Que é baseado em nuvem. Existem algumas funcionalidades interessantes no Cloud versos EBS. O Cloud connect é outra ferramenta útil.

A manutenção mensal tem contras e os profissionais óbvios. As coisas quebram, mas será tarde demais para perceber o que quebrou e deve esperar a próxima manutenção para consertá-lo.

Interface de usuário, carregador hdl melhor que fbl, effs e doffs são muito bons. Estamos muito felizes com esses aspectos.

Os campos com padrão automático não são facilmente configurados. Às vezes, encontrar tabelas de configuração é uma luta para certas partes do dia

Excelente e fácil de usar, que pode ajudar os clientes nas tarefas e integrações diárias com outros produtos dos clientes

Precisa de mais funcionalidades e integrações adicionadas ao produto e precisa de mais parceiros de implementação para serem educados

No geral, é um excelente produto para se trabalhar.

É um excelente produto e possui excelente recurso para configuração de acordo com a necessidade do cliente e muitos recursos adicionais para o suporte da organização para facilitar o trabalho. Em uma única palavra, melhor produto com valor ao dinheiro.

Algumas áreas precisam ser analisadas e as alterações necessárias são necessárias. Como o agendamento de turnos, deixe o gerenciamento.

Funcionalidade do software e capacidade de torná-lo um processo simplificado para toda a organização.

Não foi possível personalizar para atender aos requisitos de alguns processos de negócios ainda, mas estamos trabalhando nisso

O Oracle Human Capital Management Cloud é um ótimo software para as organizações que precisam de uma solução pessoal. Ao usar esta ferramenta, você pode tomar decisões rápidas e fáceis, excelentes para desbloquear o potencial de sua força de trabalho.

O Oracle HCM é uma ferramenta simplesmente poderosa. Dessa forma, você pode preparar sua organização para a economia digital. É bom em termos de suporte ao cliente.

Oferece mais feedback visual e também fornece bons relatórios de inteligência de negócios, o design do fluxo da folha de pagamento é bom; A integração do serviço de descanso está agora disponível

Integração e extração de dados são complicadas; precisa ter mais serviços de descanso; precisa de automação para extrair dados da nuvem para o local

Eu tenho uma palavra - impressionante !! Isso facilita muito a vida do gerente e da manutenção da equipe. Todo esse pacote diminui a carga do departamento de RH para gerenciar registros e a equipe pode ajudar a manter seus registros retos e incentivar a gerência a procurar maneiras de utilizá-los de uma maneira que os mantenha engajados.

requer quase nada em termos de infraestrutura de TI interna

Preço. verifique se você tem uma pequena alteração no seu orçamento, porque a estrutura da licença não é muito flexível para torná-lo acessível a pequenas empresas

Como sempre, faça sua pesquisa e veja se isso funciona para você.

Então, a Oracle está em transição para o mercado de LMS e RH. Essa é uma ótima ferramenta dois em um para qualquer organização que esteja procurando um novo sistema de GRH com capacidade para ser um LMS. Eu recomendo este sistema para qualquer organização de tamanho médio que esteja familiarizada com a Oracle e confie em seu sistema, pois será uma transição fácil para você e seus funcionários.

Por ser novo, faltam alguns dos principais recursos integrados a um sistema LMS, no entanto, como na maioria das organizações que ingressam em um LMS no início do jogo, você deve estar ciente de que existe um elemento de crescimento e isso é escalável. Portanto, apesar de negativo no início, a empresa está otimizando constantemente esse sistema para uso em treinamento e desenvolvimento.

Esse software pode oferecer uma luta difícil nas estruturas corporativas, como as outras soluções de virtualização e nuvens que seu criador vem fazendo.

Esta solução é muito inovadora para novas estruturas de negócios em suas áreas de recursos humanos, possui muitos benefícios na gestão de talentos humanos, esta solução está em estudo para ser implementada na organização para a qual trabalho, mesmo que elas já existam no CLOUD HCM ORACLE gera muitas expectativas positivas, tanto para a área de análise dos benefícios implementados pela empresa, que possui uma boa cobertura das remunerações aos processos gerados pelo trabalhador. E sua portabilidade é muito viável, o trabalho on-line é excelente para organizá-los remotamente e atualizados imediatamente.

Até o momento, os contras desse software se baseiam na criação de credibilidade suficiente para reforçar seu uso, ou seja, ele deve competir em um mercado já fortalecido com outros aplicativos, para demonstrar características melhores e não competir com o que já existe. continue inovando e tente melhorar a interface e os processos de coleta a serem chamativos antes do outro software.

O Oracle HCM parece desatualizado, lento e não intuitivo. Ícones e recursos do usuário fazem o trabalho, mas erram na minha opinião humilde.

Executa o trabalho

Desatualizado, lento, repetitivo

Gosto do conceito de integração que substitui várias ferramentas diferentes que estamos usando. excelente experiência do usuário para nossa organização.

A ferramenta ainda não possui os principais recursos de funcionalidade e usabilidade, e estamos aguardando a inclusão deles.

Consistência do design do formulário e da tarefa Itens fáceis de localizar

Às vezes, somos desconectados repentinamente, o que pode ser um problema

Eu gosto muito da tecnologia da nuvem. Conduz as conversas certas dentro de nossos negócios. As coisas estão melhorando. Estamos na HCM Cloud há dois anos.

Até agora, tem sido a estabilidade, erros saindo dos lançamentos, a interface do usuário é limitada. As coisas estão melhorando e as coisas que estou vendo estão melhorando.

O ambiente de nuvem está evoluindo e adiciona novas funcionalidades. O software possui ótima funcionalidade avançada que posicionará nossa universidade para futuras melhores práticas

Problemas com atualizações que quebram relatórios. Os steppers pararam de funcionar após correções mensais que funcionavam em um ambiente de teste

Sistema de gerenciamento de folha de pagamento

Diagrama de Classes Diagrama de Classes

Fácil de usar. Adoro os novos recursos. Essas são as duas principais características que queremos destacar como vantagens que gostamos.

Acesso ruim ao banco de dados. Não gosta de usar relatórios para acessar o banco de dados. Deseja um acesso mais fácil aos relatórios.

Fácil de usar. Ótima interface do usuário que se adapta frequentemente à tecnologia no ambiente atual em que o usuário pode se adaptar rapidamente

Ainda ajustando-me às restrições na nuvem versus no local, não tenho nada negativo a dizer sobre o produto.

Muito amigável e fácil de usar em todos os módulos, ótima migração do planejamento de recursos empresariais para a nuvem.

Remuneração e módulos principais de Recursos Humanos e também relatórios de inteligência de negócios; recursos de relatório

Recursos globais - mas não é implementado na empresa atual. Gosto da plataforma unificada e das vantagens da integração

Pouco claro sobre o novo software de recrutamento. Conheço Taleo, mas gostaria de saber mais sobre a nova ferramenta de recrutamento.

Perfeito

o que eu mais gosto é que posso liberar muito espaço e, em um computador, seus bancos de dados são excelentes, eu recomendo totalmente

Não tenho nada a dizer sobre este programa, não o uso há muito tempo e não me trouxe nenhum tipo de problema

Nossa empresa implementou o Oracle HRMS e ficamos muito felizes por isso. Um bom produto, bons recursos e útil se a balança for grande; caso contrário, pode ser um pouco caro. Um bom para recomendar!

Eu gosto da quantidade de opções de configuração. Isso nos ajuda a atender às necessidades de nossos requisitos para adaptar nossas políticas complexas.

Não é realmente amigável ao usuário final. Parte disso vem de uma implementação não tão boa, mas parte disso é que o oráculo escolheu a praticidade em detrimento da beleza. Em parte porque escolhemos, mas dificulta a adaptabilidade do usuário.

Todas as vastas funcionalidades, as habilidades do sistema que realmente ajudam toda a organização

Às vezes, o suporte leva muito tempo para resolver alguns problemas, especialmente no momento da folha de pagamento em alguns casos

A experiência do usuário final é altamente intuitiva e requer pouco treinamento. Também como a funcionalidade móvel

Suporte ao cliente às vezes difícil. Navegar em todos os recursos do Oracle também pode ser difícil. Gostaria de uma experiência de aprendizado mais centralizada

Ele resolve o propósito de ter um sistema de registro para todos os pontos de dados. Podemos gerenciar nossa força de trabalho de maneira mais eficiente. No geral, é um ótimo software oferecido pela Oracle para atender às necessidades comerciais da hcm

Facilidade de uso, interface amigável, possui todos os módulos, como RH central, Ausência, Objetivos, Gerenciamento de desempenho, bancada de remuneração.

Os recursos do módulo Folha de pagamento e benefícios podem ser aprimorados. A funcionalidade de pesquisa pode ser aprimorada. Atrasos no desempenho da interface do usuário responsiva para dispositivos móveis podem ser melhorados

Todos sabemos que o setor de TI é altamente competitivo e as empresas precisam estar a par das tendências do mercado. #Oracle não é uma exceção. Foi muito bom ver um sistema fácil de usar quando nossa empresa comprou o #OracleHCM em 2016. Como equipe de RH, fizemos todas as configurações, trabalhamos dia e noite por 7 meses para que isso acontecesse, treinamos mais de 1000 funcionários e fizemos tantos usuários manuais, vídeos para explicar como usá-lo. Em outras palavras, gastamos muito tempo, esforço e dinheiro para fazê-lo funcionar. Agora estamos em 2019 e, para acompanhar as tendências do mercado, a #Oracle anunciou uma nova interface de usuário OBRIGATÓRIA para o #OracleHCM. Isso significa que envolve muitas mudanças, nas quais temos que fazer novos manuais do usuário novamente do zero e treinar novamente toda a equipe (significa um grande custo e tempo - NOVAMENTE! Como isso pode ser considerado como implementação!). Não estou nem mencionando horas e dias de teste em que precisamos comparar todos os fluxos de aprovação e descobrir por que meus DFFs estão ausentes na nova interface do usuário! Apelo à ação #Oracle Top Management sobre os desafios do cliente; um dia será um pedido de licença da #Oracle por causa de alterações obrigatórias e será mais barato reimplementar outro sistema de RH com gerenciamento normal que ouça seus clientes e faça NÃO imponha alterações na interface do usuário até que o cliente solicite!

Aprovação de fluxos de flexibilidade e fácil de usar

eles mudam a interface do usuário e aplicam novos patches a cada trimestre, tornando a vida do usuário impossível! :(

O Produto altera drasticamente as habilidades de alcance e tomada de decisão do RH e dos Gerentes com todas as informações corretas no momento certo.

1) sistema muito robusto

1) O módulo Oracle Fusion Time and Labor não está totalmente maduro, precisa de melhorias na interface do usuário e no funcionamento

Parece funcionar bem para nossa empresa. As solicitações são respondidas rapidamente, para que eu saiba que meu supervisor está sendo notificado das solicitações imediatamente.

Usamos isso para gerenciar coisas como solicitações de folga e explicações sobre compensação. Funciona bem e é bastante intuitivo de usar.

Pode ser complicado navegar por solicitações de folga. Muitas vezes escolhi a opção errada na minha primeira tentativa e tenho que voltar atrás e selecionar novamente a coisa correta.

Queríamos ter a melhor solução para uma empresa de serviços profissionais de médio porte, para apoiar o gerenciamento de talentos, o gerenciamento de projetos, o gerenciamento de tempo e os relatórios e análises. Nosso fornecedor levou mais de 18 (!) Meses para configurar esta solução que deveria ser a melhor da categoria, mas o resultado final é realmente ruim. Não sabemos se é o fornecedor ou o produto ou uma combinação. Mas ter que esperar 30 segundos toda vez que você deseja ver uma folha de ponto não é aceitável, e tudo o que obtemos da Oracle é que é um produto em nuvem e devemos entender que existem milhares de usuários e eles são atendidos a partir de uma floresta de servidores . Eu só acho que deve haver algo errado em toda a configuração que ninguém parece entender ou se preocupar - ambos são muito problemáticos. Fiquei muito surpreso ao ler todas as referências felizes e positivas e, depois de semanas pensando, decidi escrever esta, que provavelmente será excluída.

Não há muito o que gostar sobre o Oracle. Algumas coisas vêm à mente, de modo que cada usuário final possui a capacidade de configurar quais campos exibir. Embora a experiência geral do usuário seja muito ruim (qualquer pessoa que reivindique outra coisa mora nos anos 80)

Interface de usuário constantemente ruim, entre gerenciamento de talentos, tempo e gerenciamento de projetos, relatórios e análises. Tempos de resposta lentos, lentos e lentos. Interface de usuário antiquada. Sem capacidade de usar dispositivos móveis - sim, isso é certo: NÃO há suporte móvel para entrada simples de tempo, aprovações de horário, aprovações de despesas.

está vendendo porque tem nome Oracle

possui alguns recursos bons, como configuração do fluxo de trabalho e formulários personalizáveis, também o sistema possui alguns recursos de relatórios bons

1- A interface do usuário é muito ruim.

Menos tempo de inatividade e menor custo de manutenção em termos de hardware.

Suporte ao cliente no SR. A maioria dos SRs está sendo convertida em bug, o que não acontece o tempo todo. O primeiro nível de suporte não está dentro do prazo esperado pela qualidade

Opções de configuração que não requerem sistema de recodificação. As opções de autoatendimento são potencialmente um fator de envolvimento.

Incapacidade de diferentes partes do sistema se comunicarem. Dificuldade de relatório na folha de pagamento. A falta de capacidade de depuração rápida da fórmula / rastreamento passo a passo resulta na fórmula.

Eu gosto que é configurável. Estou realmente interessado no suporte técnico de RH. Eu gosto das melhorias nas relações de trabalho. Gosto das melhorias no autoatendimento Ben admin

Ainda deseja aprender sobre relatórios e como acessar os dados para solicitações de dados mais complexas. Estamos preocupados em mudar nossos processos para interromper as personalizações que temos hoje.

Fácil configuração e fluxos. Os relatórios de BI facilitam o fornecimento de relatórios ad-hoc e análises rápidas. Também pode marcar para torná-lo nosso.

Às vezes, existem limitações na configuração das páginas. Também seria bom poder optar por não participar de algumas novas funções nos lançamentos.

Gostamos da facilidade de uso do software. Também gostamos dos recursos de relatório que ele oferece

O sistema é lento às vezes e leva mais tempo para concluir o trabalho. A interface do usuário pode ser mais atraente, pois parece branda

Os serviços de atualizações e upgrades para migração de dados são realmente muito úteis para nossa organização e equipe

O software deve ser mais amigável para a população de usuários finais em nossa organização, que está em 19 países

Vasta funcionalidade na solução que estamos usando, necessária para que nossa organização gere os resultados que buscamos

No momento, não estamos enfrentando muitos contras com a solução Oracle HCM Cloud ... principalmente como a vasta funcionalidade

O autoatendimento dos funcionários é o recurso que mais gostamos - é muito útil para nossa organização e nossa força de trabalho

Não é possível derivar campos de uma matriz de atributos de dados ou trilhos de proteção para verificações de edição de valores de campo.

muito bom

alcance recursos / funções, visão integrada e completa, fácil de usar e integração nativa com o Oracle GL

considerada interface pobre em suas formas e relatórios, muito caro, especialmente em nosso país "Egito"

Baseado em nuvem e oferece muitos recursos para o embarque e gerenciamento de funcionários. Tudo pode ser gerenciado através do portal da nuvem

Na prática, o portal sempre foi lento e os usuários acharam o layout confuso. Oferecemos muitos treinamentos aos funcionários, mas mesmo depois de mostrar como executar as funções, muitos usuários ficaram confusos. O RH não gostou da solução e constatou que as dificuldades de uso e problemas de desempenho superavam o conjunto completo de recursos.

Liguei para o Software Advice para obter ajuda e esta é a pesquisa que recebi de volta.

Literalmente nada. Estou com dois meses de atraso no meu cronograma de lançamento. Isso me custou uma taxa adicional. Somos uma pequena empresa. Isso foi um desastre. Profundamente decepcionado com a recomendação.

Eu acho que os profissionais cobriram. Extremamente decepcionado com o Software Advice, Oracle e o integrador. Tem sido um processo quase impossivelmente ruim.

Grande comunidade de clientes para fornecer suporte. Não sei o que eu faria sem eles, pois o sistema definitivamente NÃO é intuitivo de usar.

A administração do sistema é muito complicada e a funcionalidade básica disponível com outros sistemas não está disponível no Learn.

Tive a chance de conhecer e usar várias plataformas para HCM e essa certamente é uma das principais. Usei mais as funcionalidades de aprendizagem e avaliação de desempenho, mas o produto é realmente robusto para gerenciamento de talentos, incluindo recursos para integração de mídia social que são realmente muito úteis. A instalação parece simples, mas pode se tornar realmente complexa se você decidir tornar seu processo mais sofisticado.

Uma variedade de funções, várias possibilidades para apoiar um processo sofisticado. Integração entre os módulos (cada um pode ser implantado separadamente). Está claramente focado na informação e comunicação das pessoas, para otimizar todos os processos. Estar na nuvem facilita tudo (configuração, novos recursos estão disponíveis mais cedo, a resolução de bugs é mais fácil etc.) e menos dispendiosa. O recrutamento (se você precisar de uma plataforma para fazer isso) é ótimo!

Os preços estão no mesmo nível de produtos da mesma categoria. Ainda pode não ser acessível para empresas / projetos médios / pequenos. A integração com plataformas / software de terceiros pode se tornar mais difícil do que o esperado e depender de horas adicionais de serviços profissionais. O produto não é 3% traduzido para outros idiomas (por exemplo, português do Brasil).