Excelente apoio do representante e da equipe, independentemente dos desafios que lançamos a eles. A ferramenta continua evoluindo em resposta à demanda do cliente.

Os usuários podem ler o que os outros estão dizendo / sentindo; assim que você fornecer seu humor e comentários (anonimamente), você saberá que não desaparecerá em um buraco negro corporativo. É realmente fácil de usar, a interface é ótima e as análises são muito impactantes para uso em apresentações internas.

Realmente não consigo identificar nada do que não gostei!

Indicador líder do desempenho da minha equipe

Um ótimo instrumento para mestres de scrum, líderes de equipe, treinadores ágeis, RH ágil ... a saúde e a felicidade de uma equipe são os principais indicadores de clientes satisfeitos

Eu adoraria ver uma integração frouxa. E também diagrama de "dispersão" para a função de plotagem "média" existente.

- Permite coleção de humor anônimo

Não há muito errado com este software. O único problema é que é um serviço pago e, às vezes, difícil convencer os gerentes tradicionais a investir em "métricas flexíveis".

Aprecie realmente o produto! O TeamMood reúne minha equipe e nos ajuda a verificar conosco e com nossos colegas de trabalho.

Interface muito amigável com análises interessantes. Agradeço o anonimato e tem sido um fórum muito envolvente para os funcionários pensarem sobre como estão indo e ver como está a equipe como um todo.

Eu gostaria de análises mais aprofundadas que ajudem da perspectiva da gerência (ou seja, indicadores de humor do horário do dia e do dia ou da semana), bem como acompanhamento demográfico básico para garantir que todos os funcionários tenham uma experiência de trabalho positiva. para que haja uma maneira de inserir necessidades ou uma "caixa de sugestões" que vá para os administradores.

Serve como uma plataforma fácil para os membros da equipe se expressarem. Também não divulga suas identidades. Não há estrutura rígida para as respostas; você não está encaixotado de uma certa maneira.

Ainda não há queixas. Parece marcar todas as caixas que eu esperaria de algo tão único

Como um scrum master, é realmente útil conhecer o espírito da equipe.

falta de estatísticas, os dados coletados não são exploráveis

A visão geral e a possibilidade imediata de ver o humor da equipe e quaisquer observações estão ajudando a entender por que a equipe reage como está fazendo. Um dia difícil é imediatamente refletido nas pontuações. Portanto, você tem as métricas para agir ... Responder imediatamente pode / pode ser uma pequena parte da elevação de uma equipe com bom desempenho para uma equipe de alto desempenho.

O software é fácil de usar tanto para o administrador quanto para o usuário real que está sendo pesquisado. Pesquisas Nromally levam algum / muito tempo para entrar. O TeamMood é inserido em menos de 30 segundos após o recebimento do email em Concluído com entrada de dados.

Na verdade, não posso citar nenhum contras. O aplicativo está completo.

Isso realmente me ajuda a saber se meus colegas de equipe estão se sentindo bem e nos dá uma maneira de nos comunicarmos se tivermos um dia ruim sem nos forçar a falar sobre isso. Além disso, se alguém faz algo de bom para outra pessoa, geralmente será mencionado no humor dessa pessoa naquele dia. Finalmente, provou definitivamente que as pessoas são mais felizes quando os cães visitam o escritório!

Era uma maneira fácil de rastrear como meus colegas estavam se sentindo e fornecia uma idéia geral de como minha equipe e departamento estavam se sentindo. O anonimato ajuda as pessoas a expressar seus sentimentos mais facilmente, ao que parece.

O fato de que a notificação para preencher o clima veio depois que eu saí do trabalho, mas isso não está no software em si, mas em nossa configuração.

Informações úteis sobre como o humor da equipe muda ao longo do tempo, ótimo para os retrospectivos provocarem impedimentos ou problemas não relacionados das equipes

Princípio Ágil # 10 - Simplicidade - Maximize a quantidade de trabalho não realizado. Lindamente ilustrada nesta ferramenta, uma ferramenta muito simples de se trabalhar, mas fornece informações muito sofisticadas sobre o humor de suas equipes durante um sprint / PI / Projeto / Ano etc. etc. Ótimo para usar nas sessões Retros e Inspecionar e adaptar para lidar com qualquer questões de longa duração e para que os membros da equipe participem dessas cerimônias

Estou realmente procurando um Con, a única advertência que eu diria é que, se você não agir de acordo com as informações que essa ferramenta fornece, você descobrirá que, apesar da simplicidade, as pessoas vão parar de usá-lo, mas novamente isso não é culpa de o humor da equipe.

Essa ferramenta me ajuda diariamente a sentir o humor de minhas equipes. Essas equipes são despachadas geograficamente e é muito difícil ver como as pessoas estão se sentindo no controle remoto.

Muito fácil de instalar, fácil de usar e com limitações muito rígidas que garantem a privacidade dos usuários.

Talvez eu possa mencionar algumas limitações nos recursos de back-end (no lado do administrador), mas é real porque esse campo é obrigatório.

A melhor coisa do Teammood é a parte analítica bem preparada. "Distribuição de humor por dia" é o meu ajudante perfeito para reagir rapidamente, se algo da equipe der errado.

É muito difícil verificar quem não preencheu seu humor diário. Portanto, você precisa procurar quem escreveu quando seu último humor e quando deveria escrever um.

Maneira fácil e indolor para os usuários relatarem seus dias, ver como os outros avaliam seus dias e como ele se compara a um dia médio para a equipe. Do ponto de vista gerencial, essa é uma ótima maneira de controlar a saúde e o sentimento geral da equipe.

Os recursos são um pouco simplistas e a interface do usuário não é tão amigável quanto poderia ser, mas isso é simplesmente uma observação estética.

Eu gosto de como isso permite que a equipe diga o que os machuca anonimamente. Permite avaliar o humor geral facilmente.

Por enquanto, nenhuma opinião sobre isso alterará a revisão quando eu a identificar.

Tenha uma ideia da felicidade da equipe. Se o humor diminuir, você poderá investigar as causas. Uma equipe feliz é uma equipe produtiva. O Team Mood ajuda nisso.

Fácil de usar, pouco esforço para os membros da equipe digitarem seus sentimentos pelo dia e adicionar comentários, se necessário. A ferramenta de relatórios é ótima.

A equipe gosta de usá-lo, então não podemos pensar em nada neste momento que possa melhorar a ferramenta.

Com uma rápida olhada, você pode ver como toda a sua equipe está se sentindo naquele dia e ter uma ideia de como está indo a semana.

Não há aversão aqui, o humor da equipe preenche o nicho a que se destina.

bom, gostaria que o humor aparecesse mais rápido

Fácil de usar, pode enviar notificações para lembrete por e-mail para que os funcionários expressem o humor do dia

pode levar algum tempo para atualizar. Por exemplo, se eu enviar meu humor, não o vejo até mais tarde. Até então, eu não volto para ver o humor do dia, apenas o vejo no dia seguinte. por TeamMood em 11/06/2019 Heu Choua, Você pode ver o humor dos outros, apenas definindo seu tempo um pouco mais tarde.

Estamos trabalhando de forma complexa e o humor da equipe nos ajuda a compartilhar feedback entre equipes e domínios quando não temos a possibilidade de trocar diariamente. Também cria diversão no final do dia, pois indica que é hora de terminar o trabalho (ou em breve ...) e alguns tentam fazer piadas engraçadas sobre o que experimentamos durante o dia.

O humor da equipe ajuda a capturar o feedback de uma grande equipe no final do dia e a compartilhar em tempo real e anonimamente o que está indo bem ou errado :)

Talvez algumas novas funcionalidades possam ser adicionadas para enviar sugestões (caixa de sugestões) ou executar algumas pesquisas além da verificação diária e regular disponível.

é super fácil de usar

"não prevê humor;)

é uma ferramenta simples, fazer uma coisa e fazer bem.

- Fácil de configurar

O processo de verificação é complicado e muitas vezes me leva a encerrar o Team Mood e não utilizá-lo durante o dia. Clicar nas imagens para verificar se eu não sou um robô dificulta a tarefa se meu entendimento de uma luz de rua e o entendimento de sistemas de uma luz de rua não estiverem sincronizados. Várias tentativas e várias falhas fazem com que eu não queira mais usar o sistema. Não sei se é uma coisa da empresa ou de humor da equipe, mas precisa ser abordada para que outros usuários possam usar o software como pretendido.

Gosto de ver e acompanhar o humor da minha equipe, para que eu possa me comunicar mais facilmente com eles e entender a mentalidade em que eles possam estar durante o dia.

O processo de verificação é complicado e muitas vezes me leva a encerrar o Team Mood e não utilizá-lo durante o dia. Clicar nas imagens para verificar se eu não sou um robô dificulta a tarefa se meu entendimento de uma luz de rua e o entendimento de sistemas de uma luz de rua não estiverem sincronizados. Várias tentativas e várias falhas fazem com que eu não queira mais usar o sistema. Não sei se é uma coisa da empresa ou de humor da equipe, mas precisa ser abordada para que outros usuários possam usar o software como pretendido. por TeamMood em 19/06/2019 Olá Brian, Obrigado pela revisão.

capacidade de ver como todos se sentem ao longo do tempo!

Eu amo que você possa ver como você e sua equipe se sentem semanalmente / mensalmente e se ajustar conforme necessário. É incrível como você esquece às vezes o quão difícil ou divertido uma semana ou duas semanas atrás foi.

No momento, não é possível atualizar o texto que o email envia. Seria bom torná-lo mais adequado à nossa cultura, mas minha equipe entende.

No geral, eu amo o TeamMood e tenho certeza de que toda a minha equipe também. Inclusive incorporamos o TeamMood como um dos OKRs de nossa equipe para melhorar este trimestre. Isso nos faz pensar em maneiras de ajudar o humor da equipe.

Gostei da interface fácil e simples. Não havia uma única curva de aprendizado, pois tudo era direto e simples. Adoro as análises ou os gráficos que podem ser usados ​​para vincular o humor a um momento em que a empresa passou por muitas mudanças, etc.

Quero poder responder aos comentários de meus colegas de equipe anonimamente. Talvez a razão pela qual isso não esteja disponível seja devido à falta de exibição de algo que afaste o comentário de alguém, mas somos um bom grupo aqui que não faria isso. Eu acho que isso traria mais moral para a plataforma.

insights sobre como as pessoas estão se sentindo. Dá-me a oportunidade de identificar um problema de engajamento e conversar com os membros da equipe antes que tudo saia do controle.

É fácil de usar e é muito legal ver os membros da equipe realmente usando os comentários como outra maneira de compartilhar e se comunicar.

Os relatórios ainda precisam de um pouco de trabalho. Em um ambiente corporativo em que você está preso a uma versão antiga do IE, existem alguns recursos que simplesmente não funcionam tão bem quanto em um bom navegador.

Fácil de usar. Nossa equipe realmente gosta de usar o TeamMood.

Não há contras em relatar. Até agora, nossa equipe está muito satisfeita com este produto.

Adoro. Eu sempre o recomendei para os outros.

É simples, brincalhão e fantástico! Nossa equipe usa ativamente! Tornou-se um destaque do dia, pois estamos sempre ansiosos para ler alguns comentários que outros têm a dizer.

Não tenho coisas ruins a dizer. Eu amo o aplicativo e é bastante intuitivo.

Aprecio muito a ferramenta, olhando o gráfico e comparando com o sentimento da semana, fornece pistas para entender o que acontece. Minha impressão, deve ser muito útil para entender e agir sobre as equipes de projetos / operações.

É fácil de usar, envia um lembrete por e-mail para atribuir seu humor todos os dias e é anônimo.

Como eu usava apenas o meu, era uma atmosfera muito controlada, então não como revisar este item.

Uma melhor compreensão do humor e do sentimento das equipes diariamente. Entenda se existem fases de recrutamento mais difíceis para as equipes.

É muito útil para equipes ágeis! Esta aplicação é fácil de manusear.

Um canal para nossos colegas falarem a todos sobre os problemas, humor e sentimentos. Uma ferramenta para medir quão bem é qual equipe.

- Registro necessário apenas para o administrador, o usuário não precisa se registrar

- Falta uma visão geral de todas as equipes - existe apenas uma para cada equipe

Super fácil de usar a equipe (apenas um clique em um link de um e-mail)! A interface é clara e é fácil gerenciar suas equipes.

Para as equipes que repetem, digamos, 2 semanas de sprints, pode ser mais fácil acompanhar a evolução do humor da equipe ao longo do tempo.

Excelente medição do humor da equipe. Permita a pilotagem emocional e o conhecimento da temperatura social.

Faz cerca de 100% do que é esperado. Claro, simples, eficiente, valuale

Pode ser que alguns atalhos da interface ainda possam ser aprimorados (clique e amplie em dias específicos em visualizações globais, etc ...) ... Mas provavelmente é uma questão de tempo;)

Conscientização das pessoas - como as pessoas estão se sentindo afeta o modo como elas funcionam. Muda a mentalidade, mantendo como nos sentimos eminentes quando as equipes falam sobre isso diariamente em seus levantamentos. É um ótimo facilitador para conversas ponto a ponto e com líderes. Um engajamento positivo e uma ferramenta cultural. O serviço ao cliente é ótimo.

Apoia uma maior conscientização de como as pessoas estão se sentindo e cria conversas entre equipes. O software é fácil de usar, para que as pessoas não precisem pensar "como eu uso isso". Portanto, é envolvente e envia uma mensagem de que ser humano é importante e que o trabalho não se resume apenas às tarefas que realizamos todos os dias.

Nada realmente para comentar; é uma ótima ferramenta.

Usamos essa ferramenta para identificar sentimentos / desafios negativos quando estão na infância, antes de começarem a borbulhar. Embora não saibamos exatamente de quem vem, é um sinal de que há problemas em andamento. É também uma maneira de avaliar como uma experiência negativa em sua organização está realmente afetando os funcionários, versus a sua percepção desse impacto. O maior desafio é que nem todos têm a mesma definição do que é um dia "excelente" versus "bom", portanto, ajuda a definir algumas diretrizes em torno dessas definições.

Esta é uma ferramenta que qualquer um pode descobrir. Eu gosto que as respostas sejam anônimas, o que incentiva honestamente. É simples e realiza exatamente o que afirma. É uma ótima maneira de controlar algo difícil de avaliar - a felicidade dos funcionários. Demora menos de cinco segundos no meu dia e posso classificá-lo em um e-mail (onde eu moro de qualquer maneira) sem sequer acessar o site.

Não tenho nenhuma reclamação sobre este software.

É rápido e fácil e me dá uma visão rápida de como meus colegas estão hoje.

Não é realmente anônimo, portanto as respostas nem sempre são precisas. Além disso, todo mundo parece usá-lo de maneira diferente, pois nunca padronizamos o significado das diferentes classificações.

Fantástico - tivemos excelente suporte e transparência com o TeamMood. É altamente recomendável para todos em nossa empresa - vimos ótimos resultados usando-o em nossa equipe.

A facilidade de uso, o lembrete diário por e-mail para envolver meu humor e conhecer meus colegas. Eu amo como você pode adicionar links e comentários para que outras pessoas possam compartilhar memes ou gifs engraçados. Nós levamos isso de ânimo leve, mas também o usamos para ver tendências nas semanas boas e ruins no geral e para ver se há algum padrão.

Gostaria que houvesse uma opção de comentário incorporado para imagens ou gifs. O humor é dinâmico e, às vezes, melhor descrito por fotos, vídeos, gifs, memes - não apenas um rosto sorridente ou algumas palavras.

É tão fácil de usar - um simples lembrete diário e um clique para documentar seu humor.

Nada. O software faz exatamente o que deve fazer.

O software está fornecendo muitas informações sobre sua equipe. O principal problema é manter os membros da equipe envolvidos e garantir que eles sejam atualizados todos os dias. Especialmente em dias ocupados, as pessoas tendem a pular ... Ainda preciso encontrar uma maneira de resolver isso.

É uma ferramenta muito fácil de usar para acompanhar anonimamente o humor de todos os membros da equipe. Você recebe um e-mail todos os dias em que você tem que escolher o seu humor. Você pode adicionar um comentário. Você é muito rápido e continua com seu trabalho.

A interface é muito básica, mas faz o trabalho. Talvez mais análises possam ser adicionadas, como humor médio por dia da semana, para que você possa ver se há algum padrão emergente.

Facilitou a coleta de feedback da equipe e ajuda muito a concentrar as retrospectivas.

Fácil de usar, fácil de reunir informações úteis

Métricas e gráficos não são personalizáveis, seria bom adicionar alguns filtros: por data, por Sprint ou algo assim. E mesmo que seja uma ótima ferramenta, o valor pelo dinheiro para grandes equipes não é tão bom, seria bom ter um preço padrão por equipe, mesmo com grande número de membros.

Excelente ideia de uma equipe que procura aceitar comentários e desafios e melhorar as coisas, se necessário.

Simples de usar, me ajuda a focar nas próximas questões ou tendências. Dê-me uma boa visão geral de como minha equipe e as equipes mais amplas da empresa estão se sentindo.

Poderia ter mais alguns recursos, onde talvez pudéssemos oferecer conselhos, se necessário, ou apontar as pessoas na direção certa.

Eu não sou um usuário histórico desta ferramenta, mas, usando essa ferramenta, nossa comunicação interna da equipe é hoje muito mais fácil. Conseguimos antecipar uma pergunta essencial.

A anonimização é a característica mais importante do TeamMood, todos podem expor seus sentimentos

Hoje não podemos criar sub-equipes em nossa equipe. Mas me disseram que esse recurso está a caminho ......

Acho benéfico poder agregar informações e tendências de humor para meu esquadrão automaticamente. Ajuda a supervisionar quando é hora de comemorar e identificar problemas, se houver, com antecedência. Então, durante a retrospectiva com a equipe, podemos comemorar! ou discuta e entenda mais o que está causando o mau moral.

Esta é uma ferramenta simples e rápida de eficiência e produtividade para uso com Gerentes / Gerentes de Iteração.

Geral - Nenhum. Lembro-me de uma coisa pequena quando comecei a alavancar a ferramenta: ao entrar, tenho que sair da página de destino para as configurações da equipe no canto superior direito da ferramenta.

Eu uso essa ferramenta há muitos anos e sempre se mostrou realmente útil, seja parte de uma retrospectiva ou apenas para obter uma ótima visão do humor das equipes ao longo do tempo e para detectar padrões quando o humor diminui e o que causa isso.

Simples de usar, pode se divertir com os comentários, ótimo para reunir insights sobre o humor das equipes ao longo do tempo, fácil de usar API para extração de dados, ótimo suporte responsivo, econômico, eu amo essa ferramenta ...

Não é realmente um engodo, mas seria bom poder agregar as métricas das equipes, por exemplo, como um trem de liberação

Muito visual e fácil de rastrear status e humor. Ele nos fornece gráficos e médias que podem ser facilmente usados ​​para medir e apresentar à minha equipe.

Dá à equipe um instantâneo de acesso muito rápido e fácil ao humor da equipe - onde estamos indo bem e onde precisamos prestar atenção.

Algumas das análises são limitadas, mas estão sendo aprimoradas. O Team Mood parece muito aberto a trabalhar com você.

Software simples e fácil de usar.

Visão dos sentimentos das equipes durante o período de reestruturação organizacional. Nós o usamos em cinco equipes, de 7 a 60 pessoas, e fomos capazes de identificar tendências destacando pontos fracos na liderança e na comunicação. Os britânicos são muito mais sinceros ao fornecer feedback e comentários anônimos sobre seus sentimentos. Para evitar a seleção de indivíduos, concordamos (com base no conselho do desenvolvedor) em ter equipes não menores que 7 pessoas. Onde foi esse o caso, fundimos pelo menos duas equipes e aumentamos o nível de gerência.

Interface de usuário simples, fácil de configurar e administrar, relatórios, gráficos, anonimato opcional, exportação de resultados. Deslocar em vez de invasão. Estrutura clara de preços com descontos por volume. Aplicativo de uso único com API para integração com outras ferramentas de negócios.

* Nota: a última vez que o usei foi na primavera de 16, então as coisas provavelmente progrediram *

rápido, fácil de usar e divertido!

Os comentários são muito apreciados dentro da minha equipe, usamos-os como "destaques" para ilustrar nosso humor diário. Os relatórios estatísticos são fáceis de analisar com cores e apresentações agradáveis. Os bate-papos on-line são ótimos se você precisar de ajuda.

Algumas funcionalidades secundárias não são compatíveis com o Internet Explorer, esse é o único ponto "ruim" dessa ferramenta.

Uma conversa mais rica com minhas equipes, onde podemos discutir questões de forma transparente e como coletivamente melhorar as coisas para nós.

Ele destaca os problemas que sua equipe pode estar enfrentando. Pode dar boas indicações de dias em que eles podem sofrer mais impacto, pois podem mostrar claramente uma tendência.

Ser capaz de exportar os gráficos, não apenas os dados. Eu tenho que gerar os gráficos manualmente e é um pouco inconveniente.

Graças ao TeamMood, obtive informações interessantes sobre a dinâmica de nossa equipe. Posso identificar momentos difíceis e momentos alegres de colegas individuais e de nossa equipe como um todo. Com o TeamMood, agora temos um meio para refletir sobre o nosso bem-estar no ekito.

O que eu mais gosto no TeamMood é sua maneira não invasiva de capturar o feedback da equipe: exige que você responda a um e-mail simples todos os dias. Você faz dois cliques e em 10 segundos está pronto! O usuário é imediatamente recompensado com uma visualização perspicaz do humor geral de sua equipe, bem como sua pogressão ao longo do tempo.

Estou muito feliz com a ferramenta como está agora. A página de análise pode precisar de uma pequena reformulação e as estatísticas além do humor médio podem ser um ótimo complemento.

Preenche uma lacuna no meu KPI, onde o humor da equipe é um grande fator para o sucesso. É visual, tem uma API para meu uso de KPI. A equipe também gosta, pois sabe que seu chefe se preocupa com seu bem-estar.

De alguma forma, e embora seja fácil de usar, o envolvimento do usuário não é tão fácil de obter. Entre 10 pessoas, talvez eu tenha metade disso regularmente, e as outras não. Também acho que, de alguma forma, os filtros de spam capturam muitos e-mails.

Visibilidade da saúde emocional da minha equipe. E como não é um painel apenas para gerente, todos recebem esse benefício também. Serve como uma verificação de pulso, validando o que sabemos ou dando dicas úteis para pensar sobre o que causa uma mudança. Embora o principal benefício esteja trazendo medidas quantificáveis ​​em primeira pessoa ao humor da sua equipe, os insights qualitativos (comentários) fornecem o contexto necessário para mudar as suposições do passado (como, por que esse foi um dia melhor / pior do que os outros e como / menos dessa coisa).

É tão assustadoramente simples. Por exigir apenas 2 cliques, é um hábito fácil de se formar. Embora as informações sejam bastante simples, às vezes tudo o que você deseja são dados de nível superior e de relance. Eu amo que os dados estejam disponíveis para todos na organização verem. Costumávamos usar o TeamMood em todas as retrospectivas que realizamos (depois de um sprint), apenas para procurar áreas de tensão ou comemoração. É muito útil direcionalmente. (E ótimo para introvertidos.)

a) Embora seja fácil formar um hábito, também é fácil quebrar. (Sou culpado disso.) Quando as pessoas esquecem, os dados não são tão esclarecedores quando se olha para as tendências. Uma integração com o Slack pode ajudar uma equipe como a nossa, embora outros aplicativos já façam isso. b) Como uma equipe pequena e co-localizada de 10 pessoas, geralmente sabemos como as pessoas estão se sentindo. Essa ferramenta valida isso. À medida que mais e mais pessoas trabalham remotamente (parcial ou totalmente), acho que essa será uma ferramenta mais importante.

Entenda melhor meus colegas e seu humor.

A facilidade de uso é o maior profissional. Todo mundo sabe como usá-lo. Classificar seu dia todos os dias se torna um hábito e meio viciante também.

Poderia usar mais recursos para analisar tendências e humor a longo prazo. O recurso de exportação também seria útil. O correio diário pode beneficiar de uma cotação / imagem do dia. A integração com o Slack também seria legal.

Recebo uma indicação de quão confortável a equipe está com sua carga de trabalho e níveis de estresse, além de oferecer à equipe um meio rápido de expressar qualquer preocupação.

O Teammood fornece um fórum rápido e simples para que os membros da equipe mostrem o quão bem ou não estão lidando com as tarefas do dia a dia. Leva apenas alguns segundos para que eles se manifestem, e declarar seu status usa ferramentas (clicando em um botão de opção em um navegador da Web, adicionando um comentário voluntário) com as quais eles se sentem confortáveis.

A capacidade de detectar tendências quando o humor da equipe começa a diminuir ou aumentar e a tomar as ações apropriadas, o fato de ser anônimo também é muito bom, pois permite que as equipes sejam verdadeiramente honestas sobre como foi o dia deles. Eu amo essa ferramenta, tão simples, mas tão eficaz. A seção de comentários também pode levar a algumas postagens divertidas.

Dá boas idéias sobre o humor das equipes ao longo de um período, o Analytics é bom, mas você pode estendê-las usando a API RESTful para usar em outras ferramentas e painéis de BI. Também é muito útil para uso em Retrospectivas como iniciador de conversas. ou seja, percebo que o clima da equipe diminuiu nos últimos sprints, o que está causando a crise e o que podemos fazer para voltar ao nosso lugar feliz.

parece que não é possível excluir membros da equipe, apenas desativá-los; seria útil poder transferir pessoas entre equipes em vez de configurá-las duas vezes e desativá-las em uma equipe e ativá-las em outra, mas essa é uma queixa menor.

Visão geral de todo o humor do departamento, localize equipes infelizes e converse com elas para saber o porquê e agir.

É fácil de usar e fácil de gerenciar as configurações da equipe. As diferentes visões, diagrama e gráfico são realmente úteis. Ser capaz de adicionar tags às pessoas nos permite ver o humor de uma única equipe e de todo o departamento. obrigado

Será bom anexar um comentário de um dia específico. Por exemplo, marque esse dia como um dia de comemoração ou um grande dia de festa de insetos. Então, quando analisamos as estatísticas, podemos explicar por que as pessoas estavam realmente felizes ou tristes neste dia.

Melhor equipe spririt! Melhor atratividade

Primeiro, a simplicidade da integração. Você só precisa adicionar o email da sua equipe para usar o software. Então, é muito fácil de usar. Você só precisa de um clique por dia. Finalmente, o fato de ser orientado ao usuário e não orientado à empresa. Isso é bem novo!

O design do email diário pode ser aprimorado. Caso contrário, o email poderá ser mais atraente e dinâmico.

Queríamos acompanhar o humor da nossa equipe

Gostei da facilidade de uso e do email diário. O anonimato também é bom ao relatar humor e a capacidade de contextualizar o humor.

Eu gostei principalmente de tudo sobre este software. A única reclamação seria que existia um aplicativo gratuito e agora acho difícil justificar o custo para ser meu gerente. Também um bom recurso a ser adicionado seria a capacidade do administrador de adicionar notas aos dias de diferença. Por exemplo, 10 de julho - (o lançamento aconteceu que demorou muito) ou a equipe encontrou e solucionou um defeito grave!

Experiência de associado aprimorada.

O TeamMood é fácil de usar e fácil de ver resultados por indivíduo. É fácil ver resultados diários e os comentários são úteis.

A incapacidade de mostrar uma resposta média da equipe ou como um todo. Precisamos do TeamMood para mostrar resultados para ambos.

Construção de equipe, diversão, feedback, melhor qualidade no trabalho.

Simplicidade, disponibilidade, diversão. Nós podemos misturar equipe. As tags são muito úteis e a equipe se diverte em contribuir todos os dias. As estatísticas são muito importantes para nossas retrospectivas. A melhor característica para nós são os comentários que são tão divertidos e úteis para explicar retrospectivamente às vezes.