A equipe de liderança do SyncHR está muito engajada com cada cliente durante a implementação e posteriormente. Descobrimos que sua equipe é receptiva e disposta a passar o tempo extra conosco para garantir nossa satisfação.

As coisas que mais gosto no SyncHR incluem: 1) Controle de posição - O SyncHR é a única solução para ter um verdadeiro controle de posição. Como uma organização grande e dinâmica de mais de 1,200 funcionários, rastreamos o efetivo efetivo e as despesas orçadas da folha de pagamento em comparação aos dólares reais do trabalho. O SyncHR não perde o controle da posição e dos dólares associados a ela quando alguém termina ou se muda para uma posição diferente - e você pode visualizar os organogramas no passado, presente ou futuro. 2) Arquitetura central do sistema - O RH, os benefícios e o núcleo da folha de pagamento fornecem um nível de automação que nunca tivemos antes, o que significa que nossos dados estão sempre precisos e atualizados. 3) Interface do funcionário: o SyncHR facilita a visualização de todas as informações em um único local. Por meio do autoatendimento, os funcionários podem fazer alterações em seus dados pessoais, retenções na folha de pagamento e depósito direto e podem facilmente iniciar eventos de mudança de vida para obter benefícios.

O SyncHR é diferente, especialmente se você estiver mais familiarizado com o uso de um dos principais produtos HCM. Alguns dos membros da minha equipe que preferem fazer as coisas da mesma forma que as fizeram também tiveram dificuldades com uma maneira diferente de fazer as coisas. Na verdade, é mais fácil e faz mais sentido quando você aprende, mas, novamente, é diferente. Usar o sistema como projetado é muito poderoso, pois automatiza e otimiza significativamente os processos e gera uma precisão de dados muito maior.

É bastante fácil de usar em comparação com muitos outros sistemas HCM. Não é tão robusto e os relatórios são um pesadelo. Desde o Monte. A TAM divulgou os relatórios com muitos erros e leva muito tempo para carregar. Preciso limpar meu cache constantemente para que os relatórios funcionem.

Boa interface do usuário, é bastante flexível.

Falta capacidade dos funcionários enviarem informações de EEO.

A inscrição dos benefícios dos funcionários foi simplificada e os lembretes de gotejamento sobre documentos importantes provavelmente nos economizam uma tonelada.

Seus portais de login não são os mais fáceis de encontrar. Tenho certeza que vai melhorar.

A equipe de suporte ao cliente faz um bom trabalho tentando ajudá-lo a resolver seu problema. Não é culpa deles que o produto não seja flexível.

O SyncHR é lento e não atualiza seu produto há muito tempo. Não é fácil de usar, eles não são flexíveis e, no geral, acabei de ter uma experiência ruim com eles.

Positivo. Altamente recomendado.

Ótimo produto que entrega. Não apenas as ferramentas, mas as análises necessárias para melhorar seus negócios.

O design precisa de alguma atualização, mas não é tão ruim assim.

No geral, um ótimo produto do qual qualquer empresa de tamanho pode se beneficiar bastante.

A melhor parte do sistema é como tudo é interconectado e atualizado em tempo real. Quando você dá um aumento a um funcionário, ele calcula automaticamente o pagamento em atraso necessário e pode corrigir os registros da folha de pagamento. Ele lida com todos os registros de folha de pagamento e impostos sem nenhum esforço da equipe da folha de pagamento. A flexibilidade com a gravação de tempo é incrível e parece não ter limitações.

A única limitação deste produto é a familiaridade da própria ferramenta no mercado. Isso deve mudar com o tempo, à medida que mais empresas tomam conhecimento do produto e tudo o que pode fazer.

No geral, foi agradável e simples de usar. Ótima interface de usuário e permite anúncios de toda a empresa para atualizações e assim por diante. É um bom lugar para abrigar documentos fiscais e obter informações sobre benefícios.

É bem simples em termos de onde você precisa procurar certas coisas. Faça login e você terá um menu com as diferentes coisas a que tem acesso, dependendo do que seu RH deseja que você veja. Podemos acessar nossas informações fiscais e ver nossas informações pessoais. É realmente fácil fazer alterações nas suas informações, se necessário. O registro de entrada e saída é direto e, se houver necessidade de solicitações de alteração, também é fácil. Solicitar folgas é muito simples e, a tal ponto que é sempre útil, seus saldos estão prontamente disponíveis.

De vez em quando, ele falha e eu nem consigo fazer login ou, se eu faço login, não consigo acessar outras páginas, exceto a página em que você acessa uma vez que faz login. Às vezes, o relógio fica lento e parece que congela mas quando você atualiza ou entra novamente, ele registra os horários de entrada e saída do relógio. Da perspectiva do administrador, às vezes, a aprovação de alterações é perdida ou as alterações não são salvas corretamente. Seria bom que, por exemplo, adicionando tempo ou fazendo alterações, o tempo fosse calculado para você, digamos, adicionando 4.37 horas às 12h17 para concluir um turno de 8 horas.

Use isso principalmente para rastreamento de candidatos e é muito fácil de usar e geralmente uma ferramenta MUITO útil para rastrear candidatos. Não sei como sobrevivemos sem isso.

Suponho que exista um pouco de uma curva de aprendizado com a qual alguns funcionários menos experientes em tecnologia possam enfrentar inicialmente. Mas uma vez que você o obtém, as coisas se tornam simples e otimizadas.

O uso do SyncHR tem sido muito mais fácil de usar do que o nosso sistema de folha de pagamento anterior.

Minha coisa favorita sobre o SyncHR é que é tão fácil navegar. Se você tem algo que precisa de atenção imediata, existe um botão "Tarefa" para informar que você tem algo que precisa de atenção imediata. E você pode sincronizar suas notificações do SyncHR com seu email pessoal ou comercial. Eu amo isso.

Não há literalmente nada que eu não goste no SyncHR.

Serviço excepcional.

A tecnologia da máquina do tempo é diferente de qualquer outro software. Outras empresas possuem essa tecnologia semelhante, mas a maneira como você pode visualizar e utilizar voltar para uma data específica no tempo e até enviar alterações na folha de pagamento é algo especial. O grupo no SyncHR também é ótimo para trabalhar, eles não têm agenda oculta, exceto para vender um ótimo produto para você. Eu recomendo dar-lhes uma olhada.

Há muito pouco a reclamar, pois é tão fácil trabalhar com isso; se você tiver problemas, eles estarão dispostos a trabalhar com você para fazer mudanças que façam sentido.

O problema mais comum que eu poderia resolver usando este software refere-se a funções sólidas de relatório. Essas funções melhoram a capacidade de auditoria das informações e tomam decisões acionáveis ​​dentro da empresa.

Uma coisa que adoro é poder automatizar cálculos complexos, além de alterações fiscais passadas, presentes e futuras, o que me ajuda a reduzir o risco de problemas de conformidade.

Até agora, pude obter um aspecto negativo ou negativo do Synchr que seja significativo, mas posso dizer que não é voltado para pequenas empresas e talvez isso prejudique a funcionalidade.

Digo isso como um programador completamente autodidata que trabalha com computadores há mais de trinta anos (desde os 15 anos - não tenho essa idade). Não sou o tipo de idiota que precisa de ajuda com o Excel. O SyncHR é uma pilha fumegante e eu a recomendaria apenas para pessoas que eu gostaria de ver morrer, dolorosamente. Uso-o há mais de um ano como gerente, e a familiaridade apenas gera mais ódio. Contras: A interface deste aplicativo é absolutamente terrível. Você recebe inúmeras informações inúteis, mas é quase impossível encontrar o que deseja. Toda ação requer quinze cliques do mouse. A interface é totalmente intuitiva e desorganizada.



A interface nesta aplicação é absolutamente terrível. Você recebe inúmeras informações inúteis, mas é quase impossível encontrar o que deseja. Toda ação requer quinze cliques do mouse. A interface é totalmente intuitiva e desorganizada.

O SyncHR foi vendido para nós com a promessa de muitos sinos e assobios. O que recebemos foi um sistema sem nenhum recurso básico necessário para o departamento de RH funcionar. Coisas simples, como data de serviço ajustada, dados históricos de benefícios, obtenção de relatórios básicos estão simplesmente ausentes ou não funcionam bem. Como resultado, precisamos manter uma planilha de backup (felizmente somos pequenos o suficiente) para garantir que o SyncHR não exclua informações vitais. Eles trocam níquel e centavo por relatórios, atualizações, alterações etc. Eu não recomendo este sistema.

O acesso dos funcionários e a interface do usuário funcionam bem e os funcionários gostam disso.

Os relatórios são imprecisos ou inutilizáveis, faltam recursos básicos, exclui informações históricas importantes ao atualizar para um novo ano; os feeds EDI geralmente não funcionam. Muito tempo gasto na solução de problemas com o atendimento ao cliente. E muitas vezes eles cobram por isso!

Usamos o SyncHR como nosso HRIS primário e, embora seja bom em algumas áreas, não é ótimo. A interface do usuário pode ser meio desajeitada às vezes. Uma coisa que descobri é que, quando você encolhe o navegador, algumas das guias desaparecem em vez de encolher. É muito fácil de usar, exceto pelos relatórios. Esse foi o principal ponto de venda para nós, mas não é super intuitivo e alguns dos relatórios não geram os dados que você deseja. O atendimento ao cliente é rápido em responder, mas nem sempre é rápido em corrigir o seu problema, mesmo se você o marcar como Urgente. Alguns feeds de arquivo do SyncHR para outros provedores estão incorretos, mas felizmente nosso gerente de contas nos ajudou a resolvê-los. No geral, bom, mas não ótimo.

A SyncHR é a primeira empresa com quem já trabalhei que fornece cálculos de retro-pagamento em tempo real. A combinação de algumas regras configuráveis, juntamente com o tratamento de T&A e programação de funcionários, nos permitiu reduzir em 55% o tempo de processamento da folha de pagamento.

Os campos definidos pelo usuário são um pouco limitados e esperamos 2016, quando isso deve receber um aprimoramento.