O suporte ao kudos é direto! Sinto-me à vontade para solicitar a assistência de que preciso quando surgirem perguntas e sei que elas terão uma solução para oferecer imediatamente. Seus representantes são gentis e transmitem calor e simpatia por e-mail e telefone.

Adoro o fato de ele ser personalizável - nossa empresa usa uma versão simples e muito reduzida do Kudos. Às vezes, temos problemas com o pessoal receptivo à mudança, mas a adoção da plataforma Kudos em relação à nossa plataforma de reconhecimento anterior foi melhor do que poderíamos ter pedido, graças ao fato de o Kudos estar disposto a se adaptar às nossas necessidades.

Desejo que a janela para editar postagens seja indefinida, especialmente para administradores. Como administrador, concedo os crachás de Kudos da nossa empresa e cometi alguns erros ao longo do caminho, às vezes após o fechamento da janela de edição de 24 horas, forçando-me a arquivar o prêmio e entregá-lo novamente, o que atrapalha a data convenção e expõe minha piada às massas;) Seria bom se os administradores tivessem a capacidade de editar a qualquer momento.

Eu tenho muitos experientes com inicialização e sou especialista em analisar sistemas, o kudos tem alguns problemas como; Por exemplo, você pode enviar elogios sem pontos (problema), outra coisa é que você deve compartilhar totalmente elogios para outra pessoa, outras coisas são para colegas de aniversário, podemos mencionar alguns elogios. outro item é o dia da chegada do colega à empresa, se você precisar de mais detalhes, marque horário ou horário para que eu possa apresentar a você.

para agradecer aos colegas e recompensá-los.

o mínimo é dizer obrigado ao colega é uma apreciação mínima

Veja o comentário dos profissionais.

O Kudos permite que todos da nossa equipe, independentemente de sua função, reconheçam, agradeçam e honrem as pessoas especiais com quem trabalhamos em um fórum público. O elogio é uma maneira fácil de fazer um pouco mais para alguém que você pensa que está acima e além em um projeto ou tarefa. Facilitar a recompensa de nossos colegas de trabalho e membros da equipe facilitou a condução de uma cultura de gratidão e permite que as pessoas honrem os esforços de qualidade um pouco menores, mas ainda muito importantes, coisas que podem não ser dignas de Funcionário do Mês, mas definitivamente vale a pena reconhecer. Adoro os graus e as gradações de recompensas - ser capaz de dar apenas um pouco de agradecimento pela mão ou um tipo de elogio do tipo "Você seriamente salvou o dia". Kudos definitivamente nos ajudaram a promover uma cultura mais positiva em nossa organização.

Eu gostaria de ganhar mais pontos por mês! 50, às vezes, não basta. Também gostaria que o sistema fosse integrado ao nosso feed do Slack com mais facilidade ou que o quadro em que os elogios são publicados fosse mais óbvio. Gosto de ver quem está sendo apreciado e se destaca na empresa, mas sinto falta disso porque apenas uso a versão do site (e não sou assinada o tempo todo).

Excelente

Tornou-se visível o reconhecimento de funcionários em todas as categorias. Recompensar as pessoas é vital para sustentar a paixão e a motivação de nossa organização. O kudos revitalizou as energias de nosso pessoal para atuar de todas as formas

É necessário ter lembretes semanais diários para garantir que as recompensas se tornem parte integrante da organização bem-sucedida

Adoro a capacidade de reconhecer as pessoas imediatamente, de me reconhecer e de resgatar recompensas que se aplicam a mim, como e quando preciso delas.

Desde que comecei a usar o Kudos, eu o recomendo a todos que conheço em RH em outras empresas, por razões muito simples: torna o reconhecimento instantâneo e fácil, o valor associado ao reconhecimento em termos de recompensas oferecidas é centrado no funcionário e pode ser usado em qualquer lugar se você baixar o aplicativo. Estou completamente impressionado com o produto geral e com o amor que posso ver não apenas meu reconhecimento e o reconhecimento que dou aos outros, mas também o reconhecimento recebido por outros! É uma ferramenta importante para identificar as jóias dentro da organização que vão além e ajuda a entender quais são os pontos fortes do nosso pessoal - se reconhecemos pessoas incluindo uma categoria de reconhecimento. Também estamos autorizados a verificar o kudo dado por alguém a outra pessoa. Adoro poder continuar a dar reconhecimento a outras pessoas, mesmo que não tenha sido parte do motivo do reconhecimento, mas se souber que o destinatário é uma pessoa que se comporta regularmente da maneira como é reconhecida!

Em termos de aplicativo, acho que pode ser um pouco mais intuitivo. Não tenho muitas críticas aqui, porque realmente amo o software do kudo - só acho que o aplicativo pode ser aprimorado um pouco.

O elogio tornou-se parte da cultura da empresa - maneiras de reconhecer os funcionários regularmente, oportunidades para que outras pessoas vejam o que está acontecendo em toda a empresa e se reúnam para eventos divertidos ao longo do ano.

A facilidade de uso dos funcionários, a capacidade de reconhecer funcionários da sua mesa ou telefone celular!

Há alguns recursos que gostaríamos de personalizar, mas atualmente não há essa flexibilidade. No entanto, se você fizer seu pedido com o Kudos, eles serão ótimos em encontrar maneiras de fazer isso acontecer! por Kudos em 18/12/2018 Olá! É realmente ótimo saber que o Kudos se tornou parte da cultura da sua empresa! É realmente gratificante saber que está fazendo a diferença no seu dia de trabalho. :) Estamos trabalhando em vários recursos e funcionalidades interessantes que lhe darão mais controle sobre os aspectos do Kudos. Fique atento e não se esqueça de continuar enviando seus comentários sobre o Kudos! Nós adoramos ouvir de você!

Nossa empresa há muito tempo tem um ambiente saudável de trabalho conjunto, mas é ótimo poder reconhecer e premiar os membros da equipe pelo excelente trabalho que eles já estão fazendo. Demorou um pouco para me acostumar a reconhecer formalmente as pessoas que usam um aplicativo versus o corredor ou as conversas por mensagens instantâneas, mas agora estou ficando sem pontos no final do mês porque sinceramente quero compartilhar todas as coisas boas que meus colegas trabalhadores estão fazendo para ajudar um ao outro!

Às vezes, os limites de pontos podem ser difíceis de trabalhar, embora sejam provavelmente definidos no lado administrativo e geralmente façam sentido quando você pensa sobre isso (coisas como ter um número máximo de pontos que você pode enviar para um único membro da equipe). Às vezes, gostaria que pelo menos alguns dos meus pontos pudessem passar, caso eu estivesse muito ocupado ou estivesse ausente no final do mês.

Sou treinador e usamos o Kudos como recompensa. Quando jogamos na sala, eles ganham elogios. Meus trainees trabalham mais quando sabem que podem ganhar elogios ou sua equipe pode ganhar elogios.

Adoro poder usar isso como um sistema de recompensa para meus funcionários. Podemos dar incentivos para atingir números, excelente atendimento ao cliente e outras necessidades de emprego. Os funcionários respondem muito bem e gostam de guardar seus elogios para fazer compras na "loja".

Honestamente, não consigo pensar em nada que eu acrescentaria. Talvez uma maneira melhor de anexar uma foto ao seu comentário ... uma maneira que permita mais formatos.

Eu tive uma experiência agradável com elogios, é uma sensação tão incrível sendo apreciada e também sendo reconhecida e capaz de reconhecer os outros pelo trabalho árduo que eles fazem. Não é demorado, leva apenas um minuto para reconhecer essa pessoa.

É amigável e fácil de reconhecer a equipe bem talentosa

Fácil de fazer login, é tão rápido que você não precisa se esforçar apenas para ter acesso a ele

Experiência fantástica com elogios. O suporte ao cliente é sempre útil e rápido para responder / corrigir problemas, etc.

Fácil de usar como administrador. O aplicativo é fácil de usar para nossa equipe de campo e uma ótima ferramenta para se comunicar com nossa equipe sem enviar e-mails em massa. Incentiva outras pessoas a compartilharem fotos do trabalho que está sendo realizado, parabenizar outras pessoas pelo bom trabalho realizado etc.

Gostaria que o aplicativo tivesse alguns poderes administrativos, mas estou bem usando o site.

Eu descobri que o Kudos é um recurso interessante que ajuda você e outras pessoas a se comunicarem sobre uma excelente ética de trabalho, produtividade e comportamentos superiores no local de trabalho. Ser capaz de navegar no site para encontrar funcionários estreitando categorias também é um ótimo recurso, caso você não saiba o nome dos funcionários, mas queira prestar reconhecimento por um ato gentil ou por ir além.

O Kudos ajuda a criar uma experiência saudável e divertida / interativa, que incentiva os funcionários a continuarem trabalhando duro, sendo gentis por meio de incentivos. Também gosto muito que você possa usar este site fora do trabalho através de um aplicativo no seu telefone.

Parece haver uma falta de atualização com recompensas. Também seria bom poder receber mais elogios para compartilhar mais amor com os outros.

O elogio foi realmente ótimo para nós até agora. Vimos uma tonelada de reconhecimento ponto a ponto, o que tem sido ótimo. Também tivemos um número de associados comentando um supervisor para o conselheiro Kudos sendo recompensado, que normalmente acabaria no vácuo sem que ninguém soubesse. Agora, o reconhecimento está lá fora, para que todos possam ver e apreciar. Implementamos o Kudos no Contact Center de nossa organização como uma ferramenta para ajudar na retenção de funcionários. Os Contact Centers geralmente têm alto desgaste, portanto nosso foco era ajudar a melhorar nossa retenção para reduzir o desgaste, o que idealmente reduzirá nossa necessidade de recrutar e contratar continuamente, deixando mais tempo para focar em melhorias maiores.

Muito fácil de usar e administrar. O elogio foi fácil de treinar os usuários, mesmo os funcionários que não são tão conhecedores de tecnologia quanto a maioria das pessoas que usam sites de redes sociais.

A ordem do "feed de notícias". Em vez de a última coisa postada estar no topo, a última coisa comentada em get é movida para a parte superior do feed. Infelizmente, sinto que algumas postagens acabam sendo esquecidas ou perdidas quando isso acontece. Minha recomendação é manter a postagem mais recente na parte superior do feed.

O elogio foi ótimo em manter os colegas de trabalho ligados ao realizar as coisas através de muito trabalho e dedicação!

Ame a motivação geral fornecida pelo Kudos! Das mensagens poderosas dos colegas aos presentes conquistados, é incrível!

Não gosto muito, mas acho que ter que pagar impostos sobre nossos presentes seria a única desvantagem, embora seja como pagar um grande desconto nos produtos!

A plataforma Kudos tem sido um grande sucesso em nossa empresa. Ele fornece um método fácil de agradecer aos colegas de trabalho pela assistência, reconhecendo-os por uma grande conquista em um projeto. Gosto de ler o feed de notícias do reconhecimento Kudos em toda a organização. Isso me ajuda a aprender sobre muitas das grandes coisas que acontecem em toda a empresa.

Uso a plataforma Kudos há mais de 2 anos e não tive nenhum problema ou preocupação.

É uma ótima fonte de reconhecimento e valorização do trabalho dos funcionários

O uso fácil deste software e todos na empresa têm acesso para reconhecer os grandes esforços

Nada de especial que não seja agradável, é um ótimo software para reconhecimento de funcionários

Essa foi uma grande melhoria em relação ao nosso último programa de reconhecimento de funcionários. Foi quase bárbaro em comparação. Imagine ter que escrever fisicamente um agradecimento em um cartão! Na verdade, tomamos a decisão de nos mudar porque temos cinco locais e os cartões físicos demoraram tanto para chegar ao pessoal entre as filiais. Acho que perdemos muito significado no reconhecimento. Agora que as coisas boas acontecem, a equipe pode agradecer aos colegas de trabalho e todos podem vê-las imediatamente. O KUDOS tem sido uma transição fácil para a equipe. Como a maioria está familiarizada com as mídias sociais, é fácil relacionar a ideia de "parede" e "postagens". Aprecio a capacidade de personalizar quantos pontos cada pessoa pode dar. Por exemplo, eu tenho um gerente com 1 funcionário e outro com 20. Ou, se lançarmos um incentivo de marketing cruzado, posso aumentar a parcela de KUDOS de gerenciamento para permitir pontos extras. Os funcionários trocaram os cartões-presente, mas também aproveitaram as recompensas personalizadas. Adicionamos itens como desgaste do logotipo, dias de tomada de força e doces. Quem não gostaria de entrar para uma pequena sobremesa de vez em quando! Adoro o escopo completo de relatórios que o KUDOS oferece. Isso foi fundamental para mostrar à alta gerência o engajamento positivo que estamos vendo. Espero implementar KQs individuais em nosso processo de gerenciamento de desempenho em breve. Ainda não aproveitei as opções da pesquisa, mas é a próxima a explorar todas as coisas que o KUDOS oferece.

Nada que eu possa pensar. Eu adoraria se eles considerassem a implementação de um recurso de gerenciamento de desempenho no futuro.

Executamos o Lean propositadamente e permite uma parcela maior das recompensas quando excedemos como organização. No entanto, temos que pedir a muitas pessoas como resultado, e a carga de trabalho é alta. Embora um cheque de pagamento possa manter alguém entrando no trabalho todos os dias, ter orgulho do que você faz e ser reconhecido pela qualidade do seu trabalho faz com que eles desejem vir trabalhar todos os dias. O kudos já ajudou muito com isso no curto espaço de tempo em que o usamos, e vê menos pessoas que apenas trabalham aqui e mais pessoas que fazem parte da família que nos esforçamos para criar aqui.

O Kudos oferece uma facilidade de uso que facilita o reconhecimento aos meus funcionários. O moral é uma parte tão importante para manter sua força de trabalho produtiva e, o mais importante, feliz, e o Kudos permite que eu reconheça minha equipe rapidamente, o que pode fazer toda a diferença no mundo, tão ocupado quanto todos nós. Reconhecer que as pessoas boas NÃO devem funcionar, mas os programas que usei no passado fizeram exatamente isso e, como resultado, acabaram caindo no esquecimento e não se acostumaram como deveriam - isso é ainda mais moralmente pior do que não ter um programa de todo. O kudos torna isso uma reflexão tardia e leva apenas alguns segundos para garantir que aponte quando alguém fez algo excepcional. As pessoas devem se orgulhar do que fazem, e o Kudos, deixe-me indicá-las para que outras pessoas na organização também possam se orgulhar! Muitos elogios!

Ainda não tenho nenhum ponto negativo sobre a plataforma Kudos.

O uso do kudos aumentou nossas pontuações de desempenho líquido dos funcionários. A moral da equipe aumenta quando você dedica um tempo para reconhecer individualmente o excelente trabalho que sua equipe realiza.

O que eu mais gosto no software é que posso manter-me atualizado sobre o excelente trabalho que está sendo realizado pelos funcionários da empresa e posso celebrar seus sucessos adicionando meus comentários. Às vezes, nos ocupamos do dia a dia de trabalho que esquecemos de agradecer à nossa equipe pelo maravilhoso trabalho que realizam todos os dias. É muito fácil enviar um elogio e o mais bonito é que você recebe em troca um valor inestimável. Acredite, não há nada mais gratificante do que abrir seus elogios e ver que um gerente ou colega disse a toda a empresa que você fez um ótimo trabalho. Outra coisa maravilhosa que me deparei hoje foi que eles vincularam as análises de conclusão da Ordem de Serviço de TI ao Kudos. É um clique para enviar um bom trabalho Kudos.

Não há nada em particular que eu não goste no software. O que não gosta é que nossa equipe de gerenciamento de empresas não o use o suficiente ou, em alguns casos, nem use.

La Petite Baleen tem 4 escolas de natação diferentes na área da baía. Temos muita coisa acontecendo em nossa empresa. Nos anos anteriores, enviamos e-mails para divulgar as notícias da LPB para mais de 300 funcionários. Isso se tornou bastante irritante quando você recebe mais de 50 respostas por email. O Kudos permite que todos na nossa família LPB fiquem a par das novidades. Utilizamos este software para exibir promoções da equipe, aniversários, aniversários, novas contratações, etc. É também uma maneira de reconhecer nossa equipe por tudo o que fazem. Demonstrando nossa gratidão postando uma nota de agradecimento ou dando a eles elogios. No geral, penso no Kudos como um Facebook privado usado em nossa empresa. Nós o usamos diariamente e tem sido um sucesso!

Este software possui muitos fatores importantes. No entanto, o que mais gosto é resgatar meus elogios. Não apenas somos agradecidos pela ajuda extra que fornecemos à nossa empresa. Também recebemos o crédito do Kudos, que pode ser usado em uma grande variedade de lojas. Você pode se estragar comprando praticamente o que quiser.

Existem alguns recursos pequenos que podem ser aprimorados. Poder personalizar nossa página de perfil pessoal adicionando papel de parede ou cor de fundo. Adicionando mais opções a postagens e comentários. Como estilos de fonte, tamanhos de fonte e uma variedade maior de opções de adesivos.

Isso realmente mudou nossa cultura! Isso fez com que uma propriedade de 500 membros da equipe parecesse mais um bairro amigável. Também tornou mais fácil colocar nomes com rostos. Antes do Kudos, nossa equipe de gerenciamento não tinha o hábito de agradecer ou reconhecer as realizações de nossa equipe, agora eles estão colhendo os benefícios de dar reconhecimento.

É tão fácil de usar! Não tenho muitos erros de usuário com minha equipe por causa disso. Gostamos que seja em tempo real, portanto, não importa onde eu esteja na propriedade, posso agradecer a um dos meus 500 membros da equipe no local.

Gostaria que a coluna "Páginas" tivesse mais recursos e a capacidade de alterar o cabeçalho. Eu gostaria de ter gifs disponíveis.

Kudos é fantástico. Recomendaria.

O Kudos dá a você a capacidade de fornecer um reconhecimento público e significativo das contribuições do membro da sua equipe à empresa. Você pode criar tags memoráveis ​​e significativas alinhadas com seus valores e declaração de missão e anexá-las à mensagem de elogios que você coloca lá fora, e pode marcar mais de uma pessoa por vez com um agradecimento, um bom trabalho, impressionante e em breve.

Assim como um bom gerente precisa saber quando alguém merece elogios, um 'tapinha nas costas' digital é ótimo para a moral, mas nunca deve substituir a revisão de remuneração, as oportunidades de avanço ou o discurso aberto e crítico. O kudos não corrige uma cultura de escritório danificada ou gerenciamento tóxico; portanto, antes de lançar isso, certifique-se de acompanhar a conversa como equipe de liderança. Nossa empresa trabalha, e sou incrivelmente grata por trabalhar aqui, mas pude ver uma implementação ruim do Kudos sendo tão pesada ou opressiva em locais de trabalho menos dinâmicos ou comunitários.

É ótimo ver o feedback positivo chegando. Faz com que muitos de nós se sintam melhor com o trabalho que estamos fazendo e é uma ótima maneira de se conectar com os funcionários em outros locais.

É muito fácil de usar e acessível por todos os membros da nossa equipe, com idades entre 16 e 60 anos. Nós o usamos para reconhecimento geral, mas também para compartilhar notícias da empresa por meio de um boletim semanal.

Existem recursos que usamos com o Kudos que seriam mais fáceis de gerenciar com um pouco de automação: agendar lançamentos de páginas está no topo da minha lista pessoal.

Com um ambiente de ritmo acelerado e muitos funcionários, a aprovação rápida e eficaz do reconhecimento pode ser facilmente ignorada. O reforço positivo é tão importante para a satisfação e desempenho gerais do trabalho. O elogio é fácil como enviar um email rápido e é um reconhecimento para toda a empresa.

A interface pode ser um pouco mais limpa e amigável. Eles não adicionaram nenhuma atualização que eu saiba, como pesquisar e adicionar memes e gifs facilmente.

No geral, minha experiência com o Kudos é extremamente positiva! Sinto-me bem quando recebo elogios de um colega e, melhor ainda, quando posso distribuí-los. Eu recomendo o uso de Kudos no seu negócio!

O Kudos fornece uma plataforma fantástica para mostrar seu apreço pelos colegas. Fazer o meu trabalho diário tornou-se uma experiência muito mais gratificante. Sinto que meu trabalho tem um impacto muito maior quando recebo o Kudos.

O kudos, em geral, é uma plataforma muito fácil de usar, mas eu gostaria de ver sua interface com o usuário se tornar um pouco mais moderna. A interface atual parece um pouco datada quando comparada a outros sites modernos.

Eu amo como o Kudos permite que você elogie seus colegas pelas tarefas e objetivos que eles realizam, além de enviar alguns pontos do Kudos, o que dá uma sensação de recompensa. Os usuários podem resgatar esses pontos pelo valor em dinheiro, o que é um grande incentivo para trabalhar mais e obter mais elogios. O software também permite o reconhecimento em toda a empresa, o que, por sua vez, o motiva e cria autoconfiança.

O fato de termos que alcançar um certo número de pontos para resgatá-los às vezes me incomoda, pois a quantidade máxima de pontos que você pode transferir por vez é de 50 pontos e, para resgatá-los, você precisa atingir um mínimo de 20,000 pontos. Uma maneira mais viável seria recompensar mais pontos em um único post ou diminuir a meta de resgate mínimo para 5000 pontos.

Podemos alcançar pessoas em vários locais.

Desejamos que ele esteja intimamente ligado ao nosso software; portanto, quando recebemos rescisões ou acréscimos, é mais fácil acompanhar.

O elogio tem sido uma transição fácil para nós do ponto de vista profissional de RH e para nossos funcionários. A facilidade do programa tem sido agradável e uma plataforma fácil para nossos funcionários se conectarem.

O software é fácil de usar e uma ótima ferramenta para o envolvimento dos funcionários.

Não tenho negativos para compartilhar sobre o software. Se penso em uma melhoria que beneficiaria nosso grupo, compartilho com a equipe do Kudos e eles procuram maneiras de implementar. por Kudos em 18/12/2018 Olá Jackie, é ótimo saber que você acha o Kudos fácil de usar e que está tendo sucesso usando-o para promover o envolvimento dos funcionários! Estamos felizes por você ver algumas das coisas legais em que estamos trabalhando para tornar o Kudos ainda mais divertido, mais útil e mais impactante para sua organização!

Veja o comentário dos profissionais.

O Kudos permite que todos da nossa equipe, independentemente de sua função, reconheçam, agradeçam e honrem as pessoas especiais com quem trabalhamos em um fórum público. O elogio é uma maneira fácil de fazer um pouco mais para alguém que você pensa que está acima e além em um projeto ou tarefa. Facilitar a recompensa de nossos colegas de trabalho e membros da equipe facilitou a condução de uma cultura de gratidão e permite que as pessoas honrem os esforços de qualidade um pouco menores, mas ainda muito importantes, coisas que podem não ser dignas de Funcionário do Mês, mas definitivamente vale a pena reconhecer. Adoro os graus e as gradações de recompensas - ser capaz de dar apenas um pouco de agradecimento pela mão ou um tipo de elogio do tipo "Você seriamente salvou o dia". Kudos definitivamente nos ajudaram a promover uma cultura mais positiva em nossa organização.

Eu gostaria de ganhar mais pontos por mês! 50, às vezes, não basta. Também gostaria que o sistema fosse integrado ao nosso feed do Slack com mais facilidade ou que o quadro em que os elogios são publicados fosse mais óbvio. Gosto de ver quem está sendo apreciado e se destaca na empresa, mas sinto falta disso porque apenas uso a versão do site (e não sou assinada o tempo todo).

Minha experiência geral foi muito positiva.

O que eu mais aprecio no Kudos é que, diariamente, ele fornece uma lista das pessoas na minha empresa que estão tendo aniversário e / ou aniversário de trabalho. Pessoalmente, gosto disso porque me fornece uma camada adicional de insights sobre meus colegas de trabalho, que me disseram que eu precisava pesquisar. Como eu cresço no sul, é natural para mim falar e cumprimentar meus colegas de trabalho. Eu realmente gosto do fato de que o Kudos é uma maneira eletrônica de fazer isso com meus colegas de trabalho

Gostaria que o Kudos lembre que você ganhou tantos pontos, o que vale tanto em recompensa.

Ótimo!

Excelente serviço ao cliente, bastante fácil de usar, métricas estão disponíveis, alguma flexibilidade na aparência do site, o aplicativo é incrível,

Apenas algumas sugestões.

Costumávamos ter cartões de agradecimento em nosso local de trabalho anterior, a plataforma Kudos é uma versão on-line fácil de usar do mesmo. Incentiva os usuários a apreciar os esforços de colegas de equipe

Eu gosto do fácil de usar e do aspecto social dele.

Amei

Muito positivo. Estou muito confiante de que essa ferramenta nos ajudará a construir uma cultura mais positiva e uma nova maneira de colocar o foco no reconhecimento dos funcionários.

Está estruturado como um feed social e muito fácil de usar. O treinamento mínimo necessário e a implementação e personalização foram muito simples. Ferramenta poderosa para aumentar o envolvimento dos funcionários e criar uma cultura de reconhecimento.

Eu gostaria que ele suportasse arquivos GIF e tivesse uma maneira de configurar atividades pontuais que os usuários poderiam reivindicar, mas, além disso, é ótimo!

maneira de reconhecer funcionários e agradecer, adoro esse software

facilidade de uso - muito simples de entender, interativo

Não há nada que eu não goste no software, acho ele muito amigável e uma ótima maneira de reconhecer os funcionários

Facilidade de fornecer feedback positivo e apreciação à minha equipe pelo excelente trabalho que eles fazem. Com os pontos que a equipe ganha com as recompensas em pontos do Kudos, eles têm acesso para aplicar seus pontos a tantas opções de cartões-presente. Com tantas opções de cartão-presente e a facilidade de resgatar esses pontos, a plataforma Kudos oferece um excelente plano de incentivo para todos os empregadores e funcionários.

Nenhum até agora. O site e o aplicativo funcionam muito bem para mim.

Como não tínhamos um sistema formal de reconhecimento de funcionários, não havia uma maneira fácil de reconhecer os funcionários que estavam indo além. O Kudos fornece uma maneira fácil de dizer 'obrigado' em uma plataforma social.

O software é muito intuitivo e fácil de usar! É uma excelente mistura de reconhecimento de pares e conectividade social!

A única coisa que eu não gosto é que não posso voltar para uma das mensagens do Kudos que escrevi e editá-la se eu cometer um erro ou tiver um tipo.

A comunicação está sendo resolvida.

A usabilidade é fácil de navegar para usuários iniciantes.

Os gráficos são de baixa qualidade, mas é bom para o que serve.

O que eu mais amo no Kudos é que existem tantas opções para ganhar dinheiro com seu cartão-presente. Você nomeia um lugar e há um cartão-presente nele. Eu amo isso. É rápido e amigável! É uma ótima maneira de os funcionários interagirem com outros funcionários. O dinheiro é um dos melhores incentivos que uma empresa pode dar e, com o Kudos, você pode gastá-lo como quiser. Quando eu tiver meu próprio negócio, usarei o Kudos e nada mais!

Não gosto de como você não pode ver o que todos dizem sobre uma pessoa, a menos que você a veja rolando. Eu gostaria ainda mais se tivéssemos a opção de clicar no nome de alguém e você pudesse ver todos os Kudos publicados.

Foi uma experiência extremamente positiva. É fácil de usar e os pontos aumentam rapidamente se você estiver fazendo um bom trabalho!

O Kudos é um sistema incrível que ajuda você a mostrar seu apreço, respeito e agradecimento aos funcionários de uma empresa. Adoro poder enviar e receber pontos para colegas de trabalho quando acho que eles merecem algo para dizer "obrigado por tudo que você faz". Essa plataforma não é apenas para altos executivos de uma empresa, é para todos os funcionários. Dessa forma, mesmo que um chefe não tenha consciência do excelente trabalho que um colega está fazendo ou de como está ajudando os outros, posso prestar atenção e enviar uma nota especial com pontos para que eles saibam que são valorizados.

Eu só gostaria de poder escolher a palavra que acompanha os elogios, ou seja: obrigado é 5 pontos, enquanto excepcional é 50 pontos. Houve momentos em que eu gostaria de poder escolher a palavra a enviar juntamente com minhas anotações e pontos

Gosto de poder recompensar meus colegas de trabalho e destacar coisas com as quais eles me ajudaram. Eu acho que destaca a ideia de que estamos juntos nisso.

Não gosto que você tenha um limite de quantos elogios você pode dar a alguém em um mês. Também não gosto que os Kudos disponíveis desapareçam se eu não os recompensar até o final do mês.

Minha experiência geral foi maravilhosa. Adoro este programa e espero que a nossa empresa continue a usá-lo nos próximos anos.

O elogio é simples e fácil e permite que os colegas realmente celebrem as realizações uns dos outros. Traz uma sensação de trabalho em equipe e sinergia para o local de trabalho. É divertido e emocionante e apenas uma ferramenta realmente ótima.

Honestamente, eu realmente não encontrei nada para não gostar. É realmente um ótimo programa.

O elogio é um grande motivador para ouvir os funcionários sobre melhorias ou agradecimentos por um trabalho bem feito pelos colegas, com aplausos ou pela gerência pelos relatórios. Boa ideia!

Essa é uma ótima ferramenta para demonstrar apreço pelo pessoal e seus esforços para trabalhar juntos para crescer como empresa.

Não tenho certeza se é uma configuração baseada no cliente, mas deve haver causas definidas para redefinir uma atividade. Um respondente duro para feedback não deve ser penalizado por tirar uma folga do trabalho, como férias.

Foi divertido - você recebe elogios e a chance de se conectar com outras pessoas da empresa com as quais normalmente não teria a oportunidade. Também adoro sempre que há um concurso de prêmios no Kudos ou apenas no próprio Kudos - isso sempre faz com que minha equipe e toda a empresa desejem ser as melhores possíveis.

É um ótimo programa de incentivo para os funcionários realizarem suas tarefas diárias - com o Kudos muitas pessoas se esforçam para resgatar novos itens e receber novos prêmios.

Não há queixas! O Kudos é um ótimo programa

Temos uma equipe principalmente remota que gosta de dar elogios uns aos outros! Este é um software que acredito firmemente vinculado à nossa cultura e ajuda a fortalecer nossos principais valores! Damos muitos elogios, é uma loucura! Eu amo a equipe, o atendimento ao cliente e o fato de que todos podem gastar seus elogios no que amam.

Isso permite que nosso pessoal permaneça conectado e se reconheça em tempo real, dando a eles a capacidade de trocar seus pontos em lojas que amam!

Desejo que os adesivos sejam atualizados com mais frequência, pois nenhum foi alterado ou foi adicionado por pelo menos 2 anos.

Desde a implementação do programa Kudos, tenho visto mais reconhecimento ponto a ponto por um trabalho bem-feito. Não é apenas ótimo ter esforços reconhecidos individualmente quando alguém vai além, mas o Kudos é visto em toda a organização, permitindo que outros funcionários de outros departamentos leiam sobre suas contribuições de colegas de trabalho, comentem e até adicionam pontos ao Kudos. O programa é fácil de usar e permite que um usuário reconheça indivíduos e grupos. As opções de cartão-presente são fantásticas! Certamente há algo para todos!

O programa permite que você reconheça imediatamente um funcionário por um trabalho bem-feito.

Acho a versão para PC do programa melhor que a versão para celular.

Uma boa ferramenta para aumentar a visibilidade entre o reconhecimento de colegas, fornecer diferentes camadas de reconhecimento para diferentes dificuldades de trabalho realizadas, também permite a visibilidade da empresa em nível de equipe e individual.

Ferramenta fácil de usar que não apenas agrega valor ao reconhecimento em diferentes níveis, desde um agradecimento até uma conquista excepcional, mas também permite que todos na empresa reconheçam e sejam reconhecidos no mesmo nível. Minha equipe é uma grande fã dessa ferramenta, incentiva-os a compartilhar feedback e reconhecer as pessoas ao seu redor, trazendo visibilidade que talvez não tivéssemos de outra forma, já que parte desse reconhecimento é tão rápido ou específico que pode ser despercebido se não tivermos nesta plataforma.

Com a equipe sediada na região EMEA, em alguns momentos tem sido um desafio ter flexibilidade em termos de recompensas, em comparação com nossos pares nos EUA. No entanto, nos últimos anos, não apenas vimos uma oferta mais ampla de benefícios locais, mas a equipe também compartilhou algumas práticas recomendadas que nos permitem fazer o melhor uso possível de nossos elogios.

Uso isso no meu escritório para elogiar meus colegas de trabalho que fazem um bom trabalho, são úteis, mostram trabalho em equipe e simpatia geral. Todos nós o usamos e gostamos de poder usá-lo. É bom que você possa fazer algo de bom para alguém e eles possam reconhecê-lo em uma plataforma que os proprietários veem. Também é bom que haja um aspecto de recompensa também. Esta é a primeira vez que eu tenho a capacidade de usar o Kudos e acho que é uma maneira maravilhosa de todos trabalharem o máximo possível e de mostrar gratidão por esse trabalho duro.

Gosto da facilidade de uso, da capacidade de determinar quanto você pode dar e das novas opções para resgatar recompensas. É bom que você possa torná-lo visível para todos ou não. Às vezes, você quer que todos saibam que você foi assistido por alguém e está dando elogios a ele.

Eu gostaria que houvesse mais opções para emojis e adesivos. Tudo foi atualizado, exceto neste aspecto.

Melhora o desempenho e o moral dos funcionários por meio de recompensa e reconhecimento, mas pode ser manipulado pelos trabalhadores, se não for controlado, proporcionando resultados irrealistas.

Fácil de usar e a melhor maneira de reconhecer os melhores desempenhos em uma organização

Requer nome de usuário e senha para acessá-lo, o que limita as pessoas a usar o software

Há muito a ser dito sobre a mudança no sentido de usar feedback positivo para reconhecer e inspirar as pessoas no local de trabalho. O Kudos permite que você forneça intuitivamente recompensas diretas aos seus funcionários e ajuda a motivá-los. A interface é fácil de usar e a parte de métricas permite que um gerente sênior entenda o impacto das recompensas.

Há espaço para mais. Algo como perfis de personalidade individualizados para cada usuário permitiria que os reconhecedores recompensassem melhor seus funcionários. Nem todos os funcionários gostam dos holofotes, portanto, deve haver alguma capacidade de personalização nessa frente.

O Kudos ajudou a fornecer um meio de auto-motivação para os funcionários atuais. Quando vêem o prêmio que desejam, são motivados a ir além do trabalho, com a esperança de receber elogios. Os funcionários geralmente continuam dando 110% até conseguirem o item que desejam. Com a atualização dos prêmios de tempos em tempos, fornece um meio de manter continuamente esse esforço de 110%. Por exemplo, um relógio de maçã é uma peça bastante cara, mas através de muito trabalho e usando elogios, você pode obter a peça cara sem precisar sair do bolso. Quando os funcionários estão aprendendo um novo programa ou software que pode ser frustrante, o uso do sistema de kudos mantém todos em movimento. No geral, isso foi muito benéfico para os funcionários.

Acho que esse software é uma excelente maneira de fornecer feedback para outros membros da equipe. Ele permite elogios em toda a empresa e oferece aos usuários a chance de acumular pontos suficientes (elogios) para obter prêmios incríveis. Definitivamente, este é um ótimo software que eu recomendaria a qualquer empresa que busque uma maneira de motivar seus funcionários.

Eu não diria que há algo que realmente não gosto neste software, mas algumas recomendações seriam adicionar mais personalização à interface do software. A personalização e a personalização são muito importantes na era atual da tecnologia. Permitindo que os usuários alterem a cor do plano de fundo, texto, bordas etc., incluem GIFs (exemplo: GIFs de fogos de artifício) e uma variedade de adesivos que podem ser usados ​​para personalizar a mensagem que está sendo enviada. A era tecnológica em que estamos, já torna a maioria das interações extremamente impessoais. Se você pode personalizar a mensagem que está sendo enviada, ela torna a interação um pouco mais pessoal.

Eu realmente gosto de elogios. É muito fácil de usar e é uma maneira muito rápida de enviar um trabalho de agradecimento ou bom para minha equipe.

Gosto de poder dar feedback pessoal à minha equipe e adicionar pontos de 'elogios' a ela. Eu sei que as pessoas gostam de receber feedback positivo, mas o feedback positivo com um prêmio (pontos = $) melhora tudo. O reconhecimento ajuda muito a reforçar e faz as pessoas sentirem que seu trabalho duro é reconhecido.

Não há muito que eu não goste do software além de como minha empresa o usa, suponho. Eu gostaria que eles dessem mais poder a todos os funcionários para anexar pontos aos comentários, em vez de apenas à alta gerência. Eu acho que seria utilizado um pouco mais e os funcionários reconheceriam seus colegas com mais frequência.

É uma ótima maneira de reconhecer rápida e facilmente a equipe de uma maneira tangível. Ser capaz de oferecer um pouco de apoio positivo ao feedback facilita muito o gerenciamento positivo de uma equipe. E o fato de o reconhecimento ser compartilhado entre colegas demonstra que não apenas a equipe tem sucesso, mas também há reconhecimento desse sucesso.

É fácil de usar. Todas as pessoas em nossa empresa, independentemente do seu nível de habilidade técnica, podem usar o sistema para o que se destina. A melhor parte desse software é que nunca preciso pensar nele como software, é apenas uma parte positiva integrada confiável do nosso ambiente de trabalho.

O único ponto negativo é que seria bom ver as recompensas e os cartões-presente resgatáveis ​​digitalmente, para que não precisássemos esperar um processo interno para obter uma cópia física. Muitas empresas envolvidas têm cartões-presente digitais, agora seria útil se você pudesse solicitar o benefício e ele fosse gerado automaticamente, talvez até dentro do próprio aplicativo.

Kudos é motivador! Se eu vejo um colega de trabalho fazendo um ótimo trabalho - profissional ou pessoalmente - o Kudos é a melhor maneira que eu já vi no local de trabalho para reconhecê-lo.

O Kudos é uma maneira refrescante de pagar complementos no local de trabalho. Funcionalmente, ele possui uma interface de usuário facilmente acessível, que orienta os usuários na seleção de um colega de trabalho, categorizando complementos e tornando o Kudos acessível ao destinatário e outros funcionários. É uma ótima maneira de aumentar o moral e dar aos colegas de trabalho a oportunidade de reconhecer o trabalho um do outro de maneira rápida e significativa.

A única melhoria que eu gostaria de ver é permitir que os pontos rolem mês a mês. Nosso escritório é versátil e vê funcionários viajando com frequência - durante esses meses, é menos provável que utilizem seus pontos alocados, por isso seria ótimo levá-los para o próximo mês.

O elogio foi excepcional ao trazer um nível mais alto de reconhecimento dos funcionários à nossa organização. Ele já é usado com muito mais frequência do que as plataformas de reconhecimento anteriores que tentamos. As pessoas estão se divertindo com o Kudos e foi muito bem recebido. Qualquer um dos problemas que tivemos com o Kudos foi facilmente corrigido. Definitivamente, eu recomendaria o Kudos para quem procura uma plataforma de reconhecimento para sua organização.

O Kudos é uma ótima plataforma para o reconhecimento de associados. É extremamente intuitivo e fácil de usar, eu pude aprender a plataforma de maneira rápida e fácil com uma quantidade mínima de suporte do Kudos. Qualquer coisa difícil de aprender foi facilmente pesquisada nas páginas de ajuda do Kudos. Embora eu tenha conseguido aprender a plataforma com uma quantidade mínima de suporte, o Kudos estava presente a cada passo do caminho com qualquer ajuda que eu possa precisar. O suporte foi muito ágil e, se houvesse algo que eles precisassem pesquisar e retornar para mim, eu teria respostas geralmente em 24 a 48 horas. O representante foi incrível ao garantir que eu sempre tenha uma conexão com o Kudos para resolver rapidamente quaisquer problemas.

O único problema que tivemos provavelmente está relacionado à forma como nossa organização está configurada. Adoraríamos uma maneira de definir um sinalizador para certas pessoas, para que elas não possam receber pontos (como definir que nossa gerência superior não possa receber pontos, queremos economizar nossos fundos de pontos para os associados), mas ao mesmo tempo queremos que a alta gerência ainda receba elogios. Existem soluções alternativas para isso, mas seria bom ter um sinalizador simples que você possa definir para determinados usuários. Eu também gostaria de poder personalizar os valores dos pontos nos elogios de agradecimento, bom trabalho, impressionantes e excepcionais; mas, novamente, isso foi muito fácil de solucionar.

Como usuário do Kudos, a experiência geralmente foi positiva e empolgante. O Kudos mudou totalmente a maneira como as pessoas da minha organização agradecem, apreciar o fato de você usar o kudos é mais diferente e mais gratificante do que quando alguém apenas lhe agradece verbalmente, Eu sinto que todo mês vem com um presente em forma de pontos de parabéns.

O software ajuda a reconhecer e apreciar um bom trabalho das faculdades no local, de maneira mais gratificante.

1) Poucas recompensas para resgatar, às vezes você tem os pontos, mas não há recompensas para resgatar, ou seja, há opções limitadas de recompensas para resgatar

Experiência muito positiva.

O Kudos é uma ótima plataforma para compartilhar elogios e elogios com colegas e colegas de equipe. Nós o usamos para gerenciar programas de incentivo, iniciativas de bem-estar e reforçar os valores de nossa organização. Melhorou o moral e se tornou um elemento básico da nossa cultura.

A plataforma poderia ter recursos sociais mais integrados - como a capacidade de postar fotos como comentários, gifs, etc. Além disso, costumávamos dar pontos K + no banco de Kudos que um indivíduo recebeu de um indivíduo - esse recurso desapareceu após uma atualização e agora o Kudos é dado sem pontos depois que um colega de equipe acaba. A capacidade de conceder seus próprios prêmios realmente aumentou o significado desses agradecimentos atenciosos. Além disso, a integração do Slack é desajeitada e confusa.

O elogio é ótimo, porque todos temos um tapinha nas costas, nossos gerentes fazem isso por nós e, em seguida, colhemos as recompensas. Ótimo para auto-estima, motivação geral da equipe. Um maravilhoso programa de recompensas para empregadores e funcionários. Tentamos alguns outros, mas gostamos mais do Kudos.

É fácil navegar e escolher, coletar e gastar suas recompensas.

Algumas das opções de frase descritivas "imutáveis" ... As imagens obsoletas oferecidas ao adicionar um anexo que diz algo como; "Bom trabalho" ou "Impressionante" ou "Trabalho em equipe" podem ser atualizados e deve haver mais ..

O uso do Kudos melhorou honestamente as relações de trabalho. Supervisores e gerentes capazes de recompensar seus funcionários não apenas melhoram a confiança, mas também melhoram o relacionamento geral com os clientes da empresa. Tudo começa com seus funcionários e, desde que seus funcionários se sintam apreciados e que seu trabalho duro não seja despercebido, não há nada que possa impedir que seus clientes sejam atendidos e felizes.

Eu amo que é tão fácil de usar. Ser capaz de elogiar ou fazer com que alguém se sinta especial na hora do centavo é tão gratificante e conveniente. Este é um programa amplamente utilizado pela empresa, que todos gostaram. Podemos usar pontos para ir em direção a itens diferentes, sejam roupas com logotipo da empresa, itens de guarda, itens para seus animais de estimação e até eletrônicos, como um relógio de maçã e um livro para mac. Eu acredito que isso é algo que todo mundo, seja relacionado ao trabalho, à escola ou mesmo ao esporte, deve usar. Você ficaria surpreso com o quanto o Kudos leva os outros a ir além.

Não tenho queixas. Eu uso este software há 9 meses e sempre foi fácil.

Adoro, uso todos os dias e recomendo o uso para todos, independentemente do seu nível de trabalho.

A estrutura e a facilidade de uso permitiram-me reconhecer com muita facilidade meus colegas, líderes e funcionários. Os painéis integrados também criam competitividade, o que o torna ainda mais divertido.

O software precisa ter alguma compilação com moderação para identificar o reconhecimento "falso". Uma categoria excepcional é selecionada com o conteúdo dizendo obrigado.

Eu amo toda a ideia por trás do Kudos. É uma ótima maneira de se comunicar com os colegas e promover a positividade, permitindo que qualquer departamento veja as postagens de valor. Uma excelente ideia! Simplifique a parte de resgate de prêmios e o Kudos atinge a marca de 100% perfeita!

A capacidade de expressar qualquer coisa, desde um trabalho bem feito até minhas condolências a colegas de trabalho, juntamente com um sistema de pontos de recompensa com a maior variedade de presentes para escolher que eu já vi!

Pode ser um pouco confuso tentar encontrar seu próprio perfil e como resgatar pontos. Os pontos parecem um pouco baixos em valor

Nós realmente trabalhamos para criar empolgação para o lançamento deste programa, e as pessoas parecem realmente gostar de participar e criar seus perfis. É maravilhoso para formar equipes, manter contato e conceder reconhecimento.

Este software está fazendo um trabalho incrível, ajudando nossa organização a permanecer conectada de maneiras significativas e a construir conexões e espírito de equipe. É uma plataforma de mídia social muito fácil de usar e eu e meus colegas de trabalho gostamos muito de nos conhecer melhor por meio dela. Somos uma organização em rápido crescimento e agora estamos espalhados por vários prédios. Nem todos nos vemos tão frequentemente quanto costumávamos, e este é um ótimo sistema! É uma ótima maneira de se reconhecerem por um trabalho bem feito!

Realmente não sei se vi muitos contras. Estamos usando o software apenas há cerca de uma semana oficialmente, mas nós, administradores, o testamos nas últimas semanas. Quaisquer problemas com os quais nos deparamos (que eu acredito que tenham sido muito poucos) são rapidamente tratados pelo fantástico suporte ao cliente!

O benefício número um é dar ao nosso povo um grande recurso para incentivar e construir um ao outro!

Usamos o Kudos todos os dias em nossa empresa. É uma ótima maneira de informar aos membros da nossa equipe que excelente trabalho eles estão fazendo! É muito fácil de usar e conseguimos integrá-lo com outros sistemas. O suporte ao cliente é sempre muito amigável e super útil. Eles são eficientes para obter respostas de volta!

Os relatórios podem ser um pouco mais simplificados. por Kudos em 04/04/2019 Olá! Obrigado pela maravilhosa avaliação! É gratificante ouvir quanto impacto o Kudos está causando no seu local de trabalho e que você desfruta do nosso suporte ao cliente. :) Estamos sempre trabalhando para tornar o Kudos ainda melhor, e isso inclui tornar a seção de relatórios e insights mais otimizada e fornecer dados ainda mais robustos e acionáveis ​​- portanto, fique atento!

O Kudos é uma plataforma incrível para reconhecer colegas e ser reconhecido pelos colegas. A experiência geral foi ótima, principalmente porque reivindicar ou resgatar meus pontos se tornou fácil e inovador. Não é mais o longo processo manual que costumava ser.

-É muito fácil de usar. -Permite que você tenha uma visão de todas as recompensas para as quais se qualifica. -Com apenas um clique, minha recompensa é resgatada.

-Não tem a opção de resgatar todos os meus pontos com o dinheiro que me qualificar. O dinheiro é fixado em montantes específicos. Portanto, se eu tiver pontos abaixo ou um pouco acima dos valores estipulados, não posso resgatar esses pontos via Mobile Money.

Eu realmente gosto do Kudos. Gosto de receber o Kudos, além de recompensar colegas de trabalho com pontos do Kudos. Recentemente, houve um problema com o meu cartão de presente eletrônico Kudos não sendo enviado para mim eletronicamente. Entrei em contato com a equipe de suporte do Kudos e o problema foi resolvido em menos de 24 horas. Isso é serviço ao cliente de 5 estrelas. Eu recomendaria o Kudos para todos os negócios, empresas e amigos.

Eu gosto do software porque é fácil de usar. A idéia por trás do Kudos também é original e torna o trabalho um pouco mais emocionante ao ser recompensado pelo trabalho duro.

Não consigo pensar em um único golpe com o software Kudos.

Minha experiência foi o elogio é realmente positivo. Acho que estou me conectando com mais colegas de trabalho em um nível mais profundo. Ajuda a incentivar um ambiente de trabalho positivo e uma forte mentalidade geral. Quando recebo elogios, instantaneamente recebo um sorriso no rosto e quero dar a alguém o mesmo sentimento enviando o meu!

O Kudos é uma plataforma maravilhosa que permite que os funcionários se sintam conectados com seus colegas de trabalho de maneira positiva. O ato de dar e receber elogios ajuda a gerar relacionamentos positivos entre os escritórios. Em uma base mais individual, essa plataforma permite gratificação instantânea. Por ter essa afirmação positiva instantânea, sinto-me mais encorajado a continuar produzindo trabalhos de alta qualidade.

Eu realmente acredito que a plataforma está em um ótimo local. Às vezes eu gostaria que houvesse mais características à sua escolha, mas fora isso - sem queixas!

Eu amo o Kudos pela nossa empresa! Permite-nos comunicar em toda a empresa.

Adoro que isso nos forneça uma plataforma para fornecer feedback e receber recompensas de nossos colegas de trabalho.

Desejo que o Kudos forneça opções de pontos diferentes, e que os pontos a serem distribuídos sejam rolados.

O elogio realmente ajuda a construir o moral da equipe. Adoro ver todo mundo se chama pelo excelente trabalho que estão fazendo e acho que esse tipo de feedback faz as pessoas trabalharem mais. Às vezes, as equipes podem ser muito segmentadas. Com os elogios, você pode ver facilmente o que outras equipes estão trabalhando, promovendo uma atmosfera de engajamento e comunicação.

Seu trabalho duro se transforma em dinheiro frio, duro!

Eu gostaria que os elogios não utilizados pudessem passar para o próximo mês.

O Kudos é uma ferramenta incrível que ajuda com moral e crescimento no nível subconsciente. É realmente um programa incrível que permite tanta interação que, de outra forma, pode nunca acontecer.

Este software incentiva o envolvimento dos funcionários para o próximo nível e o faz da maneira mais positiva. Reconhecer os colegas pelas realizações e agradecer a ajuda deles é realmente legal!

Eu sinto que o Kudos poderia melhorar com algumas das UI. Às vezes, pode ser difícil procurar pessoas específicas ao dar elogios. Outra coisa é quando anexar uma foto a um prêmio e depois alterar o valor para remover a fotografia. Inconveniente muito pequeno -

Má cultura de apreciação e declínio do envolvimento dos funcionários têm sido um grande problema identificado que afeta a maneira como os funcionários tratam os clientes (internos e externos). O kudos é um trocador de cultura positivo. Quando o Kudos foi apresentado, os gerentes e colegas foram apreciados por realizações ou um trabalho bem-feito, isso aumentou a sensação de fazer parte da equipe e todas as suas contribuições são reconhecidas para o sucesso da equipe e das organizações

O elogio contribuiu positivamente para a cultura de valorização, que indiretamente impulsiona o nível de envolvimento dos funcionários, a atitude positiva e a sensação de ser aplaudido quando eles fazem um bom trabalho (e menos em jogos de culpar)

Número limitado de pontos Kudos alocados, algum trabalho bem-feito merece ser apreciado imediatamente e não até uma data posterior. O kudos pode oferecer pontos em créditos.

Nossos problemas consistiam em estagnação da cultura. O elogio agiu como o começo do salto e continua a ser o combustível que impulsiona as conversas sobre as realizações em toda a empresa.

# 1 - Simples de usar. # 2 - O maior profissional desse software foi o efeito instantâneo que teve em nossa cultura. Antes que as pessoas estivessem tão envolvidas no dia-a-dia, ninguém tirava um tempo para se apreciar ou aos outros. Agora, com apenas alguns cliques do mouse (enquanto trabalha em projetos), você pode reconhecer outras pessoas por aniversários, aniversários e realizações. Mais agora do que nunca, estamos vendo pessoas conversando no corredor sobre coisas pessoais que o Kudos trouxe delas.

NADA! É ouro puro. O software é simples de usar, os custos são ótimos e o feedback não passa de positivo.

Muitos membros da equipe trabalham em locais remotos, portanto a ferramenta é uma excelente maneira de aproximar os trabalhadores remotos para replicar um ambiente de escritório.

Facilidade de uso para os membros da equipe compartilharem elogios. Isso é muito valioso para nossa equipe!

Pode ser legal ter isso como um aplicativo que pode ser mais facilmente fixado na barra de tarefas para elogios mais rápidos e uso mais fácil. por Kudos em 18/12/2018 Olá Sarah, é incrível saber que você está achando o Kudos tão fácil de usar! Também somos usuários diários do Kudos, por isso apreciamos a importância de ser fácil de usar e intuitivo.É uma ótima idéia ter um aplicativo para computadores desktop / laptop! Existem algumas maneiras pelas quais podemos tornar o Kudos mais acessível; você tentou a extensão do navegador Kudos? Ele permite que você envie e receba elogios no seu navegador sem precisar ir para a sua página. Isso é ótimo se você passa muito tempo no seu navegador. Nossa extensão é compatível com Chrome, Firefox e Internet Explorer. Você pode pegar a extensão visitando https://support.kudosnow.com/hc/en-us/articles/203808586-Using-the-Kudos-Browser-Add-on Você também pode criar um atalho para sua página do Kudos na área de trabalho. e coloque-o na sua barra de tarefas. Isso abriria o Kudos no seu navegador preferido sempre que você clicar nele. Felizmente, uma dessas opções ajuda! Lembre-se de que estamos sempre aqui em [email protected]!

Fácil de usar. É uma ótima ferramenta para empresas com vários locais, para que os novos funcionários possam ver todo o nome e fotos da equipe. Faz com que todos se sintam um pouco mais acessíveis.

A personalização é um pouco complicada para criar um site do Local Rewards. Às vezes, os links são interrompidos entre o Kudos e o site ao qual o item redireciona. Além disso, o resgate de recompensas locais requer administração manual.

Permite que sejamos mais ágeis e visuais com o reconhecimento no local e a capacidade de agradecer aos funcionários, pública ou privada, pelo excelente trabalho que está sendo feito no dia a dia

Apreciamos a facilidade de uso e várias plataformas e a integração em nosso site do Sharepoint. De alto valor é o suporte que a equipe KUDOS oferece à nossa organização, que é nova no reconhecimento on-line no local.

Nossa cultura e estrutura organizacional oferecem desafios a altas taxas de participação. Espero que os conselhos e a experiência oferecidos pela equipe KUDOS ajudem a guiar-nos em direção a nossa meta de 80%

Mais opções de personalização para o recurso de páginas, mas não são realmente um engodo. Encontrei uma solução alternativa criando gráficos personalizados com minhas imagens e fontes preferidas e enviando. Muito fácil de ler em telefones celulares, o que é tão bom! Isso se tornou nossa empresa "acesse" para obter recursos como a visão geral do programa de benefícios.

O programa é incrivelmente amigável e disponibilidade em todas as plataformas: computador, celular, Gmail integrado e muito mais. Temos funcionários com barreiras linguísticas que podem usar o programa com facilidade! O programa conectou nossa empresa e solidificou nossos principais valores de equipe. Com hotéis espalhados por nossa província, todas as equipes podem se unir para reconhecer, compartilhar melhores práticas e comemorar o sucesso. Também me ajudou a conhecer nossa equipe e ajuda nosso grupo de proprietários a se envolver com as notícias do dia a dia. Um representante do cliente, desde o início, tem sido incrivelmente útil e eficiente. O suporte do Kudos ajuda a responder a quaisquer perguntas que eu tenha de forma rápida e adequada. Sem mencionar, eu dei vários pedidos de aprimoramento que surgiram logo depois! O elogio realmente se importa e nos sentimos valorizados ... o mais importante é que nossa equipe se sente valorizada por ter essa ferramenta incrível para reconhecer e se comunicar. Eu não hesitaria em recomendar o Kudos a qualquer outra organização.

É uma maneira simples de ter um grande impacto e reconhecer realizações grandes ou pequenas. Eu acho que poderia ser muito mais.

O Kudos torna a comunicação com o funcionário e o reconhecimento imediato e interessante. Permite gratificação imediata, melhores relacionamentos e uma ferramenta divertida para envolver as pessoas. Aumentou o reconhecimento - mesmo para as pequenas coisas, que anteriormente teriam passado despercebidas. O Kudos trabalha para incentivar o apoio e o reconhecimento de colegas e ajuda a definir o padrão para os funcionários. Além disso, ajuda a empresa a ver onde estamos prosperando e talvez os espaços que queremos ter mais crescimento. Pode ser mais o reconhecimento justo - pode ser para anúncios, eventos e até mesmo marketing interno. É uma ótima maneira de ter uma plataforma interna para todo o bem.

Eu gostaria que ele estivesse integrado, que ele pudesse estar conectado à nossa intranet ou similar, para que não precisássemos estar logados. Também é ótimo ter os lembretes para usar o Kudos - pois às vezes isso pode ser esquecido.

Mais envolvimento dos funcionários, visibilidade das características dos funcionários e mais diversão no local de trabalho.

O aplicativo baseado na Web do Kudos facilita e agradece aos funcionários, e tivemos um grande sucesso ao integrá-lo ao nosso programa de recompensas de funcionários. Analisamos cinco sites de incentivo a funcionários semelhantes e o Kudos definitivamente tinha a melhor interface, opções de recompensa e preço. Com o Kudos, os funcionários recebem uma quantidade predeterminada de pontos todos os primeiros meses do mês. Você dá esses pontos - vinculados a várias qualidades presentes - a colegas de equipe em um posto público ou privado. Esse recurso (juntamente com os relatórios) nos fornece informações valiosas sobre quais tipos de coisas as pessoas estão sendo reconhecidas ao longo do tempo. Mas o aspecto mais importante relacionado a pontos é que você não pode gastar pontos a menos que os receba de outras pessoas agradecendo / parabéns. Portanto, todo mundo tem saldos separados para dar e gastar neste sistema. Os pontos dispensáveis ​​são acumulados rapidamente em vários cartões-presente digitais para locais como o Amazon.com, mas também criamos recompensas personalizadas específicas da empresa, como folga ou moedas de máquinas de venda automática de alimentos e bebidas. Kudus até automaticamente dá pontos para aniversários de funcionários e aniversários de trabalho. Também gosto que o Kudos esteja sendo atualizado com novos recursos e correções a cada mês ou dois, incluindo coisas que pensei ou sugeri. Existem muitos outros recursos e benefícios a serem mencionados aqui; você só precisa fazer uma demonstração para vê-la em ação.

Não há muito do que eu não goste no Kudos. Alguns dos recursos de back-end são colocados em lugares que você não esperaria, portanto o site pode ser mais intuitivo. Além disso, não há realmente uma boa maneira de corrigir os pontos dados por engano, se os pontos foram dados a uma pessoa não intencional ou se os pontos foram a quantidade errada.