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SkillNet Gestão de talentos Reveja
SkillNet Gestão de talentos
Avaliações: 10 | Classificação geral: BoaExcelente | |
Boa | |
Média | |
Mau | |
Horrível |
A SkillNet possui um processo exclusivo de 5 etapas para envolver, desenvolver e reter funcionários. O processo inclui modelos de competência, auto e avaliações 360, planos de desenvolvimento individual, treinamento frequente e dados de pessoas. Envolva os usuários em seu próprio desenvolvimento com um plano de desenvolvimento individual com base nos resultados da avaliação. Ajude os gerentes a treinarem com dados de tendências. Conecte qualquer ativo de aprendizado às habilidades e conhecimentos. Ofereça uma abordagem personalizada e persistente ao aprendizado e desenvolvimento, porque um tamanho único não serve.
Como uma equipe virtual, a ferramenta nos permite rastrear facilmente metas, habilidades e fornecer feedback. Os funcionários gostam da visibilidade que têm, a gerência gosta que isso seja muito fácil de usar.
A única coisa que gostaríamos é uma opção para um aplicativo no telefone. Nosso pessoal gosta de aplicativos, e ter que acessar via web / internet não é nossa primeira escolha
Intuitivo e fácil de usar
Capacidade de personalizar a plataforma digital.
A personalização e implementação de novos recursos adicionados levam algum tempo antes de estarem prontas para produção.
É personalizável, expansível e escalável. Nós apenas arranhamos a superfície de suas capacidades. A capacidade de validar habilidades pessoais, acompanhar o desenvolvimento de habilidades e apresentar aos empregadores ou funcionários de serviços de carreira uma avaliação precisa do conjunto de habilidades de um funcionário / aluno é excelente. Como pessoa não-técnica, achei fácil navegar e o suporte da equipe que acompanha o software é ótimo.
Não há contras em particular.
A aplicação é muito flexível.
Alguns campos são codificados e exigiam algumas soluções.