pode-se precisar de pouca supervisão na execução deste software no início. Vem com uma interface muito amigável, que facilita o trabalho de navegação.

No entanto, o custo pode ser observado. Qual é a minha opinião embora. O custo não deve atrapalhar muito quem deseja usar essa ótima plataforma. Será ótimo ter todos eles usando este excelente serviço.

Eles assumiram nossos serviços de corretagem de benefícios no meio de uma temporada de renovação, quando estávamos lutando com um corretor não confiável que tínhamos há anos. Eles entraram e negociaram taxas baixas para nós, estabeleceram novos planos, trabalharam com nossas operadoras de seguros e nos prepararam tudo a tempo da inscrição aberta. Esforço inacreditável - Ou seja, contrata talentos extraordinários e sua equipe de benefícios faz maravilhas!

Além de ter todas as ferramentas que um departamento de RH / Folha de Pagamento precisa integrar e trabalhar em conjunto, a melhor parte do Namely é o atendimento ao cliente. Cada cliente tem um parceiro de cliente individual em vez de um número 800 e um ID de caso. Isso fez toda a diferença - em vez de passar por avisos e re-descrever o problema para um CSR diferente cada vez que você liga, seu parceiro conhece você e sua empresa e sempre responde rapidamente. Excelente foco no cliente!

Nada, eles são exatamente o que estávamos procurando e muito mais. Se eu estivesse procurando um novo sistema, implementaria o Namely novamente.

A melhor coisa do Namely é a integração entre RH, Benefícios e Folha de Pagamento. Adoro como você pode alterar os benefícios no perfil de um funcionário e a alteração é alimentada diretamente nos perfis da folha de pagamento e na companhia de seguros para aplicar as alterações ali, eliminando a entrada múltipla dos mesmos dados.

A integração entre folha de pagamento e RH.

Ainda é um software jovem e, às vezes, não é tão robusto quanto poderia ser. Mas ele está sendo constantemente aprimorado, portanto, esse não é um grande problema.

A Namely ajudou nossa organização a simplificar o processo de RH e facilitou o acesso de nossos funcionários a documentos fiscais, benefícios, solicitações de tomada de força e etc. Eu ouvi respostas mais positivas de nossos membros do que negativas.

Ou seja, é uma ótima ferramenta para ter em qualquer organização. Isso ajudará seu custo de operação e simplificará os processos de RH. Gostei do painel, todas as informações importantes são fáceis de acessar e a função de mensagens é uma maneira fácil de se comunicar com o RH ou com o administrador.

Quando tive que fazer uma revisão dos meus benefícios, foi um obstáculo, tive que esperar no nosso administrador para atualizar meu perfil. Mas assim que foi atualizado, foi fácil fazer as revisões.

Dois aspectos realmente se destacam. Primeiro, as permissões configuráveis. Posso definir vários níveis de acesso para criar perfis distintos de funcionário, gerente e administrador. Sinto-me muito confortável em importar informações e sabendo que apenas aqueles com autorização o verão. Segundo, ou seja, realmente incentiva o envolvimento de nossos funcionários. A sensação da mídia social facilita a conexão da nossa equipe. Atualmente, temos escritórios em quatro países e nossas equipes gostam de se sentir conectadas nesta plataforma.

Algumas pessoas podem se deixar levar pelo fato de a Namely ser uma empresa nova, mas elas resolvem isso mantendo um diálogo aberto com todos os seus clientes. Eu sempre envio idéias, faço perguntas e fico pensando em como podemos usar o produto. A equipe da Namely é responsiva e atenciosa; eles simplificam o produto em resposta às necessidades de seus clientes e projetam e desenvolvem proativamente software inteligente.

A equipe de suporte e as ferramentas de integração são fantásticas. Recentemente, eles adicionaram um recurso de "objetivos" que estamos começando a usar, o que é empolgante. No geral, é um ótimo valor para o preço.

Ótima interface do usuário, em comparação com outros produtos HRIS de custo semelhante. A equipe de suporte interno é muito receptiva e prestativa. Há uma ampla variedade de ferramentas para escolher: integração, PTO, análises de desempenho, portais de benefícios, folha de pagamento etc. Eu achei o recurso de integração muito útil, pois novos contratados podem iniciar seu perfil HRIS, além de ler e concordar a todos os novos documentos contratados.

A API deixa espaço para melhorias, mas acredito que elas estejam trabalhando para aprimorá-las. Além disso, o portal de benefícios funciona bem, mas o "feed eletrônico" da seguradora não funcionou para nós. Bem, funciona, simplesmente não vincula informações precisas. Eu acredito que eles estão trabalhando nisso também. Os lembretes de revisão de desempenho não são encontrados de maneira intuitiva, mas o próprio programa é bastante fácil de usar quando você sabe onde encontrar as coisas.

Há alguns anos, sentei-me no escritório depois de desligar o telefone com nossa equipe anterior de suporte de software de RH. Fiquei zangado com as 72 horas de virada e, em seguida, isso me atingiu. Eu não tenho que suportar isso. Comecei minha jornada para encontrar uma plataforma de RH / folha de pagamento substituta. Eu não queria ser impedido pela chamada "volta ao tempo" novamente. Demonstração após demonstração, lutei contra todas as flechas das chamadas excelentes plataformas do mercado, depois pisei no freio. Eu tropecei nessa empresa chamada Namely, que parecia familiar para as mídias sociais que eu frequento. Parecia tão simples, poderia ser esse? Eu me inscrevi na demo preparada para ficar desapontada com uma visão chamativa, sem poder por trás e um atendimento terrível ao cliente, mas aconteceu. Eu encontrei o ONE. Tão simples, mas muito poderoso e o atendimento ao cliente estava fora do gráfico (de outro planeta). Demos um salto e implementamos a plataforma de RH e folha de pagamento da Namely. Eu tinha medo de ouvir o feedback dos funcionários e fiquei aterrorizada ao procurar o suporte ao cliente. O feedback dos funcionários começou a aparecer, o que? eles realmente amam e é fácil de usar. Eu nunca sonhei que receberia tanto feedback positivo dos funcionários, mas recebi e ainda recebo. Então chegou o dia em que tive que entrar em contato com o suporte ao cliente. Fiquei impressionado com o apoio rápido e cortês que recebi. Eu estava admirado. Era exatamente isso que eu estava procurando. Eu não pude acreditar. Uma plataforma de RH que os funcionários adoram, os gerentes de RH e Folha de Pagamento gostam de usar, e suporte rápido e cortês. Ou seja, nos permitirá crescer para o infinito e além! Nós amamos o Namely!

Funcionários e gerentes adoram a aparência, a sensação e a facilidade de uso. A plataforma é muito personalizável e os relatórios são muito poderosos. Desde a integração até a rescisão, a Namely tem o necessário para realizar o trabalho. Sua API aberta é uma grande vantagem, permitindo a integração com quase qualquer fornecedor.

O calendário pode ser mais poderoso e o armazenamento de arquivos pode ser reformulado, mas você não pode perder com esta plataforma. Eles estão ouvindo continuamente os usuários e fazendo melhorias.

A Namely tornou a inscrição aberta uma experiência fácil e clara. Eu o recomendaria para quem procura soluções abertas de inscrição e pagamento.

Nomeadamente, a inscrição nos benefícios é incrivelmente fácil e simples de entender. Eu o uso há dois anos e agradeço a clareza que ela fornece ao fazer suas seleções. Por exemplo, ao escolher quanto contribuir para uma HSA, a Namely esclarece quanto será deduzido de cada salário com base no valor total que você gostaria de contribuir durante o ano.

Nomeadamente, é uma ótima ferramenta, por isso é difícil encontrar algo que eu não goste. Uma coisa que eu não gosto é que, quando você entra, a primeira coisa que vê é um tipo de "feed de notícias" que mostra os aniversários e aniversários de seus colegas de trabalho. Minha empresa não usa muito esse recurso, então ficou obsoleto e não era a informação mais útil para ver ao fazer login.

Estamos tentando minimizar a desordem de papel e armazenar informações digitalmente, que é uma das razões pelas quais escolhemos o Namely. O processo de integração é muito mais automatizado, pois você pode carregar todos os documentos necessários em um modelo e fazer com que novos funcionários os concluam usando a assinatura eletrônica. O recurso Gerenciamento de desempenho facilita o controle do progresso de todos e o gerenciamento do lado administrativo. Benefícios O registro aberto agora está automatizado e os funcionários serão responsáveis ​​por fazer alterações ou selecionar nova cobertura.

ser amigável. Fácil de navegar pelo site e muito fácil de executar relatórios personalizados no lado do HRIS. Também estamos utilizando os recursos de integração, gerenciamento de desempenho e registro de benefícios para economizar tempo da empresa e reduzir a papelada.

A maior preocupação é que o módulo da folha de pagamento seja tão robusto quanto a Namely afirma ser. O redator do relatório é limitado e há entradas duplas manuais que você precisa fazer se estiver acompanhando a TDF e outras informações usando o módulo HRIS. Acabamos comprando o módulo Namely Time porque o relógio da web e o Rastreamento de tomada de força no módulo HRIS são muito limitados; o relógio da web não consegue arredondar as horas trabalhadas, pois rastreamos as horas trabalhadas dos funcionários em incrementos de 15 minutos e o Rastreamento da TDF não estava acumulando a quantidade correta de saldo de doença e férias para os funcionários, o que nos levou a rastrear manualmente a TDF por 6 meses em uma planilha . Mesmo com o módulo Namely Time, ele não se integra totalmente ao Namely Payroll, portanto, todos os saldos acumulados de férias e doença não se realizam e não podemos mostrar os saldos acumulados nos recibos dos funcionários exigidos por lei na Califórnia. . NÃO estamos em conformidade há mais de 10 MESES.

Ou seja, é bastante intuitivo. A maioria dos funcionários não precisa muito de treinamento ou tutoriais e gosta das facilidades de uso e da interface do usuário. Pode ser personalizado razoavelmente bem e os representantes da equipe e da conta estão sempre disponíveis para ajudar. Também adoro como ele integra tantas funções de RH sob o mesmo teto e tudo é bem feito.

Uma desvantagem menor nos relatórios de folga é que você não pode executar um relatório para ver saldos de férias a partir de um determinado dia no passado (ou futuro) - é apenas atual. Além disso, a navegação é um pouco mais complicada do que eu gostaria - não há pesquisas dinâmicas e você não pode pular de uma página do Teams para um funcionário para uma página do Teams para outro funcionário com um clique.

Especialista em Suporte ao Cliente, eles não desaparecem após a implementação. Na verdade, eu me conecto regularmente com nosso especialista e desenvolvemos um ótimo relacionamento.

Algumas limitações baseadas em nossas solicitações / necessidades específicas, mas elas estão sempre ouvindo e fazendo ajustes em resposta ao feedback do cliente. Não cai em ouvidos surdos.

Tivemos que construir nosso departamento de RH desde o início. Antes Nomeadamente, todos os documentos, planilhas de horas e relatórios foram feitos em papel e manualmente. A Namely foi capaz de nos fornecer tudo o que precisamos para construir nosso departamento de RH. Também é fácil de usar que todos os nossos funcionários puderam fazer a transição para o uso do Namely com facilidade. Também operamos em vários locais, e a Namely conseguiu abrigar todos os documentos necessários em um instante.

Somos uma organização sem fins lucrativos que trabalha sazonalmente. A maioria de nossos funcionários é aposentada e tem desafios usando tecnologias diferentes, mas, com o Namely, eles podem se adaptar rapidamente ao nosso novo sistema. Gostamos de como o sistema é amigável tanto para o administrador quanto para o usuário.

Existem algumas opções de relatório que não estão disponíveis para o administrador, mas consegui obter os relatórios necessários através da equipe de serviço.

Nomeadamente, é um software super bacana que faz o trabalho. Muito fácil de usar. Muito fácil de navegar. Precisa de um pouco de supervisão no início, mas muito fácil de usar quando você se acostumar com todos os processos de RH em uma plataforma. Recomendará facilmente este software.

Esta é a minha opinião. E o único golpe que tenho tem a ver com o custo. Para mim, o custo é um pouco alto demais. Não importa o custo, ainda vou usar este software. No entanto, ele pode ser revisado para ajudar muito mais pessoas a entrar, porque é um ótimo software.

Nós amamos a Namely pelo nosso RH, benefícios e administração de folha de pagamento. E nossos funcionários também desfrutam da área de alimentação social. O site é flexível, fácil de usar e obtemos um suporte maravilhoso de nossa equipe da Namely!

Eu adoro poder ter informações sobre RH, benefícios e folha de pagamento em um só lugar! É claro que o Namely não é o único programa que pode lidar com esses processos, mas eu acho o Namely muito flexível e capaz de lidar com todas as nossas necessidades.

Podemos ser únicos, mas valorizamos o anonimato em nosso processo de revisão. Desejo que as configurações do programa de revisão possam ser definidas no nível da empresa, para que todos os gerentes iniciem o processo da mesma maneira. sem que eu precise garantir que ele seja tratado da mesma maneira todas as vezes. Comuniquei nossa necessidade e tenho certeza que a Namely está avaliando para ver se isso é algo que outras empresas poderiam usar também.

É um balcão único para detalhes de emprego relacionados ao RH, e a maioria dos funcionários considera o conteúdo útil e bem definido.

Eu sei que qualquer coisa relacionada ao emprego geralmente é encontrada na Namely, e é a minha primeira parada para todas as coisas sobre as quais eu normalmente perguntaria ao RH, como PTO, dias de ausência, políticas, detalhes de benefícios, informações sobre licenças de estacionamento, formulários, recibos de pagamento etc. É conveniente e intuitivo.

existem duas maneiras de enviar solicitações de PTO e uma delas não funciona para mim, mas isso é um bug menor. Para a maior parte (como usuário), é um portal útil.

Como um HRIS Ou seja, é tão bom quanto ele ganha. Depois de usar muitas outras plataformas no passado, posso dizer que o Namely fornece uma plataforma fácil de usar que funciona de maneira imediata, mas oferece uma grande personalização para atender aos seus fluxos de trabalho. Eles estão constantemente lançando novos recursos e melhorias visíveis e úteis com uma equipe de suporte sempre pronta para ajudar.

A integração entre a folha de pagamento e o HRIS é um trabalho em andamento que ainda precisa de trabalho. Estou confiante de que eles continuarão a melhorá-lo daqui para frente.

No geral, muito satisfeito com os serviços e o suporte da Namely.

Nossa empresa possui escritórios no Canadá e nos EUA, e usamos o Namely como nosso sistema de RH: integração, revisões de desempenho, solicitações de folga, rastreamento de dados de funcionários e folha de pagamento (somente para os EUA). É ótimo ter um sistema único para todas essas funções. Estou mais envolvido na folha de pagamento e, nomeadamente, facilita o processamento da folha de pagamento real. Eles têm bons relatórios também. O suporte ao cliente tem respondido às nossas necessidades ao longo dos anos.

A entrada de dados da análise de desempenho não permite formatação (negrito, marcadores etc.), e o relatório de saída possui um espaçamento estranho que não fica bem no papel e desperdiça papel.

MUITO MUITO positivo!

Eu amo tudo o que a Namely está fazendo com o software deles. Eles estão basicamente usando dados para melhorar muito a relação Empregado / Empregador. fornecendo muito mais informações para ambas as partes! Eu usaria esse software para sempre.

Eu não tenho uma coisa negativa a dizer sobre este software. Até as pessoas que trabalham para a empresa são impressionantes, da equipe de engenharia ao RH. Eu mantenho esta empresa todo o caminho!

Implementar o Namely é a melhor decisão de RH que nossa pequena empresa tomou. Temos uma pequena equipe administrativa e sou novo no RH. A Namely nos proporcionou uma enorme oportunidade de começar com excelente conformidade, estrutura e utilização de tecnologia de visão de futuro.

É inclusão de informações de funcionários; seus recursos economizam tempo e ajudam na conformidade da empresa. Ajuda os novos funcionários a ter uma plataforma ao trabalhar remotamente e ajuda o RH a acompanhar os funcionários remotos. A Namely está sempre adicionando novos recursos com base no feedback dos clientes e todos os funcionários da Namely têm prazer em trabalhar.

Os quadros de horários não são os meus favoritos, mas eles fazem o trabalho e oferecem algumas opções diferentes. Ou seja, está trabalhando em melhorias nas coisas que eu não gosto nelas.

Eu uso a ferramenta Namely para rastrear férias e dias de folga, informações de perfil pessoal

A ferramenta Namely é fácil de usar para rastrear férias dos funcionários, folgas, atualizar informações do perfil, definir benefícios etc.

Seria bom ter integração com o Google Agenda, porque algumas equipes o usam para inserir dias de férias

Facilidade de uso para funcionários e gerentes. Ótimo sistema. Gosto das funções simplificadas do RH para a folha de pagamento e o recurso de integração é o melhor!

Precisa se acostumar com as peculiaridades, mas todos os sistemas as possuem. Ainda desejo que as férias sejam transferidas do RH para a folha de pagamento.

Recentemente, foi adicionado um recurso de edição em massa do cartão de ponto que é extremamente útil quando é necessário fazer edições em massa do cartão de ponto. Compartilha, nomeadamente, os aniversários e aniversários de trabalho de seus funcionários na página principal, para que você nunca perca uma data importante!

Ou seja, faz tudo o que precisamos, sem contras aqui.

Bastante fácil de usar para paystubs, procurando as informações de contato da minha equipe, dias de folga etc.

Não é possível sincronizar aniversários com calendários do Google, o que seria bom antecipar aniversários. Também não tinha uma ótima maneira de fornecer feedback semanal (ao contrário do 15five, por exemplo).

Eu amo que as eleições beneficiadas sejam sincronizadas com a folha de pagamento. Antes, ou seja, esse era um enorme esforço manual para manter e auditar. Nomeadamente, é envolvente e simples de usar para os funcionários - recebo feedback positivo frequente sobre isso, na demografia de nossa equipe. As pessoas também gostam muito do feed de atividades para agradecer aos colegas de trabalho. Como administrador, as permissões flexíveis da Namely são uma grande vantagem - isso é algo que eu perdi com outro software em nuvem que minha empresa usa.

A funcionalidade Time Off é um pouco simplista. Também gostaria de ver notificações personalizadas mais configuráveis.

Não deixe seu medo de mudar impedi-lo de mudar para uma solução verdadeiramente inovadora e integrada.

Lista longa aqui. Tudo em um só lugar. Simples de acessar. Fácil de usar. Móvel. Integrado com vários outros parceiros importantes. FABULOSO serviço ao cliente. A conversão é realizada profissionalmente, com competência e rapidez. Os gerentes têm o prazer de poder dominar as "artes sombrias" de objetivos, análises de desempenho, folgas, recursos e muito mais. Do CEO a todas as pessoas da Namely, há uma vibe de energia, comprometimento e inteligência. Que refrescante.

Pequena lista aqui. Como qualquer solução nova e inovadora, existem recursos que os usuários desejam. A equipe de desenvolvimento de produtos da Namely é rápida e responsiva. O roteiro do produto é compartilhado conosco. Oh, essa era a lista de contras. Desculpe. Feito.

Nomeadamente, foi uma ótima decisão para a nossa empresa que queria hospedar folha de pagamento, benefícios e HRIS sob o mesmo teto. Nós os selecionamos devido à facilidade de uso da plataforma para os administradores do site e para nossos funcionários e achamos que eles seriam capazes de atender às necessidades de nossa empresa em crescimento. O serviço prestado pela equipe da Namely é ótimo. Ao avaliar fornecedores de outra empresa, eu escolheria selecionar e implementar o Namely novamente.

A plataforma é muito fácil para os funcionários e administradores do site navegarem. É intuitivo. Promove o autoatendimento para que os funcionários atualizem suas informações pessoais, com um clique fácil que possam solicitar e que seu gerente possa aprovar a TDF, que possam visualizar facilmente informações importantes da empresa (manual do funcionário, w2, descrições resumidas do plano etc.). Uma vez configurado, a integração de novas contratações é super fácil, rápida e feita no sistema Namely. O aplicativo móvel é fácil de usar. Adoramos que nossa força de trabalho distribuída possa ver os aniversários e aniversários de seus colegas de trabalho e divulgar informações através do Facebook, como feed de notícias. Ajuda todos a se sentirem mais conectados, mesmo estando espalhados pelo país.

Eles ainda estão trabalhando para sincronizar automaticamente alguns campos restantes do HRIS para o lado da folha de pagamento da plataforma (como EEOC / Categoria de emprego e Informações sobre etnia) para facilitar os relatórios do EEO-1.

Além do software, usamos a corretora e o LOVE Namely Benefits. Eles tornaram a transição muito mais fácil e são basicamente uma extensão da minha equipe de RH individual.

Interface limpa e fácil de usar. A folha de pagamento é fácil e eficiente. A configuração é fácil para os funcionários usarem - nunca me perguntaram onde estão as coisas ou para redefinir uma senha desde o início do Namely. ;) Customizável. Melhorando continuamente e trabalhando para apoiar seus clientes (ou seja, eles realmente ouvem feedback!)

Re-contratações são um pouco instáveis. Os relatórios atendem às minhas necessidades, mas semelhantes a outros recursos, o Namely não é tão abrangente quanto alguns dos antigos sistemas HRIS (como o ADP). Mas há tantos benefícios / profissionais que é fácil ignorar qualquer desafio.

Só uso o Namely desde o final de maio de 2019. Espero que, com o passar do tempo, seja mais fácil navegar, mas neste momento não estou gostando da mudança.

Eu gosto da idéia de ter que usar apenas 1 programa para gerenciar a pontualidade dos funcionários, a folha de pagamento e os benefícios.

Este programa não foi uma transição fácil nem um aprendizado fácil. Um dos meus maiores problemas com o Namely é o processo de inserção de novas contratações. Eles chamam de Onboarding, e o novo contratado precisa ter um email ou você deve configurar um para eles. Depois de concluir o processo de integração, é necessário passar por várias telas diferentes para concluir a configuração e aguardar o sistema recuperar o atraso e gerar uma identificação de funcionário para que eles possam começar a registrar / desconectar o relógio de ponto. Descobri que, se fizer isso pela manhã, o ID do funcionário não será emitido até o final do dia. O programa antigo que eu usei poderia configurar o novo contratado em 10 minutos e tê-los entrando e saindo imediatamente. A entrada / saída do relógio para os membros da equipe também tem sido uma luta, porque leva muito tempo e se você tiver mais de uma pessoa tentando entrar / sair do turno, alguém sempre está atrasado ou acaba com um soco perdido, porque de todos os "ok" que eles têm que acertar. Se eles perderem o último "ok", ele não registra seu impacto.

Sou o generalista de RH da minha empresa e trabalho com a Namely há pouco mais de um ano. Embora não seja possível falar com o processo de implementação, posso dar algum feedback sobre o uso diário do sistema. No ano passado, vi a Namely fazer tremendas melhorias no produto. O sistema tem absolutamente suas nuances, mas sua equipe de suporte ao cliente é incrivelmente receptiva e responde às necessidades de seus clientes. Eles realmente ouvem o feedback que é refletido nas melhorias do produto que continuam a fazer. O lado HRIS do produto possui grande flexibilidade e é muito fácil de usar. Foi uma ferramenta inestimável para manter nossos vários escritórios conectados. Os funcionários podem postar fotos e anúncios, o que incentiva muito envolvimento. Conseguimos personalizar de acordo com nossas necessidades, o que foi muito útil para gerenciar as informações que precisamos capturar. Também usamos o sistema de gerenciamento de desempenho para o nosso processo de análise de desempenho e, embora eu não possa falar com a administração desse processo, já que atualmente não o supervisiono, nossos funcionários acharam esse processo sem problemas. O lado da folha de pagamento do produto possui uma tonelada de relatórios diretos e fáceis de ler. A folha de pagamento e os benefícios são administrados sem dificuldade - nossa inscrição aberta era muito mais gerenciável com o uso do portal de benefícios.

Implementamos o Namely HR e Payroll em setembro de 2016. Eles têm ótimo suporte ao cliente, gerentes de contas e equipes de implementação. Muito útil e fique por dentro das listas de tarefas com atualizações semanais. O lado de RH e o feed de notícias foram um sucesso para nossos funcionários. Eles amam isso. É uma ótima maneira de fornecer aos nossos locais remotos informações sobre o que nossa empresa está fazendo e um balcão único para informações de funcionários. O lado da folha de pagamento, no entanto, não é tão fácil de usar. Temos uma folha de pagamento um tanto complicada, devido ao tamanho de nossa empresa e de várias divisões, que encontramos em algumas áreas de melhoria. Continuamos a trabalhar com a Namely para melhorias no sistema que maximizarão nossa eficiência e precisão com o processo de folha de pagamento e benefícios, especificamente integrações para relógios de ponto e fornecedores Cobra.

Ou seja, o feed de notícias realmente recebeu um feedback positivo de nossos funcionários. Adoro o fato de termos documentos e informações de RH em um único local - o perfil do funcionário.

O lado da folha de pagamento não é tão fácil de usar quanto o de RH. Eles não "conversam" um com o outro como deveriam - as informações não passam automaticamente do RH para a Folha de Pagamento - há momentos em que ajustes manuais precisam ser feitos.

Nomeadamente, é simples e fácil de usar, requer algumas melhorias que parecem estar chegando em breve. Ele ainda tem algumas falhas que precisam de uma correção urgente, mas com as poucas conversas que tive com a equipe de Suporte ao cliente, posso dizer que o Namely melhorará bastante em versões futuras.

É um software simples e fácil de usar, a interface do usuário é a mais simples do mercado em ferramentas de Gerenciamento de RH. É um bom exemplo da integração entre a folha de pagamento e os sistemas de RH e pode ser útil no negócio de Linkbuilding com alguns aprimoramentos e complementos. O Atendimento ao Cliente é excelente e as pessoas envolvidas são muito gentis e competentes.

A personalização dos processos não é fácil de implementar e tende a ser cansativa e, em muitos casos, diminui a velocidade da navegação. Atualmente, falta um recurso de sincronização automática adequado. Ele não possui o recurso de assinatura eletrônica para os funcionários atuais.

fácil de usar, completo, acompanhar revisões. Personalizável o suficiente para uso em revisões anuais. Meio fofo que você possa enviar "elogios" e mensagens para seus colegas de trabalho.

Muito simplista, na minha opinião. É simples, e embora intuitivo, apenas digitaliza o que poderia ser facilmente realizado com um formulário em papel. Eu vejo o valor nisso, mas isso pode ser facilmente recriado. Talvez haja outros módulos que não compramos que sejam mais avançados.

TERRÍVEL!!! HORRÍVEL!!! EXPERIÊNCIA NEGATIVA TOTAL !!!

É como o Facebook, por isso o torna familiar e amigável para quem tem contas no Facebook.

1. Toda vez que vou para um novo contratado, há um problema no cliente em todo o sistema e é com "Engenharia" para corrigir. 2. Você não recebe comunicação quando há problemas no sistema em todo o cliente ou quando eles são corrigidos. Você só precisa continuar inserindo as mesmas informações repetidamente até a única vez em que clicar e ela milagrosamente funciona!

Paz de espírito. Facilidade / Acessibilidade. Confiança na precisão de nossa folha de pagamento.

Trabalho quase exclusivamente no lado da folha de pagamento da Namely, e achei fácil de usar e super intuitivo. Os vídeos de treinamento facilmente acessíveis são fantásticos e ótimos quando você se pergunta: "Como faço isso de novo?" Minha parte favorita é a navegação fácil!

Não posso dizer que não gosto ativamente de nada. Acho que porque ainda estou aprendendo o software, existem seções que não sei como trabalhar com eficiência. IE: Espero que haja uma maneira de vincular nosso 401k diretamente, para que, quando os usuários façam alterações individuais através do portal de fidelidade, ele seja atualizado automaticamente (como outras seções de benefícios). Não tem certeza se isso é possível?

Suas equipes de sucesso e suporte são incríveis e a plataforma é realmente fácil de usar e nossos funcionários gostam! Realmente gosto de trabalhar com eles.

Somos uma empresa de alto crescimento e fazemos muitas contratações novas. A ferramenta de integração da Namely torna super fácil para nós enviar a documentação dos novos funcionários, criar seu perfil e gerenciar quaisquer atualizações ou alterações à medida que se tornam funcionários. Eu amo o fato de haver um recurso que altera automaticamente suas permissões para o que definimos quando elas são iniciadas. Eles também facilitam a criação de fluxos de trabalho que os funcionários podem solicitar quando se trata de fazer atualizações e isso os mantém registrados. Nós a usamos como nossa fonte de verdade dentro da empresa e suas análises são FIRE.

Eu acho que é difícil recontratar alguém na plataforma (não acontece com frequência, mas se isso é algo frequente, você precisa criar algumas soluções alternativas em termos de campos personalizados ou redefinir a data de contratação).

É necessário interromper a criação de novos recursos, corrigir os que eles têm e criar melhores processos internos. A disfunção que eles estão enfrentando internamente é extremamente aparente para os clientes.

Em comparação com outros sistemas HRIS all-in-one, a interface é muito mais amigável. Ele combina o conceito de feeds de notícias de mídia social com o RH, permitindo que os funcionários comentem os aniversários e aniversários uns dos outros. Isso oferece ao RH a oportunidade de envolver os funcionários com uma nova abordagem de benefícios, folha de pagamento e conformidade.

Não tenho certeza da experiência de outros clientes, mas o conceito de Namely nunca se concretizou em nossa organização. A partir da implementação, a equipe da Namely estava desorganizada e instável. A implementação estava programada para terminar em 1º de outubro e não foi concluída até janeiro. Durante esse período, a equipe de implementação da Namely passou por uma rotatividade de 3 vezes, tendo que redefinir nosso cronograma de implementação. As informações foram perdidas, carregadas incorretamente, recriadas, etc ... Eles perderam o prazo de apresentação da ACA e tivemos que trabalhar com um fornecedor externo com custos adicionais. Eles arquivaram nossos impostos incorretamente e isso ainda não foi resolvido. No lado dos benefícios, o agente designado para nossa equipe calculou mal as taxas do plano que escolhemos. De acordo com as tarifas da planilha, escolhemos essa operadora em particular porque parecia que essas eram as melhores tarifas e valor. Tivemos nossas reuniões abertas de inscrição e uma funcionária apontou que os números estavam incorretos, que ela pagaria uma quantia a mais por mês. Mandamos o agente nos reenviar a planilha, quebramos as fórmulas e identificamos a fórmula incorreta. Felizmente, nosso agente esqueceu de enviar nosso formulário de inscrição e perdemos o prazo com a transportadora. A integração com o Adobe Sign nunca foi bem-sucedida, portanto, não tivemos um único Onboarding bem-sucedido pela Namely. Em vez de corrigir falhas nos sistemas, elas foram criadas em torno deles, o que o torna menos intuitivo (por exemplo, crie o perfil de um novo contratado, incluindo informações da folha de pagamento, envie o pacote de integração e, depois que o novo contratado for iniciado, volte ao perfil para adicionar o Quando perguntei por que não conseguimos adicionar o grupo da folha de pagamento enquanto adicionamos informações sobre a folha de pagamento no início, eles explicaram a falha.) Comparado a outros sistemas, os relatórios ainda têm um longo caminho a percorrer. A maioria volta em branco após ser executada. Temos experimentado mais rotatividade nos gerentes de conta da Namely. Com todos os erros e problemas que precisávamos solucionar, simplesmente não tivemos tempo para incentivar o uso do sistema. O aplicativo de folga falha, por isso perdemos o envolvimento no sistema. Em vez de arriscar mais danos à organização, implementamos o BambooHR (que é maravilhoso) e agora deixamos o Namely em silêncio em segundo plano. Tem sido caro e frustrante, tanto para o administrador quanto para os funcionários.

As melhores partes sobre o uso do Namely são o excelente suporte + equipe de sucesso e o constante crescimento que eles estão enfrentando, o que resulta em atualizações frequentes que facilitam meu trabalho. Ter uma solução totalmente integrada me salvou bastante tempo. A facilidade de integração com a ferramenta HRIS é excelente para empresas de dimensionamento que usam uma variedade de produtos para funcionar, mas desejam uma fonte de verdade. Os recursos de relatórios no HRIS e na folha de pagamento são detalhados e ganharam o selo de aprovação do Finance and HR.

Excelente suporte ao cliente. -Uma solução de parada para HRIS, folha de pagamento e benefícios. -Muito personalizável para diferentes casos de uso. Atualizações e roteiro de produtos constantes e confiáveis.

Armazenamento de documentos não é robusto

Desde o início, o Namely tem sido rápido, fácil, mas muito poderoso. Essa plataforma parece e parece sites de mídia social, mas em segundo plano (ou sob o capô) existe uma tecnologia muito poderosa que permite que empregadores e funcionários simplifiquem sua vida profissional. Para o empregador, existem ferramentas muito poderosas de geração de relatórios e comunicação. A gestão de benefícios, o embarque e as avaliações de desempenho são fáceis. Jogue na folha de pagamento e você terá uma plataforma imparável que derruba a concorrência. O funcionário gosta da facilidade de estar atualizado com os anúncios da empresa. O calendário é excelente e permite que os gerentes garantam que a cobertura é onde é necessária com o clique do mouse. Nomeadamente, elimina todas as dores de cabeça da papelada com seus parceiros de gerenciamento e benefício. O atendimento ao cliente da Namely está anos-luz à frente da concorrência. Se você ainda não fez isso, DEMO. Sua vida será mudada para sempre!

Eu amo toda a integração entre suas plataformas de RH e Folha de Pagamento. Ou seja, é verdadeiramente um balcão único quando se trata de uma plataforma de RH / folha de pagamento.

É difícil dizer algo negativo sobre a plataforma. Estava em funcionamento e pronto para começar desde o início. O serviço ao cliente tem sido excelente. Até agora, houve muitas experiências positivas.

Somos uma empresa de alto crescimento, com mais de 1000 funcionários e operações complexas e em constante mudança. Portanto, embora nossa experiência do ponto de vista de Sistemas e Suporte esteja longe de ser ótima, podemos não ser o alvo demográfico. Essa ferramenta é muito mais adequada para empresas de pequeno e médio porte que podem lidar com alterações e configurações manuais do sistema no nível do funcionário. Porém, para grandes empresas de nível corporativo que exigem ferramentas robustas - relatórios, personalização, tudo em grande escala - esse não é o seu fornecedor.

A interface do usuário é simples e um pouco fácil de navegar do ponto de vista visual. O lado HRIS da plataforma é bom. A ferramenta de geração de relatórios, embora simples e unidimensional, é fácil de configurar. Uploads e integração são simples.

Quando se trata de ferramentas robustas e de nível empresarial e personalização, esse sistema está claramente ausente. O lado do HRIS e da folha de pagamento está fragmentado e mal conectado. Os dois sistemas conversam mal entre si com campos comuns que não estão realmente vinculados. Isso força o cliente a auditar constantemente os portais e a atualizar manualmente para garantir a integridade dos dados em uma plataforma única.

Depois de um ano inteiro usando o Namely e ainda extremamente satisfeito com sua equipe de solução e serviço. Meu gerente de conta Jonathan Velez é simplesmente, INCRÍVEL! É óbvio que outras pessoas estão vendo o mesmo nível de satisfação com a Namely, mas também posso garantir que, após um ano, o serviço permanece incrível. Continue assim, ou seja!

Eu trabalho para uma organização sem fins lucrativos com mais de 60 funcionários em mais de 20 estados (somos uma força de trabalho remota) e começamos a usar o Namely depois de deixar um software diferente no verão de 2016. Lutei para decidir entre três e quatro - revisão de estrelas. Por enquanto, vou com três, mas me reservo o direito de revisar para cima ou para baixo nas próximas semanas e meses.

Customizável; moderno; simplificado

Ad hoc (às vezes parece que novos recursos ou funcionalidades estão incluídos); inconsistente (às vezes, o produto não funciona como descrito)

É um ótimo lugar para todos os membros da organização se vincularem. Além do lado do RH, você recebe atualizações sobre aniversários, datas comemorativas, aniversários, etc., o que é muito legal.

Mudamos do ADP para o Namely e é um sistema HRIS muito mais envolvente, permitindo que você seja vinculado aos membros da organização. A folha de pagamento não é divertida, mas permite que seja :)

A opção de cartão de ponto. É muito tedioso colocar no seu para cada dia. Além disso, se você fizer horas extras, isso se tornará ainda mais difícil. Um processo que leva de 5 a 10 minutos, eu acho que poderia ser facilmente simplificado em 1 minuto.

Centraliza internamente toda a nossa funcionalidade de RH

- Interface do usuário moderna e divertida

- Ao editar uma revisão, às vezes pode ser confuso que você esteja no modo de edição, a interface do usuário faz com que ela apareça como somente leitura (aparece na caixa cinza em vez de branca) quando na verdade você pode editar

A facilidade de uso da Namely é inigualável. Nossos funcionários adoram o layout do Facebook.

Desejamos que houvesse mais recursos de gerenciamento de desempenho. É necessário muito aprendizado para aprender sobre muitos dos recursos.

Nossa experiência com a Namely foi definitivamente tumultuada. Tivemos um começo muito difícil e continuou sendo difícil, pois a taxa de rotatividade era extremamente alta na equipe do CS. Tivemos cerca de 6 CSMs em um ano. Problemas constantes com a plataforma e nenhuma resolução à vista. As coisas estão melhores agora e Nomeadamente parece estar fazendo grandes progressos rumo ao progresso, mas ainda há trabalho a fazer.

uma fonte de verdade para todas as informações de funcionários

-Tantos problemas no começo (especialmente com fluxos de trabalho e modelos integrados)

Eu amei Namely. Eu gostaria que eles não estragassem o imposto para que nossa empresa ainda pudesse usar o Namely.

Eu amei Namely. Foi fácil de usar e foi ótimo ter o aplicativo no meu telefone. Eu poderia acompanhar todo o meu rendimento facilmente. No entanto, nossa empresa teve que mudar para outra plataforma recentemente para folha de pagamento. Estou triste porque gostei do Namely muito melhor do que o novo software que estamos usando.

Ouvi dizer que a nossa empresa parou de usar o Namely porque eles não estavam denunciando e / ou pagando os impostos necessários. Não tinha certeza da situação exata, mas era algo sobre os impostos que nossa empresa decidiu mudar para outra plataforma.

Costumávamos usar planilhas e tentávamos garantir que não houvesse erros. Agora, com a Namely, somos capazes de usar um sistema globalmente. Isso tornou nossa vida de RH muito mais fácil.

O que eu mais gosto no Namely é a facilidade de uso. O sistema é muito intuitivo e agradável de visualizar.

Temos alguns problemas com os emails gerados automaticamente que são entregues a partir da parte de gerenciamento de desempenho do Namely. Levantamos o problema há um ano, mas ele ainda não foi corrigido.

Estamos resolvendo problemas de eficiência em nossa organização. Em um ano de uso do Namely, conseguimos nos concentrar na elaboração de novas políticas e na implementação de treinamentos que não tínhamos tempo para concluir antes. Também estamos resolvendo os principais problemas de risco, porque nossos representantes dedicados conhecem nossos negócios e poderão ajudar outros funcionários se nosso departamento não estiver disponível por qualquer motivo.

Adoro a função de folha de pagamento da Namely. É fácil de usar, preciso e confiável. Também adoro trabalhar com um representante dedicado da folha de pagamento a cada ciclo da folha de pagamento para ajudar a tornar as coisas corretas e eficientes!

Existem alguns recursos ausentes no Namely, como a capacidade de ter deduções mensais recorrentes versus deduções a cada verificação. Eu também gostaria de ver algumas melhorias no sistema de gerenciamento de desempenho.

A interface do Namely é fácil de usar. É responsivo e flexível em sua capacidade de produzir relatórios. A execução da folha de pagamento é bastante fácil, e as folhas de pagamento individuais estão entre as mais claras que já vi em qualquer plataforma.

A flexibilidade na personalização de determinadas visualizações de menu é limitada. A criação de fluxos de trabalho consumia muito tempo e não era intuitiva. A função de assinatura eletrônica, embora útil, é confusa, pois quando os funcionários recebem um email notificando que devem aprovar algo, o email vem de um endereço de email de um administrador, não da pessoa que está solicitando a aprovação.

Terrível - os representantes de serviço não conhecem o sistema, a prática padrão da folha de pagamento, sem falar em qualquer dúvida. Os tíquetes de serviço são perdidos, levam meses para a resolução de tarefas mais complexas e microgerenciamento extremo

É bonito. Realmente não há outro profissional.

HRIS:

Nomeadamente, foi transformador para os nossos negócios, melhorando a eficiência e permitindo que funcionários e gerentes se concentrassem mais no trabalho principal da organização, sem se atolar em tarefas de RH demoradas. A capacidade de rastrear licenças, benefícios e folhas de pagamento em um único software nos mantém responsáveis ​​e evita muita papelada!

Antes de minha empresa começar a usar o Namely, estávamos enviando nossos pedidos de folga em papel e encaminhando-o através de várias caixas de correio para aprovação. Não tínhamos um sistema confiável e conveniente para gerenciar o acúmulo de licenças ou comunicar com os gerentes ocupados sobre as solicitações da TDF. Agora, todas essas informações estão ao nosso alcance, as aprovações são fáceis e é mais fácil para os gerentes acompanharem todas as programações de seus relatórios diretos. A Namely também nos permite visualizar nossos comprovantes de pagamento e informações sobre benefícios a qualquer momento e concluir nossa inscrição anual aberta, tudo dentro do software. Eu recomendo o serviço a qualquer organização que pretenda melhorar sua eficiência nos processos de RH.

Em nossa empresa, os funcionários acumulam tempo de compilação para os eventos de fim de semana ao longo do ano. Ou seja, não nos permite inserir esse tempo de compilação em um sistema formal rastreado eletronicamente. Em vez disso, mantemos o controle por conta própria e, quando inserimos solicitações de PTO como "tempo de compilação para o evento XYZ", ele fica no sistema de honra. Não é uma reclamação enorme, mas seria bom se pudéssemos rastrear esse pedaço de nossa tomada de força da mesma maneira que podemos passar férias, tempo doente etc.

Ter um local único para a tomada de força, gerenciamento de desempenho, folha de pagamento, integração, aniversários e aniversários, salários e relatórios facilita muito a nossa vida.

Existem tantos produtos HRIS e folha de pagamento no mercado, que foi ótimo encontrar um que funcionou muito bem há vários anos. E houve inúmeras melhorias desde - um recurso de integração, gerenciamento de desempenho atualizado, a API é mais amigável ao usuário e há conexões de API com vários outros softwares que usamos.

Existem algumas alterações intuitivas que estão acontecendo no produto, como melhorar as seções de funções de relatório, alterações de título e aumento de salário.

Um sistema HRIS excelente que aumentou o envolvimento dos funcionários e é fácil de usar.

É maravilhoso! Aumentou o envolvimento dos funcionários e é realmente fácil de usar. O feed no painel é ótimo para as pessoas se lembrarem de aniversários ou aniversários de trabalho, e também o usamos para compartilhar fotos de eventos. Além disso, os funcionários podem alterar seu próprio endereço e informações bancárias sem envolver o RH!

Eu realmente não consigo pensar em nada, é fácil de usar, os relatórios estão no local e é realmente divertido ver o que as pessoas estão falando no feed.

O software é altamente configurável, possui uma interface de usuário agradável e esteticamente correta, possui as funções centrais e importantes para a administração de recursos humanos

Solução muito cara, mesmo sem incluir recursos baseados em pagamentos e benefícios, um módulo específico e completo do aplicativo Os recursos de tempo e tecnologia para a implementação também são caros, de 6 a 8 semanas aproximadamente

Excelente atendimento ao cliente, recursos impressionantes do "Backstage Pass" que ensinam sobre todas as áreas do RH, e uma plataforma em constante aprimoramento são alguns dos pontos fortes da Namely. Quando chego ao meu representante de sucesso do cliente, geralmente recebo uma resposta dentro de algumas horas. Ela até ajudou com coisas que estão fora de seu reino. Nomeadamente, está sempre pedindo feedback sobre como melhorar o produto e, em meu curto período de tempo trabalhando com esse sistema, vi vários desses recursos solicitados implementados. A Namely também possui alguns dos melhores recursos de treinamento disponíveis.

Ainda é relativamente novo, então alguns recursos ainda estão sendo trabalhados. Existem tantos relatórios disponíveis que é um pouco difícil saber o que cada relatório contém e qual serviria melhor ao seu objetivo.

Torna muito fácil encontrar minhas folhas de pagamento e informações sobre benefícios. Ele também possui um bom feed de notícias, onde as pessoas podem postar atualizações da empresa. Além disso, se eu não consigo lembrar o nome de alguém, posso encontrar a foto deles no Namely e ela tem informações como o nome, o departamento em que trabalham e há quanto tempo estão na empresa.

É realmente fácil e intuitivo de usar, possui ótimos recursos e eu o uso o tempo todo. É muito, muito menos complicado do que a maioria dos softwares baseados na nuvem, de natureza semelhante, que usei em outras empresas. Eu realmente não tenho nenhuma queixa sobre o Namely; Eu só queria que o outro software que eu usasse no trabalho fosse tão bom.

Não gosto que tenha que ir para organization.namely.com em vez de ir para Namely e apenas fazer login. Não sei por que isso me incomoda, mas acho frustrante que muitas vezes esqueço e vou para o nam.com e, em seguida, acesse uma página que está tentando vender a plataforma para profissionais de RH.

Eu gosto que o Namely é tão versátil e você pode fazer muito em um programa. A capacidade de ter tudo em um único local é muito útil.

Às vezes, ter tudo junto pode ser confuso para os funcionários quando existem pastas diferentes. Às vezes pode ser difícil encontrar coisas.

Fornece, nomeadamente, a funcionalidade de que precisamos e faz parceria com você em soluções, em vez de dizer "não podemos fazer isso". Sua capacidade de API aberta nos permitiu integrar nossas outras soluções de sistema; e, a experiência do usuário no lado do administrador e do funcionário é excelente.

Todas as plataformas têm suas peculiaridades. Não temos nenhuma queixa sobre o Namely. Eles trabalham com você para fornecer as soluções necessárias. Eles também ouvem o feedback de seus clientes e o incorporam nas atualizações de produtos.

No geral, é um ótimo HRIS e uma ótima empresa. Ou seja, está constantemente atualizando o sistema e lançando novos recursos. A equipe de suporte é de primeira qualidade e está sempre feliz em ajudar da maneira que puder. Nomeadamente, podem estar faltando alguns recursos ou alguns precisam ser atualizados, mas as interfaces e o suporte, além do fato de serem dedicados a liberar recursos solicitados, realmente o tornam um sistema HRIS superior.

Fácil de usar para funcionários, gerentes e administradores. As interfaces são elegantes, limpas e muito intuitivas. A capacidade de automatizar tarefas ou delegar tarefas que costumavam ser um fardo liberou tempo para gerentes e administradores de RH. Ter tudo em um cria uma experiência fácil para nossos funcionários. A capacidade de usar a API aberta nos permitiu automatizar o fluxo de dados de funcionários para diferentes partes da empresa e manter nossos sistemas sincronizados.

Faltam alguns recursos que você pode obter de um sistema HRIS, folha de pagamento ou benefício mais antigo. Embora o recurso de tempo permita muita personalização, pode ser difícil de usar e navegar.

Nomeadamente, foi uma grande ajuda para a nossa inicialização, principalmente na racionalização de todos os processos em um único local. Ter um gerente de contas dedicado e um gerente de benefícios fornece recursos que ajudam em todo o espectro. Acessibilidade e suporte são excelentes.

Como acontece com qualquer coisa, existem problemas, como a importação da folha de pagamento dos funcionários de outro produto para a Namely, mas a boa notícia é que o pessoal da Namely sempre trabalha duro para superar esses desafios, leva as questões sob orientação e trabalha em busca de soluções.

Plataforma fácil de usar, intuitiva e pronta para uso, além de personalização para as necessidades da empresa e da equipe de RH. O feed de notícias é uma ótima maneira de adicionar transparência aos seus esforços de comunicação em toda a empresa e é facilmente reconhecível da perspectiva da mídia social. Os dados são capturados e mantidos de forma eficaz e é uma das experiências mais fáceis de folha de pagamento que já tive.

Eles ainda estão trabalhando na integração do lado de RH e da folha de pagamento do produto. Eles estão fazendo um ótimo trabalho chegando lá, mas é algo para estar ciente.

Muitas funções de Recursos Humanos combinadas em um único pacote de software. Presença, folha de pagamento, benefícios, etc, todos combinados em um sistema.

Mais treinamento inicial teria sido benéfico. O ATS não está incorporado no produto. É caro, mas vale o preço, se você precisar de todos os recursos.

Eu amo o software de RH e folha de pagamento. O recurso de folha de pagamento é bastante diversificado por ser tão novo, e eu achei os relatórios muito úteis. A equipe da Namely também foi extremamente prestativa e rápida - o que é tão importante neste setor!

Existem alguns lugares em que tenho que inserir as coisas duas vezes, em vez de os dados serem sincronizados automaticamente, mas sei que isso é algo que o Namely está construindo!

Mais engajamento dos funcionários. Todas as minhas informações de RH em um só lugar. Ótimos recursos de relatório.

Ou seja, está sempre ouvindo seus clientes e melhorando a experiência do cliente, tanto para o administrador quanto para os funcionários que o utilizam.

Eu recomendaria definitivamente dar ao Namely uma chance.

Fácil de usar, sistema de folha de pagamento incrível, ótimos recursos de relatório. Particularmente como a página inicial - possui um tipo de mídia social que funciona para a estratégia de comunicação da empresa.

De vez em quando, fica bastante complicado de vez em quando, por isso precisamos constantemente informar nossos representantes de contas sobre esses problemas.

Aparência limpa e fácil de usar (para administradores e funcionários).

Como qualquer HRIS, leva tempo e um indivíduo ou equipe de RH dedicado para colocá-lo em funcionamento, porque é muito personalizável. O pagamento vale a pena embora!

A Namely fornece um pacote de software que cobre as necessidades essenciais de qualquer departamento de RH, incluindo HRIS, folha de pagamento e administração de benefícios. O HRIS é fácil de usar e lógico da perspectiva do administrador e do autoatendimento. A folha de pagamento é rápida de executar e tem um dos tempos de processamento mais rápidos que já vi. Benefícios apenas funcionam. Muitas opções para atender às suas necessidades do lado dos benefícios, com grande transparência para os funcionários entenderem o custo total dos benefícios fornecidos a eles.

Facilidade de uso e plataforma moderna que é facilmente reconhecível por funcionários e gerentes.

É preciso haver mais integração entre os diferentes módulos (RH e folha de pagamento), mas isso é algo que está em seu roteiro. Já estou vendo melhorias depois de estar no software há alguns meses.

Ou seja, possui uma ótima experiência do usuário, tanto do ponto de vista dos funcionários quanto de um administrador no sistema. Você pode capturar quantos dados quiser e criar categorias personalizadas, o que torna a coleta de dados robusta e fácil. A equipe de suporte é responsiva em todos os assuntos, apesar das diferenças de fuso horário. No geral, um ótimo produto e um grande retorno para o investimento (com algumas pequenas alterações no roteiro).

Facilidade de uso é o ativo número 1

Às vezes, coisas simples não eram contempladas com antecedência suficiente na criação de um sistema HRIS (por exemplo, 3 contas de depósito direto diferentes (algumas pessoas gostam de débito automático de folhas de pagamento; categorias de impostos estaduais)

Nós nos inscrevemos no Namely no outono de 2014. Começamos com o HRIS e os benefícios por apenas gastar com flexibilidade. Estar no RH, foi maravilhoso poder personalizar a plataforma da Namely para incluir os dados que queríamos rastrear e fornecer. Para os funcionários, era um divisor de águas, porque agora eles tinham acesso a informações que nunca tiveram antes (como um claro salário e histórico de bônus). Em janeiro de 2015, lançamos a folha de pagamento com duas de nossas entidades menores. Os funcionários acharam Nomeadamente fácil fazer login e as folhas de pagamento eram claras e fáceis de ler. No outono de 2015, adicionamos todos os nossos benefícios ao Namely e fizemos nossas inscrições abertas. Foi incrível para os funcionários e para o RH. O RH adorava que não houvesse papel para rastrear e era fácil ver onde todos estavam em relação ao processo de inscrição aberta. Os funcionários gostaram de poder fazer login de qualquer lugar e de como o sistema era fácil de navegar. Também começamos a usar o recurso Onboarding, que economizou muito tempo para funcionários e RH. Agora, os funcionários podem preencher todas as novas informações de contratação e benefícios antes da data de início. Vimos o tempo de resposta diminuir drasticamente! Por toda parte, a Namely tem sido extremamente útil para funcionários, RH e folha de pagamento. E, se alguém perguntasse, eu recomendaria absolutamente o Namely!

Eu amo como o Namely é personalizável.

Eles ainda não foram lançados, mas estou empolgado por poder relatar todos os campos do Namely em um relatório e espero que possamos assinar um documento para os funcionários atuais um dia.

Eu costumava temer fazer folha de pagamento, porque o sistema que estávamos usando não era fácil de usar e consumia muito tempo e era pesado. Agora, com o Namely, eu posso inserir informações no sistema HRIS, e elas são inseridas diretamente na folha de pagamento; então não há mais dupla entrada! Ou seja, não se parece com uma planilha antiga chata típica. O sistema é fácil de ler, com bom uso de cores, e algumas áreas até personalizáveis ​​com nossos próprios gráficos e fotos. É bom trabalhar em software com alguma personalidade. Agora, podemos integrar nossos novos contratados usando o Namely, que permite que o novo funcionário preencha informações pessoais tediosas, deixando a mim, o administrador, apenas algumas áreas nas quais tenho que entrar. É uma poupança de tempo definitiva, com certeza! Adoro o fato de o Namely nos permitir personalizar relatórios, mas às vezes sinto que essa é uma área que não é tão fácil de entender. Alguns relatórios podem ser criados apenas por um representante da Namely, e outros podem ser criados por nós. Nem sempre consigo descobrir quais filtros usar ou como preencher um relatório exatamente da maneira que quero usá-lo. Isso pode ser mais um erro do usuário e não inteiramente uma falha da Namely. Eu direi que os representantes / suporte da Namely vêm sempre em meu auxílio e recebo rapidamente os relatórios ou respostas de que preciso. Gostamos do fato de que os funcionários podem realizar eventos abertos de inscrição / mudança de vida, através do Namely, o que impede que os Recursos Humanos precisem entrar manualmente nas seleções de todos. Nomeadamente, houve algumas falhas no ano passado, mas parte disso também foi um problema de comunicação do lado da Companhia de Seguros. Ou seja, ele entrou em contato conosco sobre como resolver esse problema ao longo do ano, então agora estou preocupado com isso. Não tenho medo de entrar no Namely para atualizar ou inserir algo. Eu não tenho medo de fazer folha de pagamento, porque se eu tiver que consertar algo no perfil de um funcionário, deduções, impostos, etc ... é apenas um clique de distância, e então eu posso voltar a concluir a folha de pagamento. É muito fácil! Ou seja, realmente reduz a quantidade de trabalho que o RH tem que fazer: 1) permitindo que os funcionários (ativos ou denominados) acessem seus W2 e / ou alterem seu endereço 2) supervisores que solicitam Raises and Promotions agora passam por Namely e não por email bobo train 3) Eu disse isso antes, mas tendo o Nomeadamente cuidando das deduções de Inscrição / Seguros Abertos, não é necessária nenhuma entrada manual. Espero que você possa ver que o Namely não é seu software típico de Folha de Pagamento / HRIS, mas possui personalidade, facilidade de uso e atendimento ao cliente de qualidade!

A facilidade de uso, relatórios personalizáveis ​​em formato pdf ou Excel, e até parece atraente para trabalhar.

Preciso inserir manualmente a TDF para novas contratações ou quando alguém passar para o próximo nível de anos de serviço. Os inúmeros alertas de e-mail que você recebe para qualquer solicitação de alteração de funcionário (ou seja: endereço; alteração de título; aumento, etc ...) ficam irritantes, mas para confirmar que enviei o envio da folha de pagamento, não recebo nenhum.

Encontramos a Namely, depois de vasculhar o mercado em busca de uma solução simples, conectada, disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana e que oferecia um lugar atraente para nós. As pessoas trabalham da maneira que queremos. Encontramos o Namely e ficamos agradavelmente surpreendidos em todas as etapas. Primeiro, adicionamos a solução de RH. Aproveitamos a oportunidade para experimentar os recursos Onboarding e eSignature. Acabamos de decidir implementar a folha de pagamento e os benefícios. Adoramos a equipe da Namely! Eles são de longe as pessoas mais responsivas e úteis com as quais trabalhamos. A ferramenta de ajuda on-line significa que obtemos respostas rapidamente. Os recursos são atualizados regularmente e, principalmente, ouve realmente os usuários quando solicitamos novos recursos / alterações no software. Adoro o Backstage Pass, onde posso me conectar com outros usuários da Namely e obter dicas. Usamos o Namely em muitas coisas que costumavam exigir soluções manuais e separadas (organogramas, fotos de funcionários, análises de desempenho, metas de vários níveis, feed de notícias, calendário etc.). Existe uma curva de aprendizado para os funcionários que esperam que as coisas sejam complexas e complicadas com base na experiência anterior com a ADP e outros fornecedores. Quando eles vêem o quão simples o Namely é, ficam chocados. É divertido ver os momentos da lâmpada e ouvir "isso é tudo que eu tinha que fazer?".

Uma solução de parada. Baseado na Web. Design simples e limpo.

Gostaria de ter um pouco mais de controle sobre como nomear algumas das guias e pastas.

Nossa empresa utiliza o Namely há um pouco mais de um ano e estamos muito satisfeitos com nossa experiência até agora. Seu serviço ao cliente é praticamente incomparável, eles se esforçam para nos guiar em nosso uso, e a interação com seus funcionários tem sido uniformemente excelente. O sistema em si é robusto, somos capazes de extrair rapidamente muitos relatórios diferentes com facilidade, executar complexas revisões anuais de desempenho, acompanhar nosso tempo livre e muito mais sem soluços. O que nos ajudou a tomar nossa decisão de escolher o Namely foi o quão simples foi para nossos funcionários usá-lo, é um design moderno e, se você pode navegar no Facebook, certamente pode navegar pelo Namely. Definitivamente, recomendo Nomeadamente para pequenas e médias empresas, foi uma experiência maravilhosa!

Fácil de usar, fácil de navegar

A parte da remuneração pode ser um pouco mais robusta em termos de rastreamento de alterações nos salários após as revisões.

Olá, estamos usando o Namely no ano passado e foi divertido implementar o sistema e criar nossos novos processos dentro do sistema. Houve alguns desafios, mas acho que é porque a empresa ainda está crescendo. Eu acredito que eles estão cientes dos problemas e estão tentando o seu melhor para corrigi-los. Gosto que eles pareçam transparentes, mantendo-nos continuamente informados sobre lançamentos e atualizações. Eles sabem que precisam fazer com que a folha de pagamento funcione sem problemas (que é onde temos mais problemas). A folha de pagamento ainda precisa ser trabalhada, mas não é ruim ou prejudica o negócio. Estou confiante de que eles melhorarão a folha de pagamento nos próximos meses.

Permite que tenhamos um papel sem embarque! A equipe / organização. gráficos, relatórios, gerenciamento de folgas e plataforma de desempenho.

A folha de pagamento precisa de mais trabalho.

Transferimos o HRIS do Zenefits para a Namely e não poderíamos estar mais felizes. Desde o início, os gerentes de implementação foram concisos, responsivos e detalhados no estabelecimento de expectativas, fornecendo um roteiro claro e respondendo a todas as perguntas. Nosso gerente de contas superou todas as expectativas com seu conhecimento detalhado de todos os produtos da Namely, atenção aos detalhes, capacidade de resposta e personalidade incrível. O produto da Namely se encaixa na nossa empresa de 84 (tínhamos 54 quando fizemos a transição). Seu recurso de embarque é tão personalizável e fácil de usar, que conseguimos consolidar nosso processo de embarque e automatizar muitas peças móveis. Lançamos análises de desempenho e pesquisas de envolvimento de funcionários usando as ferramentas de desempenho e somos grandes fãs do processo e dos recursos. A ferramenta de desempenho da Namely tem a capacidade de inserir metas estabelecidas em cada revisão de desempenho, o que torna extremamente fácil acompanhar o desempenho e a consecução dos objetivos.

O suporte ao cliente é incomparável e um de seus maiores ativos. Adoramos nosso gerente de contas e o suporte que ele nos fornece diariamente. Nossos funcionários antigos e novos estão entusiasmados em usar este software, eles adoram o fato de ser uma solução completa com um login e que a interface é moderna e não antiquada, como algumas das outras soluções HRIS existentes. Conseguimos personalizar este software de acordo com nossa necessidade e adicionar diferentes partes da plataforma gradualmente à medida que crescemos.

Tivemos que fazer alguns ajustes tributários quando implementamos nossa folha de pagamento com a Namely, nosso estado possui algumas nuances complexas com os impostos estaduais. Parece que eles estão aumentando seu departamento tributário e trabalham para ajudar com esses problemas.