Isso ajudou a empresa a se organizar com os OKRs. É um balcão único. O serviço ao cliente está acima das expectativas. Eles estão sempre ouvindo nossas idéias e ajudando com os problemas.

Eu gosto de ter todos os Pulse Check-ins semanais on-line e disponíveis a qualquer momento.

Os administradores não conseguem ver os relatórios da empresa que o CEO pode visualizar.

Essa ferramenta realmente ajudou nossa organização com o alinhamento e o rastreamento de metas. Mudamos para a OKR e para a Atiim no ano passado e isso teve um impacto positivo. Eu realmente gosto da funcionalidade "check-in". Isso permite que eu me comunique com meu gerente em alguns minutos, sem pular o telefone, mas de maneira significativa.

Não consigo pensar em nada. Esta ferramenta é muito útil e intuitiva.

Gostei que nos permitisse nos alinhar com nossos objetivos e segui-los com nossos gerentes.

Às vezes eu pensava que era um pouco difícil de usar. Nem sempre foi fácil descobrir problemas por conta própria. Em termos de check-ins semanais, acho que isso começa a ser muito redundante. Se tivéssemos menos check-ins, como uma vez por mês, seria melhor. por Atiim em 28/01/2019 Olá Sawyer, Obrigado por nos fornecer seus comentários, é uma parte essencial do nosso processo de desenvolvimento de produtos.Entendemos e pedimos desculpas pela confusão e dificuldade que você enfrentou ao usar o Atiim. Com feedback semelhante ao seu, orientamos nosso foco de desenvolvimento para simplificar os fluxos de trabalho e a interface em todo o aplicativo e melhorar a qualidade do aplicativo. Embora esse trabalho nunca seja fácil, acreditamos que melhorar a experiência do cliente é da maior importância e priorizamos esse trabalho acima de tudo. Teremos o maior prazer em discutir melhor seus comentários sobre o uso do Atiim no último ano, se você estiver interessado.

No geral, não há muito o que eu faça em Atiim que não possa ser feito apenas com uma pesquisa semanal do Google Form.

Compreendo que ele fornece alguma estrutura para relatar o andamento das tarefas e permite que a gerência analise rapidamente esse progresso.

A configuração e a navegação deixam MUITO a desejar. É uma espécie de sistema obtuso que não é simples de entrar e usar de maneira eficaz.

Ótimo até agora ... ansioso pelo desenvolvimento da Atiim.

O serviço ao cliente tem sido estelar. Eles são rápidos em responder às perguntas e são extremamente profissionais quando discutem melhor as necessidades da OKR.

O software ainda está sendo desenvolvido, há pequenos erros sendo solucionados .... mas, à medida que o produto se desenvolve, os comentários / desejos dos clientes são levados muito a sério.

Entendo o seu valor, mas no geral acho que há opções alternativas muito melhores para rastrear tarefas e progresso.

A Atiim permite o estabelecimento simplificado de metas dentro de uma empresa. Mostra claramente o alinhamento de metas entre indivíduos e equipes, até o nível corporativo. Isso deixa claro como as metas individuais afetam a empresa em geral.

Embora seja útil para gerentes e líderes da empresa ver essas informações, isso parece uma tarefa árdua para outros funcionários. Preencher o progresso semanal e criar metas a cada trimestre é entediante e outros programas oferecem rastreamento de tarefas de uma maneira que requer muito menos manutenção de funcionários individuais. Parece inútil quando outros programas já estão em uso.

Foi uma experiência positiva, mas há muitas coisas que podem ser melhoradas! A equipe é boa e receptiva ao feedback.

Ele tem alguns bons painéis e facilita a visualização de como os objetivos estão relacionados! O conceito é muito focado, o que lhe permite ser o local central para todos os objetivos.

É um pouco desajeitado em alguns lugares e teve muitos bugs. Eles estão trabalhando em coisas novas, mas leva muito tempo para implantar, mas o bugs diminuiu nos últimos 6 meses. Eles também não oferecem muitos níveis de permissão diferentes a custos diferentes, o que seria bom.

O Atiim em geral funciona sem problemas, é intuitivo e ajuda a empresa a acompanhar: objetivos, metas e progresso com detalhes úteis, tais como: alinhamento de metas, felicidade dos funcionários, etc.

A Atiim possui todas as ferramentas e funções necessárias para definir objetivos trimestrais com os principais resultados e acompanhar seu progresso. As diferentes medidas para acompanhar o progresso permitem que você configure cada resultado principal de uma maneira que faça sentido para essa tarefa / objetivo. Ser capaz de vincular seu objetivo pessoal, os objetivos da equipe e os objetivos da empresa permite que você veja como as pessoas contribuem para o sucesso geral da empresa e progridem a cada trimestre. Os check-ins também atuam como ponto de partida para os gerentes poderem acompanhar os funcionários individualmente. Eles servem como um excelente esboço para reuniões individuais, para atualizações semanais e para abordar temas relevantes.

A incapacidade de excluir um resultado objetivo ou chave é muito irritante. Inibe a capacidade do funcionário de corrigir erros ou remover itens irrelevantes do trabalho. Essencialmente, obriga as pessoas a acertar na primeira vez ou irritantemente que permaneçam por todo o trimestre. Você pode ativar / desativar e fechar objetivos (uma vez concluído), mas não funciona da mesma forma que a exclusão e seria apenas uma solução alternativa.

A Atiim é fantástica para desenvolver metas e incorporar conexões individuais com a alta gerência.

Atiim é desajeitado e confuso. Não tenho certeza de como usá-lo para quebrar os objetivos da equipe e estou muito inseguro sobre como usá-lo em seu potencial, e pelo preço, infelizmente isso é uma grande desvantagem.

Utilizamos a Atiim para alinhar nossa visão estratégica. Isso garante que todos na equipe soubessem exatamente o que precisam fazer para atender à estratégia corporativa geral anualmente e trimestralmente.

Existem vários recursos que eu gostei sobre o software. A configuração foi simples. Foi ótimo como ele conectou o OKR em toda a organização para que você possa ver o que está no caminho certo e onde os recursos são necessários.

Como em todos os softwares, você deseja um recurso específico, mas precisa esperar que eles o desenvolvam. por Atiim em 28/01/2019 Olá Jonathan, Antes de tudo, obrigado por dedicar um tempo para escrever uma resenha do Atiim. Agradecemos imensamente o feedback dos clientes, pois é uma parte crucial do nosso processo de desenvolvimento. É ótimo ouvir que a equipe da Opya achou a Atiim valiosa em fornecer visibilidade e transparência sobre como a organização estava medindo para alcançar os objetivos da empresa; esse é realmente o poder da OKR. Gostaríamos muito de saber mais sobre os recursos que você procurar isso levaria Atiim para o próximo nível para você. Entre em contato comigo diretamente ou [protegido por email] se estiver interessado em discutir. Obrigado! melhor,

O maior problema que resolvemos é que, se você perguntar a alguém da empresa como é o sucesso de nossos negócios, é muito aparente o que é. Ajuda nossos negócios a responder, sucintamente, o quê e o porquê. Nós nunca tivemos isso antes. Ele também resolve um monte de alinhamentos de tempo menores, como o que a equipe X está trabalhando neste trimestre para ajudar a facilitar o crescimento da receita e assim por diante. Por fim, ele tem uma ferramenta útil de check-in, que facilita muito o trabalho com a minha equipe e a obtenção de um status.

O maior profissional é que ele obtém a liderança executiva da equipe e depois diminui o foco nos resultados e "como é o sucesso". Com muita freqüência, os executivos analisam o desempenho da empresa em termos de expansão de widgets. Isso ajuda a alinhar a empresa com resultados mensuráveis ​​reais que impulsionam a empresa. Fazer 500 widgets não é um sucesso, é apenas um resultado.

Eu diria que a maior desvantagem é que a empresa é jovem, então ainda existem algumas coisas difíceis de lidar. Enquanto os OKRs são relativamente antigos "antigos", o software para gerenciá-los é muito incipiente e às vezes reflete o software. por Atiim em 28/01/2019 Oi Niles, em primeiro lugar, obrigado por reservar um tempo para elaborar uma revisão. Agradecemos imensamente seus comentários sobre sua experiência com a Atiim até agora. Os OKRs podem ser uma ferramenta poderosa para empresas, se executados, e estamos animados em saber que você está vendo esses resultados! Toda a nossa equipe se dedica a continuar melhorando a experiência de nossos clientes e um dos objetivos da empresa para o ano é levar o produto ao próximo nível, melhorando a qualidade e a interface do usuário em todo o aplicativo. Esperamos que você veja algumas melhorias importantes nos próximos meses. Como sempre, informe-nos se houver áreas específicas sobre as quais você tenha feedback, adoraríamos ouvi-lo! melhor,

Realmente permite que a equipe de liderança veja e desenvolva objetivos com Resultados-chave tangíveis.

O software é intuitivo e requer tempo mínimo para manutenção. Outros programas eram grandes demais e tentavam ser ambos, RH e OKRs.

O módulo gerenciador de desempenho da Atiim precisa de ajustes menores para facilitar a utilização. por Atiim em 28/01/2019 Olá Brian, Obrigado por dedicar um tempo para escrever uma resenha do Atiim! Estamos empolgados ao ouvir que a introdução do OKRs foi bastante suave no uso do software e esperamos que ele continue se tornando mais intuitivo. O módulo de gerenciamento de desempenho da Atiim é um dos mais antigos e francamente menos desenvolvidos, o que pode explicar por que você teve alguma dificuldade em usá-lo. Temos feito uma mudança para nos tornarmos um verdadeiro software OKR e, com essa mudança, o conceito de revisões anuais começou a contradizer a abordagem contínua de conversas e feedback que está intimamente ligada ao sucesso dos OKRs. Nosso foco tem sido melhorar a experiência em torno do feedback contínuo por meio do Pulse, em vez de desenvolver o gerente de desempenho por enquanto. Ficaríamos felizes em discutir o que você procuraria no gerente de desempenho para ver se podemos encontrar que precisam em outras partes do software.

Éramos novos nos princípios da OKR e da equipe da Atiim, e a literatura de suporte realmente ajudou na implantação da empresa. Todo o software OKR e os próprios princípios levarão tempo para se adaptar e entender, e apesar de alguns problemas iniciais, estamos agora no segundo trimestre e todos estão tendo atualizações semanais significativas e positivas da OKR. O suporte também foi muito sensível, considerando a diferença de horário nos EUA (estamos no Reino Unido).

Tivemos alguns problemas com pequenos bugs irritantes (gráficos atualizando estranhamente e atualizando e-mails), mas agora eles estão todos resolvidos e fomos informados o tempo todo. por Atiim em 28/01/2019 Olá James, Antes de tudo, obrigado por dedicar um tempo para escrever uma resenha sobre o Atiim. Agradecemos sua paciência e feedback enquanto trabalhamos para melhorar o aplicativo para atender às suas necessidades. Esperamos continuar a melhorar sua experiência com software nos próximos meses e ajudar a melhorar os OKRs na SWR. Como sempre, sinta-se à vontade para entrar em contato com comentários adicionais para que possamos continuar melhorando! melhor,

Atiim me deu a oportunidade de identificar áreas em que posso melhorar os processos em minha equipe e trazer novas idéias para a mesa. Ele cria um espaço para visualizarmos para onde a empresa está indo, em vez de apenas focar nas tarefas diárias que precisam ser realizadas.

Gosto do check-in semanal por pulso. Ele permite que eu compartilhe idéias com meu gerente e obtenha feedback. A Atiim também me ajuda a acompanhar meus objetivos e metas mais amplos.

Não gosto de quanto de cliques você precisa fazer para editar os principais resultados e objetivos. Também acho que deveria haver mais relatórios para que possamos ver como esse software está ajudando nossa empresa a crescer.