É intuitivo e fácil de usar, além de fornecer à equipe lembretes e idéias sobre os objetivos de longo prazo.

Se você não está acostumado com as metas da OKR, pode parecer entediante atualizar a plataforma. Caso contrário, é uma ótima ferramenta para transparência e rastreamento coletivo!

Nossa empresa havia testado vários sistemas diferentes e nenhuma empresa parecia se alinhar com o que estávamos procurando. Após alguns meses de tentativa e erro com outros sistemas, adquirimos este software. Era exatamente o que procurávamos nas análises de desempenho. É integrado ao nosso HRIS. A interface do usuário está lá. É super fácil de usar. As análises são impressionantes. O feedback dos colegas é fácil. Isso é exatamente o que esperávamos encontrar. Ótimo produto. Ótimo serviço ao cliente. Nossa equipe ficou realmente impressionada com esta empresa.

O Lattice melhorou o foco na organização e ajudou a criar uma cultura mais forte, já que todos podem ver como eles apóiam os objetivos da empresa.

O Lattice é um ótimo software para aumentar a produtividade e garantir que tudo esteja funcionando em suas prioridades.

É principalmente útil para organizações de médio e grande porte.

Parece bom na superfície, permite organizar uma visão individual, visão de equipe e visão da empresa para tentar fornecer um link entre o seu trabalho e o objetivo geral da empresa

O Lattice foi implementado em minha organização e é incrivelmente difícil de usar. Ele foi configurado para uma ampla variedade de uso, desde a empresa até o rastreamento individual de OKRs, metas semanais / diárias e gerenciamento de equipes, no entanto, possui as seguintes desvantagens:

É uma ferramenta flexível e agradável, onde você pode carregar enormes dados e obter os relatórios necessários. Também é muito fácil aprender, por isso não leva muito tempo.

Alguns relatórios de revisão personalizados são necessários. Também são necessárias interações online individuais para obter todos os benefícios.

Uma ferramenta de gerenciamento de desempenho que me permite capturar feedback de 360 ​​para e da equipe. A função de relatório é excelente

Não foi possível identificar a falha. Demorou um pouco para aprender como usá-lo, mas uma vez estabeleceu seu ótimo

Ser capaz de rastrear facilmente meu objetivo, bem como o progresso dele, tornou muito fácil alcançá-lo e manter-me organizado

O Lattice permite definir facilmente meus objetivos e acompanhar meu progresso! Também facilita a hora de agendar um horário com meu gerente, além de fornecer e receber feedback! É um ótimo programa para o local de trabalho!

No geral, não notei nenhum problema com o software. É bem direto.

O Lattice é uma forte solução de inteligência de negócios para combinar com o Salesforce. Permite que as equipes prevejam melhor seu pipeline de vendas.

O Lattice permite prever e obter informações importantes sobre o desempenho da sua equipe de vendas e desenvolvimento de negócios. Integra-se bem ao Salesforce CRM.

O Lattice leva algum tempo para usar e configurar ao configurar relatórios e informações.

O suporte ao cliente é incrível. Eles rapidamente aceitam sugestões e as lançam em produção. As capacidades estão sempre em expansão. Recentemente, eles lançaram vários novos relatórios para gerentes, o que é super útil. A interface do usuário é super fácil. Muita flexibilidade, claramente projetada com o usuário em mente

Os relatórios atuais são limitados, mas estão melhorando. Estou animado para ver o que eles têm no próximo ano

O Lattice é a nossa ferramenta suplementar de RH e até agora a equipe parece estar gostando.

Adoro esse 1: 1 rastreável e a capacidade de deixar resenhas para meus colegas - se diretamente para eles OU para o gerente.

É muito simples, apenas vejo o potencial de muito mais funcionalidade. Fora isso, não vejo tantas falhas.

A Lattice está ajudando nossa empresa a fazer avaliações de desempenho menos assustadoras, além de nos ajudar a reformular completamente nosso processo de gerenciamento de desempenho, uma vez que o software é muito fácil de usar.

Adoramos poder adicionar nossas Maneiras de Ser (que são os valores da nossa empresa) no sistema, para que possamos reforçar as de nossa ferramenta de gerenciamento de desempenho. Também gostamos da facilidade de uso do sistema. Foi facilmente adotado dentro da organização. Eles também estão sempre fazendo melhorias no sistema, para que saibamos que o software crescerá à medida que nossa empresa crescer.

Existem alguns aspectos que não são personalizáveis ​​(por exemplo, os ciclos de revisão) que seria bom ter mais controle. Eu também gostaria que você pudesse ter mais de um gerente conectado a um funcionário. Mas meus aversões são muito mínimos no geral.

gerenciamento de avaliação de desempenho, feedback e check-ins

mantém revisões, check-ins e feedback extremamente automatizados .. fácil de usar ... funciona bem com nossa empresa

um pouco confuso para navegar sem a ajuda de um gerente de contas, mas a estrutura oferece a opção de ter um gerente de contas

Com a Lattice, a organização se torna mais direcionada e, finalmente, mais produtiva.

Isso facilita muito as análises de desempenho. Perguntas claras como modelos.

A integração com o Slack poderia ser melhorada. Muitas notificações interrompem o trabalho diário. Deve ser mais personalizável.

Foi uma experiência excelente. Muitas horas foram salvas com o Lattice. Eu não poderia estar mais satisfeito. Excelente!

Eu absolutamente amo a interface de múltipla escolha. Isso tornou nossas vidas muito mais fáceis em comparação com a caneta e o papel desatualizados. Isso nos permitiu acompanhar de maneira fácil e sem esforço o desempenho dos indivíduos. Os modelos de personalização completa diminuíram horas do método anterior que usamos uma vez. Eu amo especialmente os modelos incorporados que ele acompanha. Um ótimo conteúdo incluído é sempre um bônus.

Honestamente, não tenho queixas. A única coisa que eu poderia pedir é para mais modelos!

Visualmente atraente, fácil de usar, o preço é razoável, os gatilhos e a automação são muito úteis no gerenciamento de uma equipe.

A página inicial ou a página padrão para a qual move as pessoas não é tão intuitiva quanto poderia ser. O feedback é muito útil, mas estar no topo é meio confuso para os funcionários que usam apenas o Check-ins.

Usamos o Lattice para revisões trimestrais ponto a ponto em toda a empresa em nossa empresa de 50 pessoas. O uso é direto, mas tedioso, considerando o pagamento final.

Uma interface muito intuitiva. Os próximos passos são sempre óbvios, e eu nunca acho que preciso procurar apoio, mesmo quando estou aprendendo a usá-lo de novas maneiras.

As análises de desempenho ponto a ponto precisam ser usadas com cuidado e feitas com um pouco de sal, e não tenho certeza de que o Lattice lide com isso ainda. A configuração, especialmente quando o software é usado repetidamente da mesma maneira, pode ser mais simplificada - fica repetitiva. Eu preferiria ver um recurso com o qual os supervisores pudessem copiar listas de pares entre funcionários ou importar todos os funcionários que trabalham na mesma função simultaneamente.

A capacidade de acompanhar os objetivos pessoais e da equipe é agradável e o recurso de feedback também é conveniente. Ajuda as equipes a permanecerem nos trilhos e a fornecer atualizações semanalmente ou quinzenalmente.

Quando chega a hora de revisar um colega de trabalho, as únicas notificações por email enviadas são 1 semana antes da data de fechamento (a menos que exista uma configuração que o gerenciamento possa alterar no back-end para tornar os emails mais frequentes?). Isso não é muito útil porque, a menos que você possa revisar o colega naquele momento ou naquele dia, muitas vezes se esquece de voltar e revisá-lo antes do encerramento do período de revisão. Também seria ótimo se o feedback pudesse ser editado após o envio, porque eu queria alterar o nível de permissão e adicionar mais comentários após o fato, mas depois que ele é enviado, é final. Nesses casos, tive que excluir o feedback e enviar um novo com as permissões corretas e o total de comentários que eu queria inicialmente.

Eu amo os recursos que uso intensamente na treliça. Adoro o processo de avaliação de final de ano. É uma ótima ferramenta que oferece muito espaço para registrar seus sentimentos. Eu amo os checkins semanais, como gerente, tenho minha equipe fazendo isso antes do nosso, e isso nos dá pontos de discussão

Há tanta coisa que eu não uso no Lattice, então muitos dos recursos que eles não foram utilizados

A riqueza dos dados é uma virada no jogo. Usamos esses dados para direcionar muito mais precisamente os clientes em potencial, diminuir a duração do ciclo de vendas e a quantidade de geração de pipeline necessária para encontrar um cliente que provavelmente comprará.

Jogar alguém no sistema sem treinamento e configurá-lo (referindo-se a gerentes) tem sido um desafio para eles - mas ter a opção de utilizar o gerente de contas tem sido útil.

No geral, achamos que valeu a pena, porque forneceu uma estrutura sólida para começar a compartilhar feedback entre nossos pares e subordinar diretamente.

Gosto do fato de ter fornecido as ferramentas para ajudar nossa empresa a executar melhores análises de desempenho e fornecer feedback à equipe. Nossos gerentes se engajaram rapidamente e começaram a compartilhar um feedback valioso para que pudéssemos construir uma equipe mais forte.

Tivemos alguns problemas ao configurar o agendamento automático de um por um. Melhorou mais tarde, mas acho que era muito difícil para alguns de nossos gerentes menos técnicos usarem.

É fácil de usar e ver outras metas dentro da sua empresa

Os principais resultados e objetivos são um pouco confusos

No geral, o reticulado é uma ótima ferramenta para rastreamento de metas de traços largos

O Lattice fornece uma maneira fácil de acompanhar os objetivos gerais da empresa ou da equipe. Nós o usamos para acompanhar nosso progresso geral em relação aos KPIs sem incluir todos os detalhes básicos.

A função de filtro e pesquisa não é muito intuitiva, mas isso pode se resumir a erro do usuário e não a funcionalidade defeituosa.

Finalmente, uma maneira fácil e direta de lidar com as revisões e o 1: 1 com seus funcionários.

Alguns pequenos bugs na interface do usuário ... como perder a capacidade de cancelar reuniões depois que elas são criadas e etc.

Um produto simples e eficaz. Resolvido o nosso problema.

Em algumas horas, é fácil configurar o Lattice para pequenas e médias empresas e implementar um processo de avaliação. Arraste e solte perguntas ou escreva suas próprias para configurar. Defina a agenda de eventos. Lançamento.

Não há queixas até agora. Há algumas coisas para aprender ao longo do caminho, mas no geral é simples e eficaz.

De um modo geral, o Lattice é uma boa ferramenta para rastrear objetivos. e fornecer avaliações para os funcionários.

- A interface do usuário e a experiência são bastante boas. É fácil para os usuários entenderem o fluxo necessário para executar uma ação específica. - A funcionalidade de revisão permite que indivíduos solicitem e enviem revisões de gerentes ou colegas

Ao revisar outras pessoas, não há mecanismo para o revisor escolher os campos / perguntas a serem comentados. Em alguns casos, essa falta de flexibilidade corre o risco de o revisor recusar completamente a revisão.

Com o Lattice, é mais difícil esquecer de fazer análises de desempenho por causa dos emails de lembrete e por estarem no centro do site. Além disso, como as perguntas são tão claras e fáceis de entender, é fácil cuidar das revisões sem perder muito do seu dia!

Eu amo como é simples e direto de usar! Realmente agiliza o processo de análise de desempenho e facilita o acesso a tudo, porque é tudo em um site. As revisões que fiz através da estrutura foram fáceis de navegar e limpar. É bom ter um local central para acessar, a fim de enviar resenhas, em vez de precisar conciliar vários documentos ou páginas para resenhas diferentes.

Penso que a única reclamação em que consigo pensar é que às vezes a frequência dos emails de lembrete parecia um pouco demais. No entanto, dito isso, sem esses e-mails, é muito provável que as avaliações de desempenho tenham passado pela minha cabeça até o último minuto. Fora isso, desfrutei de minha experiência até agora e a achei bastante inovadora e fácil de usar.

O envio de reconhecimento a outros membros da organização pode ser visualizado integrando o software ao Slack. Criou um ambiente em que todos trabalham mais para ajudar os outros a alcançar seus objetivos.

Gosto de como o Lattice pode ser usado como uma ferramenta para definir objetivos individualmente, como equipe e como empresa. As reuniões individuais com o Lattice podem ser usadas para rastrear pontos de discussão de reuniões anteriores e metas futuras. Você também pode reconhecer outros membros da empresa pelo excelente trabalho.

Usamos o produto para o que foi projetado, para que eu não tenha encontrado nada que eu menos goste.

A experiência geral foi incrível e o software teve um pequeno desejo interno de implementar um melhor rastreamento de metas e uma abordagem mais automatizada para 1: 1 e análises em geral, e isso é conseguido e mais quase por osmose. Apenas ter o software nos coloca em uma posição melhor para implementar um processo para cada um.

A simplicidade de uso e flexibilidade em termos de uso personalizado e aplicação de diferentes módulos dentro do software. Abordamos esse software com um plano de processo e uma estrutura de objetivos em mente, e o Lattice era muito resiliente à sua implementação digital, além de fornecer mais informações sobre as melhores avenidas e por quê.

Necessidade de criar uma melhor funcionalidade em torno do gerenciamento duplo (com co-líderes / co-gerentes de equipes) e sua capacidade de revisar e fornecer feedback. É muito comum não ser suportado.

Tem sido ótimo desde que foi implantado na minha empresa, nada além de uma grande experiência, ele precisa de um pouco de treinamento para os usuários iniciantes, principalmente aqueles que nunca tiveram experiência com gerenciamento de desempenho, além de permitir que você personalize os itens nos quais o desempenho será baseado em. Ótimo !

A capacidade de adicionar os objetivos da minha equipe e o rastreamento automatizado facilita muito o meu trabalho. Eu costumava calcular as metas e as porcentagens alcançadas manualmente antes.

Nada do que eu não goste, isso me mantém organizado, além de economizar muito tempo.

Usamos o Lattice para rastrear OKRs em toda a empresa.

Gosto de como o Lattice organiza OKRs por equipe em um local central e, em seguida, como os gerentes podem conectar os OKRs de cada membro da equipe a marcos. É uma solução bastante simples, mas muito melhor do que os sistemas que usei no passado.

Às vezes, o Lattice pode ser confuso, pois é difícil visualizar OKRs de diferentes usuários em um contexto maior. Eu gostaria que houvesse uma exibição que organizasse OKRs em um organograma de algum tipo, mas até agora não consegui encontrar nada além da exibição tradicional de lista aninhada. Não é o ideal, mas em muitas circunstâncias provavelmente está bem.

A Lattice está nos ajudando a acompanhar nossos objetivos pessoais e de equipe.

Faço parte de uma agência de SEO e temos metas mensais a serem alcançadas. A Lattice está me ajudando a acompanhar meus objetivos.

Não há nada que eu reclamaria sobre este aplicativo.

Ajuda muito a saber até que ponto estamos com os objetivos individualmente e como empresa, e eu amo que possamos dar feedback um ao outro

É fácil estabelecer metas e ver como outras equipes ou colegas de trabalho estão se saindo

Eu gostaria que o organograma fosse um pouco mais fácil de navegar

Eu gosto de como é fácil dar e receber feedback.

Eu gostaria que o SSO deles me mantivesse conectado por um longo período de tempo.

Útil para manter o controle de um por um e revisões de desempenho

Não tenho certeza de quão necessário é? Não sei o que minha empresa paga, mas, novamente, não sou gerente e pode ser mais útil para eles. Muitas vezes, não acabo usando, principalmente para check-ins semanais

O Lattice nos ajudou a ser mais eficientes e focados. Alinhou as prioridades e permitiu que todos na empresa entendessem como estão ajudando a alcançar o objetivo geral de negócios da empresa.

O sistema é realmente bom. O organograma é uma ótima ferramenta usada pelo sistema.

O aplicativo funciona muito bem.

Começamos a usar o Lattice para fazer nossas análises internas na minha empresa (estávamos usando uma solução caseira e um pouco irregular antes disso) e adoro a transição - o que é raro dizer sobre ferramentas de comutação. A maioria das pessoas odeia mudanças ou mudanças de software.

Se eu tivesse que dizer algo ruim sobre Lattice, eu estaria inventando alguma coisa. Eu realmente não tenho queixas.

Usamos a treliça no trabalho para acompanhar as metas, possíveis melhorias e feedback em toda a empresa.

O Lattice possui uma interface de usuário fantástica e recursos intuitivos que facilitam o rastreamento de seus objetivos, os emendam e se movem na direção do auto-aperfeiçoamento e da inovação. Nossa empresa usa isso como um meio de fornecer feedback, planejar reuniões etc. Como resultado, tudo é integrado em um local central, tornando-o uma ótima ferramenta de crescimento.

Não é realmente nada. No começo, pegar o jeito de seus recursos e utilizá-lo parecia um empecilho, mas está muito à frente de outros tipos de software semelhante nesta classe.

Embora ainda exista algum recurso para esse software, a equipe está muito comprometida e está adicionando novos recursos e atualizações todos os meses.

Eu trabalho em uma empresa de aproximadamente 80 pessoas. Temos tentado diferentes ferramentas para fazer análises individuais e de desempenho nos últimos 1 meses. O Lattice se destacou nos recursos relacionados à análise de desempenho. Eles são chamados de ciclos de revisão. Você pode configurar muitos aspectos diferentes sobre como os executará. Coisas como duração, que farão revisões, são funcionários capazes de revisar colegas e coisas assim.

Em termos de manuseio individual, o sistema poderia ser melhor. Parece que eles estão atualizando o produto e adicionando novos recursos constantemente, mas algo tão importante quanto a integração de calendários foi adicionado há alguns meses.

Gostamos muito da integração com o Slack e sua capacidade de compartilhar e receber feedback em tempo real.

Quando o produto era usado regularmente, era muito útil, no entanto, quando não era usado por longos períodos de tempo, não era tão benéfico.

- torna as revisões / estabelecimento de metas dos funcionários perfeitas e menos intimidadoras

Alguns aspectos que não são personalizáveis. ajudaria muito se você pudesse adicionar mais de um gerente a um funcionário. No geral, a única coisa sobre a qual posso reclamar agora.

Estávamos procurando um software para ajudar a facilitar as reuniões 1: 1, definir metas e rastrear o desempenho dos funcionários que não pareciam corporativos ou gostavam de análises apenas por causa das análises. O Lattice se encaixa na conta e temos quase toda a nossa empresa de 150 pessoas que utiliza a ferramenta agora. Equipes diferentes podem usá-lo de maneira diferente da maneira que funciona melhor para sua estrutura de equipe.

Jogar alguém no sistema sem treinamento e configurá-lo (referindo-se a gerentes) tem sido um desafio para eles - mas ter a opção de utilizar o gerente de contas tem sido útil.

Força os funcionários a responderem as mesmas perguntas da revisão e pode organizar as revisões pelo gerente e as autoavaliações

A hierarquia de funcionários geralmente causa erros para quem está revisando quem. O software é muito caro para uma plataforma de revisão simples.

- Visão geral clara de análises abertas (especialmente como a barra de progresso para que você saiba o que resta fazer)

Gostaria da opção de ver comentários históricos. Pode ser uma opção útil se você quiser ver o que foi anotado anteriormente

Era simples de configurar e vem com uma equipe de suporte de classe mundial para orientar-me sobre todas as perguntas que surgissem. O Lattice nos ajuda a manter uma cultura de responsabilidade e transparência. Adoro como podemos personalizar as solicitações de feedback para se ajustarem à nossa voz e cultura!

A criação de estruturas de equipe não é tão personalizável quanto gostaríamos de como nossa equipe de liderança está configurada.

O suporte ao cliente é incrível. Eles realmente fazem parceria com você para garantir que você tire o máximo proveito da solução.

Embora a pontuação demográfica seja realmente boa, eles têm dificuldade em misturar a pontuação comportamental em uma única pontuação / classificação. Normalmente, eles precisam criar outro campo e depois combinar as duas pontuações para algo como A-2, B1, D3 etc.

A riqueza dos dados é uma virada no jogo. Usamos esses dados para direcionar muito mais precisamente os clientes em potencial, diminuir a duração do ciclo de vendas e a quantidade de geração de pipeline necessária para encontrar um cliente que provavelmente comprará.