Navegar na alavanca é extremamente fácil, você pode trabalhar com a equipe de suporte para personalizar como você divide seu pipeline de candidatos, para que os gerentes de contratação no campo, que não compreendem completamente o recrutamento ou o processo de entrevista, possam entrar com facilidade e ainda saber onde vá e o que fazer.

Os recursos de relatórios precisam de um pouco de trabalho, eles fazem o trabalho, mas você precisa realmente se aprofundar e experimentar para entender completamente como cada relatório funciona. Ele apenas gera relatórios em listas de informações de candidatos, seria bom se me desse números concretos exportáveis.

Queríamos algo que pudesse ser implementado de maneira rápida e fácil; também era importante que o preço fizesse sentido para o valor. Descobrimos que o sistema é intuitivo e nos permite acompanhar os candidatos em uma reunião organizada. A alavanca forneceu tudo isso. A interface do usuário é super intuitiva. O período de aprendizado para navegar confortavelmente no sistema e o tempo para valorização foram mínimos. Essa foi uma ótima ferramenta para nossa equipe e, ainda melhor, para nossos gerentes de contratação que estão amando o novo sistema. Com nosso antigo ATS, o problema que encontramos foi que nossos gerentes de contratação nunca a usavam e não deixavam notas ou comentários sobre as entrevistas deles. À medida que escalávamos, sabíamos que precisávamos de uma nova solução e a Lever era uma escolha fácil. Nunca vi gerentes e recrutadores de contratação tão receptivos e detalhados no uso de um ATS antes. Se você deseja um processo e uma arquitetura perfeitos que até seus desenvolvedores apreciarão, sem gastar uma fortuna, a Lever é de longe a melhor opção.

Os relatórios podem ser mais robustos - mais relatórios e visualizações de funil na seção de relatórios.

No geral, tive uma experiência muito positiva durante a implementação. Eu trabalhei com Phil Golding, que sempre foi profissional e conhecedor, embora, às vezes, como cliente, tivéssemos alguns pedidos incomuns que nem eu, que implementei alguns deles em entidades corporativas, não esperavam das partes interessadas.

A simplicidade e a lógica por trás da ferramenta são ótimas, pois é exatamente isso que um processo de contratação deve ser, simples! A automação da ferramenta também torna agradável e simples o processo e a experiência do candidato e da comunidade de contratação.

Ao implementar, houve algumas limitações no código para levar a natureza sob medida ainda mais ao nosso site de carreiras. Embora eu entenda a proteção e a equipe trabalhe em estreita colaboração com o cliente durante uma implementação, sempre seria útil permitir abordagens mais personalizadas.

Depois de lentamente perder a cabeça ao tentar lidar com o recrutamento através do Planilhas Google, fizemos uma extensa pesquisa e analisamos muitas ferramentas e concorrentes diferentes. Acabamos optando pela alavanca, porque ela tinha todos os recursos necessários e estava na extremidade inferior dos preços. Eles têm um excelente e gratuito serviço de integração com gerentes de contas dedicados - [SENSITIVE CONTEUD HIDDEN] fez um ótimo trabalho para nós. Colocamos nossos trabalhos em funcionamento em três dias e a ferramenta ainda nos surpreende em termos de quão bem pensado e desenvolvido é.

Bastante menor, mas compartilhar links de agendamento pessoal seria uma vitória.

A alavanca tem sido ótima e a equipe de suporte é sempre super útil! Obrigado!

- Fácil de organizar - Fácil de usar

- Relatórios de pedidos focados nas solicitações e nas postagens. Isso torna muito impreciso para nós e muito trabalho extra do nosso lado determinar o número / tempo de preenchimento dos recrutadores / vagas reais / etc. - É chato enviar cartas de oferta na alavanca. Tão fácil se TUDO estiver alinhado, no entanto, o recrutamento é tão dinâmico que as datas de início mudam constantemente, as negociações salariais, as assinaturas por datas mudam - isso se torna volumoso e precisamos reenviar toda a oferta (desde que nossa equipe executiva aprove - isso levou a alguma confusão e começamos a operar fora da alavanca, o que eu não gosto)

O representante do cliente foi incrivelmente útil para orientar-me sobre como usar essa plataforma; ela foi além e certificou-se de que eu entendia como usar todas as funções da Lever da melhor maneira possível. Sem esse treinamento incrível, eu não teria sido capaz de utilizar essa plataforma incrível, assim como atualmente. Adoro a maneira como a linha do tempo do candidato é exibida

Um problema que notei é que não consigo agendar uma chamada do Google Hangouts na função "Agendamento" no Lever. Isso seria útil ao configurar chats por vídeo para os outros membros da minha equipe.

+ Alavanca Nurture. É incrível poder definir campanhas inteligentes, saber quando as pessoas se envolveram com seus e-mails e os leads se movem automaticamente quando respondem + Scorecards realmente fáceis de usar. Customizável e fácil de duplicar / editar. + A tela inicial é uma visão geral muito fácil de consumir de seus pipelines, e você pode cortá-la rapidamente por função / proprietário / estágio. Muito pouco clique para saber o que está acontecendo.

- Os controles de privacidade eram difíceis de descobrir

Como ex-usuário do Jobvite e, mais recentemente, do ICIMS. Minha visão sobre os ATSs antes era que todos eles eram os menores dos males. A maioria das soluções resolve alguns pontos problemáticos, mas deixa você querendo muito mais. Desde o primeiro dia, a alavanca mudou esse ponto de vista para mim.

Seus relatórios incorporados são ótimos, mas seria ótimo poder visualizar essas informações na plataforma. No momento, você pode exportar dados e visualizar mais além das tabelas de dados no Excel. Se houvesse uma integração futura com uma plataforma como o Tableau, isso poderia oferecer maneiras realmente muito bonitas de ver os dados de uma forma diferente das tabelas.

Nossa contratação é muito mais simplificada; o feedback e os currículos dos candidatos são centralizados.

A alavanca é fenomenal! Como recrutador experiente, usei Lever, Greenhouse e JazzHR, e Lever é de longe o meu favorito! A alavanca pode ser implementada de maneira rápida e fácil e é um ótimo preço pelo valor. É um sistema muito intuitivo e fácil de usar, garantindo 100% de adoção entre funcionários e entrevistadores. A programação no Lever é fácil, os formulários de feedback são diretos e a interface do usuário é elegante!

Como todos os outros ATSs do mercado, para obter relatórios para fornecer informações úteis, todos os trabalhos precisam ter os mesmos estágios.

À medida que aumentamos nossa contratação, a Lever também aumentou. Podemos gerenciar com êxito mais de 50 posições diferentes, com diferentes estruturas de entrevistas e envolvimento dos funcionários.

Ele se integra perfeitamente ao calendário do Gmail e do Google, o que nos permite agendar entrevistas com sucesso e solicitar feedback em toda a organização.

A funcionalidade de pesquisa nem sempre é fácil. Há muitos erros humanos envolvidos na marcação de candidatos e na atualização apropriada de seus perfis para garantir que possamos encontrá-los mais tarde, conforme necessário.

- fácil de navegar

- difícil personalizar certos processos - não pode personalizar o acesso de todos os funcionários

Isso nos ajuda a automatizar muitos processos que precisavam ser feitos manualmente antes e, portanto, consumiam muito tempo. Possui uma interface muito amigável, é centrada no candidato e fornece integração com outras ferramentas SaaS que estamos usando atualmente.

Só usamos o software há menos de 3 meses. O principal feedback de melhoria que recebemos de nossos gerentes de contratação foi que eles não podem definir tarefas de tarefas com prazos na Lever.

A equipe da Alavanca é ótima para trabalhar e é muito responsiva! Todos (da equipe de CS que lida com tickets ao nosso especialista em implementação) foram incrivelmente profissionais e prestativos. O produto em si também possui ótimos recursos para recrutadores (integração multifuncional do LinkedIn, extensão do Google Chrome, campanhas de criação, recurso "enviar para", integração da verificação de antecedentes do GoodHire, entre outros). Sei que nossa equipe de recrutamento está muito envolvida nas campanhas de criação de talentos passivos e, até agora, tivemos grande sucesso com isso. A plataforma UX também é muito limpa e intuitiva na maior parte; Recebi feedback positivo de nossos gerentes de contratação que usam a Lever como uma maneira de verificar a integridade de seus pipelines. No geral, eu recomendaria a plataforma aos colegas que desejam atualizar seus ATS. :)

Dito isso, eu precisaria alertar quem está atualmente no Outlook Exchange, pois a integração com a ferramenta de agendamento da Lever não é totalmente compatível. Só posso falar em nome de nossa experiência, mas estamos enfrentando alguns reveses sérios aqui (reagendamentos e cancelamentos na ferramenta de agendamento de alavancas não refletem os calendários do Outlook, então acabamos tendo que agendar e cancelar duas vezes sempre que necessário. os horários das entrevistas mudam; as salas de conferência não podem ser reservadas por meio da alavanca; a disponibilidade do entrevistador não pode ser visualizada no sistema). Isso é algo que eu sei que a equipe está trabalhando duro para corrigir, portanto, com os dedos cruzados, poderemos encontrar uma solução em breve!

1. Adoro o pipeline personalizado. Meu pipeline tem muitos estágios, construídos apenas para mim e todas as manhãs posso ver exatamente quais candidatos estão no Dia 1 do Outreach, no Dia 2 do Outreach, etc. Eu posso ver, de relance, quais chamadas preciso fazer naquele dia e em uma tela, tenho tudo o que preciso - telefone, endereço de e-mail, currículo, minhas notas de pré-tela etc. 2. Fã enorme de adicionar tags a cada candidato, posso ver isso no futuro, como uma peça crítica para entrar em contato com candidatos anteriores para a cidade / estado para o qual estou recrutando. 3. Enviar e-mail diretamente a candidatos e gerentes da ATS tem sido fantástico, eu já tenho um bilhão de modelos estabelecidos e uso esse recurso diariamente. Adoro esse recurso! Também aprecio muito o recurso @ menção na seção Notas para chamar a atenção do meu gerente de contratação. 4. Integração, Integração, Integração! Mencionei a integração com os quadros de tarefas? ADORO!

1. Nossos formulários são muito formatados e estruturados, migrar nossos longos formulários de entrevista para a função de feedback exigiu algum trabalho e retrabalho. 2. O candidato não pode "registrar-se" em nosso site para receber alertas quando abrir uma posição para a qual está qualificado.

Tenho ~ 10 anos de experiência em recrutamento, Lever é de longe o melhor ATS na minha opinião. O produto centralizado em pipeline era muito intuitivo, vinha com uma excelente funcionalidade, incluindo a integração do Google / Slack / DocuSign. Adoro a interface do usuário, fácil de seguir / acompanhar nossas ofertas de emprego e candidatos. A interface do usuário foi excelente, a maioria da minha equipe levou muito pouco tempo para se sentir confortável com essa plataforma - um grande impulso para a participação dos funcionários no recrutamento. Temos uma equipe de recrutamento muito pequena, a Lever realmente fez uma enorme diferença na maneira como gerenciamos a jornada do candidato. Bônus: Excelente equipe de vendas e suporte ao cliente, é sempre uma alegria trabalhar com eles!

O produto era muito intuitivo e vinha com ótima funcionalidade, incluindo a integração do Google / Slack / DocuSign. Adoro o design do pipeline, fácil de seguir / acompanhar nossas ofertas de emprego e candidatos. A interface do usuário foi excelente, a maioria da minha equipe levou muito pouco tempo para se sentir confortável com essa plataforma - um grande impulso para a participação dos funcionários no recrutamento. Temos uma equipe de recrutamento muito pequena, a Lever realmente fez uma enorme diferença na maneira como gerenciamos a jornada do candidato. Bônus: Excelente equipe de vendas e suporte ao cliente, é sempre uma alegria trabalhar com eles!

Realmente não tenho nada de negativo a dizer sobre a Lever.

O ATS é, de longe, o melhor que já usei e trabalho na indústria há mais de 12 anos.

Toda vez que quero fazer uma pergunta, o suporte está sempre disponível, o que é ótimo para mim como usuário do sistema no dia a dia.

Até o momento, não encontrei nada inútil. A única desvantagem é que algumas das integrações não são adequadas para nossos sistemas de RH.

Somos uma organização sem fins lucrativos de médio porte que entrou em uma fase de crescimento que exigiu muitas contratações. Nosso sistema de rastreamento de candidatos estava espalhado por vários documentos do Google, que funcionavam quando estávamos começando, mas rapidamente se tornaram inadequados para gerenciar nossas necessidades de crescimento.

É abrangente em sua funcionalidade. Todas as necessidades que tenho para gerenciar o processo de contratação são atendidas. Além disso, é super fácil de aprender, o que significa que eu não precisei treinar minha equipe em seu uso - uma enorme economia de tempo para mim.

A única coisa que gostaria é poder ter um pipeline personalizado para cada posição para a qual estou contratando.

Eu amo que é tão amigável. Meu ATS anterior era realmente desajeitado e parecia haver várias maneiras de fazer a mesma coisa - portanto, eu estava constantemente preocupado com a consistência e a confiabilidade dos relatórios que estava executando e dos dados que estava usando. A alavanca funciona perfeitamente com o Gmail, permitindo reduzir o tempo de administrador envolvido no processo de entrevista por meio de ferramentas de automação e agendamento incorporadas, e eu realmente gosto de poder capacitar meus gerentes de contratação, fornecendo acesso a todas as informações e estatísticas (hora de contratar, etc.) eles precisam, sob demanda, diretamente. A Lever deu ao nosso processo de recrutamento um nível adicional de transparência e acessibilidade que é inestimável. Eu também amo Lever Nurture. Acredito firmemente que os profissionais de aquisição de talentos devem ser profissionais de marketing eficazes - e a capacidade de incluir e alavancar meu ATS como parte da marca do empregador e das comunicações EVP é brilhante. Se eu tiver alguma dúvida, o atendimento ao cliente é sempre muito útil e rápido para responder.

A alavanca nos forneceu soluções simples para nossos problemas. O rastreamento e avaliação de candidatos são realmente mais fáceis com a Lever. Ele gerencia currículos e aplicativos enviados. Também pode agendar entrevistas e informar o entrevistado por e-mail. Realiza tarefas simples, mas funciona. A alavanca permitiu que nossa equipe facilitasse o processo de escolha e categorização dos candidatos. Ele nos mostrou melhores escolhas e o gerenciamento de possíveis habilidades necessárias para nossa empresa. Isso nos deu chances profundas de filtrar o candidato de que nossa empresa precisa mais.

A alavanca precisa fornecer novos recursos e atualizar os atuais. Os recursos precisam de mais eficiência e polimento. Parece que a Lever precisa de um processo de filtragem mais completo e de opções de filtragem. Nossa equipe escolhe os 10 melhores candidatos da Lever e seria melhor se realmente escolhéssemos o melhor.

• material de suporte amigável e empático - feedback instantâneo

• algumas ferramentas e vantagens são muito rígidas e devem ser personalizáveis ​​(por exemplo, texto automático, fotos de candidatos, sequência de anúncios de emprego)

Eu recomendo a Alavanca para todas as equipes de recrutamento por aí. O ATS foi criado por desenvolvedores que entendem o que os recrutadores precisam e entendem o pouco tempo que temos em nossos dias (a extensão chrome da alavanca economiza muito tempo). Os gerentes não são os mais fáceis de convencer no que diz respeito ao ATS, mas com o Lever e a integração frouxa, fica mais fácil coletar feedback sem precisar persegui-lo. A equipe é ótima, entrei em contato com Spencer, que levou todo o tempo necessário para explicar todas as funções diferentes da Lever e, em seguida, Otto assumiu a implementação e, embora o prazo que eu lhes dei fosse super curto, eles estavam lá comigo e me senti apoiado durante todo o processo (migração de outro ATS para Lever e criação de nossa conta corporativa Lever). Minha equipe está super feliz com essa escolha e acredito que eles me agradecem pelo menos uma vez por dia (se não mais) por escolher a Lever em detrimento de outras ATS

Não posso dizer que tenho contras agora (uso Lever desde julho de 2018 e as coisas estão indo bem)

No geral, a Lever simplificou nosso processo de recrutamento. Nossa equipe de AT e gerentes de contratação são capazes de revisar rapidamente os candidatos e gastamos menos tempo enviando e-mails uns aos outros porque podemos nos comunicar dentro do sistema.

Interface intuitiva do usuário que não exigiu muito treinamento para nossos gerentes / entrevistadores de contratação, recursos contínuos para publicação de vagas, recursos para campanhas de recrutamento, migração fácil de candidatos do LinkedIn via Lever Nurture, diferentes níveis de acesso do usuário para todos os membros da organização, equipe de implementação estelar / atendimento ao cliente que retorna em menos de 24 horas

O feedback do entrevistador só pode ser enviado se você agendar dentro do sistema. Conhecendo o compromisso da Lever com a eficiência, tenho certeza de que eles apresentarão uma solução alternativa.

Quando procuramos substituir nosso ATS desatualizado e desajeitado por algo mais moderno, devido à natureza de nossos negócios e aos desafios de recrutamento relacionados, o produto que selecionamos teria que ser fácil de usar, intuitivo, relacional e possuir recursos de relatório da zona de ataque. Ao fazer muitas pesquisas sobre produtos concorrentes, a Lever emergiu como a clara favorita. Os recursos de CRM são ótimos para a construção de pipeline, a ferramenta é tão fácil de aprender e usar, e as informações disponíveis através dos relatórios fornecem análises únicas, essenciais para criar um processo de aquisição de talentos mais eficiente. É quase como se a Lever tivesse sido criada apenas para empresas do nosso tamanho, com nossa cultura, visão e valores únicos.

A única característica que gostaria de ver mudar é a capacidade de vários entrevistadores deixarem feedback em um único formulário.

Selecionamos nosso ATS principalmente em Experiência e custo do usuário. Selecionamos a Greenhouse e a SmartRecruiters e fomos com a Lever. Este é um sistema centrado no candidato, focado na experiência do usuário. Tendo usado vários sistemas grandes de camada 1, que são desajeitados, incapazes de se integrar com terceiros (ou dificultam), demorou um pouco para se acostumar, mas EU ADORO.

A alavanca é tão fácil de usar. Nossos gerentes de contratação passaram direto com pouco ou nenhum treinamento e estão envolvidos no processo de recrutamento.

Estamos sediados na Austrália e, infelizmente, quando um ticket é respondido, um dia depois. Se a resposta não for clara ou não for o que estávamos procurando, esperamos outro dia. Os relatórios são desafiadores devido à separação de Relatórios de Requisição (Lever Intelligence) e Postagens de Trabalho. Os painéis do gerente não fornecem a transparência necessária (com base no que nossa empresa deseja ver). Deve ter painéis personalizáveis. Temos um modelo descentralizado em que o chefe de engenharia, por exemplo, não pode ver as funções de engenharia, pois elas se reportam diretamente a uma equipe de produtos. Não é fácil de personalizar e muito difícil de entender.

Percebi uma eficiência aprimorada desde o primeiro dia com um alto volume de candidatos agendados em nossos livros para a mesma quantidade de esforço.

Muito fácil de usar e recursos são pensados ​​do lado do recrutamento tático. Adoro links de livros fáceis, modelos de cartas de ofertas automatizadas que realmente funcionam bem, recursos fortes de modelos de email com recursos de atraso de email e integração com o slack.

Poucas falhas com cartas de oferta / integração com verificação de antecedentes e sistema HRIS. Eu mesmo tive que descobrir algumas regras que não estavam documentadas. A equipe de suporte é muito rápida e amigável. Os artigos de suporte integrados também são muito abrangentes.

A alavanca geral é uma ótima ferramenta para recrutamento e contratação. É transparente e se encaixa nos fluxos de trabalho de recrutamento / contratação / entrevista existentes.

Experiência bastante perfeita. Ele se integra facilmente ao calendário do Google, para que as informações do currículo sejam anexadas ao convite do Google Agenda para a entrevista. Torna super fácil enviar referências de funcionários e acompanhar o progresso dessas referências.

Seria bom se a Lever enviar um e-mail automático para a pessoa a quem estou me referindo, informando que uma referência para o seu nome foi enviada.

Estávamos procurando um ATS que tivesse uma experiência positiva de candidato, acessível em todos os dispositivos móveis e facilmente personalizável para nossas necessidades. Na maioria das vezes, alcançamos esses objetivos migrando para a Lever.

Adoro a maneira fácil de personalizar seu processo de recrutamento, aplicativos e modelos de comunicação. A experiência do candidato é realmente suave e fácil.

Se um candidato tiver enviado vários aplicativos enquanto ativo, todos os gerentes de contratação com tarefas às quais o candidato se candidatou poderão ver todos os aplicativos ativos. Isso não é bom do ponto de vista da privacidade, e também a maturidade (ou imaturidade) do gerente significa que essas informações podem ser consideradas contra um candidato. Ele também não possui a funcionalidade tradicional do ATS, como a transição automática de um trabalho de "publicidade" para "fechado / não aceitação de novos candidatos", pdf em massa ou opções de impressão, e você não pode visualizar facilmente os detalhes do trabalho ao visualizar candidatos. Também tivemos alguns problemas com integrações que Lever disse que poderiam acontecer - mas, no final das contas, não poderiam acontecer.

Facilidade de recrutamento de ciclo completo e garantia de uma experiência uniforme para o candidato.

Queríamos algo que pudesse ser implementado de maneira rápida e fácil; também era importante que o custo fizesse sentido para o valor de nossa equipe em rápido crescimento. Precisávamos de uma plataforma para nos ajudar a conectar todos os nossos quadros de empregos e postagens para uma experiência unificada de candidatos. A alavanca forneceu tudo isso! A plataforma é intuitiva e a equipe de Suporte ao Cliente está sempre pronta e disposta a ajudar a tornar a plataforma a mais eficiente para o uso de nossa equipe.

No geral, acho que a Lever é de longe o melhor produto do mercado para aqueles que estão focados em procurar bons candidatos a empregos. Essa ferramenta é a mais eficiente que eu já vi: eu, sozinho, executei 200 candidatos seniores por meio da ferramenta por meio de sourcing no meu primeiro mês de trabalho, de terceirizados a 2X contratados. Dizendo isso, o processo de vendas poderia ser melhor e eles são um pouco desnecessários quando se trata de recursos adicionais. Em suma, cerre os dentes e faça-o. Isso transformará o recrutamento em um fluxo organizado e muito profissional em questão de dias.

- Tempo eficiente: a extensão do LinkedIn e o fluxo do trabalho significam que 1 pessoa pode gerenciar centenas de candidatos: e sobreviver.

- Preço: não é barato, mas o preço varia de acordo com o tamanho da empresa. Vale a pena se você contratou alguém dedicado ao recrutamento.

Candidato focado em recrutamento e simples para os usuários. Ótima e rápida implementação.

Estou começando a usar o Lever, mas fiquei extremamente impressionado com a implementação. Encontrei o nosso Especialista em implementação, extremamente engenhoso, útil e com tempos de resposta rápidos. Adorei como eles utilizaram o Asana para manter o projeto em andamento e foi fácil identificar itens de ação. Como sou uma pessoa da lista grande, isso ajudou e não precisei me preocupar em fazer muitas anotações nas ligações. Fiquei triste ao ver o fim da implementação, pois realmente gostei de trabalhar com representantes e não estava pronto para deixar de lado a muleta. Eu realmente gosto do produto e como ele é apresentado com foco no candidato, diferente da maioria dos outros ATS. Esta foi a minha terceira vez implementando um ATS, e a Lever tem de longe a melhor experiência até o momento.

Nada importante - a maneira como a implementação segue é que vincula seu quadro de tarefas rapidamente e você aprende à medida que eu gosto, mas se você o incorporar imediatamente ao processo, os gerentes de contratação não são treinados e você não é um usuário avançado ainda.

A implementação foi fácil graças à equipe da Lever!

A sincronização bidirecional do calendário economiza muito tempo!

Algumas das integrações não estão disponíveis no preço básico

Tendo experiência anterior com o uso da Lever, eu sabia que era o meu ATS quando comecei minha própria empresa de recrutamento. Embora não seja originalmente destinado a agências de recrutamento externas, acho que também é uma ferramenta útil para o nosso trabalho - como resultado, podemos não usar todos os recursos (por exemplo, a plataforma da agência), mas, para todos os efeitos, é a melhor ferramenta Encontrei.

- Fácil de usar

- Não há suporte local na Europa -> demora um pouco para obter respostas às consultas

Honestamente, foi a reserva do calendário por um tempo, mas agora é 100% Easy Book Links. Nas poucas semanas que tive, poupou-me muito tempo reservando as duas primeiras rodadas e pude trabalhar com os gerentes de contratação em seus horários semanais recorrentes para que os candidatos pudessem agendar suas próprias entrevistas técnicas como bem.

Eu gostaria que houvesse mais funcionalidades que facilitassem o contato com as agências de recrutamento. Pouquíssimas agências usam o link "pedido de emprego personalizado" que eu as envio e a funcionalidade de importação de e-mail de resumo é muito básica. Idealmente, eu gostaria da capacidade de marcar automaticamente sua origem. Possivelmente com base no endereço de e-mail de quem originalmente o enviou para mim. (IE - A agência me envia três currículos e CCs o e-mail que eu uso para a importação de e-mails. Verifique se o identificador de e-mail "[protegido por e-mail]" e sabe automaticamente que deve marcar a fonte como Agência e identificá-la como "Agência de Recrutamento" ou w / e)

É fácil de usar e configurar. A interface é bastante intuitiva e foi fácil para os gerentes de contratação usarem sem muito treinamento.

Eu senti que havia algumas compensações nas opções de configuração para aumentar a simplicidade e a facilidade de uso. Um exemplo é que existem apenas algumas tags básicas de mala direta disponíveis para criação de modelos de email comumente usados ​​(como confirmações de entrevistas). Como resultado, você deve digitar algumas das informações manualmente.

Uso a Lever há quase 11 meses em duas empresas diferentes - inicialmente como superusuário, e mais recentemente tive o prazer de implementá-la do zero na última organização que estou consultando. Embora a versão completa do software funcione principalmente durante a navegação usando tablets, o suporte indicou que eles suportam apenas plataformas Windows ou Mac. Eu usei a maioria dos recursos à vontade no iOS em um iPad Pro 10 "e 12.9" - mas alguns recursos principais falham e a capacidade de resposta fica lenta, apesar de ser cerca de 80% viável.

Fluxos de trabalho intuitivos, seja um especialista ou um aviso no sistema.

Falta de sincronização de calendário e suporte à disponibilidade de espaço para usuários corporativos que não estão totalmente no G-Suite ou no Office 365.

Bottom line: Na minha opinião, Lever é o melhor ATS lá fora. Vence seus concorrentes em pelo menos uma milha. Continue com o ótimo trabalho!

- Agendar entrevistas nunca foi tão fácil para nossa equipe de talentos. Nossas salas de conferência estão ligadas à Lever, para que possamos fazer tudo sem consultar o Google Agenda!

- A aprovação da requisição precisa de ajuste fino. Quando decidimos contratar internamente para uma requisição que já foi aprovada, precisamos excluir o req atual e adicionar outro indicando que foi uma contratação interna para que possamos informar sobre o número de contratações internas. Há muito pouco que você pode fazer com um req depois que ele for aprovado sem envolver novamente os aprovadores.

A alavanca ajudou a construir + nutrir relacionamentos de talentos muito melhor do que qualquer ferramenta ou regime auto-imposto. Também ajuda a otimizar a contratação de equipes novas para entrevistar e educar ao mesmo tempo. Adoro a capacidade de rastrear e gerenciar projetos, especialmente de várias maneiras (análises, preparo visual, etc.) e pontos fortes e negativos da identidade.

Cultive campanhas, a ênfase em candidatos x trabalho, recursos de relatório e feedback hiper personalizável, e-mail, entrevistas, + estadiamento. Além disso, a experiência do cliente está além da excelente. Qualquer suporte necessário, pronto, responsivo, orientado à solução e mais rápido do que você pode piscar.

Eu não. Eu amo Lever. Vou nomear meu primogênito após este produto robusto.

Como não tínhamos um bom ATS antes da Lever, isso resolve todos os problemas possíveis.

A alavanca é um ATS fantástico para empresas em crescimento que buscam um sistema mais robusto. O complemento do Nurture ajuda a apoiar a aquisição de talentos, que é um diferencial no mercado de ATS. A alavanca torna super fácil agendar entrevistas, criar formulários de feedback (e garantir que sejam preenchidas) etc. Isso ajuda a manter todos responsáveis ​​por todos os lados. A integração foi rápida e fácil (grite para Rain!).

Gostaria de poder enviar manualmente um CSV de candidatos para um trabalho

Estávamos procurando um novo fornecedor de ATS que pudesse nos oferecer mais ferramentas e fluxos de trabalho. Finalmente escolhemos o Greenhouse por causa de sua ferramenta de integração.

Design amigável e intuitivo. Possui muitas integrações com outros parceiros de software, o que proporcionou uma experiência bastante uniforme.

Gostaria de ver (eventualmente, tenho certeza de que eles terão) uma ferramenta de integração. Essa foi a principal coisa que faltava no produto.

Eu usei outros três ATSs no passado e a Lever possui a melhor interface do usuário que é muito fácil de usar e o pessoal de suporte ao cliente foi muito rápido, independentemente da diferença de fuso horário.

Adorei o fato de que eu posso ter um complemento disponível no chrome

- O recurso de agendamento foi realmente difícil de usar, mesmo depois de sincronizá-lo com o meu calendário do Google.

No geral, sempre gostei de usar o Lever e apreciei as atualizações de recursos e integrações que eles continuaram a fazer ao longo dos anos, o que definitivamente melhorou a facilidade de uso.

Sou campeão da Lever desde que comecei a usá-la há mais de 4 anos. É um ATS ideal para pequenas equipes de recrutamento e ajudou a otimizar o processo de recrutamento, enquanto é a fonte de registro para os candidatos. A plataforma possui ótimas integrações com ferramentas de fornecimento, plataformas de contratação e ferramentas de novos contratados, como verificação de antecedentes e sistemas HRIS. No geral, eu realmente gostei do meu tempo usando esta plataforma.

O custo pode ser bastante alto para o software básico, por isso, algumas empresas ou startups menores não seriam capazes de pagar por essa tecnologia. Eu sempre lutei com a seção de relatórios. Acho isso altamente confuso e nem sempre sinto que os dados estão 100% corretos. Isso pode ser difícil, pois é muito importante relatar dados no Recrutamento, e você deseja que esses dados estejam corretos se forem compartilhados com a equipe de liderança ou com gerentes de contratação.

No geral, minha experiência no lado interno foi fenomenal e estou muito feliz por termos escolhido a Lever. Altamente recomendado!

A alavanca é incrivelmente intuitiva e fácil de usar, navegar e atualizar. Como recrutador interno que ainda está em formação, é revigorante ter um portal onde você sabe em que estágio o candidato está, de onde eles vieram (interno, referência, origem, agência), qual o papel para o qual estão entrevistando e feedback de todos envolvidos. Além disso, os botões "lembrete" para induzir os entrevistadores a enviar feedback são úteis quando você está tentando tomar decisões sobre vários candidatos e passar pelo processo com eficiência.

Uma das principais falhas que estamos ouvindo repetidamente é dos fornecedores de nossas agências, que não podem ver ou rastrear nenhum candidato que eles enviarem após o envio. Eles não têm como saber quem eles já inseriram ou qual é o status deles, e muito menos obter feedback de nossas equipes internas, sem usar outra maneira de acompanhar tudo (o que derrota o objetivo de um ATS do lado deles). Expressamos esses problemas com nosso representante da Lever, que afirmou ter ouvido essa reclamação com frequência e está trabalhando para fazer alterações nessa área. É bom saber que eles realmente ouvem e levam a sério o feedback.

A alavanca é fácil de usar e otimizada para dispositivos móveis, nossa empresa adora a interface do usuário, especialmente nosso chefe de engenharia. Adoro que haja uma integração perfeita com o Google Suite.

Alguns recursos precisam ser adicionados e gostariam de ter mais opções de integração. Por exemplo, nossa integração com a DocuSign. Como não podemos alterar a ordem das assinaturas no Lever, atualmente temos que enviar para fora do Lever. Ofertas

Como o único recrutador interno, a Lever (Nurture) aumentou drasticamente minha produtividade e aumentou a eficiência. Ele permite que eu alcance os possíveis candidatos em escala e automatize uma campanha personalizada de e-mails para aumentar a probabilidade de que eles desejem conversar. E como ATS contratado, é fácil de usar e possui a maioria dos recursos de que precisamos.

O produto pode ser um pouco problemático às vezes, e há alguns recursos de relatório que eu realmente gostaria que eles adicionassem, como uma maneira fácil de mostrar tempo para contratar / tempo para preencher cada função. Eles mostram uma média interessante, mas preciso de detalhes. Eles também não têm um aplicativo móvel.

A melhor parte da Lever é a experiência de frente para gerentes e entrevistadores. A capacidade de revisar candidatos, enviar feedback e agendar candidatos é fácil para o uso de nossas partes interessadas internas / externas. Sua equipe de suporte também é muito receptiva e amigável para encontrar soluções.

O maior problema é a funcionalidade Lever Talent Intelligence (LTI) e relatórios. Embora haja muitos dados, não há uma maneira fácil de criar e exibir relatórios usando funções no aplicativo ou LTI para os nossos líderes executivos digerirem. Existe um compromisso de tempo significativo da nossa equipe de recrutamento para reunir todos os dados em relatórios para mostrar até mesmo os KPIs básicos em um formato facilmente digerível para nossos executivos e líderes. No entanto, com isso dito, é melhor do que muitas outras plataformas ATS e sua equipe está constantemente trabalhando para melhorar seus produtos que são apreciados.

Isso é um ponto positivo - ao processar um candidato a uma função, é bom ter visibilidade dos estágios em que se encontra com outras funções às quais se candidatou. Mas isso se torna um pouco chato ao tentar processá-los para uma função, mas é preciso recusá-los ou progredi-los para quaisquer outras funções para as quais se candidataram, mesmo que não sejam as suas.

- Gosto da maneira como a Lever processa candidatos (pipeline). É simples de usar.

- Não podemos usar pontos de marcador nos formulários de oferta porque eles não são formatados corretamente no contrato final. - Formatação da descrição do trabalho (não é possível fazer pontos de bala)

Quando examinamos outros fornecedores de ATS, antes de optar pela parceria com a Lever, sentimos que a Lever era a melhor equipe e possuía o melhor produto do mercado. Agora que estamos usando o Lever há mais de 8 meses, estou confiante de que foi a melhor escolha e eles superaram nossas expectativas tantas vezes!

Ao contrário de outros ATS desordenados / lógicos, a alavanca é simples e faz sentido! Nós o usamos há 8 meses e nossos recrutadores e equipes de contratação adoram.

Quase sem acesso aos relatórios para recrutadores, apenas as funções de 'administrador' podem acessar os relatórios, o que nos levou a abrir a função "administrador" para mais pessoas do que o que inicialmente queríamos. Mas os relatórios incorporados são realmente úteis.

Sempre senti que a Lever está disposta a oferecer um nível muito alto de suporte e está aberta a sugestões. Eles trabalham com tudo em você e estão constantemente atualizando o sistema e adicionando novos recursos.

Extremamente fácil de aprender, manter e configurar do ponto de vista do UX. Até usuários com pouca experiência em sistemas podem buscá-lo rapidamente. Foco no candidato, tudo o que você faz é focado na experiência do candidato e você está interagindo com eles. Esta é uma emocionante mudança para longe dos sistemas ATS focados em req.

Os relatórios não são muito personalizáveis.

Eu gosto do foco centrado no candidato. É muito fácil para mim ver o pipeline da minha equipe. As integrações são úteis para automatizar nossa contratação e integração. O suporte ao cliente tem sido excelente. Minhas perguntas são respondidas rápida e corretamente

Gostaria que fosse mais fácil divulgar dados mês após mês.

Eu recomendo o uso da Lever para qualquer empresa que esteja crescendo e crescendo rapidamente. Foi uma mudança de jogo absoluta para minha equipe de recrutamento! O fluxo de trabalho e o visual do produto nos transformam em ninjas, o que nos permite fornecer aos nossos talentos em potencial e futuros a melhor experiência absoluta! Posso contar com a minha equipe para ser organizada com essa ferramenta e colaborar perfeitamente com os gerentes de contratação em toda a organização. Não sei onde estaria sem a Lever e tenho experiência com outras ferramentas do ATS.

Eu recomendo o uso da Lever para qualquer empresa que esteja crescendo e crescendo rapidamente. Foi uma mudança de jogo absoluta para minha equipe de recrutamento! O fluxo de trabalho e o visual do produto nos transformam em ninjas, o que nos permite fornecer aos nossos talentos em potencial e futuros a melhor experiência absoluta! Posso contar com a minha equipe para ser organizada com essa ferramenta e colaborar perfeitamente com os gerentes de contratação em toda a organização. Não sei onde estaria sem a Lever e tenho experiência com outras ferramentas do ATS.

Não há muito do que eu não goste no software. Todas as sugestões que eu dei ao meu especialista em implementação foram registradas e enviadas à equipe do produto. Isso me deixa confiante de que o software está constantemente aprovando e se ajustando às necessidades de seus clientes.

Foi e foi uma experiência de classe mundial desde o momento em que conversei pela primeira vez com a equipe da Lever, até a fase de demonstração, passando pela etapa final de revisão e negociação até a implementação. A equipe de vendas foi excelente e muito flexível ao conversar com nossas equipes internas antes de decidirmos comprar o produto. Seu conhecimento, flexibilidade e paciência foram surpreendentes. Depois que compramos a Lever, fomos designados a um gerente de sucesso do cliente. Ele conhecia bem o produto e era um excelente recurso de implementação para nossa equipe na VC. Ele era um excelente gerente de projetos e mantinha toda a equipe no caminho certo, com nossas tarefas e cronogramas. Foi realmente uma implementação perfeita com ele como nosso líder e meus parceiros internos que trabalharam incansavelmente com ele para migrar do nosso antigo ATS para a Lever. Eu recomendo a Alavanca a qualquer empresa que esteja procurando uma parceria estreita com suas equipes para atrair e buscar os melhores talentos para suas organizações.

facilidade de uso, transparência, colaboração mais fácil, comunicação aberta, intuitiva, fluida, ideal para uma empresa global, parceria com o Linkedin, programa Nurture, reduz o tempo para candidatos, API aberta,

muito específico para o recrutamento e precisa de mais flexibilidade no número de funcionários e orçamento para empresas que trabalham em estreita colaboração com suas equipes de finanças, precisa de mais flexibilidade em relação aos aprovadores de solicitações, deve haver um aplicativo Lever para celular e seria bom poder clicar apenas em através de currículos para revisar

A Lever fez muitas escolhas de design inteligentes e inteligentes. Por exemplo, a codificação por cores cria uma interface do usuário limpa com frases de chamariz claras, de modo que, quando um candidato precisa ser agendado para uma entrevista, um grande botão azul de "agendamento" seja exibido ao lado do nome.

Nossa empresa recentemente fez uma terrível descoberta sobre algumas funcionalidades secretas da Lever. Acontece que alguns de nossos principais executivos foram, de alguma forma, colocados em uma "Lista de Supressões" secreta que causou o bloqueio de todas as mensagens enviadas a eles dentro da Lever. Muitas dessas mensagens eram sensíveis ao tempo e de missão crítica. Como resultado dessa "supressão secreta", vários candidatos importantes se afogaram em pontos-chave do processo de contratação. Depois de não receber uma resposta, muitos deles desistiram e talentos extremamente valiosos foram perdidos. Portanto, em vez de acelerar nosso processo de recrutamento, essa funcionalidade da lista de supressão danificou nosso processo. E a pior parte de tudo isso é que a Lever nunca nos informou sobre nada disso. Nós mesmos descobrimos. Ninguém em nossa empresa foi notificado quando nossos executivos foram adicionados a esta lista de censores

Visualmente agradável, fácil de usar e bastante intuitivo. Nosso CSM é absolutamente fenomenal. Ele é fácil de trabalhar, extremamente responsivo e realmente se preocupa com a experiência do usuário. A equipe geral de suporte ao cliente é maravilhosa e está sempre acima e além para garantir que nossa experiência seja positiva.

O processo de oferta pode usar algumas melhorias, especificamente aprovações de oferta. O processo é extremamente contínuo se tudo estiver alinhado, mas devido a constantes variações e alterações nas ofertas, é necessário enviar a oferta inteira por meio do processo de aprovação novamente.

Essa foi uma ferramenta de pesquisa fácil de usar.

A alavanca é uma ferramenta intuitiva. O fluxo do trabalho é pensativo. Eu fui capaz de ensinar por meio da ferramenta e meus gerentes de contratação também são fluentes na ferramenta com o mínimo de esforço. A alavanca me permite ser um ótimo parceiro de negócios para meus gerentes de contratação e apoiar finanças e nossos negócios. Eu tive uma equipe de mais de 8 anos e fiz uma mudança de carreira e estou apoiando solo de talentos - isso realmente me permite usar bem meu tempo. O recurso de agendamento é rápido e fácil para grandes painéis de entrevistas. A ferramenta para abrir telas de telefone com intervalos de tempo economiza horas no agendamento. É uma ferramenta ao vivo - tudo o que eu adiciono é atualizado automaticamente. A alavanca permite que você tenha transparência contagiosa com seu gerente de contratação e outros membros da equipe. Esta ferramenta tem todos os recursos que eu preciso. Tem um preço muito bom no mercado. A alavanca se integra aos meus outros principais parceiros. O apoio que recebi da Lever também é como nenhum outro. Parabéns a você, Alavanca.

Até agora, a única coisa na minha lista de 'desejos' é quando temos perguntas de pré-qualificação que, se alguém responder 'não' a ​​algo, precisamos ser um 'sim' que enviaria um email automático. Minha equipe de suporte recebe esse feedback e procura incorporá-lo em seus lançamentos futuros para a ferramenta. O que eu amo ... minha voz é ouvida como cliente.

Ferramenta sólida com excelente suporte ao cliente.

Mesmo sem nenhum treinamento anterior, o Lever é uma ferramenta bastante intuitiva para ser utilizada. O suporte ao cliente é confiável e receptivo - desde os gerentes de sucesso do cliente e consultores de implementação até os representantes de vendas / renovação. Eu gostei de fazer parceria com todos eles. Eles são úteis, ótimos na solução de problemas e muito abertos a solicitações de recursos. Os links "Easy Book" da Lever funcionam da mesma forma que o Calendly, para que os candidatos possam escolher um horário de entrevista que funcione melhor para eles. As campanhas de criação de alavanca (campanhas de email que escalam automaticamente para serem enviadas por pessoas diferentes da empresa) funcionam muito bem, supondo que você tenha endereços de email dos candidatos para enviá-los.

Usamos o Google em tudo na minha empresa e agendar entrevistas pode ser uma dor. O Alavanca envia entrevistas para o Google Agenda, mas não podemos ver se os entrevistadores aceitam os convites da reunião no Alavanca. Você deve entrar em cada convite da reunião do Google Agenda para verificar. Também é difícil copiar e os relatórios estão bem; Sei que existe um módulo de relatório separado que pode ser adquirido, mas os relatórios padrão podem ser melhores. Isso também se baseia em dados limpos da equipe de recrutamento, ou seja, os recrutadores precisam ser diligentes em levar os candidatos ao próximo "estágio de recrutamento"; caso contrário, as entrevistas podem ser agendadas e registradas no estágio errado do pipeline. Isso também permite falsos positivos quando os candidatos saem do processo e não concluem as entrevistas que foram originalmente agendadas.

No geral, estou satisfeito por termos feito a transição.

A experiência do candidato melhorou exponencialmente e os gerentes de contratação adoram estar no sistema e ter acesso a possíveis contratações. No lado do recrutamento: a alavanca é bastante intuitiva. A funcionalidade e os recursos são semelhantes aos sites de mídia social que você provavelmente já está usando. O tempo de execução para a implementação foi bastante impressionante, dada a natureza do modelo federado de nossa organização. A equipe é útil e acessível durante toda a implementação. A transição para o suporte foi amarga, mas a equipe tem sido igualmente ótima. O sistema não tem tudo o que queremos, mas a equipe da Lever faz um esforço conjunto para resolver conosco outras opções ou discutir se ele pode ser colocado no roteiro.

Os relatórios podem usar alguns aprimoramentos. Temos várias instâncias que criamos para nossa organização, mas não existe uma maneira de permitir uma visão de todas elas de uma perspectiva macro.

Gostamos da facilidade de uso, da interface lógica e limpa, tanto para os candidatos quanto para os profissionais internos. Também estamos extremamente felizes com a capacidade de acompanhar e analisar nossos processos. Como estamos dispersos em 25 países, a Lever simplifica e coleta a coleta de dados. A função de agendamento foi recebida com entusiasmo e acreditamos que economizamos bastante tempo com essa funcionalidade. A alavanca nos permite ter uma imagem clara de todo o processo, começando com a criação da requisição e terminando com a oferta - podemos realmente ver nossas deficiências e o que fazemos bem. Anteriormente, estávamos lutando para obter feedback dos candidatos dos entrevistadores, e a Lever tornou extremamente fácil compartilhá-lo, pois também lembra a necessidade de fazer isso. O suporte ao cliente é útil e rápido e sentimos que todos os nossos pensamentos ou sugestões são levados a sério. Também estamos felizes em ver que nosso sistema de indicação continuou funcionando na Lever e agora os árbitros podem realmente verificar o status do árbitro - essa é uma ótima ferramenta.

Não podemos personalizar tudo! Ou foi uma coisa boa? Inicialmente, tivemos problemas para configurar grupos de usuários com direitos de acesso corretos, pois não tínhamos 100% de certeza dos direitos exatos (embora estes fossem descritos em detalhes na Lever), ganhamos a segurança ao experimentar - essa era a melhor opção.

A Lever é uma plataforma fantástica e ajudou tremendamente nossa equipe a tomar decisões de contratação e a otimizar nossos processos. A alavanca possui um design super intuitivo (a visibilidade do pipeline é muito clara à distância), integra-se bem às outras plataformas e foi criada para oferecer suporte ao recrutamento em todas as etapas do processo. Adoro a capacidade de personalização dos formulários de feedback, e a programação também é super fácil. Também gostei muito do atendimento ao cliente e do suporte geral à implementação que recebi da Lever; a equipe deles é super prestativa e sempre tive minhas perguntas respondidas rapidamente.

É um pouco caro, mas também é uma ferramenta bastante poderosa e o preço é justificado. Existem algumas partes do software que não são totalmente personalizáveis ​​antecipadamente (estágios do pipeline, partes dos formulários de feedback), mas há boas razões para isso não acontecer, e a equipe de suporte ao cliente pode ajudar com essas correções. Ainda há algumas funcionalidades que precisam ser desenvolvidas, mas só consigo ver o software melhorando com o tempo.

Utilizamos a Lever há mais de 2 anos, lançados em países de todo o mundo e treinamos centenas de gerentes de contratação para usar o sistema para feedback e análise de aplicativos. Inicialmente, escolhemos a Lever por seus dados e análises, o que nos permitiu automatizar relatórios e KPIs para equipes em todos os nossos mercados. O sistema é fácil de usar e ferramentas como Lever Nurture e Recommendations podem ajudar as equipes de recrutamento a encontrar e atrair mais talentos. Talvez a melhor coisa sobre a escolha da Lever seja a equipe por trás dela. O próprio sistema lançou muitos novos recursos (requisições, fluxos de aprovação, restringindo o acesso para visualizar informações confidenciais) depois de considerar cuidadosamente os comentários e sugestões, essenciais para o dimensionamento e o gerenciamento de grandes organizações. A equipe de suporte é incrivelmente responsiva a qualquer problema e a equipe do produto está aberta a comentários e o mais transparente possível sobre as próximas mudanças. A equipe de sucesso do cliente realmente se esforça para entender e trabalhar com as preocupações do cliente e ajuda a encontrar soluções inovadoras para a maioria dos problemas. Se você escolher Alavanca e tiver a sorte de trabalhar com representante - você ganhou ouro. Acho que não trabalhei com alguém mais focado na satisfação do cliente, capaz de tornar discussões difíceis agradáveis ​​e que realmente defende seus clientes.

Embora a Lever esteja crescendo rapidamente e adotando mais clientes globais de grande porte, ainda parece haver uma predominância de foco nas startups de tecnologia dos EUA - por exemplo, nas integrações de parceiros ou nos modelos de oferta (várias opções de opções de ações e aquisição), mas estruturas de pacotes complexas podem requerem personalizações significativas, o que pode exigir trabalho adicional para clientes corporativos.

Usei a Lever por anos no RedOwl (mas não estava envolvido na implementação) e implementei aqui na Cybrary. Teve um impacto positivo imediato. Eu o recomendei a amigos no passado da perspectiva do usuário e agora que eu implantei / implementei, sinto-me muito mais forte e mais positivo em relação ao seu produto e em recomendá-lo.

Ter o plano de implementação e os check-ins agendados com o suporte de cust ajudou muito a me concentrar nas coisas certas, na hora certa. A Lever faz um ótimo trabalho para encontrar o equilíbrio entre "altamente configurável" e pronta para uso imediato: a maior parte do que precisamos é pré-configurada corretamente (facilitando a implantação) e o fato de que a maioria das coisas é configurável / personalizável é ótimo (facilitando ajustar as coisas em que precisamos nos desviar da "norma").

Como você sabe, seria ótimo se o EasyBook fosse mais um recurso global. Seria ótimo se um colega de trabalho pudesse usar os links e modelos de email que eu configurei. Também gostaria que as agendas pudessem ser modificadas pelas pessoas que estão sendo agendadas, e não apenas pelo proprietário do link. Por fim, considere tratar "Tentativo" ou "Talvez" como Aceito / Ocupado nos calendários (ou tornar isso mais configurável); houve algumas condições de corrida na programação de telas de telefone: o desenvolvedor é convidado para uma reunião de planejamento, mas ainda não aceitou e é reservado para uma tela de telefone conflitante.

Os representantes dos clientes são excepcionalmente excelentes e merecem muitos elogios.

Todos, desde os especialistas em implementação até os gerentes de conta, são incríveis de se trabalhar. Eles são rápidos em responder, resolver e sempre felizes em ajudar. O ATS é simples, fácil de usar e possui recursos mais que suficientes para torná-lo mais eficiente.

O maior golpe é não ter um aplicativo móvel. O uso da alavanca em um dispositivo móvel é bastante limitado e, se você solicitar a versão para desktop, não é fácil rolar. Isso poderia ser maciçamente aprimorado.

Ele nos salvou muitas horas de pessoal no agendamento e nos oferece tantas funcionalidades de recrutamento passivas que estávamos faltando na Greenhouse.

Eu adoro Lever. o UX é incrível, simples e muuuuito intuitivo. A alavanca economizou muito tempo realizando o agendamento e as atividades diárias da ATS, e a equipe adora. É uma melhoria em relação à estufa. Eles também são incríveis sobre a implementação de nossas solicitações de recursos. Todas as minhas irritações se foram. É tão fabuloso.

Quando você clica em relatórios, às vezes as datas são padronizadas para a última data usada para que os dados pareçam incompletos. É possível gastar algum tempo enviando e-mails para o suporte antes que você perceba que é um problema selecionar uma data. Mas aposto que eles terão uma solução para isso em breve. Temos isso como uma solicitação de recurso.

Basicamente, sou um grande fã de Lever e adoro que a busca deles para melhorar sempre o sistema nunca termine!

- Equipe fantástica que efetivamente prepara você para o sucesso

- Maior capacidade de ajustar e adaptar a capacidade de acesso / edição dos Gerentes de Linha

Implementamos a Lever no início deste ano e estamos muito felizes com nossa mudança. Originalmente, escolhemos ir com a Lever porque gostávamos de como essa plataforma era "centrada no candidato" em relação a outros sistemas. Queríamos um ATS que simplificasse nosso processo de inscrição, triagem e agilizasse o agendamento e, em geral, descobrimos isso! A equipe de implementação e atendimento ao cliente é de primeira linha com a Lever. Ao longo do caminho, recebemos respostas para nossas perguntas imediatamente. Os vídeos e tutoriais foram extremamente úteis e a taxa de resposta de feedback de nossos entrevistadores aumentou. A integração com o Microsoft Office365 com um único processo de logon foi bem recebida por nossas equipes de entrevista.

A facilidade de uso dos relatórios poderia ser melhor, mas a Lever parece estar continuamente lançando novas atualizações.

Implementamos a Lever em nossa startup de robótica para seis pessoas sem equipe de RH dedicada. A interface foi fácil de usar e nós começamos a funcionar muito rapidamente - o único desafio real para nós é saber o que queremos fazer com ela; quando temos um objetivo em mente, geralmente é muito fácil descobrir. Os serviços de suporte da Lever são excelentes - nosso representante de conta fez um treinamento muito útil para nós e foi incrivelmente receptivo quando recebemos perguntas - e os recursos on-line têm sido um excelente material de referência, à medida que atraímos novas pessoas e as utilizamos. também.

Seria ótimo se suportasse alguns recursos vinculados a sugestões sobre o aumento da diversidade do seu pipeline (por exemplo, ser capaz de ocultar informações de identificação de nome / gênero e etnia antes que o currículo seja amplamente revisado). Também seria bom se fosse possível promover os trabalhos publicados automaticamente no LinkedIn, em vez de precisar publicá-los manualmente (embora eu imagine que seja tanto o LinkedIn quanto a Lever). Eu também adoraria um recurso para priorizar as pessoas na fila de entrevistas, para que a pessoa que realiza todo o agendamento de entrevistas possa trabalhar de acordo.

Acredito que a Lever esteja constantemente trabalhando em melhorias e vemos que elas estão comprometidas com um excelente serviço. Eu também tive algumas idéias para a empresa e sei que seus funcionários se divertem e confiam que seus líderes estão levando a empresa para onde ela precisa ir. Por isso, por sua vez, confio que eles continuarão trabalhando para melhorar seu produto, acompanhar as mudanças tecnológicas e se esforçar para atender às necessidades em desenvolvimento de seus clientes.

Recentemente, fomos ao ar com o produto e, até o momento, nossos recrutadores gostam e nossos gerentes de contratação também estão dando bons comentários. É realmente intuitivo e fácil de usar e não atrapalha nossa equipe com uma abundância de opções ou camadas. Estamos tentando resolver problemas, mas acreditamos que a Lever nos ajudará significativamente com entrevistas estruturadas, além de manter nossos processos consistentes em todo o mundo.

A única desvantagem é que o produto é imaturo e, portanto, alguns componentes não são completamente detalhados. Por exemplo, eles ainda estão trabalhando em integrações com 2 produtos essenciais para nossas operações: O365 e Workday. E não podemos concluir o processo de oferta através do sistema, pois as informações do candidato não fluem para ele e a negociação com o candidato não é possível no momento.

Como principal responsável pelo RH desta implementação - achei a transição e os diferentes recursos do LEVER úteis, atualizados e os detalhes do projeto de implementação que estavam sendo apresentados a mim.

Fácil de usar tanto como usuário (testando o produto) quanto como administrador (migrando candidatos de outro ATS com boas instruções) Não sofreu nenhuma "falha do sistema" durante o sistema confiável de transição. Os recursos de automação funcionaram sem problemas para garantir uma experiência positiva do candidato e uma experiência em RH. Os relatórios (coleta de dados) são fáceis de reunir e atendem às necessidades de apresentação aos nossos clientes internos.

Além do Google Chrome, a LEVER gostaria de otimizar seu desempenho usando outras plataformas para candidatos que preferem usar outros mecanismos de pesquisa. Do ponto de vista da apresentação / marca, prefira que o logotipo apareça no currículo recebido / obrigado por aplicar e-mails aos candidatos. Ao migrar candidatos ativos do outro ATS para o LEVER, primeiro salve o currículo de cada candidato antes de transferi-los em grupos para [email protected]

No geral, este é um ótimo software que continua lançando novidades - grandes e pequenas - para melhorar os fluxos de trabalho para seus usuários! A equipe se dedica a melhorar o recrutamento e a cultura da empresa. No mínimo, assine seus e-mails para obter um conteúdo ponderado!

-Primeiro, as equipes de vendas e implementação são fantásticas. Tive uma ótima experiência durante o processo de vendas (e foi por isso que os escolhi em relação à Greenhouse). O representante de suporte ao cliente da implementação (sucesso do cliente) continuou sendo um parceiro confiável, mesmo após a integração. -É relativamente fácil de configurar e gerenciar atualizações em andamento. Eu praticamente construí a coisa toda quando mudamos do Jazz. Embora eu tenha um histórico de implementação, não sou engenheiro, portanto parabéns por facilitar o gerenciamento.

Embora, em geral, seja um produto fantástico, existem alguns itens muito detalhados que eu adoraria ver modificados no futuro:

Gosto da Lever em geral, um pouco cara, mas boa integração de recursos com email e calendários. Fácil de usar, embora algumas funcionalidades ainda sofram. No geral, eu diria 3.5-4 estrelas de 5. Especialmente considerando que nunca criei um ATS e provavelmente não sei que tipo de esforço é necessário para corrigir alguns desses recursos.

A interface do usuário é agradável, programação, plataforma de comunicação gerente / candidato / recrutador, personalização de estágios e modelos de email. Categorização de candidatos ... é uma ótima plataforma para funções menos técnicas e, se você tiver todas as perguntas, formulários de feedback e modelos de email, funciona bem. Os lembretes de feedback podem ser uma coisa boa, mas, como qualquer coisa boa, muita coisa boa pode se tornar uma coisa ruim.

A adição de feedback requer algumas etapas adicionais, se não houver, processo muito manual, se o feedback correto não estiver anexado. Deverá ser permitido adicionar comentários diretamente dessa área; em vez disso, você deve clicar nos botões ou adicionar uma nota.

A alavanca é a 7ª ATS que eu usei profissionalmente e já demonstrei muitas outras, é uma das melhores por aí. Passamos por nosso processo de seleção há um ano e acabamos demonstrando 13 fornecedores de ATS e eles eram os melhores para nossas necessidades. Não poderíamos estar mais felizes com a Lever e planejar ser um cliente de longa data.

- Ótima interface do usuário / UX - muito intuitiva e fácil de usar

-Não possui distribuição automatizada de referência social. Os funcionários não podem agendar seus postos de trabalho por meio do social, eles precisam fazer isso manualmente todas as vezes através da Lever.

TUDO sobre liderar uma função de talento é mais fácil com a Lever.

A capacidade de implementar e adotar facilmente esse software foi crítica e um dos principais motivos pelos quais decidimos pela Lever. Dada a ampla adoção da empresa era necessária para o nosso novo ATS, era fundamental garantir que encontrássemos algo com que todos, do talento à engenharia, e tudo o que se encontrasse entre eles fosse o mais importante. A alavanca facilita a todos, em todos os níveis diferentes, obter valor da plataforma. Desde a adoção, a participação em torno da atividade de recrutamento, como referências e feedback das entrevistas, aumentou dramaticamente.

Sinceramente, fica um pouco difícil para mim pensar em um verdadeiro "golpe" para este software. Sempre que houve uma atualização ou novo recurso que eu pensei que não era o caminho certo a seguir, eu estava completamente errado. A equipe da Alavanca ouve seus clientes, entende nossas necessidades e atende a elas antes que tenhamos a chance de saber que era algo que precisava ser corrigido. Se eu realmente tivesse que pensar em alguma coisa, seria possível não agrupar meus usuários por equipe em configurações administrativas. Seria ótimo pesquisar por equipe / grupo x nome.

Adoro a integração perfeita com as ferramentas que mais usamos: Gmail, Google Calendar, Slack, Abacus e Docusign. Como resultado, tornou todo o nosso processo de contratação mais fácil. Para os candidatos, ele fornece uma experiência mais profissional e personalizada (se modelada!) Do que a nossa jovem empresa havia proporcionado anteriormente. Para o nosso departamento de Operações de Pessoas (de um), ele melhorou bastante nossa organização de currículos. Anteriormente, recebia de várias fontes (currículos entregues em mão, e-mails encaminhados de currículos, dezenas de quadros de empregos) frequentemente recebendo currículos de pessoas que não estavam diretamente envolvidas no processo de contratação. A Lever ajudou a manter os canais de comunicação abertos entre os vários níveis de envolvimento, equipando os membros da equipe para acompanhar a distância que faz mais sentido para eles.

Estou ansioso para que a ferramenta tenha mais opções em termos de auto-texto / mala direta. Por exemplo, seria ótimo se os modelos de email tivessem algumas opções para datas e horas. Eu também gostaria que fosse possível adicionar vários locais a uma postagem específica. Criei um local chamado "Vários locais", mas seria bom ter cidades mais específicas listadas. Talvez eu esteja perdendo alguma coisa e essa seja uma opção. Eu ainda sou muito jovem no uso dessa ferramenta.

Ótimo produto - não lamentamos a nossa jogada. Estamos contratando mais rápido do que nunca, e a empresa parece muito mais alinhada na contratação.

- Desde o início, a Lever foi sensível e prática na implementação. Isso tornou muito fácil o que eu pensei que seria a parte mais difícil do processo. - Ótima interface do usuário, muito intuitiva. Muito mais fácil conseguir que os gerentes de contratação usem um produto que opera tão facilmente. - Construído para colaboração. O produto simplifica a coleta de feedback e, com formulários personalizados, economiza muito tempo - não estamos mais perseguindo as pessoas para obter feedback. Os candidatos estão muito mais satisfeitos. - Aberto a sugestões. Tivemos problemas ou solicitações com o produto ao qual a Lever foi muito receptiva. Adoro poder esperar um produto em constante aprimoramento.

- Os relatórios podem ser um pouco limitantes, mas isso vem com o território quando você tem um produto fácil e intuitivo. - Agendar através do Google Calendars (como fazem alguns concorrentes) seria uma vantagem muito boa.

A alavanca é um produto muito fácil de usar, com muitos benefícios. Isso me ajudou a simplificar muitas etapas do processo de aquisição de talentos e é muito amigável. O software permite que todos colaborem entre si e a equipe de suporte / configuração do cliente foi incrível. Eles estavam muito envolvidos e estavam sempre à disposição para me ajudar. Há uma riqueza de recursos disponíveis para você como usuário e o serviço é bastante resposta. Adorei a equipe de suporte e vendas ao cliente desde o primeiro dia em que os contatei até o final do processo de configuração. Eles foram muito amigáveis ​​e úteis. A Lever realmente deseja que você tenha sucesso e oferece muitas ferramentas para apoiá-lo. O programa de software também se integra a muitos outros sistemas para ajudar a otimizar o processo de contratação. Eu recomendo essa ferramenta de recrutamento para qualquer pessoa. Nosso especialista em implementação dedicado foi uma tremenda ajuda e sempre disponível para responder minhas perguntas. O representante do cliente que me mostrou a demonstração e ajudou a "fechar o acordo" foi super informativo e garantiu que eu estava confortável com cada etapa do processo.

FÁCIL DE USAR

O painel de design é monótono. Poderia ser mais vibrante ou colorido, mas esse problema é mínimo no esquema maior das coisas.

A alavanca é um produto muito intuitivo e leva os esforços de recrutamento de qualquer organização para o próximo nível. A interface é extremamente amigável e ajuda a otimizar a experiência do candidato. A equipe de sucesso do cliente é incrível e eles estão sempre dispostos a ir além dos seus clientes. Encontrei a Lever pela primeira vez quando liderava os esforços de recrutamento em uma startup chamada Bluecore. Eu estava praticamente decidido a escolher a Greenhouse como nossa ATS, não porque eu pensava que era melhor que a Lever, mas simplesmente porque a Greenhouse era a ATS que eu mais ouvia falar. Antes de puxar o gatilho, porém, decidi que seria uma boa ideia ver o que mais havia lá fora, e pelo menos dar uma olhada em outra opção ou duas. Entrei em contato com minha rede de recrutadores, e meu amigo no Foursquare me mencionou que eles estavam usando Lever e que ele realmente gostava. Eu montei uma demo, e o resto é história. A Lever tirou a demo do parque e eu tenho um relacionamento incrível com a empresa desde então. Quando finalmente saí do Bluecore para me tornar o diretor de talentos da Docurated, durante o processo de entrevista, tive certeza de que seria capaz de trazer a Lever comigo. O produto está melhorando continuamente e estou ansioso para fazer parte do passeio.

Eu realmente não tenho nada de negativo a dizer sobre o Lever, pois sou um grande defensor de todas as suas funcionalidades. Se eu tivesse que escolher alguma coisa, sugeriria que a Lever começasse a trabalhar com mais sites de publicação de empregos para aprimorar suas capacidades no frontend. Explodir anúncios de empregos no Indeed e em outros sites de empregos, além de apenas Glassdoor e LinkedIn (acho que você só pode fazer isso se comprar espaços de anúncio de emprego nesses sites), seria incrível. No momento, estou usando o Built In NYC, além da Lever, para garantir que eu receba o máximo de retorno em relação ao direcionamento do fluxo de entrada de candidatos.