do Spark Hire é que ele é tão fácil e fácil de usar. Você pode analisar 15 candidatos em menos de 30 minutos e ter uma ideia de como essas pessoas se comunicam. Uma das maiores coisas ao contratar pessoas é ficar abaixo da superfície e entender os 80% de quem eles são. É chamado de iceberg. Quando você entrevista pessoalmente, geralmente só obtém a melhor versão dessa pessoa, os 20%, como você diria. Bem, quando você adiciona o Spark Hire ao seu sistema de contratação, ele força seus candidatos a serem genuínos e reais, porque a maioria das pessoas se sente desconfortável diante das câmeras, o que, por sua vez, permite que você veja a autenticidade dessa pessoa para garantir que ela seja uma cultura adequada para seus negócios e vale a pena dar o próximo passo no seu processo de entrevistas. Além disso, o software é muito simples de usar, classifica seus candidatos e deixa notas para que você possa ter várias pessoas na conta e saber o que está acontecendo com esse candidato, mesmo que não esteja envolvido no processo de entrevista. A Spark Hire tem sido um enorme valor agregado para o nosso negócio e é muito acessível.

O que é ótimo no uso do Spark Hire é que ele é tão fácil e fácil de usar. Você pode analisar 15 candidatos em menos de 30 minutos e ter uma ideia de como essas pessoas se comunicam. Uma das maiores coisas ao contratar pessoas é ficar abaixo da superfície e entender os 80% de quem eles são. É chamado de iceberg. Quando você entrevista pessoalmente, geralmente só obtém a melhor versão dessa pessoa, os 20%, como você diria. Bem, quando você adiciona o Spark Hire ao seu sistema de contratação, ele força seus candidatos a serem genuínos e reais, porque a maioria das pessoas se sente desconfortável diante das câmeras, o que, por sua vez, permite que você veja a autenticidade dessa pessoa para garantir que ela seja uma cultura adequada para seus negócios e vale a pena dar o próximo passo no seu processo de entrevistas. Além disso, o software é muito simples de usar, classifica seus candidatos e deixa notas para que você possa ter várias pessoas na conta e saber o que está acontecendo com esse candidato, mesmo que não esteja envolvido no processo de entrevista. A Spark Hire tem sido um enorme valor agregado para o nosso negócio e é muito acessível.

A única coisa que eu diria é facilitar a avaliação geral de um candidato, não apenas de vídeo para vídeo. Eu sei que essa é uma opção, mas tornar mais fácil encontrar seria útil.

O serviço ao cliente. A maioria das tecnologias de RH exige que eu seja um intermediário e tente solucionar problemas de tickets. Se um dos meus candidatos estiver com problemas, o Spark Hire os chama diretamente (sim, os chama! Não os envia por e-mail ... um ótimo serviço!).

Não há opção de compartilhamento de tela. Mas, honestamente, nem preciso disso para 99% dos candidatos que estou entrevistando.

Conseguimos lançar nosso novo processo de integração e continuamos sendo bem recebidos pela organização e por nossas novas contratações.

Adorei o fato de poder usar o Spark Hire para coisas além de apenas entrevistas em vídeo. Embora não tenha sido configurado para os tipos de coisas para as quais eu queria usá-lo, minha pessoa de sucesso do cliente Vince trabalhou em estreita colaboração comigo para ajudar a identificar a melhor maneira de o Spark Hire atender às necessidades da minha organização. O software é uma das razões pelas quais nosso novo processo de integração é visto como um sucesso por nossa organização e por novas contratações.

Tivemos algumas dificuldades no início da realização de entrevistas em vídeo ao vivo por meio do software, mas eles resolveram os problemas. Além disso, eles não estão totalmente configurados para usar o software da maneira que imaginávamos, fora do processo de entrevista. No entanto, com toda a justiça, foi apenas uma ideia criativa que surgiu e eles nos apoiaram e continuam a nos apoiar enquanto procuramos fazer coisas novas e diferentes.

A plataforma é limpa e profissional. O serviço ao cliente é incrível. Realmente fácil de usar. Adoro o recurso de agendamento.

Não é possível rastrear o compartilhamento com o candidato que está sendo entrevistado. O candidato precisa fazer o download de um aplicativo antes de iniciar a entrevista.

Usamos o SpareHire no lugar de entrevistas por telefone e isso nos poupa muito tempo.

Fácil de visualizar rapidamente os vídeos de qualquer lugar

Não consigo pensar em nada. Este é um produto perfeito na minha opinião.

Treinamos nossos candidatos sobre as melhores práticas a serem empregadas ao utilizar o aplicativo de vídeo autodirecionado do SparkHire. Isso nos salvou uma quantidade enorme de tempo, e nossos candidatos adoram porque podem concluir a entrevista em seu próprio tempo.

No passado, quando queríamos uma entrevista em vídeo com um candidato a emprego, tínhamos que enviar um e-mail para encontrar um horário que funcionasse tanto para o entrevistador quanto para o entrevistado. Somos uma empresa de recrutamento e costumamos agendar várias entrevistas por semana. O Spark Hire é um programa autodirigido que permite que nossos candidatos acessem a entrevista de gravação em sua programação e respondam a perguntas pré-escritas. Não precisamos mais nos preocupar com agendas.

Os candidatos a emprego são um pouco cautelosos com o software e não sabem ao certo como usá-lo. Sem uma "pessoa real" do outro lado da câmera, às vezes elas podem parecer rígidas ou empolgadas, e costumam ter problemas para permitir que sua personalidade brilhe.

Nós o usamos para ajudar nossos candidatos e consultores a se destacarem dos demais candidatos e a adicionar uma introdução em vídeo ao currículo usando o SparkHire.

Às vezes, os candidatos têm dificuldade em baixar o flashware necessário para que ele funcione no computador. Além disso, a qualidade geral do áudio é irregular às vezes.

Minha experiência geral foi ótima. Eles nos ajudaram a ser mais eficientes. Eu até perguntei se eles se integravam ao nosso provedor de ATS. Eles não fizeram na época, mas fizeram isso acontecer para nós. Eu não posso dizer o suficiente. Amar, amar, amar o produto!

Eu amo o Spark Hire! Não posso dizer o suficiente e recomendar a todos os meus colegas de RH. É tão fácil de usar e integra-se diretamente ao nosso ATS. Os candidatos recebem automaticamente o convite para participar da entrevista e nossos gerentes de contratação podem reservar um tempo com antecedência para revisar as entrevistas. É uma economia de tempo! Eu usei o HireVue no passado e o Spark Hire funciona da mesma maneira e o preço é muito mais digerível.

Eu gostaria que fosse ainda mais integrado ao nosso ATS do que é. Seria ótimo se os vídeos realmente estivessem dentro do aplicativo da pessoa em vez de ter que sair do ATS para visualizá-los e depois voltar para alterar a disposição do candidato.

Garante que nossa equipe de recrutamento esteja entrevistando os candidatos certos.

A Spark Hire realmente ajuda a uniformizar nosso rastreio inicial de candidatos e reduz as horas em que os recrutadores precisam passar entrevistando candidatos. Uma vez visualizado o One-Way, nos permite saber rapidamente se queremos passar para uma entrevista ao vivo.

Sem contras reais. Faz o que eu espero que faça.

Não consigo imaginar fazer meu trabalho sem ele. É tão acessível que os representantes de atendimento ao cliente são impressionantes, e ainda tenho um candidato para reclamar sobre sua experiência.

A opção de entrevista unidirecional reduziu significativamente a quantidade de tempo que passo entrevistando um candidato. Agora utilizo isso como minha sessão de nocaute e isso economizou muito tempo a mim e ao candidato.

Por um tempo, houve alguns problemas com a integração com o Adobe Flash. Eles já resolveram isso.

No geral, nossa experiência com a Spark Hire foi boa.

Essa ferramenta nos permite ver nossos candidatos mesmo quando não podemos agendar um horário presencial devido a horários de viagem.

Nós o compramos inicialmente com a intenção de fazer entrevistas em vídeo ao vivo. O software não permite que os candidatos façam entrevistas em vídeo ao vivo a partir de um dispositivo móvel.

Adoro. Isso está possibilitando o recrutamento em locais distantes.

Eu amo que isso me poupa o tempo que costumava perder na triagem por telefone. Tantas mensagens de voz e telefonemas que realmente não resolveram os problemas que eu queria resolver.

Às vezes, há erro do usuário e o software não parece perdoar o suficiente quando há problemas de áudio / vídeo.

Este é um produto muito bem pensado e desenvolvido. A equipe de gerenciamento faz um ótimo trabalho em acompanhar você e garantir que você tenha todas as ferramentas para tornar essa ferramenta uma parte vital do seu processo de contratação. Eu recomendo esse software e garanto que ele economizará tempo e dinheiro da sua equipe, tanto no processo de entrevista quanto na rotatividade de funcionários.

Interface muito amigável e limpa

-Há blips ocasionais que fazem com que a entrevista em vídeo não seja salva (muito rara, mas acontece)

Adoro! Eles respondem perguntas de candidatos, o que é incrível!

Adoro o quão fácil é mover-se pela plataforma, configurar vídeos e perguntas, criar links e acompanhar um envio de OneWay

Mais personalização seria incrível. Depois de falar com algumas pessoas do Atendimento ao Cliente, parece que isso está no pipeline. Certos recursos vão impulsionar esta plataforma, sem dúvida!

Esta aplicação é extremamente fácil de usar e a navegação é quase auto-explicativa. Nenhum conhecimento de fundo em computadores é necessário para usar este aplicativo e é ótimo para entrevistas.

A desvantagem deste aplicativo é que ele custa uma quantia justa por mês. Dito isto, limita as pequenas empresas e empresas a adotar este aplicativo em seu fluxo de trabalho.

No geral, este é um aplicativo excelente e eficiente para o RH acelerar o processo de entrevista. Eu posso ver completamente por que os departamentos optam por usar esse sistema. A melhor parte é simplesmente a quantidade de candidatos que podem ser revisados ​​em tão pouco tempo. No passado, você era limitado por tempo e recursos, mas esse software se livra desses problemas. Também é útil poder voltar e revisar uma entrevista novamente, o que obviamente não é possível com uma entrevista pessoal fora das anotações.

O principal ponto negativo que tenho com isso é que isso tira a interação pessoal do processo inicial de entrevista. Obviamente, após a triagem inicial, você passaria para entrevistas por telefone ou pessoalmente, mas odiaria que alguém escapasse por causa de uma entrevista de vídeo estranha.

Tremendamente facilitou o processo de entrevista e seleção para contratar cargos em uma prática crescente. Obrigado!

Recomendado pela contratação de profissionais, nunca foi decepcionado. Ajudou tremendamente a eliminar indivíduos no processo de contratação, muito modernos e personalizáveis ​​para cada posição postada. Atendimento e atenção excepcionais ao cliente.

Não há nada que eu não goste no Spark Hire.

Embora este programa tenha sido projetado para entrevistar candidatos, eu o uso para entrevistar meus clientes que não podem se encontrar comigo pessoalmente. Basicamente, quero ter uma idéia de suas necessidades e preferências e acredito que a linguagem corporal é importante. Não precisa se preocupar com um software complicado. É bastante direto e simples de usar. O vídeo e o áudio são claros e posso concluir minhas sessões de vídeo em tempo hábil. Este software permite que você escreva notas sobre seus clientes para poder acompanhar suas conversas. Estou tão feliz por ter encontrado este software online.

O preço é bastante alto e eles cobram por um número de pessoas com quem você conversa. Eu acho que eles deveriam apenas fazer um pacote para chamadas básicas e ilimitadas, para que não seja muito caro.

Você pode usar o spark contratar para uma triagem de vídeo para canidates. Eu amo a simplicidade do aluguer de faíscas. A seleção de candidatos nunca foi tão fácil. Você poderá ver o gesto dos candidatos enquanto eles estão respondendo como se fosse uma entrevista cara a cara. O bom disso é que você será capaz de disfarçar aqueles que estão realmente interessados ​​e motivados.

Não é muito negativo dizer! Eu acho que será melhor se eles facilitarem o acesso em telefones celulares

Os clientes gostam de 'encontrar' candidatos antes de decidir quem convidar para a entrevista. Os candidatos consideram que economiza tempo e custo no combate ao tráfego e na participação em entrevistas quando uma entrevista em vídeo pode economizar tempo.

A capacidade de agendar candidatos para fazer entrevistas de vídeo unidirecionais em seu próprio tempo.

O e-mail padrão enviado aos candidatos é muito básico, mas adoro poder personalizá-lo.

Tem sido uma ótima experiência. Agora estamos olhando para o treinamento para que possamos tirar proveito de tudo o que o produto oferece.

O software é muito fácil de navegar e não recebemos nenhuma reclamação de nossos clientes

No momento, não temos nenhuma reclamação, exceto que desejamos que fosse um pouco menos caro, pois estamos pagando em dólares canadenses

Uma entrevista com o Flight Controller ocupa um tempo entre 2-6 do pessoal de missão crítica da NASA. Antes de usar este software, agendamos entrevistas baseadas apenas em currículos e pré-telas, que não podem fornecer informações suficientes. Embora isso adicione uma etapa, ajuda imensamente a nossa capacidade de enviar candidatos qualificados.

É incrível poder julgar as habilidades de comunicação de uma pessoa antes de ocupar o tempo da alta gerência em uma longa entrevista. Usamos esse software principalmente para controladores de vôo no Mission Control Center da NASA. Entrevistar com uma câmera, especialmente pela primeira vez, pode ser estressante. Isso é algo que os controladores de vôo devem poder manipular e adaptar. Embora uma pessoa possa ter um currículo incrível, ela não representa verdadeiramente as habilidades de comunicação do candidato.

O único problema que tenho é pedir ao candidato para enviar seu próprio currículo. Eu gostaria de poder adicionar um currículo a um vídeo para que o gerenciamento tenha acesso fácil.

Eu uso Spark Hire por quase 3 anos. Eles foram excelentes em todos os aspectos!

O Spark Hire me permite analisar candidatos com rapidez e confiança, além de compartilhar com os gerentes de contratação. Não passamos tempo em entrevistas sem ter certeza de que obteremos ROI no tempo gasto.

N / D. Eu pesquisei todos os concorrentes da Spark Hire e tomei a decisão de usar a Spark Hire.

Adoro como isso ajuda a filtrar os candidatos e nos permite ler rapidamente as pessoas que se candidatam. O apoio também foi muito bom. O representante tem sido muito útil para conseguir o que precisamos e dar bons conselhos.

Tivemos muito poucos problemas. - Então, não há muito a dizer aqui.

O uso do SparkHire permitiu à minha equipe de operações uma maneira mais rápida de realizar as 2ª entrevistas.

É tão fácil de usar, é auto-explicativo.

Nada para listar nesta seção. Nossa equipe de operações e recrutamento adora!

Eu gosto do fato de o candidato ter a oportunidade de entrevistar na privacidade de sua própria casa

Não há realmente nada que eu não goste. Muito fácil de usar

O fardo das entrevistas por telefone foi quase eliminado.

O Spark Hire elimina a necessidade de entrevistas por telefone agendadas, o que é excelente quando você tem um grande número de candidatos para classificar e uma pequena equipe de contratação. O software também permite que você marque e comente possíveis candidatos. Isso me permitiu adicionar meus comentários e feedback sobre candidatos individuais antes de enviá-los ao meu chefe para a determinação final.

Embora nossa equipe tenha achado fácil o uso, muitos de nossos candidatos mais velhos, menos familiarizados com a tecnologia, lutaram para criar os vídeos, ou mesmo para criar vídeos que pudessem ser vistos / ouvidos com facilidade. Isso nos impediu de manter o programa permanentemente.

O vídeo é o futuro e a Spark Hire tornou fácil e acessível para uma pequena empresa de recrutamento de butiques oferecer a ferramenta a nossos candidatos e clientes.

Fácil de usar

Paramos de usar o SparkHire porque nossos clientes não encontraram o valor e não estavam assistindo as entrevistas dos candidatos.

Quando analisamos as plataformas de entrevistas em vídeo, fiquei surpreso com quanta flutuação de preço havia. Alguns dos outros fornecedores tinham mais alguns "sinos e assobios", mas eram, na maioria das vezes, desnecessários - e o preço que estavam cobrando era significativamente mais alto que o Spark Hire. Usamos o Spark Hire há 2 anos e eles certamente atenderam às nossas necessidades de uma plataforma de entrevistas em vídeo e a um ótimo preço! Eles também se integram a várias plataformas ATS, o que é conveniente. A equipe de suporte é muito receptiva e prestativa, e o representante da minha conta é fantástico.

A única coisa que gostaria de acrescentar é uma opção para salvar um filtro, para que eu possa sempre começar na página apenas com minhas entrevistas ou apenas com trabalhos ativos / entrevistas abertas. Fora isso, não consigo pensar em nenhum "contras".

Foi bom poder ter uma idéia da personalidade do candidato antes de levá-lo ao processo de entrevista.

Os currículos não foram anexados. Eu sinto que isso deve ser necessário antes que eles gravem suas entrevistas.

- Facilidade de uso, tanto para o empregador quanto para o candidato; - Oferece grande flexibilidade tanto para o empregador quanto para o candidato.

-Ainda não é possível concluir uma entrevista ao vivo a partir de um dispositivo móvel

Processo superior mais rápido. Economizou tempo e recursos. Candidatos de melhor qualidade avançando em nosso processo de contratação. Capaz de colaborar mais como uma equipe para identificar os melhores candidatos.

Como empresa virtual, adoro a capacidade de 'conhecer' os candidatos e identificar com mais força o seu ajuste cultural antes de uma entrevista por telefone. Antes de usar as entrevistas de mão única da Spark Hire, passamos muito mais tempo em entrevistas por telefone. Com as entrevistas unidirecionais, agora podemos 'conhecer' os candidatos, fazer perguntas que nos dão uma melhor compreensão do candidato apenas a partir de seu currículo / carta de apresentação, e permitem que o candidato apresente o melhor de si para nós em um ambiente mais confortável e conveniente para eles. Também gostamos de poder compartilhar facilmente as gravações com nossa equipe para ter um processo mais colaborativo.

Para entrevistas ao vivo, envolvemos nossa equipe e, sendo virtual, não estamos no mesmo local. Com o sistema atual, atualmente não é possível ter todos em uma entrevista ao vivo juntos.

Reduz o tempo inicial da entrevista pela metade (ou mais), o candidato pode concluir a sua conveniência, o recrutador pode revisar a sua conveniência, dá uma boa noção da seriedade do candidato sem ter que agendar uma reunião formal presencial. Quando 2 pessoas entrevistam mais de 1000 pessoas por ano, isso é ENORME!

A Spark Hire levou uma entrevista por telefone de 45 minutos a uma entrevista em vídeo de 10 minutos e uma entrevista por telefone de 10 minutos (apenas para os vídeos aprovados)! Reduza o tempo pela metade e tenha uma melhor compreensão do cliente - ganhe, ganhe!

Muitas vezes, nossos candidatos não têm a velocidade da Internet para uma conexão clara. A qualidade do som e do vídeo é instável.

Facilidade de uso da plataforma. Muito fácil de entender e para os candidatos enviarem suas entrevistas em vídeo. Adoro!

Às vezes, não funciona com o flash player, especialmente em Macs. Às vezes, é difícil para os candidatos enviar seus vídeos devido a esse problema.

É uma enorme economia de tempo! Adoro poder ver nossos candidatos com antecedência antes de avançarmos em nosso processo de contratação!

A Spark Hire fornece à nossa empresa uma maneira fácil de visualizar e avaliar talentos interessados ​​em ingressar em nossa plataforma. É bastante auto-explicativo e tira uma carga enorme da nossa equipe (se não fosse a Sparkhire, teríamos que fazer todas as entrevistas por telefone ou skype, o que consome muito tempo.

Do ponto de vista de back-end, nem sempre é fácil personalizar os vídeos - se houvesse uma maneira de ajustar as perguntas para serem mais específicas da marca, o que seria muito útil.

Gosto de personalizar a experiência de cada candidato, se necessário. O outro lado disso é que posso retardar a padronização da experiência de cada candidato, considerando o papel para o qual estou usando o serviço.

A única coisa que posso ter é que, às vezes, o candidato não vê o e-mail, pois às vezes vai para o arquivo de lixo eletrônico. agora esse não é o problema dos programas, mas o provedor de e-mail do candidato.

As entrevistas em vídeo de sentido único são fantásticas. Também gosto muito da maneira como o software conduz o requerente por um processo desconhecido.

A interface de back-end precisa de trabalho. é desafiador navegar para entrevistas específicas e gerenciar uma quantidade maior de entrevistas.

Às vezes, surgem coisas que podem impactar o processo de entrevista. A contratação de faíscas facilita a tomada de decisões e a programação nos horários mais convenientes para o solicitante e o entrevistador.

Os recursos de classificação e organização podem ser aprimorados para tornar a experiência mais suave. Caso contrário, o processo é fácil e amigável.

A Spark Hire ajudou a adicionar uma camada adicional ao nosso processo de entrevista para obter mais candidatos. Gostei de compartilhar os vídeos das entrevistas com os gerentes de contratação, eles fornecem informações adicionais à nossa equipe e ajudam a determinar se eles são adequados antes de levá-los para uma entrevista.

O Spark Hire permite que nossa equipe tenha uma ideia do candidato antes de trazê-lo para uma entrevista e economiza muito tempo para avaliar um possível contrato.

A configuração não é super intuitiva, pode ser entendida, mas era um pouco desajeitada no começo. Além disso, eu preferiria que eles compartilhassem instruções de instalação ou práticas recomendadas em vez de assistir a vídeos sobre como trabalhar com o software.

É muito fácil usar, compartilhar e fornecer feedback. O aplicativo móvel também funciona muito bem, e os candidatos adoram. O serviço ao cliente foi excelente!

É difícil convencer os candidatos de como é fácil usar. O recurso de classificação pode ser aprimorado em termos de nome do candidato, lista de empregos etc.