Software de reconhecimento de funcionários

Reveja: Muitos recursos, flexíveis para criar uma ampla variedade de projetos e campanhas. A equipe de suporte é muito fácil de trabalhar e a documentação é clara e atualizada. Consulte Mais informação

Reveja: We attempted to implement this kind of process in another software that was not purpose built for tracking goals. This software is definitely an investment for an organization that wants to see true alignment and progress. Consulte Mais informação

Reveja: Reduz os custos de administração, pois gastamos menos em papel. Consulte Mais informação

Reveja: Posso facilmente enviar recompensas para as pessoas por e-mail, o que é ótimo para uma organização que possui mais de 200 locais físicos. Consulte Mais informação

Reveja: Muitas coisas estão no formato PDF, o que representa um grande problema, dada a natureza dos seguros e reclamações, torna imperativo ter tudo documentado com precisão. Antes do Nitro, eu precisava digitar tudo. Para quem não gosta de digitar, isso pode ser um grande desafio ao documentar os Termos e Condições de um plano de seguro. A Adobe sempre me deu problemas em poder selecionar o texto, enquanto o Nitro o faz com facilidade. Consulte Mais informação

Reveja: O OC Tanner melhorou o engajamento dos funcionários e incentiva todos a trabalharem melhor, bem como a mostrar bondade aos colegas, reconhecendo suas contribuições diárias para o aperfeiçoamento da empresa. Consulte Mais informação

Reveja: Também fez o que deveria até alguns anos atrás, quando começou a desmoronar (e nossa carga de projetos é média, não considero 20 projetos / mês tão estranhos). Consulte Mais informação

Reveja: Ótima ferramenta para impulsionar a cultura interna e os valores internos da empresa. Promovendo a cultura de feedback! Consulte Mais informação

Reveja: O Briq é instalado diretamente em nossa plataforma de bate-papo (Slack). Todos os dias, somos incentivados a dar idéias positivas e feedback aos nossos colegas de equipe, e somos recompensados ​​ao percorrer a milha extra. Por exemplo, sou responsável pelo marketing: posso convidar as equipes para compartilhar os artigos que quero ... o que eles podem fazer em um clique, diretamente do Slack. Consulte Mais informação

Reveja: É uma maneira engraçada de dizer aos colegas "obrigado". Consulte Mais informação

Reveja: Mantém a equipe motivada diariamente, semanalmente e mensalmente. Estou muito feliz com isso no geral. Consulte Mais informação

Reveja: Alimente o dinheiro da ferramenta e observe seus funcionários darem pontos uns aos outros e elaborar relatórios e trabalho em equipe. Este é um acéfalo para as empresas que procuram trazer uma maneira absurda de gerar um programa de bônus. Consulte Mais informação

Reveja: Excelente - vantagens, serviço, gerente de contas e plataforma fáceis (especialmente V.2) Consulte Mais informação

Reveja: Eu amo Preciate. Isso facilita muito o reconhecimento contínuo da minha equipe. Também é um bom lembrete deixar essas mensagens para garantir que estou dizendo aos outros quando eles fizeram um ótimo trabalho ou realmente me ajudaram. Entre as avaliações formais de desempenho, é uma ótima maneira de fornecer feedback positivo. Consulte Mais informação