Usei o Breezy para uma atribuição de cliente e diria que é o mais adequado para recrutamento interno (versus uma configuração de agência). O preço é competitivo para a oferta.

A interface do usuário era um pouco de ar fresco, tendo trabalhado com tantos sistemas de rastreamento de candidatos ao longo dos anos. No geral, funcionalmente e o fluxo de trabalho foi bastante direto e permite alguma personalização.

Estar limitado a uma visão kanban de um pipeline de candidato. Ter a capacidade de alternar entre visualizações, especialmente no caso de grupos de candidatos maiores, seria um benefício muito necessário.

Gerenciamento de candidatos, filtro, agendamento, qualificação, acompanhamento, classificação, métricas, tubulação, triagem, feedback, funcionalidade fácil de usar de mensagens / e-mail.

Fácil de usar. Muitos recursos exclusivos, como videoconferência. Ferramentas de filtragem. Métricas. Funcionalidade de email. Notificações. Agendamento e fornecimento do quadro de tarefas.

Acredito que há algumas coisas que podem ser alteradas e vários recursos importantes que estão faltando. O perfil do candidato deve ter a seção de localização em informações de contato. O local deve ser retirado do currículo e deve ter uma ferramenta de filtragem. O Breezy seria incrível se tivesse um sistema eficiente de emissão de bilhetes para cargos e candidatos (por exemplo, John Doe está agendado para uma entrevista com ... John Doe anteriormente entrevistado para ____ cargos na data de _____, este trabalho foi aberto para ' x 'número de dias, este cargo teve x quantidade de candidatos em comparação com este trabalho; aqui estão algumas sugestões para aumentar o número / qualidade dos candidatos). Uma seção que lista todos os candidatos nos quais você deixou notas nos últimos 30/60/90 dias. Um clique para discar a função. Função que destaca em vermelho que o candidato foi contratado e para não entrar em contato.

No geral, gostamos muito da solução e amamos que está evoluindo mensalmente. O Google Analytics precisa de alguns ajustes, mas a equipe da Breezy aceita nossas recomendações e parece estar fazendo alterações à medida que crescemos também. Eu amo como é fácil para os fornecedores enviarem currículos. Ótima solução geral para nós!

Fácil de usar com muito pouco treinamento. A criação de solicitações, a criação de pastas e a adição de candidatos são rápidas.

Analytics - os relatórios podem usar alguns ajustes.

Amor BreezyHR! É extremamente fácil de usar e adoro o visual pipeline !! Além disso, adoro o fato de eu não pagar por usuário !! Pipeline visual, fácil de usar e pagar por # vagas de emprego é a razão pela qual amamos e escolhemos o BreezyHR! A ÚNICA coisa que eu gostaria de mencionar é que ele foi criado fundamentalmente para um sistema interno da empresa versus uma empresa de recrutamento. Estamos navegando com facilidade - mas perdemos algumas das principais necessidades da empresa de recrutamento - como o gerenciamento de relações comerciais / clientes. Atualmente, amamos tanto o BreezyHR que temos um CRM separado para nossos contatos comerciais!

iLinkya Staffing está amando o Visual Pipeline !! Também gera automaticamente um email quando um candidato é arrastado e solto na nova fase do pipeline. Isso realmente automatiza o processo das minhas equipes! Economize facilmente até algumas horas por dia! AMO que não pagamos por usuário !!! Enorme economia de custos para nós, permitindo-nos alocar esses fundos para aumentar os recursos morais e de suporte ao cliente dos funcionários!

Voltado para um sistema interno da empresa versus um recrutador ou firma de recrutamento. No momento, estamos trabalhando para contornar isso adicionando um CRM comercial, mas desejamos que o BreezyHR adicione essa opção ao seu sistema. Ainda é uma opção mais econômica que o megafone.

1. Ajudou-me a formalizar meu processo de contratação

Gosto muito da resposta e parece que ele foi projetado para se concentrar em ajudar você a fazer o trabalho quando se trata de gerenciar candidatos a campanhas de contratação.

Existem alguns recursos que não funcionam conforme o esperado e eu tenho que trabalhar com eles. Sempre que encontro alguma coisa que não está funcionando como o esperado, eu entro em contato com o Intercom e recebo uma resposta rápida, então é super legal.

Eu usei outros aplicativos para rastreamento de candidatos, e até agora o Breezy é o melhor! Funcionalidade de arrastar e soltar, criar facilmente novas postagens de emprego e postar em quadros de empregos, adicionar notas aos perfis de candidatos, comunicar-se com candidatos via Breezy para que todos os gerentes de contratação (selecionados) possam ver o que o candidato recebeu e disse em resposta , e muito mais! Estou usando o Breezy desde março deste ano, então, por cerca de 8 meses, e ainda não encontrei um cenário em que desejasse poder fazer mais com o Breezy. É adequado a todas as nossas necessidades, e eu recomendo este aplicativo para qualquer pessoa envolvida no processo de contratação. Como tive perguntas ao longo do caminho, o suporte técnico foi imediato (geralmente em 15 minutos) e muito útil. É muito simples, mas tão robusto que ainda nem usei todos os recursos. Bom trabalho, Breezy!

Fácil de usar, muito intuitivo e excelente suporte ao cliente, quando necessário.

Não há aversão após 8 meses de uso. por Breezy HR em 04/11/2016 Olá Christopher, obrigado por revisar o Breezy! Estamos muito satisfeitos por você estar adorando. :)

O Breezy parece fazer um trabalho muito bom distribuindo as ofertas de emprego e gerando candidatos. A interface do usuário é muito intuitiva e há inúmeras funcionalidades incorporadas, como questionários, agendamento de entrevistas / reuniões, assinaturas eletrônicas e muito mais.

Praticamente toda a funcionalidade que você esperaria de um ATS pode ser encontrada no Breezy e a um preço muito menor do que alguns dos principais concorrentes.

Eles não podem fornecer um certificado SSL se você usar seu próprio subdomínio (por exemplo, careers.yoursite.com), para que ele não seja entregue via HTTPS (você teria que usar o URL padrão, que seria algo como o seu site.breezy .hr) e nem tudo tão configurável quanto eu gostaria (por exemplo, funções de usuário). Também há relatórios personalizados muito limitados, mas os relatórios padrão são bons, pelo menos.

Começamos a usar o Breezy como nosso primeiro ATS e isso realmente mudou nosso processo de contratação. É fácil mover as pessoas pelas diferentes etapas e um ótimo visual para onde as pessoas estão no processo. O Atendimento ao Cliente sempre foi rápido em responder aos nossos pedidos.

Ele se integra à nossa página corporativa para publicar automaticamente nossos trabalhos.

Tudo precisa ser alterado para cada empresa, não é possível definir configurações principais para cada empresa que você gerencia. por Breezy HR em 03/11/2016 Olá Sarah - Obrigado por revisar e amar Breezy! Estamos sempre ansiosos para ouvir sugestões de nossos clientes impressionantes, por isso, obrigado pelo excelente feedback. E, é claro, você pode entrar em contato conosco no aplicativo ou via e-mail no support (at) breezyhr.com! Mais uma vez obrigado e estamos felizes por você estar adorando!

Ajuda a economizar tempo, a negligência fácil e a pesquisa fácil no pool de candidatos.

Eu gosto do bate-papo de suporte, que pode responder rapidamente às perguntas, eu gosto do manual de vídeo e, são vários recursos, como caixa de entrada, tubos, elogios, etc.

Às vezes, os candidatos respondem por e-mails copiando o endereço de e-mail e não clicando em responder, e os e-mails são enviados para fora da caixa de entrada da Breezys.

É um processo muito fácil! Os representantes de atendimento ao cliente também são muito receptivos e é útil enfrentar desafios em diferentes fusos horários.

Aprecio como é fácil de usar! A função de arrastar facilita para minha equipe ver onde os candidatos estão no processo. A seção de comentários é um grande valor agregado para minha equipe se manter informada sobre as requisições de trabalho compartilhadas.

Estamos limitados a 1 scorecard para cada requisição de trabalho. Internamente, usamos vários guias de entrevista no processo, ou seja, um para nosso gerente de contratação e um guia diferente para entrevistas funcionais. No Breezy, podemos solicitar apenas 1 scorecard para a requisição de tarefa.

A simplicidade de entrar em contato com os candidatos por e-mail para agendar entrevistas. Chega de perseguir candidatos que nunca retornam sua ligação. O tempo é muito melhor utilizado.

Poderia tornar o sistema um pouco mais intercambiável na tela inicial quando se trata de saltar para entrevistas, deixar anotações de candidatos, cartões de pontuação etc.

Minha experiência geral com o Breezy tem sido ótima até agora. Ele colabora com todos os recursos vencedores do requisito do ciclo de recrutamento e o apresenta em uma única plataforma. O fluxo de um candidato através de diferentes fases é suave, simples e fácil de navegar para todos os usuários. Ajudou na criação de um relacionamento mais interativo com os candidatos.

O Breezy HR é uma ferramenta de recrutamento para todos os tipos de empresas. Sua estrutura é baseada nos aspectos mais importantes do ciclo de recrutamento, projetados de maneira perfeita para fornecer uma experiência milagrosa ao Caçador de Talentos. Possui uma forte personalização visual, na qual é possível ver o perfil de um candidato passando do quadro selecionado para o feedback e, dependendo do feedback, ele passa para a categoria qualificada / desqualificada. Você pode personalizar todo o processo em cada etapa.

Não consigo pensar em contras com referência aos recursos e funcionalidades do produto, mas pode parecer caro se houver muitas postagens em um mês para aumentar as taxas. Pode ser um pouco caro para uma startup. No entanto, no geral vale a pena.

Desde que nos mudamos para o BreezyHR, nossa experiência com candidatos melhorou e nossos principais fatores para o recrutamento bem-sucedido também aumentaram. Breezy facilitou muito a vida de nosso recrutador e definitivamente os ajudou a melhorar seu processo e trabalho.

Esta ferramenta foi uma das melhores ATS que eu já vi. É muito completo e aborda todos os aspectos do nosso processo de recrutamento, a fim de facilitar muito as tarefas de recrutamento! Todas as suas funcionalidades e capacidades o tornam um dos melhores ATS na minha opinião. Especialmente a integração de videochamadas, que eu acho ótima!

Eu não sei algo que eu não gosto sobre este produto até agora.

A Breezy simplificou e agilizou o processo de recrutamento para uma empresa onde os sistemas não existiam antes. Ele nos deu um lugar para centralizar nossa equipe e candidatos freelancers existentes, e a facilidade de uso permitiu sua implementação rápida. Aguardo ansiosamente melhorias contínuas, mas algumas das limitações podem exigir que algumas empresas cresçam para considerar outras opções.

Bastante intuitivo e fácil de descobrir, facilmente dentro do orçamento da maioria das empresas menores, a presença do portal de carreira é bastante atraente, se simples.

A falta de ampla integração com outros sistemas, se isso continuar sendo capaz de modificar e exportar campos personalizados, realmente precisará ser expandida. O endereço da rua realmente precisa fazer parte do perfil do candidato. Não consigo informar facilmente uma população de candidatos (por que não podemos exportar para onde as pessoas moram com facilidade?) E, para minhas novas contratações, tenho que pedir que preencham o endereço em um questionário separado e, em seguida, preciso cortar manualmente e cole o endereço em uma exportação, um por um. Em um mundo ideal, qualquer campo personalizado criado pode ser colocado em uma coluna e depois exportado.

Eu gostei muito de Breezy. Permite selecionar candidatos em tempo real a partir do ipad, telefone ou computador. Facilmente pode se comunicar com os membros da equipe e também com os candidatos.

UI fácil - fácil de comunicar e adaptar critérios de seleção com base nas necessidades. Não mergulha muito fundo para que a curva de aprendizado não seja íngreme.

Às vezes, quero poder aplicar vários filtros ao pesquisar candidatos. Não é um problema agora, pois nosso banco de dados não é tão profundo - mas será no futuro e espero poder cortar e cortar conforme necessário. por Breezy HR em 03/11/2016 Oi Glen - muito obrigado por reservar um tempo para revisar o Breezy! Entraremos em contato com você pessoalmente: o candidato filtra em breve, mas basta dizer que temos certeza de que você vai adorar as atualizações deste mês;) Aqui está o melhor recrutamento para todos, e estamos muito felizes em ouvir que você está amando Breezy!

Adoramos absolutamente o Breezy HR e os recomendamos a qualquer organização. Passamos de 200 100 funcionários até o final do ano e a Breezy continua a fornecer o suporte adequado para nos ajudar! A equipe de suporte é uma das melhores que já experimentei de um fornecedor e é apaixonada por ajudar-nos a contratar grandes talentos!

Plataforma moderna e fácil de usar para candidatos e equipes de contratação internas

Estamos com Breezy desde dezembro de 2016 e devo dizer que não tenho nenhum contra. Se você não tem uma função, essa equipe trabalha duro para que isso aconteça. Precisávamos de relatórios adicionais e eles criaram a função para isso. Precisávamos de uma maneira eficaz de lançar um programa de referência com relatórios e eles o fizeram. Esta é realmente uma empresa incrível e um fornecedor de software!

A facilidade de uso geral de ver todo o pipeline em uma página, o custo pelo que você recebe é incrível, com tudo o que o candidato pode enviar por e-mail e fazer anotações e, é claro, arrastar e soltar no pipeline e configurar estágios também é fácil. A adição de guias individuais para as posições dos entrevistadores também é um bom elogio ao processo de entrevista.

Nós fizemos a transição de um ATS muito robusto e caro, por isso há algumas limitações no Breezy. Como coordenador, estou sempre no convite da agenda, entupindo minha agenda. Você não pode mover um candidato para uma posição diferente sem duplicá-lo e excluir o original, para perder o trabalho. Não é possível controlar outras pessoas em um email para o candidato. Como o convite da agenda pelo Breezy sempre inclui os "links arejados", para que tenhamos que convidar candidatos pelo calendário do Gmail. Não permitindo que os recrutadores vejam o status ou recebam uma notificação de status de seus candidatos, por isso estou constantemente atualizando-os. Não sendo possível editar ou excluir um comentário feito, por isso, se houver números da composição ou um erro cometido, ele estará lá para sempre. Os atributos do filtro são um pouco confusos.

Até agora, tivemos uma ótima corrida com o Breezy. Temos que contratar mais de 500 funcionários sazonais em um período de 5 meses, e o Breezy nos ajuda a manter a organização. Gerenciar o pipeline é incrivelmente fácil e visível; é fácil saber onde estão nossos gargalos ou com que eficiência está indo nosso processo de contratação. Também é incrivelmente fácil ensinar aos novos usuários como usar. Começamos com a Breezy como uma empresa mais nova, e eles foram bons em ouvir e implementar nosso feedback para atender às nossas necessidades. Também aprecio como eles mantêm os usuários atualizados com os novos recursos à medida que se tornam disponíveis. Além disso, a maneira como gerenciam os preços por abertura versus por contratação funciona para nós como uma empresa sazonal!

A função de pipeline é incrivelmente visível - fácil de mover as pessoas pelos palcos ou para outra posição.

Não gosto de como você deve atribuir um pipeline definido e um questionário definido. Eu sinto que isso deve ser completamente personalizável dentro de cada posição aberta. Parece redundante ter que ter uma posição, depois atribua um questionário ou um pipeline que possa ser exclusivo para essa posição. por Breezy HR em 10/11/2016 Oi Haley - Obrigado por sua avaliação do Breezy! Estamos muito satisfeitos em saber como o ajudamos a contratar com facilidade e visibilidade. E tenho boas notícias para você! Você pode personalizar os pipelines e os questionários atribuídos a cada posição aberta! Entraremos em contato com você no aplicativo, mas fique à vontade para nos enviar um email para support (at) breezyhr .com se você tiver mais dúvidas sobre isso. Obrigado novamente e contratação feliz!

Excelente atendimento ao cliente e gerenciamento de contas, com bom custo-benefício e atinge muitas de nossas necessidades como equipe de RH / Recrutamento.

Fácil de usar, excelente funcionalidade de relatório e solução global.

Gostaria de mais opções personalizáveis ​​(scorecards, painel).

Descobri o Breezy depois de ver o que outras empresas estavam usando para o recrutamento. Depois de classificar várias soluções super caras, descobri que o Breezy tinha preços razoáveis, devido ao seu poder, possui um fluxo de trabalho realmente intuitivo baseado em colunas e continua melhorando com novos recursos a cada poucas semanas.

Paradigma simples, personalizável, baseado em fluxo de trabalho; é isso que o separa de uma simples plataforma de postagem. Além disso, diferentemente de outros produtos SaaS que eu uso, toda a minha equipe pode participar sem custos adicionais por usuário. Eu amo que ele envia trabalhos automaticamente para outras plataformas, como Indeed e Glassdoor, sem nenhum trabalho extra da minha parte.

Sinto que as taxas mensais aceleram muito rapidamente quando você está postando muitos empregos. Para uma startup de alto crescimento como nós, pode custar caro para uma ferramenta de uso único, mas no geral o valor vale a pena. Eu realmente amo que publicar um único emprego seja gratuito, o que compensa muito.

Economiza uma quantidade incrível de tempo automatizando processos. Os anúncios e o quadro de empregos estão ótimos. Melhorou a qualidade da nossa comunicação e o tempo de acompanhamento com os candidatos. Ao redor, nós amamos isso.

Então, estamos no ar há 4 semanas e, uau, super fácil de usar. Nós acordamos e moramos em menos de uma hora. Eu posso automatizar todos os fluxos de trabalho, classificar os candidatos com base em perguntas personalizadas; transmitir os não qualificados e responder automaticamente aos altamente qualificados. Modelos para e-mails, questionários, verificações de referência. Perguntas da entrevista em vídeo e verificações de referência. Posso arrastar e soltar um candidato para um fluxo de trabalho na "tela do telefone" e ele recebe automaticamente um convite por email para minha agenda. Com as recusas automáticas, adoramos poder responder a todos que se inscreverem. Temos um fluxo de trabalho para pessoas de fora do país e com super qualificação, para que possamos personalizar nosso e-mail de recusa. Nossa equipe adora receber feedback dos candidatos e criar seus próprios guias de entrevistas para obter pontuação. Usamos pelo menos 3 ATS no passado e demonstramos uma dúzia a mais, este é de longe o melhor que já vimos. Realmente, realmente impressionado até agora. Se você está procurando um ATS, demonstre este.

Consegui usar uma versão gratuita do software de recrutamento que me forneceu tudo o que estava procurando. Permite-me ver todos os meus candidatos e carregá-los. Também me permite alterar o pipeline da maneira que desejar. É fácil de usar e o atendimento ao cliente está sempre disponível e é útil. Há também um aplicativo móvel que é útil.

Fácil de usar - Não demorei para descobrir como usar o Breezy HR. Quando eu estava preso, consegui entrar em contato com o suporte ao cliente por meio de bate-papo e obtive uma resposta em minutos. Crie seu próprio pipeline - isso é algo que eu mais gosto. Ser recrutador freelancer significa que meu canal é um pouco diferente da norma. Na verdade, não entrevisto ou contrato ninguém. Sou simplesmente um recrutador. Mas às vezes eu gosto de voltar e ver quem está à frente no processo. O Breezy HR me permite criar meu próprio pipeline para atender às etapas pelas quais meus candidatos passam. Versão gratuita - uso a versão gratuita porque, como não trabalho, não contrate ou entrevistei, não preciso de todos os recursos extras, como página de empregos e outros. Isso me permite ter um software no qual posso ver todos os meus candidatos e até que ponto eles se mudaram dentro do pipeline. Aplicativo móvel - o Breezy HR possui um aplicativo móvel para que você possa atualizar os candidatos em tempo real. Você também pode receber notificações de novos candidatos se publicar seus trabalhos na página do trabalho que eles fornecem. Excelente serviço ao cliente - Como eu disse antes, se você não souber como fazer algo, poderá entrar em contato com alguém por meio do bate-papo ao vivo. Recebi uma resposta em minutos.

Achei muito útil para contratar quando se trata de rastreamento, fornecimento e comunicação de candidatos. A colaboração com a equipe de contratação também é fácil.

O Breezy torna nosso processo de contratação mais organizado e robusto por meio de seu recurso de funil personalizável (placa kanban). Usamos isso para rastrear em que estágio o candidato está atualmente. Da mesma forma, é fácil adicionar leads do LinkedIn por meio do complemento Breezy Chrome. Também faz um trabalho maravilhoso na geração de leads, porque há uma opção para compartilhar as ofertas de emprego em locais de trabalho gratuitos, como o Glassdoor. É fácil se comunicar com os candidatos, pois vem com uma ferramenta de mensagens interna.

Em algum momento, os níveis de acesso podem ser complicados. Quando alguém é administrador, é difícil descobrir como ocultar certas posições e informações desse usuário. Os níveis de acesso não são muito personalizáveis. Da mesma forma, ele não fornece aos recrutadores uma lista prontamente disponível de leads. Os candidatos só aparecerão se eles se inscreverem nos sites.

Tem sido uma boa experiência. Breezy realizou o que precisávamos fazer. Claro, poderia fazer mais, mas já temos outras ferramentas para elas.

Prós da seguinte forma:

O que eu mais gosto:

Estamos apenas usando o Breezy há pouco tempo, mas já está fazendo uma enorme diferença nos tempos de resposta dos candidatos, ajudando-nos a manter os candidatos informados de maneira rápida e consistente, em todas as etapas do processo de recrutamento. Nossos Gerentes de Contratação e partes interessadas podem trabalhar em colaboração com a Breezy para revisar, filtrar, entrevistar e avaliar candidatos, o que nos permite tomar decisões de contratação melhores e mais rápidas e associar a pessoa certa à vaga certa. Existe uma montanha de funcionalidades incríveis e - como parece - algumas ferramentas de relatório muito detalhadas. Eu usei MUITOS sistemas diferentes ao longo dos anos e o Breezy parece uma atualização completa de qualquer outra coisa disponível no momento.

Fluxo de trabalho de recrutamento no estilo Kanban

Aplicativos móveis são bons (e úteis), mas ainda não têm funcionalidade completa.

Minha experiência geral foi ótima. Embora eu seja novo no aplicativo, foi um prazer adquirir as novas habilidades que obtive desde dezembro. Sempre ansioso para aprender.

Admiro o software por sua funcionalidade e capacidade de capturar os dados necessários. Eu absolutamente amo a disponibilidade para enviar e-mails, textos, agendar entrevistas e ir de estágio para estágio no processo, desde a entrevista até a contratação. Ótimo trabalho, bem feito.

Não gosto da ideia de não ter assistência telefônica quando necessário. Sim, é ótimo enviar links para encontrar as respostas para os problemas; no entanto, talvez você nem sempre tenha tempo para visualizá-los e realizar sua tarefa em mãos. É sempre bom ter essa comunicação e assistência verbal quando necessário.

Quando contratado para ajudar a criar a primeira startup em que trabalhei, precisava de uma opção acessível e escalável para rastrear candidatos. Encontrei o BreezyHR quando era "Nimble" e me apaixonei por seu apelo do Trello. Ele foi desenvolvido para a colaboração entre o recrutador e o gerente de contratação, bem como para a progressão muito fácil, independentemente do estágio em que se encontram (fonte, conversação, entrevista, oferta feita, desqualificada, contratação). Os candidatos podem ser arrastados e soltos entre qualquer estágio que você desejar. Além disso, o plug-in do Chrome é INCRÍVEL. Posso fazer upload de perfis de candidatos diretamente para as posições clicando no botão no perfil do LinkedIn. Faz dos candidatos a importação um pedaço de bolo. Eu daria 4.5 de 5 estrelas, se possível, apenas por algumas pequenas correções que o tornariam incrível.

1. interface de usuário bonita

1. Se você fizer o upload via LinkedIn, as informações de endereço e de contato geralmente não constam em seus perfis. Além disso, o upload de seu currículo posteriormente não analisa suas informações (endereço, número de telefone etc.) nos campos, mas sim se você originalmente carregou o candidato via currículo primeiro, e não no LinkedIn.

Eu estendi o Breezy para 4 clientes agora e todos eles adoram. É ótimo para pequenas e médias empresas!

Adoro o aspecto da mídia social e você pode compartilhar instantaneamente suas posições em vários sites de mídia social. Adoro me comunicar dentro do software. Ninguém fica atolado com o e-mail e você pode revisar facilmente as conversas que teve sobre o papel. Também permite transparência e mantém todos na mesma página. A comunicação dentro da ferramenta também é ótima. Existem tantos recursos interessantes, é difícil listar todos eles!

Minha única reclamação é que quem está listado como gerente de contratação recebe uma comunicação do candidato. Não é um grande negócio, mas pode causar confusão para o gerente de contratação, se um recrutador estiver se comunicando com vários candidatos em várias requisições. por Breezy HR em 15/07/2016 Muito obrigado Jennifer!

Muito bom

Opção de bate-papo com atendimento ao cliente, muito fácil de usar e navegar

Buggy e, às vezes, leva muito tempo para resolver bugs

Tudo! Temos menos probabilidade de usar recrutadores e construir e operar internamente usando o Breezy, estamos muito animados! Estou com a assinatura gratuita no momento em que estou construindo, mas vou mudar este mês para uma versão paga para que possamos usar os outros recursos.

Este software não é apenas fácil de usar, mas consiste em muitos recursos fabulosos. Ele pode ser vinculado à conta do LinkedIn da nossa empresa e eu posso filtrar os candidatos de maneira mais rápida e fácil do que acessar o LinkedIn todas as vezes. Ele contém e armazena todas as informações de cada candidato, como currículos, informações de contato e eu posso enviá-las por email a partir do perfil dos candidatos, é tão simples!

Com a versão gratuita, você pode usar apenas uma função de cada vez, para que isso não seja muito útil para muitas empresas.

Adoro o fato de haver uma maneira de organizar meus candidatos por etapas. Gosto muito de receber aplicativos que parecem corresponder às descrições de cargo, desde que forneçam bons detalhes.

Tudo está em um só lugar e é extremamente fácil saltar de praticamente qualquer tela quando o telefone toca, as credenciais do seu candidato estão bem na sua frente!

Talvez eu venha com um na próxima revisão ... lol

O Breezy HR é um ótimo ATS para uma pequena empresa. Trabalho com recrutamento há 5 anos e este é o terceiro ATS que utilizei. O Breezy é o mais intuitivo e fácil de usar dos que já usei. Eu absolutamente recomendo. Possui a maioria dos recursos do sistema líder de mercado muito maior e mais caro que eu usei anteriormente.

Adoro a capacidade de marcar os membros da equipe nos candidatos e a capacidade de executar toda a comunicação, incluindo textos e calendário, através do Breezy. Eu nunca tive isso antes sem uma integração adicional separada. É tão útil!

O relatório não é tão robusto quanto eu gostaria, pensei que a troca é que criar um relatório é super, super fácil. Minha única reclamação quanto ao ATS é que os candidatos são armazenados por aplicativo em vez de perfil, o que significa que as pessoas que se inscrevem em vários trabalhos estão no sistema várias vezes (vinculadas). Isso adiciona a etapa de exportar e excluir a duplicação, se eu quiser relatar quantos candidatos se inscreveram em um determinado período de tempo.

No geral, se você está recrutando e não tem orçamento para um sistema mais caro ou para uma equipe de recrutamento de terceiros, o Breezy HR é sua melhor aposta.

O Breezy HR ajudou nos meus dias como recrutador. Definitivamente, era muito mais fácil classificar os candidatos por lista de empregos e classificá-los em pipelines durante o processo de contratação.

A única coisa ruim foi perder alguns dos principais recursos com o novo modelo de preços. Tivemos isso quando ainda estava no modo Beta e tivemos acesso a alguns dos questionários que estão agora no plano de preços mais altos.

Eu costumava manter este site para nossa empresa todos os recrutamentos para contratar desenvolvedores de software. Posso facilmente enviar um link para um site local de anúncio de emprego para um candidato em potencial. No final da semana, classifiquei todos os candidatos inscritos e separei de acordo com os requisitos da minha empresa. É realmente um site incrível para soluções de contratação e recrutamento, como eu nunca havia usado antes. Especialmente, sem qualquer aborrecimento, posso acompanhar todos os candidatos de acordo com meus critérios preferidos e acompanhar sem enviar um email, pois o Breezy ajuda a fazer isso ainda mais facilmente. Surpreendente!!!

1. Simples e fácil de navegar em todos os recursos

1. O site é bastante rápido, mesmo em internet lenta, mas semeia lentamente, incluindo bugs em aplicativos.

Postagem fácil nos principais quadros de tarefas

Há uma grande variedade de quadros de empregos e a possibilidade de personalizar sua presença on-line patrocinando os mais importantes para você.

Por enquanto, tudo bem. Eu realmente gosto do Breezy pelas minhas necessidades de contratação e está um passo acima do que usamos anteriormente. A contratação costumava ser uma tarefa muito mais complicada antes do surgimento do BreezyHR.

A empresa com a qual trabalho recentemente mudou o BreezyHR há cerca de um ano para atender às nossas necessidades de recrutamento. tenho que dizer que é um balcão único para qualquer coisa que você precise realizar enquanto estiver no "modo de contratação". A quantidade de recursos que possui torna este processo assustador uma brisa em comparação com produtos similares.

Às vezes, pode ser uma falha, mas nada muito sério ou não tive grandes contratempos ao usar este software.

100% satisfeito. Toda a empresa tem uma atitude de "poder fazer". Nenhum desafio é descartado por não ser importante. Todos na Breezy parecem trabalhar em equipe, com cada cliente sendo o foco central. Isso é muito único e faz com que todo o processo pareça que você tem um especialista muito inteligente bem na mesa ao seu lado. Pessoas criativas e brilhantes, essas pessoas arejadas são!

O atendimento fabuloso ao cliente sob demanda está sempre disponível para responder a perguntas e receber sugestões de aprimoramentos de recursos. Eles se importam! Tão único na indústria de software.

O Breezy é mais adequado para pequenas e médias empresas que fazem recrutamento interno. Somos uma empresa de recrutamento de boutique e, embora o sistema funcione como um encanto, também precisamos interagir com um sistema de propostas e um CRM, e não é assim que se destina.

Automatizou o fluxo de trabalho para depender menos de RH e mais de usuários nas empresas.

Configuração fácil e rápida; Ótima interface de usuário; Excelente Analytics e muito bom suporte ao cliente; Aproveite também o lançamento de novos recursos.

A Entrevista em vídeo usa um aplicativo diferente que se integra ao Breezy HR; gostaria que isso fosse integrado. O Analytics seria ótimo se fosse em tempo real.

Costumávamos gerenciar nossas contratações sazonais por meio do Gmail e planilhas, por isso é muito mais fácil agora passar pelo processo, deixando-nos mais tempo em nossos dias!

A capacidade de não apenas ter modelos de email, mas de automatizar o envio deles com espaços reservados para o cargo e o nome do candidato é um ótimo recurso. O pipeline visual é excelente, e a capacidade de alterar o status de um candidato de vários pontos de acesso facilita muito a movimentação de candidatos pelo pipeline sem precisar realmente voltar a essa exibição sempre. O layout é simples, mas a personalização é poderosa, então conseguimos realmente personalizar o processo, fazendo as mesmas coisas que costumávamos fazer por e-mail, muito mais rapidamente.

O agendamento da reunião não funcionou para nós e acabamos usando um serviço chamado Calendly para configurar entrevistas, pois eles permitem fornecer um link e permitir que o entrevistado escolha qualquer data disponível, em vez de termos que oferecer datas específicas, o que leva mais tempo e torna o gerenciamento de agendamento mais complicado. Mas, como esse processo está fora do ar, existe a etapa extra de movê-los pelo pipeline. Seria bom que o Breezy tivesse a opção de deixar o candidato escolher entre um horário disponível, para que não precisássemos escolher um horário manualmente, eles poderiam ser movidos automaticamente pelo pipeline quando agendassem.

A demo inicial não tinha aquela sensação típica de "venda". A inscrição para o teste gratuito foi muito fácil e, uma vez que decidi usar o serviço oficialmente, foram apenas alguns cliques (consegui pagar on-line com cartão de crédito). E, quando tenho uma pergunta, o serviço de bate-papo on-line tem sido ótimo - muito responsivo!

Depois que o Google Hire encerrou seus serviços, eu estava procurando um substituto on-line e me deparei com o Breezy - que ótima transição! Eu queria um sistema ATS que me permitisse acessar e pesquisar candidatos com facilidade, comunicar-se por meio de modelos de email e mover candidatos facilmente através de um canal de contratação - a Breezy faz tudo isso e muito mais. Além disso, sou capaz de sincronizar minhas postagens em painéis de trabalho (de fato, Glassdoor e mais) facilmente.

Nada, verdadeiramente.

Comparei o clima alegre com outras 6 empresas ao decidir ficar ou mudar - pelo preço que você paga é o melhor

- fácil de usar, fácil de enviar mensagens aos candidatos e vincula entrevistas a calander, publica trabalhos em vários conselhos, ótimo atendimento ao cliente !! pode conversar online bem.

Eu não gosto muito do modelo de sites gratuitos, mas ei, é GRÁTIS, então não posso reclamar. Muitos gerentes se queixam de que os candidatos podem ter um link diferente do Google para vincular a eles e isso causa problemas, pois gostamos de hangouts do Google para entrevistas

Tentei, implementei e usei o Breezy para contratar. Isso ajuda as equipes de contratação a serem mais sincronizadas, ajuda a empresa a parecer bem com os possíveis candidatos e torna o processo muito simples. Embora a interface do usuário e o fluxo de trabalho tenham sido estranhos às vezes, eles melhoram com frequência e são MUITO úteis para responder a comentários e solicitações. É fácil de usar para equipes onde a competência técnica varia, e eu aprecio isso profundamente.

O Breezy tem mais recursos para o dinheiro, sem dúvida.

A interface do usuário apresenta algumas dificuldades óbvias de crescimento, especialmente nos fluxos de trabalho e nos processos de automação.

Excelente!

A equipe de suporte da Breezy é muito prestativa, ouve com atenção e aprimora constantemente seus produtos. A facilidade de uso é fantástica, e nossos usuários QUEREM trabalhar no Breezy. Não é apenas mais uma plataforma ou barreira para eles.

Eu gostaria que a ferramenta de vídeo da entrevista funcionasse melhor. Frequentemente, nossos candidatos não conseguem que o vídeo ou o áudio funcionem.

Nosso maior desafio na implementação de um ATS foi levar todos os nossos recrutadores a utilizá-lo como o único meio de rastreamento de candidatos. Outros sistemas que tentamos nunca atendiam às nossas necessidades o suficiente para fazer com que nossa equipe trabalhasse coesa e dedicada a um sistema. Breezy tem sido um benefício real para o nosso recrutamento

A melhor parte do Breezy é que ele pode ser usado por nossos recrutadores, de acordo com a maneira como eles preferem abordar seu trabalho ou como a equipe decide. É tão fácil aprender e personalizar

Eu quero poder excluir posições antigas

O Breezy nos ajudou a colocar 52 funcionários no ano passado, todos dentro dos prazos normais do setor para preencher uma posição e economizou R2.7 milhões em taxas de colocação em apenas um ano. Isso nos ajudou a melhorar a comunicação interna, a experiência do candidato - o que melhora nossa transparência interna e externa.

A facilidade de uso e também a automação. Torna a comunicação com todos os candidatos, cada passo do caminho, super fácil, mas ainda pessoal.

Realmente não há nada que eu não goste no software.

Amigável, excelente. Eles me fazem sentir parte da equipe.

O Breezy é uma ferramenta flexível, intuitiva e robusta a um custo que dificulta a batida.

Alguns pequenos problemas de formatação com alguns modelos.

Excelente.

O BreezyHR facilita o rastreamento de candidatos e a organização de nosso pipeline de contratação. O recurso de referência é útil e os relatórios nos levam a destacar as decisões.

Às vezes, quando criamos alterações no pipeline, modelos ou movemos os candidatos, você precisa sair ou atualizar antes que a alteração possa ser vista.

O uso do Breezy tornou muito fácil trabalhar em conformidade com o GDPR, ter bons processos internamente e trabalhar com eficiência.

É muito fácil e intuitivo de usar em todos os sentidos. E conseguimos criar facilmente uma página de carreira que se integra perfeitamente à nossa página principal, www.trendhim.com.

É apenas para contratação. Então, eu meio que sinto falta da oportunidade de integrá-lo a outros processos de RH.

O recrutamento tornou-se muito mais simplificado

Facilidade de uso para postar várias posições. É difícil alcançar tantos candidatos em tantos sites sem um recrutador em período integral. Conseguimos fazer isso com o Breezy

Não ser capaz de gerenciar candidatos de maneira geral. Quando há várias postagens, os candidatos geralmente se aplicam a mais de uma postagem. Seria ótimo ter a capacidade de gerenciá-los em uma área em vez de precisar ir a cada postagem individualmente

No geral, minha experiência é melhor que o esperado. Se existe uma conta favorita, Breezy é minha! É a única conta que pago todos os meses que não me faz estremecer ... Eu definitivamente sinto que recebo meu dinheiro!

OMG é uma empresa de serviços de RH; Embora a OMG seja pequena, nossos clientes estão crescendo rapidamente. O Breezy foi fácil de implementar e foi fácil adicionar novas listagens personalizadas. Somos capazes de treinar facilmente gerentes de contratação. Achamos que os questionários, a integração com as Avaliações do Indeed e as ações automáticas de estágio são extremamente úteis ao lidar com listagens que têm centenas de candidatos. Também gostamos muito dos modelos de assinatura eletrônica que podemos criar e estamos ansiosos para começar a usar o recurso Carta de Oferta! O recurso de bate-papo do serviço ao cliente também é incrível - os representantes estão sempre disponíveis e respondem rapidamente a qualquer pergunta.

Às vezes, os pipelines Breezy são retidos, o que atrasa o fluxo do processo ou causa uma breve frustração para o usuário final. Conseguimos encontrar algumas soluções alternativas, mas, além disso, tudo foi maravilhoso.

- Tem sido muito mais eficaz para nós do que planilhas e rastreamento em plataformas como o Indeed ou em uma plataforma proprietária de envio de candidatos

- É incrivelmente barato pelo que oferece - como, inacreditavelmente barato - Incrivelmente fácil de usar - Muitos recursos de rastreamento bons

- Os números das análises nem sempre aumentam, o que é preocupante às vezes - A equipe parece ser pequena e magra, e algumas são menos qualificadas, dificultando a obtenção de respostas diretas - Há muito espaço para melhorias e uma equipe pequena significa que eles os alcançarão por um longo período de tempo - ele se integra praticamente a praticamente nada e sua API é muito limitada

Melhor experiência de sempre! tornou a vida de nosso recrutador mais fácil e simples. Eles dobraram sua produtividade e agora são muito mais eficazes e eficientes.

Eu gosto que tem tudo em um só lugar. Tornou a vida do recrutador muito mais fácil! Especialmente, a integração de chamadas de vídeo dentro do software.

Às vezes, a opção de chamada de vídeo causa problemas em alguns locais do mundo. Ele precisa ser revisado e trabalhado para funcionar perfeitamente em todo o mundo.

Além disso, estamos felizes com esta ferramenta, pois nos ajuda tremendamente na manutenção da folha de pagamento dos funcionários, uma ótima ferramenta e adoramos!

Estamos usando o Breezy HR em nossa empresa e é realmente uma ótima ferramenta para trabalhar, todos os dados dos funcionários podem ser importados para a solução com muita facilidade e o gerenciamento da folha de pagamento dos funcionários é feito de maneira muito fácil e perfeita. A equipe de gerenciamento de RH tem pouco com o que se preocupar, pois o Breezy HR executa todas as etapas relacionadas aos funcionários automaticamente e calcula seu salário. O comprovante de salário é gerado e enviado automaticamente ao empregado.

O atraso inicial no carregamento do Breezy HR é muito alto. Tente reduzir o tempo.

Permite que os membros da equipe designados classifiquem os candidatos em potencial, juntamente com o envio automatizado de conhecer os formulários e retomar a coleta. Também lida com entrevistas e anotações que nunca usamos. Interface fácil de entender, e quando precisávamos de suporte, eles foram rápidos e úteis.

Não é realmente um golpe, mas o software tem muitos recursos que não usamos, pois não estão em nosso fluxo de trabalho. O que torna a interface um pouco confusa.

Como mencionado anteriormente, isso economiza muito tempo e é extremamente útil para nós. Tudo o que podemos fazer para realizar mais em um dia é ótimo. Definitivamente, eu recomendaria isso para pessoas que podem pagar o que eu consideraria um produto mais caro. Mas vale a pena.

Retomar a análise é excelente, publicar em vários painéis de trabalho feitos para você, integrações e muito mais. Há um monte de recursos realmente ótimos que ajudam a economizar tempo. Todos sabemos que tempo é dinheiro e eu prefiro manter o foco no trabalho e nas pessoas que já trabalham na empresa, mas quando é hora de encontrar novas pessoas, isso é maravilhoso.

Há alguns recursos que eu gostaria que estivessem disponíveis para os preços no nível de inicialização. A API do desenvolvedor seria legal e eu sinto que é algo que não custa à empresa nenhum dinheiro extra para oferecer contas de pequeno nível.

Um ATS extremamente gerenciável que facilita o rastreamento de onde estamos através de várias vagas de emprego.

A facilidade de uso e a personalização de ofertas de trabalho / perguntas de triagem de aplicativos. Simplificando, você não ficará perdido ao usar o Breezy, é muito fácil ver onde você se encontra em um processo de procura de emprego, o fluxo de candidatos e geralmente acompanha a experiência de um candidato no ciclo de vida da contratação. Também é muito personalizável se você colocar algum trabalho no frontend para criar perguntas de triagem que selecionem automaticamente os candidatos a partir dos aplicativos e automatizem os e-mails em cada estágio do processo de entrevista.

Apenas algumas pequenas coisas em relação aos perfis de candidatos que se aplicaram a duas ofertas de emprego e à funcionalidade de email (se você enviar perguntas por email e elas responderem ao corpo da sua mensagem em vez de copiar e colar as perguntas na própria mensagem quando responderem , então você não pode ver as respostas), mas, no geral, é exatamente o que você poderia querer em um ATS.

A melhor parte do Breezy é sua simplicidade e intuitividade, que tornam o uso divertido e, portanto, uma ótima ferramenta de colaboração. A Breezy oferece a qualquer empresa que disponha de todas as ferramentas necessárias para começar a recrutar adequadamente: criação fácil de candidatos, publicação automática de empregos, gerenciamento de candidatos, página da web de recrutamento, opções de marca do empregador, ferramenta de referência e muitos outros recursos são constantemente adicionados para melhorar o UX. O suporte é reativo (durante o horário de trabalho nos EUA) e geralmente é útil.

Melhorias poderiam ser feitas na localização e no site de recrutamento da Breezy. É difícil integrar-se totalmente ao site da empresa e a apresentação é adequada para uma pequena quantidade de posições, mas o UX / UI pode ser afetado se houver muitas posições (3 opções de apresentação). Não há possibilidades de registrar vários locais para posições. As placas de trabalho direcionadas são adaptadas para os EUA e podem ser feitas melhorias para outros países (França) ... algum trabalho precisa ser feito para ser um produto perfeito fora dos EUA.

Breezy é muito intuitivo; Eu estava usando dentro de uma hora sem nenhum treinamento ou demonstrações. O fluxo de trabalho do pipeline de arrastar e soltar é contínuo. A análise do currículo é precisa 90% das vezes, o melhor possível com a formatação ímpar de alguns currículos de alguns candidatos. A versão gratuita do Bootstrap é o que realmente me vendeu, pois não tenho uma necessidade premente de mais nada no momento, mas 100% planeja atualizar uma vez que supero o Bootstrap.

Às vezes, há cliques demais para acessar várias opções de configurações. No entanto, isso pode ser mais uma função da maioria da interface do usuário ser tão transparente que as configurações são desajeitadas em comparação. Às vezes, também existem problemas de capacidade de resposta com a interface do usuário, como o empilhamento de texto e a saída de seu contêiner. É apenas uma questão de trabalhar e aperfeiçoar o código de back-end, o que, com certeza, acontecerá com o tempo. Qualquer outra queda é devido a ter a versão Bootstrap, que é o meu problema e não o Breezy.

O Breezy é muito intuitivo e super fácil de usar para todos da equipe. Ajuda a equipe de contratação a estar na mesma página e manter os processos transparentes.

Não consigo pensar em algo no momento, eles estão constantemente fazendo melhorias e adicionando novos recursos ao Produto.

Controle de processos e candidatos.

O Breezy HR é sem dúvida o software de recrutamento mais amigável com o qual trabalhei. Eu nunca tive esse candidato e controle de processo. A oferta de suporte ao cliente provou a eficácia da assistência on-line. A resposta às perguntas é oportuna, útil e informativa. Realmente interativo.

Vamos encarar. Agora, o recrutamento tem tudo a ver com gerenciamento de dados. Uma mangueira de incêndio de candidatos precisa ser filtrada até a melhor qualificação, portanto, utilizar o tempo dos recrutadores com mais eficiência significa que precisamos de uma ferramenta intuitiva que possa ser facilmente personalizada. BreezyHR é a solução perfeita. Agora não precisamos mudar a maneira como recrutamos para caber em nosso ATS. O BreezyHR é a única solução em que podemos personalizar as informações que coletamos dos candidatos e, em seguida, revisá-las de maneira a economizar tempo. Isso significa que nossos candidatos podem se tornar funcionários ainda mais rápido do que nunca por causa do BreezyHR. Além da incrível interface do usuário e capacidade de personalização, o suporte técnico é o melhor. Se alguma vez tivermos uma pergunta sobre como um recurso funciona, ou como podemos usar os recursos existentes para atingir nosso objetivo, simplesmente clicamos no pequeno balão de bate-papo e, em poucos minutos, nossa equipe da BreezyHR está lá com uma resposta. Quando há algo que queremos que o programa não seja projetado para fazer, sua resposta é sempre positiva. "Ótima idéia. Vamos analisar isso e voltar para você." Desde o momento em que nossos recrutadores começaram a usar o BreezyHR, eles foram vendidos! Não acho que possamos arrancá-lo de suas mãos agora.

Manipular dados de candidatos em grupos, como mover todos em um estágio de pipeline para outro, ou enviar um grupo inteiro de candidatos em um estágio de pipeline, um email em massa não é um recurso. Também gostaríamos que todos os candidatos passassem por um filtro e fossem marcados se já estiverem em um "pool", para que saibamos que eles são um candidato que entrevistamos ou analisamos anteriormente. No momento, não há como saber se alguém que se candidata a um emprego já se inscreveu e / ou foi pontuado ou entrevistado para outro de nossos cargos.

Nós da Intelligent Creatures estamos impressionados com a simplicidade e eficiência que a Breezy fez no nosso processo de contratação.

O que poderia ser melhorado:

fácil de usar, interface agradável, boa relação custo / benefício, ótimo suporte técnico

Tem sido fácil de usar e personalizar. Bom preço para os recursos. Recursos fáceis de atualização de anúncios sem precisar fechar e reabrir o anúncio. Conversei muitas vezes com o suporte técnico e eles sempre são rápidos com uma solução fácil. Fácil de enviar envios recebidos externos ao Breezy, ele lê o currículo e os coloca em formato como outros.

Nada realmente. Embora, depois de inserir um scorecard, você não possa excluir nada novamente, você precisa manter algum tipo de classificação. Como sou um codificador de cores, gostaria de poder aplicar os candidatos a código de cores nos pipelines que criei para uma personalização adicional. (ou seja: faço upload de envios de agências de recrutamento para manter tudo em um único local, mas gostaria de saber rapidamente quais são as agências que contratam diretamente desde que estão associadas a taxas). Eu tenho usado a seção Notas para anexar PDFs dos candidatos Pontuação dos testes, referências ... talvez uma guia de documentos para que seja mais fácil para outras pessoas ver se há anexos? Apenas sugestões, não problemas. Até agora tem sido bem fácil.

Você não pode fazer TA sem um ATS. Eu recomendo este produto para meus clientes todos os dias.

Faz bom senso e funciona! Desde 2009, quando comecei a Hamilton Resourcing, usei uma dúzia de ATS da Austrália ao Reino Unido e aos EUA, e isso é muito melhor do que tudo. Eu gostaria de poder comprar Breezy.

O processo de login ainda está em andamento. Simplesmente não funciona. Aqui está o problema. 'Novo membro é convidado' O membro recebe um email com o link

facilidade de uso - bom valor ao dinheiro.

Facilidade de uso, com certeza. Eu também gosto do fato de que eles estão sempre lançando atualizações. Mostra que não é um produto e se afasta. Gosto de incluir pessoas que não são de RH no processo e a interface é muito natural - não é preciso fazer muita educação.

A única coisa que eu realmente gostaria de ver é mais o componente de mídia social nos perfis dos candidatos. Alguns ATS têm um raspador de mídia social que preenche automaticamente os perfis dos candidatos. Isso me mostra coisas que o candidato pode não querer que eu veja. Ajuda a identificar possíveis minas terrestres antes de ser pego no estilhaço.

Tão simples e intuitivo de usar e realmente uma alegria para todos da equipe. É realmente a primeira ferramenta que conseguimos fazer com que todos usassem. Eu também gostaria de chamar a atenção para a incrível equipe de suporte que eles têm. Eles são altamente qualificados e muito receptivos.

Enquanto eles têm um aplicativo para iPhone, prefiro usar a versão para celular da web. É bom, mas não tão bom quanto o aplicativo para iPhone no momento. Gostaria de ver mais trabalho na Web para dispositivos móveis.

Adotamos o Breezy quando ele era relativamente novo e construímos nosso processo de recrutamento em torno dele. Ele faz um trabalho incrível na importação de currículos, automatizando o bate-papo interno sobre o candidato, automatizando as comunicações por email com o candidato e criando formulários / questionários personalizados para os candidatos concluírem. Toda a equipe de recrutamento a utiliza para promover as aberturas de nossa empresa e organizar nosso processamento de candidatos. Selecionamos o Breezy em vez de usar uma ferramenta incorporada à nossa plataforma de RH. Se usássemos essa ferramenta, algumas coisas seriam muito mais fáceis (como a integração), mas o que o Breezy oferece é muito melhor, nos importamos menos com esse aspecto. Como temos que processar de 10 a 20 candidatos a mais para todos os contratados, faz sentido usar uma ferramenta realmente boa nessas tarefas. O Breezy nos ajuda a garantir que passamos a maior parte do tempo analisando os melhores candidatos e tratando a todos com respeito.

Rico conjunto de recursos; especialmente considerando o custo. Os recursos de personalização e gerenciamento de pipeline são ótimos.

Às vezes, a interface do usuário está um pouco à frente do que funciona bem em vários navegadores e algumas ferramentas não funcionam bem. No entanto, ultimamente, tudo parece estar bem. por Breezy HR em 06/12/2016 Oi Roland - Que revisão fantástica! Muito obrigado por dedicar um tempo para escrevê-lo - suas amáveis ​​palavras nos ajudam a avançar e agradecemos sua honestidade também. :) - Equipe Breezy

O Breezy HR é muito fácil de usar e é uma ótima maneira de manter nossos candidatos no pipeline muito organizados. Foi ótimo ver todos os recursos e alterações feitas nos últimos meses, mantendo o sistema relevante e atualizado. Eu recomendo o Breezy HR para ser o ATS, especialmente se várias pessoas fizerem parte do processo. Todas as informações ficam em um só lugar e podem ser facilmente acessadas por todos os envolvidos.

A capacidade de criar quantos estágios no pipeline forem necessários e que todos possam acompanhar / fazer atualizações em um candidato. A atualização recente em que podemos ver se um candidato leu uma mensagem que foi enviada a ele é um ótimo recurso.

Uma questão menor, mas desejo que a seção de notas possa ser editável após a publicação. por Breezy HR em 14/11/2016 Uau, Lisa - obrigado pela ótima revisão do Breezy HR! Ficamos muito felizes em saber como estamos ajudando você e sua equipe, e sempre recebemos suas sugestões (sim, até as menores) :) Obrigado novamente e contratações felizes!

A base da ferramenta está lá e tem sido uma experiência realmente muito boa. É uma empresa jovem, com um caminho brilhante pela frente. Recentemente, eles fizeram atualizações que precisavam acontecer e eu aprecio a capacidade de compartilhar o que está faltando, fazer perguntas e interagir com um humano dentro de um prazo relativamente razoável. Adoro poder mover pessoas facilmente por etapas, fazer alterações em um req, no sistema etc. facilmente. Não há muitas "coisas" a serem feitas para atrapalhar o processo.

facilidade de uso, adicionar um novo trabalho é fácil, adorar os recursos de importação automática

Não existe um processo, uma bandeira ou um passo de desobediência real que crie uma tonelada de confusão. A pesquisa de nomes é desajeitada. O envio de e-mails é desajeitado (por que um título de e-mail antigo é mantido, onde está o Cco, quando alguém responde e inclui outra pessoa, por que isso não pode ser transferido)? A extensão breezy chrome não transmite e-mails automaticamente / encontra e-mails - isso seria muito legal. por Breezy HR em 03/11/2016 Oi Amy Muito obrigado por dedicar um tempo para escrever uma resenha detalhada do Breezy! Como você sabe, estamos sempre dispostos a encontrar mais maneiras de facilitar seu recrutamento, por isso entraremos em contato com você pessoalmente para ver o que podemos fazer para levá-lo a esse ponto "muito legal" :). São clientes impressionantes como você que estimulam as melhores idéias, de modo que todos nós aqui no Breezy!

No geral, uma excelente ferramenta de recrutamento que fornece colaboração e transparência altamente eficazes dentro da organização e comunicação com potenciais grandes contratados. Minha única preocupação é com o acesso e a disponibilidade do serviço ao cliente. Vi o acesso melhorar nas últimas semanas e a qualidade do serviço em fornecer respostas para minhas perguntas é boa.

Fácil de usar. Personalização para atender às nossas necessidades. Ótima maneira de se comunicar com as organizações e com novas contratações.

Disponibilidade de atendimento ao cliente. A qualidade do serviço é excelente - apenas entrar em contato com alguém em tempo hábil está atrasado. por Breezy HR em 03/11/2016 Olá, Steve -

Mudamos para o Breezy há cerca de 8 meses e tornou nosso processo de recrutamento muito mais eficiente. Agora, podemos rastrear e mover efetivamente os candidatos em tempo real para todos os nossos projetos. Todos os recursos facilitam a fonte, a manutenção e o acompanhamento dos candidatos. A equipe de suporte ao cliente é ótima para informar sobre novos recursos ou responder rapidamente se você estiver enfrentando algum problema. Definitivamente, recomendo que você experimente o sistema!

Ótimas funções, fáceis de usar, visualmente atraentes para otimizar o processo.

Gostaria de ver uma exportação mais abrangente de todos os documentos de recrutamento (currículos, questionários, anotações etc.). por Breezy HR em 03/11/2016 Oi Kyle - muito obrigado por avaliar o Breezy! Estamos honrando seus elogios (aumento de eficiência? SIM!), E é ótimo ouvir você dizer que pode confiar em nosso apoio ... cumprimentos da equipe Breezy, vindo para você! Mais uma vez obrigado !

Breezy nos ajudou a transformar nossos esforços de RH de "pilhas de papel passadas pelo escritório" para "rápidas e virtuais". Minha única solicitação nos processos é que poderíamos alterar a configuração do pipeline para diferentes departamentos / posições. Adoro que ele publique os trabalhos diretamente de um local e colecione candidatos para facilitar a visualização, facilitar o movimento pelo sistema e compartilhar com os membros da minha equipe.

Facilidade de uso, coleta de solicitantes em um só lugar

A configuração do pipeline não pode ser modificada para diferentes posições, às vezes congela por Breezy HR em 03/11/2016 Oi Michelle - muito obrigado por analisar o Breezy! E boas notícias! Você * pode * modificar seu pipeline por posição! Entraremos em contato pessoalmente para orientá-lo, mas se você tiver mais perguntas? Estenda a mão para nós! Seja no aplicativo ou via e-mail para apoiar (at) breezyhr.com, gostamos de ajudar. Estou feliz em saber que você está amando Breezy!

Descobrimos este aplicativo assim que começamos uma nova pesquisa de candidatos. O portal da web é uma exibição e capacidade muito elegantes para rastrear fontes e gerenciar candidatos em baldes e tags, além de oferecer pesquisas de autoavaliação, respostas da equipe, agendar entrevistas e anotações. Muito rico em recursos, mas, acima de tudo, ter um repositório central para todos os aspectos a serem canalizados é muito mais fácil e funcional do que via email e outros métodos.

O estacionamento automático de currículos em blocos funcionais (contato, carta de apresentação, histórico de trabalho) facilita o reconhecimento e a triagem dos candidatos. Os baldes Kanban para classificar os estágios do aplicativo são um recurso importante que nos capturou e nos manteve engajados. O aplicativo iOS acelera ainda mais - capaz de revisar currículos fora do horário comercial e o ciclo é mais acelerado.

O aplicativo ainda não é tão robusto quanto a interface da web, mas tenho certeza de que alcançará a paridade em tempo útil. O serviço de atendimento ao cliente via chat do portal da web economiza tempo (desculpe colocar mais profissionais na seção con!)

Tentei o Breezy HR depois de encontrá-los no Product Hunt, e estou feliz por ter feito. Eu costumava usar o Workable em um ex-empregador, mas estava começando minha própria empresa de recrutamento e queria começar com um teste gratuito sólido. O Workable oferece um, mas o Breezy oferece uma publicação totalmente gratuita para sempre, então achamos que poderíamos começar com isso!

Gosto de como é simples distribuir para dezenas de painéis de empregos. Esse é o principal objetivo para nós e funciona muito bem. Ele também possui uma interface Kanban agradável e fácil de usar, com a qual nos acostumamos em nossas páginas de oportunidades e tarefas. Também gosto muito da extensão do Chrome, que permite adicionar facilmente alguém ao Breezy do LinkedIn. De alguma forma, Workable não oferece isso, e é um salva-vidas em termos de monitoramento de quem você enviou e quem não enviou.

O suporte está um pouco ausente, mas não na qualidade. Eles usam o Intercom e eu aprendi com o Outreach.io quando mudaram da interface do Chat ao vivo para oferecer suporte a tickets que eles acharam que o bate-papo ao vivo diminui as interações para suporte. Eu descobri que isso é verdade com o Breezy quando faço uma pergunta, eles voltam em algum momento depois quando eu não estou lá, então respondo muito mais tarde etc etc. É um monte de idas e vindas que é muito lento, e acho os tíquetes de suporte ajudariam a gerenciar isso melhor do que um bate-papo ao vivo, onde é fácil fazer perguntas muito rápidas e ir e voltar por um tempo.

Nossa empresa usa o Breezy há alguns meses. Temos pesquisado e testado vários sistemas, pois somos uma empresa de recrutamento de tecnologia para startups. Até agora, a Breezy tem sido muito eficaz, pois cobre todas as nossas necessidades e também nos ajuda a promover nossas posições e nossa empresa por meio de sua integração com quadros de empregos e mídias sociais. Ficamos muito satisfeitos e vimos rapidamente resultados que tornaram esse investimento inteligente / econômico para nossa equipe.

Facilidade de uso com os recursos de arrastar e soltar para gerenciar seu pipeline candidato. Portal de empregos limpos e bem projetados, que também pode ser incorporado ao site pessoal de nossas empresas. Adicionar currículos é muito fácil através do upload do currículo e do preenchimento automático de todas as informações em uma interface de usuário muito bem projetada. Outro recurso interessante é uma extensão que permite importar perfis LinkedIN; o que é ótimo para os terceirizados priorizarem e acompanharem os candidatos aos quais entraram em contato. A publicação de trabalhos é muito rápida e fácil. O Breezy ajudará a promover suas posições publicando automaticamente em alguns dos principais quadros de vagas gratuitas e também oferece a opção de comprar vagas de trabalho (LinkedIN, Monster, Careerbuilder, Stack Overflow etc.) sem a necessidade de se inscrever para uma assinatura pelo placas de trabalho individuais.

Eu gostaria que houvesse uma maneira de você gerenciar e organizar as empresas com as quais trabalha atualmente, bem como as perspectivas. Talvez exista uma maneira, mas não tive a oportunidade de trabalhar com a equipe de suporte para determinar isso.