No geral, eu me consideraria um cliente satisfeito do Bullhorn. Continue fornecendo tecnologia de ponta e ótimo atendimento ao cliente. Obrigado por ouvir as necessidades e solicitações de seus clientes.

Como cliente do Bullhorn nos últimos três anos, descobri que esse é um produto completo. Acredito que o Bullhorn está focado no suporte ao cliente e continua avançando em seus produtos. O serviço ao cliente é sempre muito útil e experiente.

Minha empresa fez parte do lançamento inicial do NOVO. Isso não foi bem planejado ou executado. Eu gostaria que o Bullhorn não saísse tão rapidamente.

O megafone é nosso ATS e CRM. Utilizamos a ferramenta diariamente para rastreamento de atividades, geração de relatórios, gerenciamento de ordens de serviço e pesquisa de candidatos. A ferramenta ajudou a levar todos a uma plataforma comum com um processo comum. Isso nos ajudou a manter melhores métricas de desempenho, relatórios gerais e envolvimento dos candidatos.

O Bullhorn é uma ótima ferramenta muito amigável e fácil de navegar. O tempo para obter um recrutador ou um gerente de contas atualizado sobre o básico do Bullhorn é relativamente simples. Conseguir que as pessoas usem todo o poder do Bullhorn é onde são necessários lembretes e treinamento consistentes. A ferramenta é ótima para rastrear qualquer coisa e permite que você esqueça, pois você pode definir lembretes para acompanhar itens, rastrear emails antigos etc. A ferramenta realmente mudará a maneira como você recruta.

O Bullhorn possui muitas ferramentas excelentes prontas para uso, portanto, é melhor explorar isso antes de concluir muitas customizações e automações. Você pode encontrar maneiras melhores e imediatas de fazer as coisas, em vez de gastar dinheiro em personalizações que você não precisa nem usa depois de entrar no ar.

Seu produto não possui funcionalidade de bom senso para o recrutamento básico. Um exemplo é a incapacidade de remover um candidato de uma lista de destino do próprio registro de candidato. Você precisa navegar para uma seção da lista separada para remover o candidato da lista.

Como qualquer produto, é importante entender suas necessidades. O Bullhorn não se encaixa perfeitamente em todas as empresas, mas, para nossa conta corporativa de mais de 100 usuários, ela é bastante útil há mais de 6 anos. Não posso falar sobre a conversão quando entrei apenas um ano depois. Nos últimos 5 anos, o produto amadureceu bastante. O tempo de atividade melhorou imensamente a ponto de o serviço quase nunca cair. Devido a necessidades comerciais complexas, nosso produto foi altamente personalizado internamente e com a ajuda do suporte do Bullhorn - por uma taxa, é claro. O gerenciamento do processo de personalização é razoável e dentro das expectativas, mas você precisa testar os produtos finais completamente. É raro o Bullhorn não ter sido capaz de acomodar uma solicitação, embora os prazos do projeto tenham aumentado ao longo do tempo. O Bullhorn oferece acesso à API para personalizar ainda mais sua funcionalidade; algo que usamos em grande medida. Um mercado de terceiros oferece muitos recursos e suplementos adicionais, geralmente com estruturas de custos variadas. Usamos alguns com sucesso e a maioria tem valor, outros não. O Bullhorn costumava vir com um mecanismo de relatório personalizado flexível, mas isso se foi e os relatórios em lata atualmente deixam um pouco a desejar. Historicamente, o suporte ao usuário tem sido excelente, embora recentemente o tempo de resposta a problemas não urgentes tenha caído para vários dias. No geral, os tíquetes de suporte demoram um pouco mais para serem resolvidos do que antes. Parece haver mais burocracia que não existia antes, embora a equipe com a qual trabalhámos sempre tenha sido amigável e genuinamente preocupada em fornecer uma solução. O gerenciamento dos níveis de acesso do usuário é simplificado pelas funções gerenciadas do Bullhorn. Mudanças além das funções principais precisam passar por suporte, o que geralmente não tem sido um problema para nós. O aplicativo é muito simples de usar e até nossos usuários mais desafiados tecnologicamente o capturam rapidamente.

O Bullhorn é ótimo porque é baseado na Web e você pode usá-lo em qualquer lugar. Isso permite que você trabalhe em movimento e não seja prejudicado no escritório. É ótimo para rastrear candidatos a determinados trabalhos. Sua capacidade de procurar candidatos por critérios o torna um dos melhores do mercado. A quantidade de campos de pesquisa pelos quais você pode filtrar garantirá que você esteja procurando os candidatos mais qualificados - a maior vantagem é que você está se conectando com candidatos que não estão nos quadros públicos de empregos. Também é atualizado regularmente e a interface do usuário é ótima. Muito responsivo e praticamente sem atraso - isso realmente aumenta a produtividade e o fluxo de trabalho. A colaboração com outros usuários da organização é de primeira qualidade. Todos os envolvidos no mesmo trabalho podem ter acesso rápido / fácil às atualizações do trabalho para garantir que o tempo não seja desperdiçado.

- baseado na web (você pode usá-lo em qualquer lugar)

Deve haver tutoriais em vídeo sobre como procurar candidatos. Existem tantos filtros que pode ser impressionante começar a pesquisar sem treinamento.

É simples. Eu usei esse ATS / CRM em uma empresa anterior, então continuei com ele. Você não precisa ter um software separado, como a força de vendas, para o gerenciamento de clientes.

Às vezes você precisa fazer login várias vezes com sua senha. Não tenho esse problema com o Wells Fargo ou com outras senhas online. Apenas megafone. Às vezes, o ícone de análise automática de resumo não funciona.

Eu achei o megafone um impedimento para registrar informações principalmente e tendia a confiar em e-mail e memória. Somente quando a velocidade da conexão estava no ponto mais rápido é que achei funcional o uso.

Compatibilidade com broadbean & cv preview.

Listas de distribuição, codificação, velocidade, intuição.

Não uso muito o Bullhorn, mas sou um grande usuário do Back Office do Bullhorn. Estou logado todos os dias e utilizei quase todas as funcionalidades disponíveis. Meu maior problema com este sistema são as pequenas peculiaridades e falhas. Recentemente, tivemos um problema com os funcionários criando uma cópia do quadro de horários e usando a TDF que fazia com que o tempo não fosse calculado corretamente. Não havia solução ou correção no momento. Este é o exemplo perfeito de uma falha estranha no sistema que pode ser problemática. Além dessas pequenas coisas, estou muito feliz com a funcionalidade do Back Office especificamente. A facilidade de uso de um sistema para armazenar nossos quadros de horários, contas a pagar, comissões e faturamento facilita muito meu trabalho como contador e gerente de folha de pagamento.

Conforme observado acima em minha análise, o maior profissional é a capacidade do sistema de manter várias funcionalidades para nossa empresa.

Como observado na minha análise, o maior golpe são as pequenas falhas / peculiaridades que o sistema possui. Parece que em todas as funcionalidades eu poderia citar algum tipo de falha que experimentei.

o bate-papo on-line é bom, eles não conhecem as informações mais detalhadas, mas as descobrirão.

É fácil de navegar, fácil de enviar e-mails e adicionar notas aos contatos, as páginas de visão geral são interativas e fornecem muitas informações em um layout fácil. Empresas e contatos se conectam facilmente. A funcionalidade de pesquisa é abrangente e é fácil ser bastante competente.

um dos meus problemas é adicionar notas a um máximo de 500 registros. Às vezes, uma nota precisa ser adicionada a vários milhares, o que exige a criação de muitas listas com os mesmos critérios, mas a exclusão de cada uma das listas que você criou até o momento. Retirar a primeira lista levou 10 minutos e levou mais 2 dias para adicionar todas as notas. O back-end e como ele pode ser manipulado é muito menos fácil de navegar. Com os objetivos, há um problema com a maneira como algumas coisas são registradas. uma nota salva para 500 pessoas será exibida apenas como uma nota se você fizer isso em lotes, por isso é difícil obter estatísticas de vendas relevantes.

Até agora tem sido bom

Fácil de usar, tem potencial e o suporte é muito confiável

Limitação em alguns recursos importantes - não é divertido sempre ser encaminhado para terceiros (custa muito investimento)

Eu acho que o Bullhorn geral é um produto sólido. Tivemos alguns problemas quando tivemos que passar para outro provedor para receber nosso email. Houve alguns bugs que realmente levaram muito mais tempo para serem resolvidos do que deveriam. Mas, em geral, o suporte técnico é sólido.

A facilidade de integração é retomada em BH. Eu também acho que o suporte técnico é de primeira qualidade!

Parece que às vezes BH pode se transformar em um buraco negro de candidatos. Seria útil ter melhores recursos de pesquisa. Eu também gostaria de acrescentar que seria extremamente útil resolver bugs que são um problema há vários meses, listados como prioritários, e você não os encontra quando os encontra.

Eu direi que o Bullhorn CRM é o melhor produto de software de CRM para gerenciar o relacionamento com o cliente em qualquer organização, de acordo com minha experiência.

O recurso de CRM do Bullhorn para fornecer informações imediatas sobre a pessoa que está em contato e a capacidade de acompanhar todas as conversas entre diferentes partes interessadas o tornam superior em relação a outros softwares de CRM.

Na minha opinião, direi que a latência experimentada pelo Bullhorn CRM tornou demorado em algum contexto e até falha na captura de dados do usuário.

Fácil de atualizar e configurar suas equipes.

Se você já usa o Bullhorn como ATS, é fácil manter os usuários atualizados no CRM, pois é a mesma aparência. Os usuários estão familiarizados com os recursos e podem facilmente navegar pelo processo Leads and Opportunity. O rastreamento de email é excelente, pois permite que outras pessoas tenham as mesmas informações no lead sem precisar falar com o proprietário do lead. O componente de oportunidades permite rastrear perspectivas e projetos de longo prazo que possam se concretizar no futuro. É uma maneira fácil de rastrear e manter-se atualizado sobre tarefas e atividades que precisam ser realizadas em uma data e hora futuras.

Seria ótimo se você pudesse assumir a liderança e se converter em um trabalho em vez de criar uma oportunidade e se converter em um trabalho. Isso é se você usar dentro do setor de pessoal.

O Bullhorn fornece uma plataforma de serviço completa para todas as etapas do recrutamento de candidatos. Podemos gerenciar nossas listas de contatos de clientes e candidatos, nossos trabalhos, folha de pagamento, integração e muito mais.

Organização - O layout da interface do Bullhorn é simples. Isso facilita o treinamento de novos usuários e facilita o trabalho no megafone.

Interface do usuário - Embora altamente personalizável, as janelas e pop-ups podem ser peculiares. Às vezes, os tamanhos das janelas podem ser pequenos demais para os dados contidos e exigem muita rolagem para navegar.

Estou usando o Bullhorn há quase um ano - nossa empresa trabalha com o software há pelo menos cinco anos e eles estão fazendo tudo certo. No início deste ano, minha organização decidiu adicionar o Sense Messaging como outra maneira de interagir com nossa clientela (a melhor decisão que tomamos). Esses dois softwares estão conectados à minha plataforma e beneficiaram o PMC juntos e por conta própria também. Quando enviamos uma mensagem de texto para nossa clientela por meio do Sense Messaging, ela automaticamente fica no sistema de banco de dados, permitindo que o PMC acompanhe todas as conversas importantes com nossos candidatos a referência. O Bullhorn resolveu muitos problemas de negócios com sua simplicidade e também com sua capacidade de se comunicar conosco. O software fornece todas as informações que precisamos para comunicar em nossa indústria. O Bullhorn permitiu que a PMC se mantivesse atualizada com as necessidades de nossos clientes em cargos e os interesses e o sucesso de nossos candidatos para atingir seus objetivos. O Bullhorn é um programa de software de computador que progride com os horários do recrutamento.

O megafone é como um telefone celular - tudo na palma da minha mão - bem, ambas tecnicamente - clique no mouse com a mão direita e digite com a mão esquerda, quando necessário. O Bullhorn é fácil de usar, fácil de ler, é organizacional, oferece a capacidade de editar e excluir notações incorretas e, por meio do contato com os Serviços de Suporte da Bullhorn, conseguimos editar o software para adicionar informações que nos ajudaram entender melhor nossos consumidores para atender às suas necessidades. O que eu mais gosto no Bullhorn, por minha vez como agente de recepção, é ter a capacidade de criar e editar modelos. Estou no telefone das 8h às 5h, de segunda a sexta, conversando com candidatos e clientes. Durante todo esse belo caos, também estou transferindo nossos clientes para nossos recrutadores, administradores de folha de pagamento e diretores. Com a oportunidade de criar e criar modelos, eu pude colorir o código, configurar a mensagem, pronto para usar e marcar meus colegas de trabalho em questão de segundos, enquanto ajudava outra pessoa ao mesmo tempo. Não há uma experiência perfeita para dedicar conhecimento aqui, pois sempre concluo essa tarefa com êxito. Não foi possível pedir um sistema e recursos melhores.

Todo software perfeito vem com seus defeitos. Nenhuma pessoa é perfeita e nada que eles criam é perfeito também. O megafone é teimoso na categoria de tomar medidas extras. Quando recebo currículos por e-mail, posso simplesmente analisá-los sem amarras. No entanto, se eu tentar analisar um currículo que foi enviado por fax, a opção não existe. Como usuário, é necessário adicionar o candidato, salvá-lo e, em seguida, voltar e mesclar se o candidato já estiver no arquivo. Muitos passos de bebê, mas factíveis quando precisam ser feitos. Quando os candidatos se inscrevem em nosso site, o Bullhorn é excelente e mescla automaticamente o arquivo ao nosso sistema. Às vezes, se o candidato já estiver em nosso sistema, o Bullhorn mescla os dois arquivos e, algumas vezes, o software não cria confusão para as anotações e para os participantes. Felizmente, sabendo disso, estou sempre 100% à procura desses arquivos doppelganger e pronto para mesclá-los para criar menos confusão para meus colegas de trabalho e nossa clientela.

Eu uso este software para procurar pessoas para recrutar empregos.

A facilidade de funcionalidade de pesquisa e assistência de suporte ao cliente! É muito fácil visualizar vídeos do YouTube para treinar novos funcionários.

Não há negativos neste momento. Fácil de ler os resultados e muito amigável. As pesquisas são classificadas com maior probabilidade de menos.

Essa plataforma acabou sendo realmente útil para o recrutamento de candidatos. Os usuários devem prestar atenção especial às funções do relatório, pois são realmente úteis no recrutamento. Para quem gosta de tudo organizado e arrumado individualmente, é um salva-vidas.

- Um layout verdadeiramente simplista

- Alguns problemas com a interface do usuário, como pop-ups

O Bullhorn se torna parte do tecido da sua organização e definitivamente não é algo que você poderia viver sem.

O Bullhorn ajuda a otimizar o processo de recrutamento, permitindo que seus trabalhos, candidatos e estágios estejam todos em um só lugar ao seu alcance. Você pode criar um fluxo de trabalho simplificado em cada entidade para poder ver o que foi feito, em que estágio está o registro e ajuda a manter seu processo nos trilhos. Os relatórios são fáceis de usar e permitem o acompanhamento com os membros da sua equipe.

Existem algumas áreas dentro do aplicativo que você não tem a capacidade de configurar. Se essas áreas tivessem capacidade de configuração, seria ótimo. O aplicativo geral tem toneladas de capacidade de personalização e configuração, mas as poucas áreas pequenas que realmente não devem estar alinhadas com todas as outras áreas.

Estamos na Plataforma Bullhorn há mais de 6 anos e se tornou o centro de todas as nossas interações de Recrutamento e Vendas.

Fácil de usar

Trabalho de Serviços Profissionais - Há uma oportunidade de fazer a personalização do produto, mas sugeriria esperar para ver se necessário. As personalizações geralmente são onde você terá problemas quando algo se quebra. O produto principal está sempre funcionando, mas é nas automações que você pode ver falhas.

A funcionalidade que me ajuda a acessar de contatos - a página do LinkedIn da pessoa.

Eu entendo a complexidade da plataforma, mas é lento para eu usar

É um dos melhores CRM que eu já vi na minha vida. No atual Business-to-Business (B2B), a comunicação não se limita à conversa individual, agora é convertida de uma equipe para outra. Portanto, não podemos gravar toda a conversa; é por isso que um conceito foi despertado na forma de Bullhorn, para que possamos registrar todas as informações importantes durante as conversas. É muito fácil de usar e é muito eficiente em seu funcionamento. Diversas funções podem ser encontradas aqui, principalmente para pesquisar e classificar informações e também para relatar dados. A razão pela qual eu disse que é uma das melhores é apenas porque oferece o melhor serviço ao cliente do setor, além de receber atualizações todos os meses. Aqui, você pode postar trabalhos facilmente e definir lembretes. Muita personalização também está disponível aqui.

Mesmo sendo um ótimo software, se oferecer mais flexibilidade em um dispositivo móvel, teria sido ótimo. Outro problema tremendo é que é muito caro, ou seja, não é acessível para todos, mesmo que se deseje. Essa é a única coisa em que fica mais atrasada !! No entanto, o tempo limite em períodos de trabalho ativo é bastante complicado, e isso também deve ser melhorado. Além disso, isso causa muitas falhas, como o expulsará se a análise ou atualização de currículos não for feita corretamente. Ele também tem algumas dificuldades e problemas em relação ao rastreamento de várias ramificações, relatórios devido a problemas de rastreamento e muito mais.

O Bullhorn fornece uma plataforma de serviço completa para todas as etapas do recrutamento de candidatos. Podemos gerenciar nossas listas de contatos de clientes e candidatos, nossos trabalhos, folha de pagamento, integração e muito mais.

A integração. Podemos integrar software de terceiros em nossa plataforma, o que nos permite trabalhar com uma ferramenta. Economizamos tempo e dinheiro como resultado.

Com tantos recursos, a interface do usuário pode se tornar complicada e imperfeita.

Eu amo o Bullhorn, não apenas como parceiro, mas como uma empresa em geral. Parece um lugar incrível para se trabalhar também. Sinto que ainda não está totalmente equipado para lidar com o mercado europeu (continental), mas estou confiante de que, se o Bullhorn nos usar, os clientes europeus também serão parceiros.

As possibilidades, a flexibilidade, as melhorias constantes. O Bullhorn pensa com você e até com você para ver como sua empresa pode tirar mais proveito do software e da empresa.

Quando sua empresa não é padrão na configuração, o Bullhorn permite que você mude muito, mas pode ser difícil gerenciar todos os diferentes parceiros (todos os custos separados resultam em um grande custo)

Minha experiência com o Bullhorn como nossa ATS interna tem sido menos do que estelar. No geral, acho que é um bom produto, mas não acho que seja para o lado corporativo das coisas. Eu acho que esse sistema é muito mais benéfico para agências de recrutamento que estão contratando em vários clientes. No entanto, para recrutadores que contratam apenas internamente, é extremamente desajeitado e muito difícil de usar.

Um dos principais profissionais é o custo, é definitivamente um sistema acessível que se encaixa bem dentro do nosso orçamento. Além disso, parece atraente aos olhos ao olhar à primeira vista.

Infelizmente, tenho muitos mais contras do que os profissionais desse sistema. Primeiro, o treinamento durante a implementação foi horrível. A pessoa que estava me treinando claramente não foi treinada e tornou muito difícil entender as diferentes áreas do sistema. Então, todo o processo de implementação foi um pesadelo. Era extremamente difícil para minha equipe de tecnologia colocar o sistema em funcionamento, o que meses depois ainda não está. Durante a implementação, o instrutor me disse várias vezes que não tínhamos gerente de contas ou único ponto de contato no Bullhorn, mas que tudo precisava passar pelo suporte técnico. Cerca de cinco meses depois de ter acesso ao sistema, descobri que não só eu tinha um gerente de contas o tempo todo sobre o qual nunca fui informado, mas era na verdade a pessoa que me vendeu o sistema em primeiro lugar. Além disso, tem sido extremamente difícil integrar o Bullhorn com o Indeed, de onde obtemos grande parte de nossos candidatos. Por fim, não acho esse sistema amigável para o usuário. É muito desajeitado e difícil de navegar, existem muitas partes móveis. Você precisa ir a várias áreas para fazer uma pequena coisa no sistema, que é muito frustrante quando você pressiona o tempo. por Emily em 5/11/10 Hi Casee,

O Bullhorn tem sido ótimo de se trabalhar. O CRM é um CRM para pessoas que desejam desenvolver, manter e gerenciar relacionamentos com clientes e candidatos. A equipe do Bullhorn está sempre apresentando idéias novas e inovadoras. A empresa não fica parada. Eles estão tentando fazer mais, integrar mais e combinar a realidade interessante da automação e dos relacionamentos pessoais.

Os recursos do Bullhorn são excelentes. Os campos que podem ser personalizados e organizados por usuário, a forma como o fluxo de trabalho é apresentado e gerenciado. As ferramentas de busca são ótimas. A lista de tarefas e as folhas de prova são úteis.

O único engodo que consigo pensar é na função de email em massa. Quando os destinatários recebem um email de um email em massa, ele pode ter "megafone" na parte "de" do email. Não é grande coisa, especialmente se você não envia mensagens em massa

Ótimo - nos torna mais rápidos e produtivos

Fácil de usar, intuitivo, facilita a vida

Quando as coisas dão errado - ou seja, quando perdemos nossas anotações por um tempo. Falhas técnicas!

Eu geralmente gosto de usar o Bullhorn e sua funcionalidade. Depois de descobrir como usá-lo, é prático e rápido. Somos uma agência de pessoal com 20 produtores e é bastante fácil de personalizar para Recrutamento e Vendas. Manter o controle da precisão e da documentação dos dados é um problema, pois muitas funções precisam ser executadas manualmente. Uma automação de algum tipo seria útil e não consigo imaginar o uso eficiente do Bullhorn para uma organização maior.

- Fácil de usar para uma pequena operação como a nossa

- Novos recursos raramente são comunicados e é difícil descobrir quais produtos foram adicionados e estão disponíveis para mim (temos a versão Bullhorn S e muitas funcionalidades estão disponíveis, mas eu não saberia)

Ótimo produto geral que faz o trabalho. Para ser sincero, não tenho muita experiência com outros CRMs, mas não vejo motivo para mudar.

A facilidade de uso e a capacidade de captar rapidamente o básico. A funcionalidade e o design em toda a plataforma permitem que os usuários se beneficiem do banco de dados desde o primeiro dia, o que é muito importante durante a integração.

Às vezes, a falta de personalização era desconcertante, mas melhorava com a implantação do BH Novo. Além disso, o atendimento ao cliente não é o melhor, senti que sabia mais sobre BH, mas sempre muito bom.

A peça ATS do Bullhorn é a melhor do mercado. Como os candidatos são gerenciados e organizados, não há nada melhor. A ferramenta possui uma ótima maneira de rastrear candidatos desde os aplicativos até o estágio de posicionamento e é muito fácil de usar. A ferramenta também se integra muito bem a ferramentas como Broadbean e Daxtra, o que torna a pesquisa de candidatos ainda melhor.

Não há muita capacidade de personalizar a plataforma. Se você conseguir manter seus negócios o mais próximo possível de 'fora da caixa', ficará agradecido. Além disso, o verdadeiro megafone de CRM não é consumido por concorrentes como o Salesforce

Não apenas feliz, mas impressionado, com este ATS.

O atendimento ao cliente provou ser uma das principais razões pelas quais continuo tão feliz com o produto Bullhorn. Conversei com várias pessoas em busca de suporte técnico e, embora nunca tenha falado com a mesma pessoa duas vezes, sempre tive um grande apoio - e até recebi idéias sobre como pensar fora da caixa sobre como utilizar o ATS para melhor atender às minhas necessidades específicas . Eu também sou um grande fã do mercado. O Bullhorn, na minha opinião, está associado a alguns grandes parceiros, o que apenas reforça sua facilidade de acesso. Também gosto das atualizações e vídeos periódicos que destacam as alterações na interface ou nos novos recursos. Existe uma grande facilidade de uso que acompanha este ATS e a personalização é diferente de todas as que já vi antes.

Em termos de preço, é mais caro, mas fico feliz em pagar o valor dado o que recebo em troca.

Como recrutador técnico do setor de pessoal de TI, você aprende rapidamente a importância de alavancar tecnologias eficientes que agregam valor imediato aos seus objetivos de negócios. Um Recrutador de ciclo de vida completo gerencia todo o processo de recrutamento, iniciando-o publicando um emprego, adquirindo e examinando currículos de candidatos, entrevistando candidatos e estendendo ofertas formais de emprego. Posso dizer com confiança que o Bullhorn me ajuda a alcançar meus objetivos do começo ao fim. A funcionalidade e a facilidade de uso (na minha opinião) são fortes atributos do produto. Quando há um milhão de coisas acontecendo no seu dia, você pode apreciar uma plataforma simplista e fácil de navegar. Os relatórios e análises também são uma grande vantagem para mim também. Eu reavaliar meu processo de recrutamento frequentemente utilizando meus relatórios do Bullhorn para avaliar minhas métricas. Por exemplo, presto muita atenção ao local de onde adquiri contratações recentes para determinar quais painéis de cargos para determinadas funções estão produzindo melhores resultados.

O pulso é certamente um ótimo recurso do Bullhorn. Isso me permite acompanhar o fluxo de comunicação com meus candidatos. Também adoro a idéia de que ele pode determinar a melhor hora do dia para alcançar um candidato, bem como com base nas conversas anteriores. Definitivamente, existem alguns recursos interessantes que ajudam você a trabalhar de maneira mais inteligente.

Embora eu ainda esteja aprendendo os meandros do Bullhorn, estou muito feliz com o produto até agora.

O Bullhorn é útil e eu adoro poder acessá-lo de qualquer lugar - o preço é alto, mas novamente este é o ATS / CRM mais fácil disponível para os consumidores - o que é uma coisa boa!

O Bullhorn é um CRm super fácil de usar em comparação com outros softwares ATS ou CRM disponíveis. Somos capazes de integrar facilmente quadros de empregos e essa lista de integrações disponíveis parece estar crescendo a cada mês! Meu recurso favorito é o envio de mensagens de texto! Muitas pessoas respondem ao texto e a conveniência de tê-lo em BH é mais fácil do que tentar encontrar outras fontes (mesmo que haja integrações disponíveis)

O Bullhorn oferece um recurso de correspondência e vários sistemas de filtragem para ajudar a identificar candidatos. Acho que falta esse espaço para melhorias. Você pode filtrar os candidatos a uma função de armazém, mas pode acabar com uma variedade de currículos de administrador e em branco. É um sucesso, mas isso pode até refletir como nossos dados são analisados ​​no sistema. Pessoalmente, não tive muito sucesso usando esse recurso.

O Bullhorn é um excelente sistema de código aberto que nos permite envolver efetivamente nossos candidatos e clientes e gerar receita em nossas diversas linhas de negócios. Eles entendem quem são e em que são ótimos e trazem parceiros para fornecer a tecnologia líder do setor que eles não incorporaram em suas ferramentas. o suporte também melhorou bastante em nossos quatro anos, onde nossas perguntas e problemas são respondidos em um dia no máximo. e, nosso representante é o melhor. Ela está muito envolvida conosco e fornece atualizações e nos mantém onde queremos estar, na vanguarda.

Sinceramente, não tenho contras para o Bullhorn. as sugestões que fornecemos ao longo dos anos foram levadas a sério e implementadas, para que você possa pedir a um parceiro. Ouça seus clientes e tome medidas relevantes.

Como resumir o uso do Bullhorn em poucas palavras? É a base transparente para o livro de negócios da nossa agência. Pense na organização, na visualização de dados, na acessibilidade e na capacidade adicional de pesquisar nosso banco de dados de candidatos na ponta dos dedos. Os exploradores de outrora dependiam da Estrela do Norte quando não havia outros marcos à vista; quando o mundo do recrutamento me vira de cabeça para baixo e de dentro para fora, olho para Bullhorn como minha luz guia. O fluxo de trabalho simplificado do Bullhorn e a funcionalidade adicional do The Bullhorn Marketplace nos cobrem do front office ao back office. Nos últimos 3 anos, fizemos a transição com facilidade de um processo relativamente baseado em papel para uma solução baseada em software; fomos capazes de simplificar nosso processo de tempo e despesas pela Web, transmitir oportunidades via Bullhorn Reach e visualizar rapidamente nossa oportunidade aberta com o clique de um botão. O Bullhorn é realmente o nosso Heads-Up Display, pois gerenciamos o lado da agência do recrutamento de ciclo de vida inteira.

O Bullhorn fornece integração perfeita com o MS Exchange, que permite o rastreamento da comunicação de entrada / saída com clientes e candidatos. Os e-mails são rastreados claramente, substituindo a necessidade de documentar a atividade ou fazer referência cruzada de vários sistemas, em preparação para sua próxima ligação.

Integração com o Bullhorn Marketplace: as soluções oferecidas no Bullhorn's Marketplace são extremamente relevantes; no entanto, o processo de integração e ativação não possui o suporte e a orientação que esperamos com nossa experiência com o produto ATS principal.

Eu sou um ex-advogado, usuário, treinador, etc. do MaxHire. Adoro a plataforma. Então isso é como um fanático da Chevy revendo um Ford :-)

Interface muito limpa. Sem excesso de aglomeração. Principalmente intuitivo de usar. Adoro que ele não é um cliente instalado em uma máquina e é baseado em nuvem. Gosto de como você pode editar imediatamente alguns valores de campo nos registros enquanto os exibe no formato de lista. Adoro os recursos e a funcionalidade de relatórios. Mãos para baixo 1 dos melhores aqui que eu já vi.

upload de dados por .csv ... se alguns dados da planilha forem duvidosos em BH, será informado que x # dos uploads foram duplicados. Certo, ótimo. Mas então, que x # de idiotas não são exibidos na minha lista. Então, salvei os novos envios em uma planilha de prova, classifique a planilha de distribuição AZ e abra minha planilha para fazer referência cruzada a quem os x # s ausentes devem encontrá-los individualmente em BH e adicioná-los à planilha. No MaxHire - que Bullhorn OWNS -, tenho a opção de adicionar os dupes à lista. BRILHANTE!

Temos sido mais eficazes no preenchimento de vagas desde a instituição de um ATS.

O Bullhorn nos permite fazer anotações sobre cada candidato com quem trabalhamos, bem como um registro de quais posições foram aplicadas e qualquer feedback. Ajuda-nos a manter-nos organizados.

O sistema pode ser um pouco desajeitado às vezes e desconectá-lo frequentemente ao longo do dia, para que você esteja sempre inserindo e reinserindo suas credenciais de login. Às vezes, o sistema permite que você realize o processo de alteração antes de informar que você foi desconectado; portanto, é necessário voltar e fazer tudo de novo. Também há erros frequentes na análise de currículo.

O preço é alto para uma mãe e aparece como nós. Existe uma empresa local chamada Loxo que é muito menos e oferece recursos semelhantes.

A análise automática de e-mails é conveniente, folhas de rascunho, as funções de pesquisa são boas. Os recursos para gravar canais e gerenciar comissões são excelentes.

Acho que os campos da tela frontal poderiam ser melhores - como um local para colocar informações para que todos os recrutadores vejam imediatamente - como não usar candidatos, locais de interesse. Eu rotulo todo diálogo que volta de um candidato como de entrada. Seria bom ter os campos de e-mail retornado ou e-mail retornado. Não é fácil retirar os candidatos de uma folha de rascunho da tela de candidatos. Eu tenho que ir para a folha de prova real para removê-lo. Por alguma razão, sou solicitado a entrar no megafone o tempo todo. Principalmente ao analisar um email. Pode levar de 2 a 3 logins para chegar à tela certa.

No geral, ainda posso dizer que o Bullhorn é o melhor software de recrutamento. Eu recomendo essa ferramenta para outras empresas de recursos humanos.

O megafone é o melhor ATS que já usei. É muito amigável ao usuário. Levei apenas um dia para conhecer o caminho do megafone. Ele permite editar campos enquanto você olha a lista. Isso é muito útil, pois você não precisa clicar em um link específico para editá-lo. Além disso, eu amo que ele seja integrado ao MS Exchange, pois as conversas por email são gravadas e podem ser vistas por todos os funcionários internos. Além disso, é muito fácil acompanhar o andamento de cada requisição. O Bullhorn também permite que você configure lembretes que são muito úteis para recrutadores ocupados como eu. Eu amo que as mensagens de texto também sejam gravadas no sistema. Por fim, eles têm uma equipe de suporte técnico incrível! Caminho a percorrer!

Para mim, o Bullhorn ainda pode melhorar as lágrimas. Os recrutadores devem poder editar os campos sem precisar clicar em um link / candidato específico. Seria muito benéfico se eles adicionassem esse recurso, pois a maioria das ofertas de emprego é realmente rápida. Outra coisa que notei é com candidatos duplicados. Às vezes, adiciono um candidato específico e ele me mostra mais de 50 candidatos duplicados. Quando tento clicar em um, não é parecido com o currículo que enviei. Espero que eles possam fazer algo sobre isso.

Eu uso o Bullhorn desde 2007 em duas empresas diferentes. Em um primeiro momento, ajudei a integrar o Bullhorn na empresa e achei o suporte do Bullhorn extremamente útil na migração de dados do nosso sistema antigo para o Bullhorn. O processo correu bem e nossos prazos foram cumpridos; Ainda me lembro disso depois de todos esses anos. Continuo usando o Bullhorn na minha empresa atual e considero uma ferramenta extremamente eficaz.

O suporte técnico do Bullhorn é simplesmente incrível. Estou admirado com o atendimento ao cliente e com o conhecimento do sistema. O Atendimento ao Cliente para mim significa que eu não fico em espera por um período excessivo de tempo nem sou forçado a deixar uma mensagem depois de negociar com um sistema de correio de voz que exige que eu lute com muitas opções. Agradeço imensamente o suporte técnico do Bullhorn por me enviar um e-mail de acompanhamento sobre qualquer problema que eu possa ter; esses e-mails me ajudam a lembrar o problema e como ele foi resolvido. Por fim, percebo que o Bullhorn tem muitos parceiros em seu Marketplace, mas não recebo chamadas de solicitação deles; isso é muito importante para mim, pois recebo muitas ligações de outros fornecedores e é um fardo, para dizer o mínimo.

Não lembro qual versão do Bullhorn usei no meu primeiro emprego (de 2007 a 2013). No entanto, eu sei que quando comecei a usar o Bullhorn no meu segundo trabalho, um dos recursos disponíveis na versão anterior (capacidade de executar relatórios ad hoc com base nos vários campos nos registros do Bullhorn) não estava mais disponível. Achei esse recurso extremamente útil como administrador do Bullhorn para minha empresa e lamento que ele não esteja mais disponível; forneceu um nível de detalhe e uma liberdade de relatório que não é encontrada nos relatórios em lata. Entendo que o Bullhorn manter esse recurso pode ser pesado, mas sinto falta desse recurso. Eu acho que foi chamado Bullhorn 360. Por fim, tenho outro comentário. Adoro o recurso "Mesclar registro", mas acho muito complicado escolher o registro secundário da lista depois de escolher o registro primário primeiro. O registro primário aparece como uma opção ao escolher o registro secundário para a mesclagem. Este é um pequeno detalhe, mas que seria maravilhoso de corrigir.

Este é um produto fantástico que eu recomendo. Ela está na vanguarda do recrutamento e é essencial para as pessoas que desejam levar os esforços de aquisição de talentos de sua organização para o próximo nível.

O Bullhorn é muito intuitivo e eu adoro que ele rastreie passivamente as conversas por email através de formatos de email como o Microsoft Outlook. Possui recursos avançados de geração de relatórios e facilita muito a busca de talentos passivos do que com um produto ATS tradicional. É confiável, possui uma interface de usuário moderna e agradável e é excelente para quando há vários recrutadores ou equipes trabalhando nos mesmos projetos. Também existem boas opções de marca e marketing.

Pode haver um pouco de curva de aprendizado envolvida, dependendo do sistema do qual as pessoas mudam. Além disso, algumas das opções e personalizações só podem ser acessadas, gerenciadas ou implementadas no nível corporativo, o que às vezes pode ser frustrante quando existem várias organizações e empresas operacionais que utilizam a tecnologia em um amplo conjunto de circunstâncias.

Fomos incentivados a usar um ATS diferente e optamos por pagar um pouco mais pelo Bullhorn S por alguns motivos:

Infelizmente, a configuração do programa obriga a selecionar a criação de emails usando o Outlook ou no ATS. Criamos nossos emails usando o Outlook normalmente e os emails são registrados no banco de dados. MAS, se você estiver enviando um email em massa ou quiser usar um modelo armazenado, é um pouco complicado abrir o editor de email e enviar por email pelo banco de dados. Isso é gerenciável. O problema real é que muitas vezes os emails enviados no banco de dados acabam no SPAM. Foi-me dito que não há solução. Isso significa que devo acompanhar o destinatário do email para garantir o recebimento.

Uso o Bullhorn há quase um ano e, em geral, estou muito satisfeito com os recursos e funcionalidades deste software. Mudei de cargo na minha empresa, de um cargo de recrutador para um cargo de vendas, e descobri que as duas interfaces são fáceis de usar e fáceis para os novos membros aprenderem rapidamente. Confiamos muito no Bullhorn na minha empresa para integridade e conformidade dos dados e raramente temos problemas com isso.

Na minha função de gerente de contas / posição de vendas em uma empresa de recrutamento, sou responsável por marcar muitas reuniões pessoais com nossos clientes. O Bullhorn é capaz de enviar convites para reuniões / calendários aos clientes por meio do software, o que facilita a execução de relatórios nos meus níveis de atividade. Confio muito no recurso "tarefas" do Bullhorn para me enviar lembretes e descobri que faço referência às minhas anotações na ferramenta com bastante frequência à medida que o tempo passa e tenho dificuldade em lembrar pequenos detalhes sobre meus clientes.

Não gosto de como o Bullhorn carrega automaticamente todos os meus emails entre meu cliente e eu nos perfis deles no Bullhorn. Não tenho certeza se isso é algo que foi configurado pela minha empresa ou se é um recurso padrão do Bullhorn, mas às vezes enviarei e-mails do meu endereço pessoal para evitar que eles sejam acessíveis a todos na empresa.

Usei o Bullhorn de 2004 até 2015 - quando meu empregador fez uma pequena pausa para converter para outro ATS com base no SalesForce. Divulgação total - A Bullhorn estava demorando muito para nos converter para o S Release e nossa gerência achou que era hora de fazer uma alteração em um novo produto.

O Bullhorn tem excelente usabilidade 'Fora da caixa e é fácil e flexível para personalizar telas e campos.

Os relatórios melhoraram com o S-Release para relatórios padrão. Mas os relatórios personalizados ainda são difíceis de serem executados por conta própria - se não impossível - e geralmente exigem seus serviços profissionais.

No geral, eu recomendo fortemente que as empresas comecem a usar o Bullhorn. É definitivamente o melhor software de recrutamento que existe.

Eu amo o Bullhorn porque posso acessá-lo no meu laptop ou até no meu dispositivo móvel. Nossa empresa utiliza o Bullhorn há anos e ajudou muito na automatização do processo de recrutamento. É personalizável e fácil de usar. É muito direto. O que eu mais admiro é a capacidade de criar planilhas para diferentes listas de candidatos. É muito útil, especialmente se o anúncio de emprego em que você estiver trabalhando for repetitivo. Você também pode criar lembretes ou tarefas para nunca esquecer de ligar para seus candidatos.

Eu acho que o Bullhorn pode melhorar seus recursos de mensagens de texto. Às vezes, os personagens não são suficientes. Embora as mensagens de texto sejam curtas, seria muito apreciado se elas pudessem adicionar mais caracteres a cada texto.

O Bullhorn é um excelente sistema ATS para recrutadores, permitindo o rastreamento de candidatos e requisitos durante todo o ciclo de contratação. O Bullhorn ainda permite a facilidade do Gerenciamento de Recursos, com a capacidade de acompanhar quando os projetos estão programados para terminar. A interface do usuário é muito amigável e intuitiva. Configurar o Bullhorn para a aparência que desejo também é muito simples. A funcionalidade de rastrear e-mails de e para candidatos e gerentes de contratação é uma ferramenta fantástica que ajuda a analisar o histórico, tanto para contratações futuras de gerentes de contratação quanto para ver as interações com candidatos e funcionários no passado.

Excelente interface do usuário com a capacidade de ter várias guias sobre os candidatos, para que diferentes partes da organização possam ver o que precisam.

Uso o Bullhorn há muitos anos e minha experiência sempre foi maravilhosa. Houve algumas vezes em que caiu, mas corrigimos rapidamente. Existem muitas funções para conhecer e aprender, mas ele faz tudo e pode fazer tudo o que você precisa para ter sucesso.

Eu gosto do Bullhorn por vários motivos. A facilidade de usá-lo; a quantidade de coisa diferente para a qual você pode usá-lo; o suporte técnico é excelente e é fácil obter relatórios de recuperação.

O mínimo que eu gosto em BH é quando ele cai; ele é consertado rapidamente. Não há muito mais que eu possa dizer, pois faz o trabalho muito bem para mim.

Foi bom na melhor das hipóteses. Não é uma ferramenta que eu recomendo para outras pessoas.

Para os recrutadores, essa é uma ótima ferramenta para que todos tenham acesso a postagens, comentários, etc. de outros funcionários. Alguém pode facilmente entender de onde alguém parou.

Não foi uma ferramenta fácil de navegar. Houve dificuldade em obter certos relatórios. Constantemente encontrava problemas em que tínhamos que entrar em contato com o suporte.

No geral, atualmente o melhor produto do mercado.

Melhor CRM atualmente disponível para a equipe. Mantém o controle de vendas, candidatos e consultores, que a força de vendas não dispensa muita personalização.

Nenhum relatório robusto e vários bugs por mês. Os relatórios são enlatados ou difíceis de executar através do canva.

No geral, o Bullhorn ATS é uma ótima ferramenta para nossa equipe de recrutamento e gostamos de usá-lo. Ele se integra bem a muitas outras ferramentas que usamos para melhorar a experiência do candidato, incluindo o Herefish, LinkedIn, TextUs etc. O desejo de suporte ao cliente foi um pouco mais forte com soluções mais fortes e duradouras, mas no geral gostamos.

Integra-se a muitos outros softwares que usamos, como TextUs, Herefish, LinkedIn, LinkedIn Jobs, etc. Também gostamos que ele tenha muita capacidade e funcionalidade, mais do que outros ATSs que já usei. Ele também possui uma interface bastante fácil de usar e muitos materiais de treinamento, o que facilita a inclusão de novos recrutadores em nossa equipe.

O Suporte ao Cliente é muito inútil quando tentamos adicionar novas funcionalidades, sugerir atualizações do Bullhorn ou se tivermos um problema no sistema. Não ficamos impressionados com a solução de problemas ou o suporte oportuno.

A simplicidade e a maneira como ele se integrou a outro software que usamos, ou seja, Sourcebreaker / OneUp.

Muitas vezes, apresenta falhas e não funciona conforme o esperado durante períodos de interrupção.

Por todo o lado, é um software bom e útil que se pode usar para o ciclo completo de recrutamento.

Bullhorn é o melhor ATS que eu usei até agora. O Bullhorn é composto por vários quadros de empregos, para que possamos procurar o candidato de qualidade para nossos requisitos.

Pode ser difícil de usar ou encontrar o resultado específico para a pessoa que está usando isso pela primeira vez, precisará de pouco treinamento ou prática para agarrar as coisas. Embora uma vez que você obtenha as coisas, seria fácil e eficiente para você.

Funciona bem para as nossas necessidades, é um pouco caro, mas faz o trabalho para uma empresa de pessoal

É fácil escolher se você é um novo usuário, a navegação é intuitiva e é fácil encontrar o que você precisa, inserir dados etc.

Existem muitos bugs e problemas quando se trata de fazer login em sessões, o que o expõe muito rapidamente e muitos recursos são redundantes ou não existem. (ou seja, você não pode excluir o perfil de uma empresa?) Também é difícil editar recursos no mapeamento de campo, funciona como codificação se você não estiver familiarizado com como fazer essas alterações.

Existe um amplo mercado de parceiros terceirizados que podem oferecer recursos adicionais que podem ser facilmente implementados no produto principal.

A escala de tempo para fornecer alterações que requerem assistência do Bullhorn é muito longa.

Positivo geral

O suporte e as interconexões em diferentes partes do sistema

Relata problemas, recebo muitas reclamações dos usuários sobre isso

Até agora, está funcionando bem. O que pode melhorar são modelos de email, enviando CVs e confirmações de entrevistas. Não podemos personalizar as confirmações de entrevistas para incluir todas as informações quando enviadas.

A ideia é ótima, adoramos usar as funções de lista de chamada e ATS e estamos impulsionando isso em nossos negócios, até agora bem recebido.

Modelos de e-mail e formatação são um problema, não podemos fornecer fotos em e-mails dos ats ou listas de chamadas, o que é um verdadeiro bloqueador para nós e nossos usuários não estão enviando e-mails em massa desses aplicativos por causa disso. Não podemos ocultar modelos de email de usuários específicos, o que causa confusão entre nossas marcas. Adicionar pessoas a listas de chamadas em massa também é um problema. Precisamos selecionar várias pessoas e adicioná-las às listas de chamadas de uma só vez.

Não faço parte da equipe de decisão para software interno, mas pelo que vejo, temos uma parceria muito feliz.

Fácil de usar, ótima ferramenta em geral. Melhor plataforma de recrutamento do mercado.

pare de me desconectar após 30 minutos de uso.

Eu diria que o Bullhorn é um CRM rápido e fácil de usar, que torna as informações de rastreamento mais fáceis do que nunca. É rápido aprender e manter-se organizado, tudo em um só lugar. Eu recomendaria que as empresas usassem o Bullhorn e os outros softwares que eles oferecem também!

O Bullhorn é extremamente fácil de usar e possui uma ótima interface de usuário com seu design limpo. É um CRM personalizável e é extremamente útil para nossas equipes de vendas e recrutamento. O Bullhorn também se integra bem a alguns outros softwares que se tornam fáceis de rastrear em BH, para que nada se perca.

O único lado ruim é consertar as coisas rapidamente. É fácil enviar um e-mail para o suporte com o problema e eles entrarão em contato com você em dois a três dias, mas pode demorar mais uma semana até que o problema seja corrigido, a menos que seja uma emergência. Além disso, não há muitas outras desvantagens!

Este ATS tem tudo! Sua interface de usuário é imbatível. O ATS requer pouco ou nenhum treinamento porque é muito simples de usar, mas ainda possui recursos complexos e detalhados. Consigo integrar o Bullhorn com e-mail, anel central, nossa plataforma de entrevistas em vídeo e vários quadros de tarefas, para que todo o trabalho possa ser feito no sistema.

A parte Empregos / Oportunidades pode ser um pouco repetitiva e complexa. Mas apenas algo para se acostumar!

Ótimo serviço ao cliente. Acabamos de implementar a nova plataforma BH da Novo e eles foram ótimos durante esse processo de transição, especialmente. No geral, se você estiver disposto a dedicar um tempo antecipado para realmente conhecer o sistema, é uma ferramenta realmente muito boa.

É muito personalizável e contém uma tonelada de informações. Abrange todo o escopo do processo de recrutamento e recrutamento, desde a prospecção de leads de vendas até o rastreamento de co-resposta a veiculações e relatórios. Também se integra ao Gmail (perfeitamente) e ao LinkedIn Recruiter (com alguns bugs).

Existem muitas funções. Eu uso o Bullhorn literalmente o dia todo, todos os dias e acho que nem arranhei a superfície do que BH pode fazer ... é quase irresistível pensar nisso. Isso também torna o treinamento de novos usuários um pouco mais dispendioso do que o treinamento em outros softwares / sistemas.

Produto, recursos, funcionalidade e integrações excepcionais. Eu tenho sido usado como referência de cliente muitas vezes no Bullhorn.

O Bullhorn é o PaaS mais abrangente e completo para recrutamento, especialmente se você é uma agência de recrutamento como a nossa empresa. Nosso quadro de empregos, o Cloud VoIP e várias outras integrações tornam o Bullhorn indispensável. Usuário desde 2008.

O Bullhorn recebeu recentemente a mensagem de que o suporte ao produto e o sucesso do cliente são tão importantes quanto os recursos e a funcionalidade. Eles aumentaram seu jogo (embora de uma base baixa) e os resultados mostram isso.

O fato de o Bullhorn nunca parar nos resultados alcançados nos faz acreditar que sua funcionalidade pode trazer ainda mais benefícios no futuro. Esse fornecedor pode surpreender seus clientes com muitos novos recursos, cada um dos quais é igualmente qualitativo para o pacote padrão anterior de habilidades.

Esta é uma ferramenta onde tudo está pronto à mão. O Bullhorn oferece oportunidades para geração de leads e entrega de requisitos. O processo de gerenciamento é contínuo e não requer a criação de links de API entre vários programas. Todas as informações sobre cada usuário / funcionário são organizadas de forma lógica e visualmente conveniente. Além disso, o programa oferece habilidades fáceis e rápidas para entrar em contato dentro do sistema e compartilhar alguns arquivos importantes. É extremamente importante que nossa empresa esteja à frente da concorrência e conscientize o maior número possível de pessoas do nosso público-alvo de nossos serviços. Acreditamos que o Bullhorn é realmente o que precisamos para que esse objetivo se torne realidade. Com sua ajuda, nossa empresa pode facilmente reunir colegas com ideias semelhantes em uma equipe para criar idéias realmente únicas e atenciosas e executar projetos de sucesso.

Para dizer a verdade, era difícil encontrar algo que não gostássemos no Bullhorn. Há apenas algumas pequenas deficiências que gostaríamos de ver melhoradas nas versões futuras. Por exemplo, nossa empresa agradeceria muito se o Bullhorn prestasse mais atenção à funcionalidade do ATS. Muito raramente, mas ainda assim, pode haver alguns problemas com a chegada dos e-mails (pessoalmente, enfrentamos esse erro apenas uma ou duas vezes). Em geral, o Bullhorn é uma plataforma satisfatória.

A integração com aplicativos de terceiros é muito útil. Permite manter tudo em um só lugar, o que economiza muito tempo. No entanto, pode ser necessário um pouco de pesquisa para poder usar esse programa em todo o seu potencial. Depois de fazer isso, vale a pena o dinheiro gasto.

Um dos melhores recursos do Bullhorn é sua integração com o Outlook. Ele nos permite avaliar os candidatos sem precisar abrir um segundo programa. Também permite agendar eventos e entrevistas com facilidade. O fato de funcionar muito bem com o LinkedIn Recruiter também é uma grande vantagem.

Existe um pouco de uma curva de aprendizado para poder usar este programa da melhor maneira possível. Tivemos que fazer algumas pesquisas para fazer com que funcionasse da maneira que queríamos, mas, uma vez configurado, funcionou perfeitamente. O tempo de inatividade pode ser uma dor, mas isso ocorre com todos os softwares.

O Bullhorn realmente nos ajudou a reduzir o tempo de preenchimento e o tempo de postagem das entrevistas.

Bullhorn é o melhor amigo de um recrutador. Ele pode lidar com tudo, desde o posto de trabalho, o rastreamento do candidato, a comunicação / programação do candidato, bem como a bordo. Para uma equipe grande que trabalha na mesma posição, ela permite que todos estejam na mesma página e continuem o processo. O serviço ao cliente é incrível!

Alguns dos recursos de relatórios não são tão robustos quanto outras plataformas e o Bullhorn não é uma parada para o RH, usamos outro software para obter benefícios, avaliações de desempenho, etc. Com isso dito, eu prefiro ter o melhor ATS e trabalhar com a indústria líderes em outras áreas, RH à la carte!

O Bullhorn é definitivamente um dos melhores softwares de CRM disponíveis no mercado. Ele possui uma interface limpa e bem projetada, com muitos recursos para o usuário médio. A equipe de suporte do Bullhorn é ótima; sempre tivemos uma experiência muito boa com eles. À medida que sua empresa cresce, esse CRM pode crescer com você, mas pode ficar caro.

Bullhorn é uma plataforma bem projetada. A interface do usuário era meu aspecto favorito do design. As funções são facilmente localizadas e navegáveis. Tudo tem uma aparência limpa e organizada, com design intuitivo.

O megafone carece de algumas das funcionalidades de outras plataformas de CRM. Para empresas menores, deve ser adequado, mas à medida que nossa empresa cresce, descobrimos a necessidade de funções como criação de e-mail integrado e criação de formulários que o Bullhorn não podia oferecer a uma taxa razoável.

Em termos de custo, você paga apenas por uma solução de CRM, mas também recebe um quadro de empregos, algo que é ouro para os recrutadores, um quadro de empregos extra sempre é bem-vindo. Também economiza tempo, algo que a maioria de nós falha em perceber que leva alguns minutos para analisar um candidato a qualquer sistema de CRM com todas as informações em um currículo. O Bullhorn resolve isso analisando automaticamente os candidatos ao seu sistema, especialmente se o Monster .com está vinculado. Você pode economizar um tempo precioso e obter mais tempo para alcançar candidatos e analisá-los.

O Bullhorn é um daqueles softwares que são bastante simples em termos de uso. Ótimo especialmente para quem está começando no mundo do recrutamento. O que torna o megafone ótimo é que ele não é apenas um bom sistema de rastreamento de aplicativos de ponta a ponta, mas também serve como um pool de candidatos de todos os candidatos que todos os usuários da empresa já entraram. Não apenas você recebe um CRM, mas também também obter um quadro de empregos. Para recrutadores como eu, outro quadro de empregos para buscar é outra mina de ouro. Também é ótimo que você possa vincular o Monster.com a ele. Facilita a análise dos candidatos do Monster e economiza tempo.

Na verdade, nada, eu só queria que eles tivessem um modo noturno ou um esquema de cores mais animado.

Eu recomendo este produto para um recrutador de ciclo de vida completo. É barato e fácil de usar.

Adoro o modo como BH me ajuda a rastrear onde estão meus candidatos com meus clientes. Também é muito fácil ver quando meus clientes precisam de mais currículos ou não estamos obtendo resposta suficiente. Também adoro a maneira como posso organizar os candidatos por trabalho, cliente ou status. Isso me ajuda a eliminar rapidamente as chamadas / envios de triagem.

Há momentos em que sou forçado a passar por um processo de uma certa maneira, especialmente ao converter vendas. Somos uma empresa de pesquisa contratada e essa seção é criada para empresas de pessoal ou de contingência. Além disso, a pesquisa do banco de dados do currículo não é muito precisa.

- Ótima equipe de implementação corporativa

Os relatórios internos são inexistentes, com duas opções de complemento disponíveis, a primeira sendo uma terceira pessoa que pode criar relatórios para você e outra chamada solução Canvas - BullHorn para a falta geral de relatórios.

Bom para o que eu preciso. Como recrutador independente, só posso falar da perspectiva de um usuário, mas faz bem o trabalho, tem um bom valor e o atendimento ao cliente de bate-papo ao vivo é excelente quando você não consegue resolver algo. Ainda acho que pode haver muitas melhorias e, às vezes, você precisa clicar muitas vezes para acessar uma página, mas é um banco de dados fácil de usar e com um bom layout. Decente e definitivamente um dos melhores do mercado, já que experimentei alguns e muitos foram horríveis!

Fácil de usar e bom layout. Gosto muito da ferramenta hotlists. Isso é realmente útil. Pode usar em qualquer lugar e o aplicativo é útil.

muitos cliques em muitas ações. Só pode pesquisar por sobrenome, não por nomes. Sistema de notas poderia ser melhor

Analisei um total de 6 sistemas antes de decidir sobre o Bullhorn. Todos eles precisavam suportar a funcionalidade de CRM, já que somos uma pequena agência de recrutamento de TI. A selecionou um total de 3 programas depois de passar por demos. Recebi contas de avaliação em todos os três sistemas e o Bullhorn foi definitivamente o melhor equipado para atender às nossas necessidades de um ATS e CRM, com muitas opções para personalizar.

Amor que é totalmente personalizável. Você pode editar nomes de campos, editar fluxos de trabalho candidatos e status de disposição, praticamente tudo o que precisar. Criei uma lista do setor e muito mais, adaptada às nossas necessidades exclusivas. Além disso, o seu * suporte ao cliente * está disponível em muitas avenidas e é MUITO responsivo.

Algumas das coisas sobre os fluxos de trabalho são difíceis de entender e levam mais tempo do que deveriam (na minha opinião). Por exemplo, para rejeitar um candidato, você precisa primeiro enviá-lo para o trabalho, mesmo que eles já tenham se inscrito para esse trabalho. Isso parece contra-intuitivo, pois eles já devem estar associados ao trabalho. No entanto, enviá-los para o trabalho é diferente de enviá-los ao cliente. Quando um candidato se aplica a um trabalho, ele é marcado apenas como uma Resposta da Web. Ainda assim, não faz sentido para mim, mas tudo bem. Além disso, para criar um trabalho, primeiro é necessário criar um registro da empresa e um contato para a empresa. No entanto, as informações dessas telas preenchem automaticamente as telas subsequentes, o que ajuda a economizar um pouco de tempo.

Eu tive uma demonstração pessoal deste produto na tela por um representante em 21 de novembro de 2016 a partir das 11:00 PST. Usando o Citrix, observei uma demonstração de tela personalizada enquanto Adam Cuomo e eu conversávamos por telefone. (Meu representante e eu éramos as únicas duas pessoas envolvidas nesta apresentação.) No começo, expliquei como uma pequena parceria ou recrutador executivo contratado “solo” opera. Embora se deva notar que iniciei minha carreira de pesquisa trabalhando para uma empresa de recrutamento maior. E que eu geralmente sei como grandes e pequenas empresas de recrutamento na Califórnia e nos EUA funcionam internamente. E depois lembrei que havia avaliado pelo menos dois pacotes de software de recrutamento diferentes no passado. Durante a avaliação na tela, o Sr. Cuomo me deu feedback e comentários suficientes para indicar que ele tinha um entendimento realmente competente desse nicho ou do negócio geral de recrutamento.

Parece realmente funcionar lindamente. E é adequado às necessidades de uma organização de busca de executivos contratada. E parece ter preços razoáveis.

Provavelmente, possui utilidade mais limitada para uma ou duas pessoas contratadas pela empresa de busca de executivos.

Uso Bullhorn há quase 2 anos e adoro isso. Gosto porque me ajuda a gerenciar meu pipeline de recrutamento de candidatos e de marketing para clientes. É fácil de usar e é muito funcional. A lista de tarefas serve como meu calendário diário e as ferramentas de pesquisa permitem visualizar facilmente os resultados da pesquisa. Gerenciar relacionamentos usando o Pulse é um ótimo recurso - rastreia a comunicação de relacionamentos.

Os seminários on-line gratuitos de treinamento oferecidos me ajudam a aprender continuamente sobre os recursos e as novas atualizações. A maneira como o Bullhorn é configurado é muito funcional e parece fácil alterar e ajustar as configurações de acordo com as preferências do recrutador ou da equipe. O painel fornece boas informações para gerenciar o desempenho. Sério - é um ótimo ATS.

No começo, meus contras estavam com a ferramenta de pesquisa. Mas, com o tempo, a ferramenta de pesquisa se tornou mais funcional. Meus dias não seriam os mesmos se eu não tivesse o Bullhorn.

Como recrutador técnico do setor de pessoal de TI, você aprende rapidamente a importância de alavancar tecnologias eficientes que agregam valor imediato aos seus objetivos de negócios. Um Recrutador de ciclo de vida completo gerencia todo o processo de recrutamento, iniciando-o publicando um emprego, adquirindo e examinando currículos de candidatos, entrevistando candidatos e estendendo ofertas formais de emprego. Posso dizer com confiança que o Bullhorn me ajuda a alcançar meus objetivos do começo ao fim. A funcionalidade e a facilidade de uso (na minha opinião) são fortes atributos do produto. Quando há um milhão de coisas acontecendo no seu dia, você pode apreciar uma plataforma simplista e fácil de navegar. Os relatórios e análises também são uma grande vantagem para mim também. Eu reavaliar meu processo de recrutamento frequentemente utilizando meus relatórios do Bullhorn para avaliar minhas métricas. Por exemplo, presto muita atenção ao local de onde adquiri contratações recentes para determinar quais painéis de cargos para determinadas funções estão produzindo melhores resultados.

O Bullhorn é um aplicativo baseado em nuvem que permite que vários clientes o usem de uma só vez. Adoro a idéia de fazer upload de todos os meus arquivos e anotações de candidatos no Bullhorn e ter acesso a eles em qualquer lugar ou hora. Isso é enorme para mim! Cria flexibilidade no trabalho que faço de forma independente, mas, o mais importante, ajuda a obter uma grande colaboração ao trabalhar com meus colegas.

O megafone excedeu minhas expectativas. Não encontrei nenhuma função ou recurso que não agregasse valor ao meu papel e responsabilidades.

Uso Bullhorn há mais de 8 anos. Treino todos os novos contratados e é rápido colocar os novos recrutadores em funcionamento, pois o sistema é muito fácil de aprender e fácil de aprender. Eu amo que você possa personalizar facilmente todas as telas do Bullhorn para que elas se ajustem ao fluxo de trabalho da sua empresa!

As listas são o meu recurso favorito. Eles ajudaram muito a nossa empresa. Podemos filtrar qualquer ponto de dados no Bullhorn para criar listas de candidatos disponíveis para nossos recrutadores e listas de destinos para nossos representantes de vendas.

Nenhum! O Bullhorn está constantemente atualizando seu software e fazendo melhorias. Não tenho queixas.

No geral, BH possui todos os recursos que um recrutador de ciclo completo precisa para realizar o trabalho. Eu não sou um administrador do nosso, por isso tenho certeza de que existem recursos que não consigo acessar, mas adoraria vê-lo mais fácil de usar e acompanhar as novas tecnologias. Por exemplo, se um candidato estiver em BH e LinkedIn, BH deve poder comparar as informações e informar ao usuário que o candidato tem uma nova posição ou informações de contato

Gosto de ter todas as minhas informações em um único local e poder cruzar arquivos de referência, adicionar um candidato a uma lista de distribuição específica, marcar a ordem de serviço na seção de anotações, etc.

Eu gostaria de ver nas anotações dos trabalhos o nome do candidato em vez de clicar na seta suspensa.

Estamos usando o Bullhorn desde o início do Bullhorn. O software faz o que precisamos - na maioria das vezes. Existem muitas opções de parceria com diferentes empresas que trabalham perfeitamente com o Bullhorn. Estamos sempre procurando o melhor e o mais recente para facilitar nosso trabalho, por isso sempre esperamos por mais opções nesse sentido, para que possamos vincular o máximo possível os processos do Bullhorn. Eles fizeram muitas melhorias e acréscimos ao Bullhorn no ano passado, mas nem todas as coisas funcionam da maneira que um usuário comum pode pensar. A maneira de puxar listas agora, não é a mesma que costumava ser. Por exemplo. Se você está tentando gerar uma lista de contatos do cliente com base em canais recentes, não há uma maneira fácil de fazer isso agora (como costumava fazer). Você precisa ir em cada canal, um por um, e adicionar o contato do cliente a uma lista de distribuição ou executar um milhão de etapas que às vezes não funcionam. Puxar essa lista costumava ser muito fácil e agora você não pode mais fazer isso da maneira que costumava fazer. Alguns processos não são tão fáceis de entender, portanto sempre esperamos que o Bullhorn esteja fazendo ajustes - entrando na mente dos usuários e como eles podem pensar em fazer as coisas, em vez de um processo de várias etapas que exige que você chame o Bullhorn diretamente para descobrir. Recentemente, começamos a usar o NPS para pesquisar nossos clientes. Usamos outros produtos no passado para gerar esse mesmo medidor de satisfação do cliente e, definitivamente, pode haver mais melhorias para melhorar isso. Gostaríamos muito de ver uma maneira melhor de adicionar clientes à pesquisa com base em canais, sem precisar abrir cada canal um por um e entrar no contato do cliente para adicioná-los à pesquisa. O mesmo que a maioria dos problemas. Queremos obter listas de clientes com frequência com base nas veiculações que fazemos e parece não haver uma maneira rápida, clara e direta de fazer isso. Tivemos alguns problemas com funções contínuas com coisas mais avançadas - ou seja, ao criar um portal de embarque / aplicativo COM os desenvolvedores do Bullhorn, tivemos muitos problemas quando as pessoas tentavam se inscrever em nossos trabalhos. tentar fazer as coisas funcionarem pode levar muito tempo para essas correções mais avançadas. Se é apenas uma correção geral no sistema, o tempo de resposta geralmente é muito bom.

Ele faz o que qualquer empresa de recursos humanos precisa. boa seleção de programas que podem ser integrados (mas você nunca pode ter muitas opções!)

tempos de inatividade / problemas surgem