Muito profissional, envolvido e faz o trabalho!

Skeeled é uma plataforma de recrutamento amigável que permite a uma empresa acompanhar efetivamente todo o seu processo de recrutamento

Implementação e assinaturas demoradas - embora com a ajuda de nosso gerente de contas

Gosto da maneira como os candidatos podem facilmente carregar tudo sobre eles neste site + Gosto muito do recurso de vídeo! Dessa forma, podemos ver como essa pessoa reage a certas perguntas e o que (como) o candidato pensa.

Eu acho que o que mais gostei foi, no começo, encontrar coisas. Eu tive que me acostumar com o site, mas acho que isso é perfeitamente normal. É muito mais fácil depois de pesquisar um pouco. por skeeled em 10/12/2018 Obrigado pelo seu comentário Altuna. Ficamos felizes em ver que você está aproveitando ao máximo o software. Skeeled é bastante intuitivo, mas achamos que pode ser um pouco esmagador para alguns iniciantes. É por isso que fornecemos amplos recursos e pessoas dedicadas a facilitar a introdução do software.

Como muitos funcionários diferentes estão envolvidos em nosso processo de recrutamento, o software é ideal. Um grande número de aplicativos também pode ser processado de forma clara e rápida. Skeeled aumenta muito a eficiência desse processo e ajuda a economizar tempo.

Avaliação muito clara das aplicações. Simplifica enormemente a pré-seleção.

Até agora não tive nenhuma experiência negativa.

Tempo mais rápido desde a triagem até o recrutamento

Os recursos de vídeo são ótimos. Isso facilitou muito a triagem dos candidatos em um curto período de tempo.

O agrupamento dos candidatos após a revisão de todos eles não foi tão intuitivo. Então, às vezes, eu tinha que olhar para o mesmo perfil mais de duas vezes.

Recebemos excelentes serviços de atendimento ao cliente de especialistas, assim como nossos candidatos - um deles foi informado de que o upload de seu vídeo não funcionou muito bem e teve a oportunidade de reenviar. Muito centrado no cliente.

torna o processo de recrutamento muito mais fácil do que eu poderia ser; tudo está muito bem organizado.

Às vezes, o sistema rejeita os candidatos que eu gostaria de manter. Mas isso é fácil de substituir. por skeeled em 10/12/2018 Prezado Dorothée, feliz em ver que o skeeled facilitou o processo de recrutamento para sua empresa. O sistema aceita e rejeita candidatos com base nos critérios de trabalho. Depois de substituir a decisão requalificando candidatos rejeitados, as informações são usadas para refinar e melhorar o desempenho do algoritmo.

Realmente fácil e rápido para classificar candidatos e adicionar comentários.

A interface do usuário pode ser complicada e, às vezes, você acaba editando coisas que não queria. por skeeled em 10/12/2018 Obrigado pela sua análise e feliz por ver que você gosta da nossa plataforma. A experiência do usuário é uma das nossas principais prioridades. Assim, tentamos melhorar a interface iterativamente da melhor maneira possível, considerando o feedback de nossos usuários. Portanto, não hesite em compartilhar conosco qualquer consideração adicional da interface do usuário.

Economizamos muito tempo devido à centralização dos pedidos de emprego. A pré-digitalização dos aplicativos ajuda a fazer a boa escolha. Comparar os candidatos na tela e compartilhar opiniões entre os recrutadores facilita a vida. Dar um feedback aos candidatos é realmente rápido e fácil com o Skeeled.

Tratamento "sem papel" do nosso processo de recrutamento

O manuseio de diferentes empresas dentro do mesmo grupo pode melhorar um pouco

Produtividade, colaboração com outros serviços durante o recrutamento.

É realmente fácil aprender a usar skeeled (2 horas de treinamento): aprender fazendo!

No início (2016), a primeira versão não estava totalmente adaptada às necessidades do cliente. Porém, após discussões / feedbacks com a equipe de satisfação do cliente, observamos muitas melhorias. Então, hoje essa ferramenta atende a todas as nossas necessidades!

Este software é fácil de usar e permite filtrar melhor seus candidatos.

Eu não tenho nada em mente, porque eu realmente gosto desta ferramenta!

ótima experiência, muito amigável, fácil de manusear e com uma ótima visão geral

Eu acho que o software é muito fácil de manusear e oferece uma ótima visão geral!

Acho um pouco desconfortável como você pode comentar sobre os candidatos. Definir status próprio e definir sinalizadores ou comentários no candidato.

Temos uma boa base de dados, estamos economizando muito tempo e temos melhores KPIs.

Gosto mais das entrevistas em vídeo. Isso nos ajuda a escolher melhor os candidatos a serem convidados. Passamos menos tempo com nossos recrutamentos.

O fato de que não é possível alterar pequenos elementos em um trabalho publicado. Como a mudança de uma posição júnior para uma sênior. por skeeled em 10/12/2018 Caro Rita, feliz por ver que você está gostando do nosso recurso de entrevista em vídeo. Apenas para informar que nos primeiros 5 minutos, você tem a possibilidade de editar todos os campos do trabalho, exceto o idioma do trabalho. Depois, você poderá editar alguns campos que não influenciam o parâmetro de seleção da IA ​​do skeeled.

Isso economiza tempo para os recrutadores e ajuda muito a encontrar o funcionário perfeito.

Posso postar várias vezes, para que o mesmo post apareça em muitos sites de publicidade. É uma grande vantagem. Também gosto de como o programa nos apresenta os candidatos, posso baixar automaticamente o currículo ou apenas marcar meu colega que já agendamos uma entrevista.

A postagem é de gráficos não é a melhor, mas acho que o software está melhorando muito rápido. Às vezes, os candidatos ruins também não são rejeitados, mas podemos revisar isso.

Muito simples e claro, caso contrário, um programa muito interessante.

Às vezes, é um pouco lento e não é flexível quando um annonce começa

O Skeeled é apropriado para reunir e manter os perfis dos candidatos por algum tempo (como um banco de dados para posições futuras). No entanto, para gerenciar assuntos urgentes, não há como verificar se os gerentes já verificaram perfis (sistema de rastreamento)

Skeeled está sendo usado em nosso departamento de RH. Foi uma ótima ferramenta para nossos processos de recrutamento. Ele fornece uma visão geral e informações mais detalhadas que nos ajudam a tomar nossas decisões de contratação. A pré-seleção do candidato (filtragem) economiza muito tempo. Recomendo a ferramenta para processos de terceirização e contratação, pois permite a comunicação direta com gerentes e equipe

Ferramenta de e-mail: ao enviar e-mails em uma conversa, é necessário incluir o assunto e o remetente todas as vezes

O fato de englobar as funções do ATS, juntamente com entrevistas em vídeo e testes de personalidade licenciados, fornece a melhor e mais fácil experiência para um recrutador. Você pode reduzir significativamente seus aplicativos para mostrar apenas boas perspectivas para sua empresa com base em seus critérios. A experiência do usuário é realmente direta e fácil, graças à excelente experiência UXUI.

Como ainda está crescendo, precisa de mais algumas funcionalidades.

Gosto que todos os dados sejam centralizados e que todos os interessados ​​internos possam trabalhar com a mesma ferramenta. Reduz a quantidade de e-mails de retorno e encaminhamento, e o risco de perder informações relevantes sobre o processo de recrutamento diminui significativamente.

Para fazer o upload do CV, às vezes ainda é demorado adicionar dados adicionais que não são reconhecidos pelo software. Até hoje, eles ainda estão trabalhando em emails automáticos ajustáveis.

* comentários e menções nos comentários * cv preview * stats * tags

* cv parser não funciona corretamente

Até o momento, conseguimos visualizar nossos aplicativos muito rapidamente e sempre conseguimos tomar uma boa decisão sem pesquisar muito.

O fácil manuseio do sistema. É tudo muito claro e rápido de entender. Nenhum treinamento é necessário para este programa.

Basicamente, não encontro nada de negativo no sistema.

Boa. Sou capaz de ter um processo de recrutamento permanente e atualizado

O fato de eu poder rastrear qualquer aplicativo e não esquecer de nenhum

algumas pequenas oportunidades de melhoria (como aumentar o número de pessoas quando necessário)

Se houver algum problema ou sugestão que tenhamos de melhorar o sistema e adaptá-lo aos nossos requisitos, a equipe de skeeled está sempre aberta para nossas contribuições e podemos conversar sobre esses tópicos durante feedbacks regulares ou análises de negócios.

Como recrutador na indústria automotiva, trabalho com a Skeeled todos os dias e o suporte ao cliente está sempre disponível, me ajuda a encontrar soluções para problemas cada vez menores em apenas um dia e me fornece um feedback proativo se eu cometer um erro ao publicar um oferta de emprego.

Por exemplo, não posso gerenciar candidaturas que não sejam interessantes por enquanto, mas talvez para mais tarde. Preciso lembrar os "nomes interessantes" em uma lista do Excel para não "perdê-los" - mas discutiremos sobre isso em nossa análise de negócios e tenho certeza de que uma boa solução será proposta por Skeeled. O mais importante é que você pode encontrar qualquer pessoa a qualquer momento no Sistema e isso está funcionando.

Estamos usando o Skeeled há mais de um ano e a maneira como o software impactou nosso processo de recrutamento é importante. Hoje, nosso departamento de RH tem um melhor fluxo de trabalho. É fácil para todos saberem onde estamos em cada vaga e candidato. Não há necessidade de trocar vários emails para compartilhar as atualizações. E também tomamos decisões de maneira mais colaborativa sem nos custar tempo extra. A triagem de candidatos é muito útil, o algoritmo aceita e rejeita e classifica os candidatos com base nos critérios que definimos para cada trabalho e, por si só, economiza um tempo considerável. Nossa equipe pode entrar em contato com os candidatos mais qualificados desde o início do processo e, como usamos a entrevista em vídeo e o teste de personalidade na maioria das candidaturas, temos mais informações sobre quem é o candidato, suas habilidades e seu ajuste cultural. O relatório de personalidade nos fornece um feedback valioso que nos permite fazer recrutamentos baseados em evidências. Assim, convidamos apenas os candidatos mais adequados para entrevistas pessoais, o que nos permitiu aumentar a qualidade dos candidatos e, consequentemente, das contratações que fazemos. O software realmente vem com muitos recursos importantes. Os que mais valorizamos são a comparação de candidatos, a seção de comentários sobre o perfil do candidato, modelos de email e opção de email em massa, agendamento de entrevistas pessoais e multiposting de trabalhos. Este permite-nos publicar automaticamente as nossas vagas em vários quadros de emprego ao mesmo tempo. É uma enorme economia de tempo.

Ótimos recursos (triagem inteligente de CV; entrevista em vídeo e avaliação de personalidade; recursos colaborativos; KPIs; multiposting de trabalho; email em massa; etc), suporte rápido ao cliente e bom custo-benefício

Realmente não temos queixas significativas. No entanto, achamos que seria uma grande vantagem se o software permitisse referências de funcionários. por skeeled em 08/05/2019 Obrigado pela sua análise. Só para informar que a skeeled agora oferece referências de funcionários como um recurso adicional. Você poderá encontrar mais informações em https://www.skeeled.com/recruitment-software-add-ons

Com a Skeeled, cumprimos o RGPD e não estamos mais trocando candidaturas por e-mail. A comunicação entre as pessoas envolvidas nos processos de recrutamento é facilitada pela ferramenta. Reduzimos aproximadamente pela metade do tempo de contratação.

A Skeeled centraliza todas as candidaturas em um único local e permite comparar o comparável, pois todos os perfis são apresentados exatamente da mesma maneira. Acessível em qualquer lugar, todos os gerentes de recrutamento podem compartilhar suas idéias sobre os candidatos. As entrevistas em vídeo substituíram as entrevistas por telefone e o tempo economizado com o uso dessa ferramenta é bastante significativo.

Não há muito a dizer aqui, mas eu diria a falta de acompanhamento on-line sobre a publicação Muliposting. Na maioria das vezes, preciso enviar um email adicional para ter uma atualização clara. A ferramenta está em constante aprimoramento, portanto algumas das pequenas falhas já foram corrigidas, pois a equipe de suporte está realmente ouvindo os clientes.

Reduza as aplicações em papel Seja digital Melhore a comunicação interna com os Gerentes de Contratação enquanto usa a ferramenta de comunicação Skeeled Harmonizando e centralizando o fluxo / processo de recrutamento

Ainda é um personagem inicial, aberto a novas idéias de clientes

Traduções em diferentes idiomas podem ser melhoradas

Muito reativo no envio de respostas pessoais aos candidatos e teste de avaliação sem papel para ter uma visão global da personalidade e do filme para posições comerciais

Nada de especial a declarar.

Graças ao Skeeled e às Entrevistas em vídeo, agora contratamos candidatos altamente qualificados que nunca teríamos considerado antes, apenas avaliando os currículos no primeiro turno. Com a ferramenta, especialmente por meio das entrevistas em vídeo, aprendemos a conhecer candidatos carismáticos que agregam valor ao currículo e isso ajuda a contratar perfis internacionais de países ao redor, e isso está muito alinhado com a mentalidade internacional e inclusiva da Universidade.

Multiposting ainda não funciona para a academia. Temos que encaminhar manualmente as postagens para quadros interessantes de trabalhos acadêmicos, mas tenho confiança de que encontraremos uma maneira de contornar isso em breve.

Economiza muito tempo administrativo

Classificação automatizada de candidatos

Seria bom começar a trabalhar em breve com empresas dos EUA e outros países fora do nível da EMEA.